- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Umowa zlecenie, a okres wypowiedzenia i konsekwencje wykonania pracy
Zdarza się, że pracodawcy starają się tak sformułować treść umowy zlecenia, aby przypominała ona umowę o pracę. Należy jednak pamiętać, że w odniesieniu do obu tych umów, obowiązują inne przepisy prawa.
Mam pytanie odnośnie umowy zlecenia a zapisu na umowie dotyczącego niewypłacenia wynagrodzenia za "nienależyte wykonanie zlecenia". Czy zleceniodawca ma do tego prawo? Obawiam się, że jeśli podpiszę taką umowę, to zleceniodawca zarzuci mi, że zrobiłam jakieś błędy w pracy i nie zapłaci mi za nią. Mało tego - umowa została mi dana w pierwszym dniu pracy po paru godzinach pracy, ale odbiegała od umowy ustnej zawartej podczas rozmowy. Zastanawiam się, czy miesięczny okres wypowiedzenia na umowie zleceniu na czas nieokreślony jest możliwy? Jeszcze z takim się nie spotkałam.
Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.
Czytelniczka w pytaniu poruszyła kilka niezwykle istotnych kwestii. Wszystkie one sprowadzają się do jednego ogólnego stwierdzenia - pomimo pewnych podobieństw pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia, nie są one tożsame i należy o tym pamiętać.
Stosunek pracy oparty o umowę o pracę regulują przepisy prawa pracy i stosunkowo mocno zabezpieczają one interesy pracownika. Zlecenie uregulowane jest natomiast przez przepisy prawa cywilnego i jako jeden ze stosunków zobowiązaniowych (jest umową dwustronnie zobowiązującą) charakteryzuje się autonomią woli stron (zgodnie z art. 353(1) kc Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego). O tej podstawowej kwestii należy pamiętać zawsze, gdy stajemy przed wyborem, którą z umów wybrać - umowę o pracę czy zlecenie.
Zagłębiając się nieco bardziej w szczegóły natomiast, wskazać należy na kilka istotnych, z praktycznego punktu widzenia, różnic pomiędzy tymi umowami. Są one szczególnie widoczne, gdy mówimy o tak ważkich dla każdego kwestiach jak wynagrodzenie, możliwość wypowiedzenia umowy czy prawo do urlopu wypoczynkowego.
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, z którego nie możne on zrezygnować, co oznacza, że niedopuszczalnym, co do zasady, jest zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia lub przekazanie go innej osobie (a dokładniej przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę). Wynagrodzenie z umowy o pracę jest też w pewnym zakresie "bezpieczne" przed zajęciami komorniczymi.
Zlecenie może zaś być zarówno umową odpłatną jak i nieodpłatną, co oznacza, że strony tej umowy mogą ustalić, iż zleceniobiorcy nie będzie przysługiwać wynagrodzenie w ogóle. Trzeba przy tym pamiętać, że gdy strony postanowią, że umowa jest odpłatna to zastosowanie znajdą przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z tymi przepisami wysokość wynagrodzenia powinna być tak określona, aby wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie było niższe od minimalnej stawki godzinowej.
Odnosząc się do kwestii wypowiedzenia wskazać należy, że umowa o pracę jest w tym zakresie również korzystniejsza (chyba że Czytelniczce zależy na większej swobodzie i możliwości łatwej i szybkiej zmiany zleceniodawcy). Aby stosunek pracy uległ rozwiązaniu, musi upłynąć okres wypowiedzenia, który został ściśle określony w przepisach Kodeku pracy. Zlecenie można zaś wypowiedzieć nawet ze skutkiem natychmiastowym. Wskazany przez Czytelniczkę termin jednomiesięczny jest jak najbardziej dopuszczalny.
Kolejną problemem poruszonym przez Czytelniczkę jest kwestia formy umowy, a dokładniej rozbieżności pomiędzy ustaleniami ustnymi a umowę przedstawioną na piśmie. W pierwszej kolejności wskazać należy, że w przeciwieństwie do umowy o pracę, zlecenie nie wymaga formy pisemnej. Zlecenie może być także zawarte ustnie i jest ono wiążące. Istotnym jest aby w takiej sytuacji strony ustaliły wszystkie elementy istotne takiej umowy, tj. określenie stron umowy, terminu jej trwania, przedmiotu umowy oraz wynagrodzenia. Jeżeli Czytelniczka ustaliła wszystkie te elementy w rozmowie ustnej oraz strony doszły co do nich do porozumienia (doszło do zgodnego oświadczenia woli stron) to należy przyjąć, że do zawarcia umowy doszło. Jeżeli zleceniodawca chce te warunki potwierdzić na piśmie (choć konieczności takiej nie ma) to dokument pisemny winien odzwierciedlać postanowienia umowy ustnej. Jeżeli Czytelniczka nie podpisze dokumentu przedstawionego przez zleceniodawcę to wiązać ją będzie umowa ustna. Pamiętać przy tym należy, że w razie sporu bardzo trudne będzie udowodnienie warunków umowy określonych ustnie.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/20f24f6797f3bc78530aad2eb57f93fc.jpg)
Marcin Muza
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
Miejsca
Opinie (40)
-
2018-08-04 23:52
W dzisiejszych czasach tylko frajerzy pracują na smieciowkach
- 1 6
-
2018-08-05 22:07
do czeg słuzy umowa zlecenie... (1)
pewna rodzinna firma ochroniarskazwada,,rodzinna z gdyni,, podpisała w 2004 roku umowe na ochrone sadow i prokuratur.Zgodnie z podpisana umowa pracownicy pracuja po 8 h. reszte całodobowej ochrony zapewniaja pracownicy na zlecenie umowe podstawionych firm corek danej firmy nie majace podpisanych umów z prokuratura!!!!!(ochraniaja nielegalnie) 2.umowa nie przewiduje zatrudniania inwalidów (z zakładu pracy chronionej)-zatrudniaja samych inwalidow!!!! nie płaca dodatkow nocnych,nie ma przerwy sniadaniowej czy przerwy rehabilitacyjnej(obowiazkowa z mozliwoscia opuszczenia zakładu pracy!!!!) jeden wielki przewał!!! zeby lepiej okrasc tych chorych ludzi sa podpisane fikcyjne umowy miedzy firma matka a firmami córkami ktore biora za nic 2-3 pln od przepracowanej godz. dokumenty sa w sadzie pracy w gdyni chciałbym dodac ze z okradzionych pieniedzy utrzymuje sie rowniez znana kancelaria adwokaccka z gdyni...inspekcja pracy razem z sadem robiła wszystko aby sprawe przerwac postepowanie..pecunia non olet!!!!!! to jest prawda!!!!
- 5 0
-
2018-08-06 20:24
Jak to biorą 2-3 zł za nic? Załatwiają pracę komuś, organizują ją dla sądów.
Zawsze możesz sam wygrać przetarg, i ochraniać sądy, a w wolnych chwilach wypełniać druczki do ZUS, użerać się ze skarbówką, chodzić na rozprawy bo ktoś tam o coś chce Twoją firmę oskarżyć, wypełniać druczki do GUSu oraz odpowiadać na wezwania komorników odnośnie Twoich pracowników. No i jeszcze musisz tak rozplanować czas pracowników, żeby każdy miał pracę i był dostępny w dniu prac. Gdy zapije, to trzeba zastępstwo.
Wtedy dojdziesz do wniosku, że lepiej powierzyć do do jakiegoś biura rachunkowego i będziesz płacił mu mniej więcej 2-3 złote za godzinę pracy każdego pracownika.- 1 0
-
2019-11-13 21:04
Umowa na gębę????
Ustna umowa na zlecenie.....naprawdę?? I to prawnik pisze...
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.