- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Kontrowersyjne zwolnienie przedszkolanki - dawczyni szpiku
Przedszkolanka z jednego z gdańskich przedszkoli twierdzi, że straciła posadę, gdy okazało się, że została wytypowana do oddania szpiku i musi opuścić kilka dni w pracy. Dyrekcja nieoficjalnie odpowiada, że kobieta podała nieprawdziwe dane w CV i dlatego nie została zatrudniona.
Aktualizacja: 7 kwietnia 2017 roku Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ uniewinnił dyrektorkę przedszkola od zarzutu Państwowej Inspekcji Pracy niepotwierdzenia 1 września 2016 roku na piśmie umowy o pracę zawartej z Anną Lejk-Zalewską.
Poniżej prezentujemy skan wyroku sądu:
![zobacz na mapie Gdańska zobacz na mapie Gdańska](/_img/icon_map_16x12.gif)
Koniec współpracy po trzech dniach
Jak mówi, przez trzy dni pracowała jednak bez żadnego dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. 5 września była umówiona z dyrektorką na podpisanie umowy o pracę.
Przy okazji chciała ją poinformować o tym, że w połowie miesiąca będzie przez dwa dni nieobecna. Powodem był sygnał, jaki otrzymała z fundacji Dawców Komórek Macierzystych Polska, zajmującej się szukaniem dawców szpiku dla chorych na białaczkę. Okazało się, że zarejestrowana w bazie dawców pani Anna ma swoją genetyczną bliźniaczkę, która czeka na jej szpik.
- Sądziłam, że to będzie formalność. Takie sygnały otrzymywałam od innych pracowników, zwłaszcza że miałam odpowiednie zaświadczenie. W gabinecie dyrektorki stało się to problemem na tyle dużym, że nie podpisano ze mną umowy o pracę. Otrzymałam z powrotem świadectwo pracy i inne dokumenty. Pozostało mi się spakować i opuścić przedszkole - opowiada kobieta, z którą rozmawialiśmy jeszcze we wtorek.
Przedszkolanka: Zostałam zwolniona, bo nie ma zastępstwa
Jak relacjonuje, obawy dyrektorki dotyczyły braków kadrowych, które powstałyby po opuszczeniu na kilka dni miejsca pracy przez jedną z opiekunek.
- Usłyszałam, że konieczne musiałoby być zastępstwo, co wiąże się z kosztami. Koleżanki z pracy były zszokowane tą sytuacją. Dowiedziały się w ten sposób, że nawet uzasadniona i usprawiedliwiona nieobecność w pracy może się dla nich skończyć zwolnieniem - wyjaśnia.
Dzień później dyrekcja chciała przekazać jej wypłatę za trzy dni pracy. Zestresowana i załamana przedszkolanka nie zgodziła się. W czasie, gdy była w klinice w Warszawie pod opieką lekarzy organizujących przeszczep, otrzymała pocztą do podpisania umowę-zlecenie z dużo niższą stawką, niż wcześniej ustalone warunki umowy o pracę, mniejszą liczbą przepracowanych godzin oraz m.in. błędami w nazwisku [drugi człon pojawił się w nazwisku pani Anny po tym, jak w lipcu wzięła ślub przyp. red.]. Dokumentu nie podpisała.
Dyrekcja: Nigdy nie była zatrudniona
Dyrektorka placówki przed kamerami wystąpić nie chciała. Dopiero po wyemitowaniu we wtorek materiału zabrała głos na portalu społecznościowym. Twierdzi, że nie miała zamiaru zatrudnić kobiety, bo ta podała nieprawdziwe dane w swoim CV. Kwestia oddawania szpiku miała pojawić się w rozmowie dopiero wtedy, gdy okazało się, że kobieta nie otrzyma pracy.
Przez kilkanaście godzin próbowaliśmy uzyskać oficjalny komentarz w tej sprawie, ale dyrektorka nie chciała z nami rozmawiać, zasłaniając się natłokiem pracy. Więcej wyjaśnień ma pojawić się w oświadczeniu, które - jak nam przekazano - ma zostać dziś wydane. Jak tylko się pojawi, opublikujemy je.
Zaskoczenia i irytacji argumentami dyrekcji nie kryje niedoszła przedszkolanka.
- To nieprawda. Żadnych rzeczy w CV nie zataiłam. Dyrektorka zmieniła nastawienie do mnie dopiero w poniedziałek, gdy dowiedziała się o tym, że będę dawcą szpiku. Teraz broni się wszystkimi dostępnymi sposobami - mówi kobieta.
Sprawą zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy. Urzędnicy mają zbadać m.in. kwestie legalności zatrudnienia przedszkolanki. Od 1 września weszła bowiem w życie nowelizacja Kodeksu Pracy nakazująca zawarcie umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za brak umowy pracodawca może być ukarany karą grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Co najważniejsze, pobranie i przekazanie komórek macierzystych odbyło się bez problemu. Po oddaniu szpiku pani Anna dowiedziała się, że pomogła uratować życie 65-letniej kobiecie z Belgii. Jeśli przeszczep przyjmie się, za 2 lata obydwie kobiety będą mogły się spotkać.
Poniżej prezentujemy w całości oświadczenie wydane przez Oliwię Słowińską, dyrektorkę przedszkola, które przesłano nam już po publikacji artykułu.
Miejsca
Opinie (467) ponad 10 zablokowanych
-
2016-09-21 16:05
Nie do pomyślenia.... (2)
pani dyrektor pewnie z "dobrej zmiany".
- 5 9
-
2016-09-21 16:20
dobrej zmiany w gdańskiej oświacie jeszcze nie było (1)
nadal rządzą starzy i stąd takie niedouki jak pani dyrektor;)
- 6 0
-
2016-09-21 17:00
Oby jak najdłużej obecni absolwenci uniwersytetu nie byli dopuszczani do samodzielnych decyzji - to są dopiero "niedouki", ale z wymaganiami iście profesorskimi.
- 0 0
-
2016-09-21 16:13
Zamiast się tym chwalić, wypromować, dzieci czegoś nauczyć
A to za paplanie bez sensu będzie miała kontrole i rozniesie się, że zatrudnia na czarno. Powodzeniu w szukaniu zastępstwa dla wszystkich pracowników, bo ci już pewnie zdecydowali
- 7 2
-
2016-09-21 16:17
Wiecie na czym polegają prawdziwe jaja?
Że de facto p. Ania dalej jest pracownikiem przedszkola, ponieważ
a) rozpoczęła pracę (co potwierdziła dyrektorka w oświadczeniu pisząc, że "świadczyła pomoc"
b) powinna otrzymać umowę na piśmie, co jak rozumiem Przedszkole ma obowiązek uzupełnić
c) powinno zostać jej wręczone pisemne wypowiedzenie
i teraz tak:
d) jak rozumiem p. Ani zakwestionuje to, że skłamała w CV
e) jeżeli przedszkole udowodni, że sfałszowała CV, na uzupełnieniu dokumentacji i karze dla dyrektorki pewnie się skończy
f) jeżeli nie udowodni, to oznacza, że p. Ania dalej jest pracownikiem przedszkola i dalej należy jej się wynagrodzenie, okres wypowiedzenie etc. I raczej nie będzie tu miało znaczenia, że nie pojawiała się w miejscu pracy
Pomijam to jak rozwiązany zostanie spór, czy chodziło o umowę o pracę, czy zlecenie (czego nie chce podpisać pracownica) - być może dowodem rozstrzygającym będzie treść ogłoszenia o pracę.- 16 2
-
2016-09-21 16:18
publiczne przedszkole
prowadzone przez osobe prawną-czy to oznacza,że miasto kolejny raz oddało komuś gotowy biznes za nasze pieniądze?czy pan autro może zając sie sprawą oddania prywatnej osobie budynku na Olszynce na przedszkole - zlikwidowano przychodnię lekarska, a oddano budynek mlodemu małżeństwu z dzieckiem na mieszkanie( na piętrze) i przedszkole na parterze? jakie były zasady przekazania, jakie są opłaty związane z uzytkowaniem tego budynku, a moze już ludzie ci stali sie właścicielami budynku
- 9 2
-
2016-09-21 16:21
Moja też się zwolniła z pracy..
Była już szefowa oferowała jej pracę na pół etatu. Wcześniej obiecywała cały. Pracę miała zacząć od 1 września, a nadal bez umowy. Dopiero dziś miała przygotowaną, właśnie na pół.. Tak się nie robi.
Żona już z kilkoma żłobkami miała styczność i jak opowiada, w żadnym nie dzieje się dobrze. Dziwne umowy, dziwne warunki pracy, są na porządku dziennym.
Te "szefowe" to głównie żony kasiastych facetow. Tak naprawdę nie wiedzą jak taki punkt prowadzić. Dla nich zysk jest na pierwszym miejscu. Dopiero warunki dzieciaków, szacunek dla pracownika.
Drodzy rodzice, jeśli będziecie na jakimś z dni otwartych, sprawdzcie chociaż stan zabawek.- 14 1
-
2016-09-21 16:22
Oj, nieładnie kłamać. (3)
Mam nadzieję, że gen oszustwa nie przeniesie się na biorcę.
- 6 15
-
2016-09-21 20:44
Oliwia, zamknij się już (2)
- 3 3
-
2016-09-21 21:55
Gadasz z wytworami własnej wyobraźni? (1)
Słyszałem, że schizofrenię już się leczy, powinieneś spróbować.
- 0 3
-
2016-09-22 07:49
Nie, gadam z nieuczciwą dyrektorką
i faktycznie, jej wytwory wyobraźni należałoby podleczyć
- 1 2
-
2016-09-21 16:25
Lepiej przyjrzeć się
tej dyrektorce,od poczatku wprowadza bałagan,druga taka jest w na mysliwskiej
nie szanują pracowników,liczy się tylko kasa,a na myśliwskiej to warto sprawdzić ilu pracowników przewinęło się w ciągu roku,głowa boli.- 9 2
-
2016-09-21 16:26
A co na to Halewicz?
- 0 1
-
2016-09-21 16:33
(1)
Publiczne żłobki przedszkola i szkoły oddawane prywaciażą kiedy budyń za to odpowie
- 7 8
-
2016-09-21 20:33
prywacia...CO?
- 3 0
-
2016-09-21 16:38
Taki pracodawca to
- 4 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.