- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Umowa na okres próbny, a zwolnienie chorobowe
Rozwiązanie umowy na okres próbny z chwilą upływu czasu, na jaki została zawarta następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania jakichkolwiek oświadczeń przez pracodawcę i nawet L-4 nas od tego nie uchroni.
Na pytania naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Umowa na czas próbny jest specyficznym rodzajem umowy o pracę, która poprzedzać może każdy inny rodzaj umowy. Nie może ona trwać dłużej niż trzy miesiące. Zgodnie z przepisem art. 30 §2 Kodeksu Pracy, umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy na okres próbny z chwilą upływu czasu, na jaki została zawarta, następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania jakichkolwiek oświadczeń przez pracodawcę, czy pracownika. Niezdolność do pracy i pozostawanie na zwolnieniu lekarskim nie mają wpływu na czas trwania umowy - rozwiąże się ona nawet, jeżeli pracownik nie świadczy pracy w tym okresie.
Na pracodawcy nie ciąży obowiązek przedłużenia umowy. Co więcej, nie ma możliwości przedłużenia umowy na czas próbny, gdyż, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, może ona być zawarta na maksymalnie trzy miesiące. Pracodawca może jedynie zaproponować zawarcie umowy o pracę innego rodzaju (na czas nieokreślony, określony, na czas wykonywania pracy). Jednakże nie ma takiego obowiązku.
Niezdolność do pracy spowodowana chorobą zapewnia pracownikowi jedynie ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym umowy na czas próbny, nie zaś przed rozwiązaniem, do którego dochodzi z mocy prawa na skutek upływu czasu, na jaki umowa została zawarta.
Miejsca
Opinie (25) 2 zablokowane
-
2012-04-27 16:01
POLACTWO KĄBINUJE (1)
A robić nima komu.... VIVA VOLKSJDOJCZE
- 8 20
-
2012-04-27 18:32
"KOM"binuje to dla Polaków a dla Polactwa "KĄB"inuje
- 4 1
-
2012-04-27 16:03
(5)
ktoś w kilkutygodniowym okresie próbnym idzie na zwolnienie i ma roszczenie przedłużenia umowy. Nie kapuje
- 22 10
-
2012-04-27 18:37
(1)
To już w tym chorym kraju nie można zachorować? Jeżeli swoje obowiązki wypełnia rzetelnie i pracuje tak jak powinien to dlaczego człowiek nie może oczekiwać otrzymanie stałej pracy?
- 5 2
-
2012-04-27 19:19
no jasne, że można zachorować, najlepiej na drugi dzień po podjęciu pracy. W końcu przez jeden dzień można się "rzetelnie napracować".
- 1 4
-
2012-05-12 21:58
życzę aby i tobie zdrowie się z******o, tak abyś na bruk poleciał...
- 2 0
-
2013-08-04 12:20
Pracuś się znalazł. Poczekaj aż sam zachorujesz zobaczymy jakie mądrości
Będziesz wtedy wygłaszał.
- 2 0
-
2015-08-22 08:52
czego nie kapujesz?
tego ze ktos zachorowal? naprawde mozna zachorowac i nie miec mozliwosci pojscia do pracy! ja np dostałem jelitówki i poszedłem na zwolnienie tygodniowe, bo sie nie dało pracować. Wiec nie wiem czego nie kapujesz
- 0 0
-
2012-04-27 22:38
Z gorączką i wirusem trzeba pracować na okresie próbnym tylko w PL (3)
Jak pracodawca jest normalny to zrozumie, że choroba nie wybiera i można się rozchorować na drugi dzień nawet od podjęcia pracy. Choroba nie wybiera. To jest wypadek, loteria. Ale to jest zbyt trudne, aby to zrozumieć dla większości "pracodawców". Zasada jest prosta. Podjąłem pracę, mam umowę na próbny okres, rozchoruję się to za wszelką cenę muszę to ukrywać i zarażać w pracy innych, abym nie stracił roboty. Polska mentalność.
- 39 7
-
2012-04-29 18:33
Jestes glupi czy tylko udajesz i jeszcze taki burak wyzywa ze to tylko w POlce jest!
Widac ze niemasz zielonego pojecia jak jest zagranicą!To juz nie te czasy!Kiedys to było zupełnie inaczej zagranicą i w Polsce ale to było przed inwazją Chińczyków i niebyło nawet umowy próbnej.Teraz zagranicą wywalaja cie od reki bo natwoeje miejsce jest setka chetnych!!
- 0 0
-
2012-04-29 23:41
pracodawca
Życze Tobie bycia pracodawca i płacenie osobom przebywajacym na zwolnieniu gdzie na ich miejsce musisz płacic dodatkowe nadgodziny komu innemu.
- 1 1
-
2015-10-27 08:21
LPP
Tak właśnie pracuje LPP w Gdańsku. W biurze wszyscy kaszlą, kichają, siedzą z gorączką i dzięki takiej postawie chorowałam przez cały okres próbny praktycznie( 3 miesiące) jak wzięłam w końcu L4 to stwierdzili że mogłam siedzieć w biurze i nie przykładam się do pracy. Każą siedzieć nadgodziny bezpłatne bo trzeba ROBIĆ! i koniec. Nie polecam, szkoda nerwów i zdrowia dla takiej pracy. (Asystent grafika)
- 0 0
-
2012-04-29 07:39
ale tu o co innego chodzi - gość myśli,że jak zachoruje pod koniec umowy próbnej to ona mu sie automatycznie przedłuży aż do zakończenia choroby :)
A pracodawca może mu umowę przedłużyć lub nie.- 5 0
-
2012-04-29 18:36
Choroba niewybiera a to dobre ciekawe ze wybrała własnie na okresie próbnym. (2)
A cwaniaczek myslał ze dzieki temu przedłuzy sobie umowe.Skoro niewybira to normalne ze niema to znaczenia czy choroba czy iechoroba okres wygasa a jesli dajesz znac pracodawcy ze wiecej na zwolnieniu bedziesz nic pracował to po co mu taki co niepracuje a nazwolniena chodzi!
- 8 5
-
2014-04-10 09:42
Każdy sądzi według siebie
Każdy sądzie według siebie jak ktoś dopatruje się oszustwa, oszustem zapewne jest. Jak dla mnie zdrowie jest ważniejsze i chorobowe jak najbardziej powinno obowiązywać, każdy kto ma za grosz moralności nie będzie kombinował.
- 0 0
-
2017-06-28 09:34
to zlam noge glabie pracodawco
to zlam noge glabie pracodawco tak jak ja tydzien przed planowanym przedluzeniem umowy na stale co tez powiesz ze symuluje ?? przez takich cebulakow pracodawcow jest jak jest w PL i ludzie stad uciekaja
- 0 0
-
2013-08-04 12:17
Tylko ten kto ma pusto w głowie nie rozumie że zachorować może każdy!!!
I bez znaczenia czy masz umowę taką czy owaką czy jesteś bezrobotny czy bezdomny! Nikt choroby nie wybiera.
- 3 1
-
2014-05-23 00:19
Ja zerwałem ścięgno Achillesa i wylądowałem na stole operacyjnym i co?
- 0 0
-
2014-06-27 10:06
umowa na okres próbny a L4 (2)
Jeśli jestem zatrudniona na okres próbny który wygasa 30 czerwca to czy mogę iść na L4 i otrzymywać pieniądze z ZUSu?
poproszę o pilna informacje- 0 27
-
2014-08-28 16:16
Jeśli jestem zatrudniona na okres próbny który wygasa 31 sierpnia to czy mogę iść na L4 i otrzymywać pieniądze z ZUSu?
poproszę o pilna informacje- 0 0
-
2014-11-08 20:51
umowa na okres próbny
jeśli jestem zatrudniona na okres próbny, do 20 listopada, to jak mam zwolnenie lekarskie też do 30 listopada, i będę dalej zwolnenie czy dostane pieniądze z Zusu
- 0 0
-
2014-06-27 10:07
umowa na okres próbny a L4
Oczywiście zwolnienie miałabym od 30 czerwca?
pozdrawiam- 0 0
-
2017-04-07 19:21
Absurd (1)
Jakie schronienie pracownika?Ewidentnie to oochrona pracodawcy
- 0 0
-
2018-02-17 11:35
A jak pracownik przepracował 2 tygodnie i bierze uż , a potem tydzień zwolnienia ( podobno zatrucie ) Pracuje 2 tygodnie , i znów uż ( niedziela sprawy rodzinne )a w nastepnym tygodniu tel , że nie przyjdzie do pracy w sobotę bo źle sie czuje i w poniedziałek pójdzie na zwolnienie lekarskie na zatrucie , a dzień wczesniej na Facebooku zdjęcia z dyskoteki , Co ma zrobić pracodawca ? Dezorganizacja całego zespołu , praca w handlu .
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.