- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Testy w pracy. Kary finansowe za zakażenie
Pracodawca będzie mógł żądać od pracownika raz w tygodniu podania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu, a gdy w zakładzie pracy dojdzie do zakażenia, to pracownik, który nie poddał się testowi, może zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania. O odszkodowanie może wnieść jego kolega z pracy - to główne założenia nowego projektu ustawy covidowej, jaki właśnie trafił do Sejmu.
Nie wiadomo, czy nowy projekt ma zastąpić, czy ma być uzupełnieniem tzw. projektu posła Czesława Hoca z PiS, nad którym od tygodni trwały prace. Przypomnijmy, że pierwszy z projektów stawiał na informowanie o tym, czy pracownik jest zaszczepiony i testowanie w miejscu pracy. Nie było w nim mowy o odszkodowaniu.
Czytaj też:
Rząd za weryfikacją szczepień i testami w miejscu pracy
Szczepienia przeciw COVID-19 w Trójmieście. Znajdź punkt szczepień
Co znalazło się w nowym projekcie?
- Pracownik jest uprawniony do nieodpłatnego wykonania testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 finansowanego ze środków Funduszu Przeciwdziałania Covid-19. Prawo do nieodpłatnego wykonania testu przysługuje pracownikowi raz w tygodniu, ale ta częstotliwość może ulec zmianie ze względu na sytuację epidemiczną.
- Pracodawca może żądać od pracownika, w terminie wyznaczonym z wyprzedzeniem nie krótszym niż 48 godzin, nie częściej niż raz w tygodniu, podania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem.
- Projekt przewiduje także, że zakażony koronawirusem pracownik, który ma uzasadnione podejrzenie, że do zakażenia doszło w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, może złożyć pracodawcy w ciąg dwóch miesięcy od dnia zakończenia izolacji, izolacji w warunkach domowych albo hospitalizacji z powodu Covid-19, wniosek "o wszczęcie postępowania w przedmiocie świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia wirusem SARS-CoV-2 przysługującego od pracownika, który nie poddał się testowi diagnostycznemu w kierunku SARS-CoV-2".
- W takim wniosku pracownik będzie musiał wskazać okoliczności uzasadniające, że zakażenie nastąpiło w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i wskazać osoby, z którymi miał kontakt w tym zakładzie pracy lub miejscu "w okresie poprzedzającym zakażenie, nie dłuższym niż siedem dni".
- Pracodawca w ciągu siedmiu dni od otrzymania wniosku będzie musiał zweryfikować, czy wśród pracowników, z którymi miał kontakt pracownik zakażony wirusem SARS-CoV-2, znajdują się osoby, które nie poddały się testowi diagnostycznemu w kierunku SARS-CoV-2 w okresie poprzedzającym zakażenie, nie dłuższym niż siedem dni.
- W przypadku potwierdzenia przez pracodawcę, że wśród pracowników, z którymi miał kontakt pracownik zakażony koronawirusem, znajdują się osoby, które nie okazały negatywnego wyniku testu, "pracodawca niezwłocznie, nie później niż w terminie trzech dni" musi przekazać wniosek zakażonego pracownika do wojewody właściwego ze względu na miejsce wyznaczone do wykonywania pracy wraz z listą pracowników, którzy nie poddali się testowi, a zostali wskazani przez zakażonego pracownika jako osoby, z którymi pracownik ten miał kontakt. W następnym kroku wojewoda, na podstawie wniosku, wszczyna postępowanie w przedmiocie świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia. Datą wszczęcia postępowania jest dzień doręczenia wniosku. Od decyzji wojewody zarówno wnioskodawcy, jak i pracownikowi obowiązanemu do odszkodowania, przysługuje wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy.
- Wysokość świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia wirusem SARS-CoV-2 wynosi równowartość pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) obowiązującego w dniu złożenia wniosku".
- Projekt ustawy zakłada także, że w sytuacji gdy pracodawca nie skorzystał z możliwości żądania od pracownika wyniku testu, a pracownik, u którego zostało potwierdzone zakażenie, ma uzasadnione podejrzenie, że do zakażenia doszło w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, może on wystąpić do wojewody z wnioskiem o wszczęcie postępowania "w przedmiocie świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia wirusem SARS-CoV-2 przysługującego od pracodawcy".
- W sytuacji, kiedy pracodawca skorzystał z możliwości żądania od pracownika okazania testu, a u pracowników, którzy mieli kontakt z pracownikiem, który nie poddał się temu testowi, stwierdzono zakażenie wirusem, może on wystąpić do wojewody z wnioskiem o odszkodowanie od pracownika, który nie poddał się testowi. "Wniosek podlega rozpatrzeniu, jeżeli na skutek zakażenia pracowników wirusem SARS-CoV-2 u tego pracodawcy, prowadzenie działalności przez pracodawcę zostało istotnie utrudnione".
Zgodnie z informacjami dostępnymi na stronie sejmowej, projekt został skierowany do pierwszego czytania w komisji zdrowia. Według wstępnych informacji projekt ma trafić pod obrady już we wtorek 1 lutego.
Opinie (394) ponad 20 zablokowanych
-
2022-01-28 15:03
stara maksyma (1)
Dziel i rządź !
- 27 2
-
2022-01-29 15:47
Divide et impera
- 1 0
-
2022-01-28 15:08
Kolejne martwe przepisy
Kto to zweryfikuje
- 25 1
-
2022-01-28 15:16
ankieta pokazuje, że mamy 8% wariatów
- 37 1
-
2022-01-28 15:39
bzdura
Co za bzdura. A skąd będzie wiadomo, od kogo ktoś (pracownik) się zaraził? A może w autobusie? A może w pociągu? Dlaczego znowu chce się skłócić ludzi między sobą?
- 34 2
-
2022-01-28 15:53
Dziel i rządź - nasi panujący robią to z premedytacją (1)
Nie ma szansy w praktyce udowodnienia tego, chyba że w państwie totalitarnym. Zamykanie i otwieranie lasów, akcja z zamknięciem cmentarzy i skupem zniczy, ogłaszanie że nie będzie lockdownów po czym robienie dokładnie odwrotnie, nauka zdalna i stacjonarna na zmianę. To jest przemyślany scenariusz - ogłupić ludzi i napuścić ich na siebie. Przejrzyjcie co się dzieje.
- 42 2
-
2022-01-28 16:21
Nie bój żaby
Ta "ustawa" nie przejdzie, to falszywa flaga
- 6 0
-
2022-01-28 15:55
Wiecie co jest najgroźniejsze? (1)
Moment, kiedy władza po prostu staje się śmieszna w oczach Narodu... Zbliżamy się do tej chwili
- 59 2
-
2022-01-31 13:55
a to jeszcze tak nie jest? poprzedników nienawidzę z całego serca ale tymi gardzę, tych bym nawet w więzieniu nie widział, tylko zabrał paszporty i odwiózł gdzieś pod granicę, dla pisowców nie ma miejsca w granicach tego kraju
- 1 0
-
2022-01-28 16:00
Widać że wymyślili to ludzie którzy nigdy żadnej firmie nie mieli.
Nie licząc oczywiście "zasiadania" w zarządach spółek skarbu państwa.
Oni są kompletnie oderwani od życia.- 42 2
-
2022-01-28 16:12
Świetny pomysł
drogie dzieci, może ktoś ma bardziej i d io tyczny?
- 22 1
-
2022-01-28 16:12
Młyn na wodę dla pieniaczy. Nikt przy zdrowych zmysłach nie będzie chciał konfliktować się ze współpracownikami, a tym bardziej z pracodawcą. Tak naprawdę to najbardziej od rozsądku szefa/kierownika/dyrektora zależy polityka wewnętrzna każdej firmy, w tym ludzkie podejście do ludzkich spraw i takich pracodawców należy szanować i doceniać. W innym przypadku, największą rolę odgrywa łańcuch zależności, m.in. od niekoniecznie życzliwych współpracowników, co niestety często powoduje, że mamy związane ręce i postępujemy według tego, czego od nas oczekują (często, wbrew własnym przekonaniom). Pandemia uświadomiła chyba niejednemu i niejednej, że pracownik etatowy, to dzisiaj nie kto inny, jak niewolnik. Ku pamięci: materialiści, bezdusznie wyzyskujący ludzi kosztem ich zdrowia, będziecie się smażyć w piekle!!!!
- 26 2
-
2022-01-28 16:17
Większych absurdów świat nie widział!!! (1)
I to piszą ustawy/projekty ludzkie, którzy sprawują najwyższe stołki!!! Wstyd i hańba!!!!
- 49 2
-
2022-01-30 08:06
Wstyd i hańba dla tych którzy na takich głupoli głosowali. Głupota nie ma granic. Większość Polaków to ciemna masa.
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.