- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Standardowe szkolenie BHP to relikt przeszłości
Kiedyś wystarczyła pogadanka specjalisty od BHP i hasła rozwieszane na korytarzach w rodzaju "porządek na miejscu pracy jest gwarancją bezpieczeństwa" czy "żadna renta nie zastąpi zdolności do pracy". Okazuje się jednak, że w przedsiębiorstwach na miarę naszych czasów samo przeszkolenie to zdecydowanie za mało. Nowoczesne i myślące o rozwoju przedsiębiorstwa mają całe strategie dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Kiedyś zapytaliśmy naszych czytelników w ankiecie, czy przeszli szkolenie BHP w pracy. Zaledwie 24 proc. stwierdziło, że tak i uznali, że było ono bardzo solidne. Większość - 43 proc. - przyznała, że była to tylko pogadanka. Aż 19 proc. przyznało, że skończyło się tylko na... podpisaniu listy obecności. 10 proc. odpowiedziało, że nawet nie było spotkania ze specjalistą BHP, a 4 proc. stwierdziło, że nie wiedzieli, że coś takiego w ogóle jest. Jak jednak wyglądałyby odpowiedzi, gdyby tę ankietę wypełnili pracownicy największych firm produkcyjnych z Pomorza?
Czas na dyskusję o BHP
- Jako jedna z największych firm w regionie oprócz własnego biznesu staramy się też zajmować ważnymi sprawami i tematami dotyczącymi całej społeczności. Takim ważnym tematem jest niewątpliwie bezpieczeństwo w pracy - twierdzi Krzysztof Wrzesień, dyrektor ds. Bezpieczeństwa i Środowiska Grupy Lotos, która właśnie zainaugurowała serię spotkań pod tytułem Pomorskie Forum Liderów Bezpieczeństwa. - Chcieliśmy zapoczątkować dyskusję na temat bezpieczeństwa w środowisku pracy na poziomie regionu. Po to, aby wspólnie się doskonalić, aby wymieniać się dobrymi praktykami. Trzeba też pokazywać dobre przykłady. Dbanie o bezpieczeństwo to dbanie o reputację całego biznesu.
W ubiegłym roku w całym kraju wydarzyły się 303 wypadki śmiertelne. Pomorze zajmuje wysokie, piąte miejsce w tym niechlubnym rankingu. U nas zginęło 27 osób. Przed nami jest dolnośląskie (29), mazowieckie (34), śląskie (37) i pierwsze na tej liście - wielkopolskie (41). Jak się więc okazuje, temat bezpieczeństwa w pracy jest dla nas szczególnie ważny.
Do dyskusji Grupa Lotos zaprosiła firmy - przede wszystkim przemysłowe - z Pomorza. Okazało się, że oparcie bezpieczeństwa jedynie o standardowe szkolenie BHP to relikt przeszłości. Dziś firmy mają przygotowane i wypracowywane całe strategie postępowania, aby pracownicy czuli się bezpiecznie.
Czym jest tzw. safety, czyli bezpieczeństwo w kontekście środowiska pracy? Definicji jest wiele. Nie jest brakiem zdarzeń niepożądanych, lecz obecnością systemu zabezpieczeń. Jest to zdolność do wykonywania pracy w zmieniającym się i nieprzewidywalnym środowisku pracy. Jest uwolnieniem się od nieakceptowalnych ryzyk. Jednak czy możemy się od nich uwolnić?
- Trzeba prowadzić analizy ryzyka, aby zredukować prawdopodobieństwo ich wystąpienia. Eliminować ryzyka, zmniejszać ich konsekwencje - mówił na spotkaniu Krzysztof Wrzesień. - Przede wszystkim pamiętajmy jednak o tym, że nie ma kultury bezpieczeństwa, jeżeli nie ma kultury organizacji, zbioru wspólnych wartości. A organizacja posiadająca kulturę bezpieczeństwa opiera się na wzajemnym zaufaniu i komunikacji. Pracownicy muszą wiedzieć, że zgłoszenie jakiegoś zagrożenia doprowadzi do wyjaśnienia i załatwienia sprawy.
I tu pojawia się ciekawa kwestia
Pracownicy, zgłaszając sytuację zagrożenia, powinni wiedzieć, że to może pomóc ustrzec się problemów w przyszłości. Trzeba im wyjaśnić, że takie zgłoszenie to nie... donos.
- Czasem pracownicy mają opory przed zgłaszaniem niebezpiecznych zachowań współpracowników - stwierdziła Sylwia Janowicz, szef Departamentu Ochrony Środowiska i Bezpieczeństwa Pracy w Zakładach Farmaceutycznych Polpharma i dodała, że wyjaśnienie im, że nie chodzi o szpiegowanie, tylko o dobro wspólne wcale nie jest proste.
A jak przekonała się Polpharma, wprowadzenie strategii i ustalenie procedur oraz norm postępowania przynosi korzyści. W 2006 roku w zakładzie tym doszło do 18 wypadków, w 2011 - kiedy rozpoczęto wdrażanie strategii - było ich już 11. Za to w ubiegłym roku doszło do zaledwie 4.
Zespoły liderów
Według specjalistów od bezpieczeństwa dobrym sposobem jest zaangażowanie zespołu do dbania o bezpieczeństwo. Tworzone są więc grupy liderów czy zespoły kontrolerskie wybierane spośród załogi. Chodzi o to, aby w porę wypatrzyć i przewidzieć zagrożenia. Wskazać niebezpieczne miejsca lub zachowania.
- W naszym przedsiębiorstwie mamy tzw. zespoły pierwszej pomocy, czyli takie grupy szybkiego reagowania. Mamy do tego ok. 50-osobowy zespół kontrolerski i jeszcze zespół audytorów, który analizuje cały system i zdarzenia. To pomaga utrzymywać i udoskonalać standardy - mówi Patrycja Derda, kierownik EHS w Eaton Truck Components. - W ubiegłym roku zgłoszono nam 400 tzw. obserwacji. A od 2014 roku nie było u nas żadnego wypadku.
Zespoły eksperckie działają też w EDF polska, czyli Elektrociepłowniach w Gdańsku i Gdyni.
- Procedury mamy wypracowane od lat - mówi Jan Grabowski, dyrektor Departamentu Procesów Wsparcia w tych zakładach. - Teraz pracujemy nad kulturą bezpieczeństwa. Elementem tego są zespoły liderów bezpieczeństwa wyławiane spośród załogi.
- Trzeba wiedzieć, jaka jest skuteczność barier, które mają nas zabezpieczyć. Trzeba wiedzieć, gdzie są operacje krytyczne, nad którymi trzeba czuwać. Nikt tak jak załoga nie jest wstanie wyłapać zagrożeń - dodaje Krzysztof Wrzesień.
W tych działaniach nie może jednak zabraknąć kadry kierowniczej
- Im wyższe stanowisko, tym większe powinno być zaangażowanie - twierdzi Jarosław Jóźwiak, szef Biura Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia w Grupie Lotos.
- Nie mogę wymagać od pracowników przestrzegania zasad, podczas gdy sam będę je lekceważył. Nie można się też oburzać, gdy pracownik zwróci mi uwagę: "szefie, ale w tych butach nie można wchodzić na halę" - dodaje Paweł Wolski, dyrektor Eaton Truck Components.
- Zaangażowanie szczebla kierowniczego jest wręcz kluczowe. W naszej firmie na czele komisji wypadkowej stoi sam prezes - mówi z kolei Piotr Kozak , specjalista ds. BHP w Federal-Mogul Bimet.
W tym gdańskim zakładzie produkującym łożyska samochodowe w 2014 roku doszło do 30 zdarzeń lekkich wypadkowych, w 2015 było ich 43, a do maja tego roku zaledwie 10. Poważnych wypadków nie zanotowano od lat.
Dbanie o zdrowie załogi to ważny element
Ustalenie zasad, wypracowanie procedur, zapewnienie załogi, że system jest po to, aby dbać o pracowników to nie wszystko. W nowoczesnych strategiach dotyczących bezpieczeństwa jest też inne ważne zadanie, a mianowicie profilaktyka.
- Pracodawca musi też dbać o zdrowie pracownika. W Grupie Lotos poświęcamy temu ogromną uwagę. Każdy miesiąc jest dedykowany innemu problemowi, od raka piesi po choroby płuc - mówi Jarosław Jóźwiak. - Organizujemy badania dla pracowników i spotkania ze specjalistami. Wszystko odbywa się na terenie zakładu. Był u nas onkobus, był kardiobus.
A palenie? Z tym postanowiła poradzić sobie Polpharma. Poradzić bez kar i nakazów, tylko przez... edukację.
- Palenie w zakładzie chemicznym jest dużym problemem. Można było walczyć z nielegalnymi palarniami, można też było pomóc palaczom - opowiada Sylwia Janowicz. - Mamy za sobą dwie edycje programu pomagającego rzucić palenie. Do pierwszej zgłosiło się 12 osób. Z tego grona 9 udało się rzucić nałóg. W kolejnej edycji wystartowało 18 osób. Nie pali 15.
Początek ważnej pomorskiej dyskusji
I Pomorskie Forum Liderów Bezpieczeństwa otwiera dyskusję o bezpieczeństwie pracy. Jedni powiedzą, że w dużych zakładach jest łatwiej, drudzy, że właśnie w takim dużym i niebezpiecznym środowisku jest o wiele trudniej.
A jak jest na całym Pomorzu? W ubiegłym roku doszło do 38 ciężkich wypadków przy pracy i do 5611 lekkich. A jak jest w waszych miejscach pracy?
- Praktyki warto czerpać od firm, które są liderami światowego bezpieczeństwa. Wyróżniają je cztery cechy, które są permanentnie obecne w tych firmach. Koncentrowanie się na tym, aby non stop poszukiwać sfer, gdzie mogą pojawić się zagrożenia - powiedział Krzysztof Wrzesień. - Tacy są światowi liderzy. Ci, którzy uważają, że bezpieczeństwo jest wartością w ich biznesie. Po drugie to są firmy, które starają się redukować te procesy lub eliminować te procesy, które są za bardzo złożone i niosą z natury rzeczy w sobie ryzyko. Firmy te podejmują też wyzwanie w sytuacji, gdy pojawia się przesłanka, że coś może być niebezpieczne i drążą temat. Reagują na takie sygnały, które być może wielu osób jeszcze nie martwią. Firmy, które są dla nas przykładem działają też z rozwagą w sytuacji, gdy już się coś zdarzy. Kontrolują swoje emocje, nie wyciągają pochopnych wniosków, wyciągają lekcje z tego, co się wydarzyło i przeprojektowują system bezpieczeństwa.
Miejsca
Opinie (42) 5 zablokowanych
-
2016-06-05 11:53
Jestem świeżo po szkoleniu na stoczni północnej i bhp to nie są żadne bujdy, bhp na stoczni jest bardzo ważne gdy jest realne zagrożenie. Kask noszą wszyscy
- 3 0
-
2016-06-06 10:45
Może i relikt ale co jest bardziej efektywne? (1)
Przede wszystkim trzeba być na bieżąco z przepisami? Czy wierzycie w sensowność szkoleń bhp, z pierwszej pomocy itp. online? Trafiam na mnóstwo ofert tego typu http://www.platforma-bhp.pl/kontakt ale jak to wygląda w rzeczywistości? Wydaje się, że obrazek w internecie to nie to samo co fantom ani drugi człowiek, który Ci po prostu pokaże co i jak...
- 2 0
-
2016-06-06 10:48
Zdecydwanie tak
agnesska27 to nie to samo, ale prawda jest taka, że mnóstwo tego typu szkoleń jest robionych na odwal, dadzą CI teścik i tyle. Platforma tego typu http://www.platforma-bhp.pl/kontakt ma większy sens, pod warunkiem, że jest dobrze i rzetelnie zrobiona
- 1 1
-
2016-06-09 06:33
re
Warto uczyć http://szkoleniebhp.com.pl/ się od najlepszych.
- 0 1
-
2016-06-18 15:10
W mojej państwowej firmie ....
Jeszcze kilka lat temu były prowadzone szkolenia okresowe BHP. To był wykład specjalistów od spraw BiHP a potem krótki testowy egzamin.To była farsa!
Teraz wszyscy pracownicy dostają na służbowe skrzynki e-majlowe INSTRUKCJĘ BiHP, po dwóch tygodniach dostają test do zaliczenia. Do komputerowego zaliczenia egzaminu można podejść 3 razy. I w końcu każdy zdaje egzamin.
To ma sens. Moja firma to Gdański Uniwersytet Medyczny.- 0 1
-
2016-08-17 10:29
Relikt ale co innego
Te statystyki sa przerażajace... Jeżeli i tak trzeba i robić, to dobrze zrobić to tam, że gdzie zrobia to dobrze. Ja w Warszawie robiłem na Chłodnej w BHP Consulting np.
- 0 0
-
2017-01-22 17:56
Ciekawe szkolenia
DOJEŻDŻAMY NA TERENIE CAŁEGO KRAJU
Zapraszamy do zapoznania się z naszą szczegółową ofertą:
Szkolenia BHP stacjonarne i w formie Elearning (samokształcenie kierowane)
Szkolenia z ochrony przeciwpożarowej
Szkolenia w zakresie ewakuacji i zwalczania pożarów
Szkolenia dla społecznych inspektorów pracy
Kursy pedagogiczne
Kursy z pierwszej pomocy przedmedycznej
Doradztwo i konsultacje
Postępowanie powypadkowe
Ocena ryzyka zawodowego
Dokumentacja BHP i P.poż
Pełnienie zadań służby BHP w zakładach pracy
Szkolenia z Prawa Pracy - zmiany prawne 2017 r.
Szkolenia z wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Kursy i warsztaty psychologiczne
Bhpsokrates.pl- 0 1
-
2017-02-14 11:30
Patryk
Ja potrzebowałem szybkiego szkolenia swoich pracowników dlatego zgłosiłem się do szkoleniebhp.com.pl . Dzięki nim nie muszę przejmować się czy moi budowlańcy są dobrze przeszkoleni :)
- 0 1
-
2017-04-04 12:43
bhp (1)
Czy pracodawca, ktory lekcewazy sobie bezpieczenstwo swoich pracownikow jest odpowiedzialny? Czy jest swiadomy niebezpieczenstw jakie moga zajsc przez niewiedze pracownikow i jakie konsekwencje czekaja jego? Jest tyle swietnych firm takich jak bhp consulting, ktore prowadza szkolenia dopasowane do branzy, prowadza wyklady albo szkolenia online. A mimo takiej dostepnosci, pracodawcy wola oszczedzac i nie zwazac na bezpieczenstwo pracownikow.
- 0 0
-
2020-02-13 17:23
chyba chciałeś powiedzieć, że źle przeprowadzone szkolenie BHP i PPOŻ myli ludzi i wprowadza ich w ciągłe błędy i niebezpieczeństwo na co dzień w pracy... u nas w firmie od pewnego czasu mamy szkolenia online i są one co jakiś czas odnawiane dla przypomnienia i uaktualnienia wiedzy na różne tematy. Korzystamy z platformy https://www.seka.pl/uslugi/szkolenia-i-uprawnienia-zawodowe/szkolenia-ppoz/ i tu zarówno jeśli chodzi o przepisy przeciwpożarowe, normy, zasady bhp i wiele innych - wszystko objaśniane jest w punkt zgodnie z nowymi ustawami. Jak masz słabych szkoleniowców to polecam zmienić ;)
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.