W niekórych sytuacjach urlop, nawet ten zatwierdzony przez pracodawcę, musi ulec skróceniu. Taka sytuacja spotkała naszą czytelniczkę.
Mam zatwierdzony urlop w sierpniu od 7 do 15 sierpnia - w sumie 7 dni. W międzyczasie okazało się, że projekt, z w którym brałam udział będzie przerwany i nie będzie dla mnie pracy, mam dostać wypowiedzenie pisemne w lipcu ale jeszcze go nie dostałam. Jeśli będę pracować do sierpnia, to w chwili obecnej przysługuje mi tylko 5 dnia a nie 7. Chcę jednak wykorzystać całe 7 dni a w kadrach usłyszałam, że przysługuje mi tylko 5 dni, wiec muszę mieć skrócony urlop.
Czytałam gdzieś, że pracodawca nie może cofnąć zatwierdzonego urlopu ale jak czytam to czasem są przepisy które się wykluczają i pracodawca może mi zacytować paragraf, który jest dla niego bardziej korzystny. Pracodawca proponuje mi wykorzystanie 2 dni dodatkowego urlopu na poszukiwanie pracy w zamian ale ja nie wiem czy chcę, żeby ta informacja była zapisana w świadectwie pracy. Zastanawiam się czy sama nie złożę wypowiedzenia i wtenczas nie będę miała prawa do tych dodatkowych dni.Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
Prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego stanowi w polskim ustawodawstwie jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych i jest gwarantowane nie tylko przepisami kodeksu pracy, ale również w Konstytucji.
Pracownik, który w danym roku kalendarzowym podjął pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. "Kolejny" urlop wypoczynkowy przysługuje natomiast w wymiarze uzależnionym od stażu pracy. Stosownie do treści art. 154 § 1 k.p., chodzi tu o 20 dni urlopu (gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat) lub o 26 dni wolnych (w przypadku osoby zatrudnionej od co najmniej 10 lat).
Odpowiadając na pytanie czytelniczki należy uznać, że ustanie stosunku pracy z osobą uprawnioną w danym roku kalendarzowym do "kolejnego" urlopu wypoczynkowego, powoduje, zgodnie z art. 1551 § 1 k.p., nabycie przez nią prawa do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy w roku bieżącym.
tak, zawsze staram się tak zaplanować urlop
30%
to zależy od tego, jakie mam plany
31%
nie, nie biorę wolnego, kiedy naprawdę go nie potrzebuję
39%
Jedynym wyjątkiem od tej zasady przewidzianym przez ustawodawcę jest sytuacja, w której pracownik przed ustaniem stosunku pracy wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynika to z urlopu proporcjonalnego. W takim przypadku u kolejnego pracodawcy urlop w danym roku kalendarzowym przyznawany jest w odpowiednio niższym wymiarze.
Z powyższego wynika więc, że mimo zatwierdzenia urlopu przez pracodawcę, czytelniczka nie może wykorzystać urlopu wypoczynkowego w wymiarze wyższym, niż wynika to z przysługującego jej prawa do urlopu proporcjonalnego.