- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Umowa zlecenie z pracownikiem na umowie o pracę
Normy prawa pracy nie zawierają przepisu, który wyraźnie zastrzegałby, iż nawiązanie dwóch stosunków pracy z tym samym pracownikiem jest niedopuszczalne. Powyższa uwaga nie prowadzi jednak do prostego przyjęcia, iż zawarcie drugiego stosunku pracy w warunkach zakreślonych przedmiotowym zapytaniem będzie dopuszczalne.
- Czy zgodne z prawem jest zawieranie z pracownikiem umowy o pracę i jednocześnie umowy zlecenie. W przypadku obu umów pracownik wykonuje te same czynności w pracy, tylko w przypadku umowy o pracę w dni powszednie, a w przypadku umowy zlecenia w weekendy - pyta czytelnik.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Aby udzielić odpowiedzi na tak postawione pytanie najpierw należy rozważyć czy druga z przedmiotowych umów, mająca mieć charakter umowy cywilnoprawnej, rzeczywiście jest umową zlecenia. Należy bowiem wskazać, iż zgodnie z regulacją zawartą w art. 22 ust 1(1) ustawy z dnia 24 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy, zatrudnienie na warunkach odpowiadających stosunkowi pracy z umowy o pracę jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę nadaną danej umowie.
W tym miejscu należy wskazać na treść art. 22 ust. 1 Kodeksu Pracy, stanowiącą, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jeśli wspomniana "umowa zlecenia" odpowiada powyższym kryteriom, co należy uznać za więcej niż prawdopodobne wobec wskazania, iż w przypadku obu umów zakres obowiązków pracownika jest dokładnie taki sam, mamy w istocie do czynienia nie z umową cywilnoprawną, lecz umową kreującą stosunek pracy, podlegającą przepisom prawa pracy.
Należy w tym miejscu przywołać art. 22 ust 1 (2) Kodeksu Pracy, który stanowczo wskazuje, iż zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, a więc na przykład umowa zlecenia, przy zachowaniu wyżej wskazanych warunków typowych dla stosunku pracy jest niedopuszczalne. Dlatego też należy uznać, iż w obu przypadkach będziemy mieli do czynienia z umowami kreującymi pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stosunek pracy.
Należy wobec tego rozważyć, jakie niesie to za sobą konsekwencje w kontekście tego, czy dopuszczalnym jest nawiązanie przez tego samego pracodawcę, z tym samym pracownikiem, więcej niż jednego stosunku pracy.
Normy prawa pracy nie zawierają przepisu, który wyraźnie zastrzegałby, iż nawiązanie dwóch stosunków pracy z tym samym pracownikiem jest niedopuszczalne. Powyższa uwaga nie prowadzi jednak do prostego przyjęcia, iż zawarcie drugiego stosunku pracy w warunkach zakreślonych przedmiotowym zapytaniem będzie dopuszczalne. Należy bowiem mieć na uwadze, iż w sytuacji gdy zakres przedmiotowy oraz sposób wykonywania obowiązków pracowniczych z obu stosunków jest taki sam, należy zdecydowanie przyjąć, iż mamy wówczas do czynienia z jednym w rzeczywistości stosunkiem prawnym, pozornie jedynie rozdzielonym na dwa odrębne.
Należy uznać takie działanie za niedopuszczalne, jako że prowadzi ono do ominięcia regulacji dotyczących czasu pracy, w szczególności przepisów odnoszących się do pracy w godzinach nadliczbowych,
pracy w niedziele i święta oraz o tygodniowym nieprzerwanym okresie wypoczynku. Takie pozorne zawarcie dwóch stosunków pracy w świetle powszechnie obowiązującego prawa nie będzie traktowane jako wiążące. Czynności pozorne ocenia się według rzeczywistej ich właściwości. Wobec tego pracodawca działając w sposób wyżej opisany dopuści się naruszenia norm prawa pracy i narazi na stosowne, prawem przewidziane, konsekwencje z tym związane.
Obie umowy łącznie będą bowiem musiały zostać uznane za jeden stosunek pracy, w ramach którego czytelnikowi może zatem przysługiwać roszczenie o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych, czy niedziele lub święta, a nawet zadośćuczynienie za brak zapewnienia mu stosownego odpoczynku i naruszanie jego pracowniczych uprawnień.
Powyższe stanowisko opiniującego jest zbieżne z orzecznictwem Sądu Najwyższego. I tak wyrokiem z dnia 13 marca 1997 r. w sprawie o sygn. I PKN 43/97, Sad Najwyższy stanął na stanowisku, iż z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy. W swym stanowisku Sąd wskazał właśnie na względy dotyczące norm czasu pracy.
Mając powyższe na względzie należy zaznaczyć, iż w przedmiotowych okolicznościach zarysowanych w zapytaniu czytelnika, zawarcie z pracownikiem, z którym pracodawcę łączy stosunek pracy, umowy zlecenia o takiej samej treści w zakresie obowiązków pracowniczych jest niedopuszczalne.
Jednocześnie należy zaznaczyć, iż co do zasady dopuszczalnym jest zawieranie dwóch, różnych rodzajowo stosunków pracy, pomiędzy tymi samymi stronami, jak również dopuszczalnym będzie również zawarcie pomiędzy tymi stronami zarówno stosunku pracy jak i umowy cywilnoprawnej, na przykład umowy zlecenia. Jej postanowienia odnośnie warunków świadczenia na rzecz pracodawcy muszą mieć taką treść, aby nie było wątpliwości, iż nie kreuje ona stosunku pracy, nadto zaś jej przedmiot winien być różny rodzajowo od obowiązków pracowniczych wynikających z równoległej umowy o pracę.
Miejsca
Opinie (29) 3 zablokowane
-
2012-03-20 09:55
: ) (2)
Tak czy siak trzeba pracować do 67 a więc do śmierci.I nieważne jaka będzie umowa i tak na emeryturze wegetacja.
- 16 5
-
2012-03-20 13:10
lepiej już się targnij
będzie jednego marudy mniej
- 2 2
-
2012-03-21 08:21
to już to już nieaktualne bo 67lat wynika z badać sprzed 15 lat bez uwzględnienia obecnej emigracji
tj. obywateli młodych, którzy już niewrócą.
- 0 0
-
2012-03-20 10:04
Umowa ZLECENIA (1)
Ojczyzna - polszczyzna...
- 10 5
-
2012-03-20 10:13
Nie bij piany, tylko poczytaj:
www.prawopracy.org/ content/view/133/16/
- 1 0
-
2012-03-20 10:16
Niech ktoś to na polski przetłumaczy...
.. to nie portal dla prawników.
- 15 5
-
2012-03-20 10:17
(1)
zlikwidować umowy zlecenie, o dzieło itp. na tego typu umowach zyskują nieliczni a traci całe społeczeństwo
- 16 8
-
2012-03-21 17:33
a czemu likwidowac?
moj pracodawca dal mi wybor na moja pensje jest gotow przeznaczyc 3500 pln
wiec wybor jeden umowa o dzielo czyli 2800 na reke lub umowa o prace 2100 bo pozostale 1400 to zusy srusy i podatki- 4 0
-
2012-03-20 10:18
głupia ankieta (2)
bo ja mam dwie umowy i to za tą samą pracę tylko ta o pracę jest na minimalną krajową a ta zlecenie na resztę.
- 12 0
-
2012-03-20 11:47
dokładnie
chciałem napisać to samo
powinna być opcja
- tak wykonuje to samo, umowa po to aby nie płacić zusu- 6 1
-
2012-03-20 12:53
racja
chyba autorzy artykułu nie znają realiów rynku pracy:/ proponuję jeszcze dorzucić ankietę: czy popierasz działania rządu?
- tak
- oczywiście
- naturalnie
;)- 7 0
-
2012-03-20 11:13
kolejny wyzysk prawcownika w rajskiej zielonej wyspie
- 13 1
-
2012-03-20 12:07
UMOWA Z PRACOWNIKIEM TO U NAS PRZEPASC JAK MIEDZY POLAKIEM A IRLANDZCZYKIEM.
Jeden i drugi za 2000 robi z tym ze u nas jak w Nairobi za zlotowki a tam za euro.
- 18 1
-
2012-03-20 13:10
ŻADNEJ UMOWY !!!!!!!!!!!!!!! (2)
powiem tak - żadnej umowy - żadnej !
ani zlecenie
ani o prace
bo albo nierób nic nie robi i później problem go zwolnić albo baba idzie na ulop macierzyński i grzeje tyłek w domu....- 9 19
-
2012-03-20 13:37
Pracownik (1)
Ty to jesteś dopiero kretyn, pewnie już nie jednego pracownika oszukałeś.
- 10 4
-
2012-03-20 17:17
raczzej nigdzie nie pracuje i dlatego taki debil , bo jak dureń bez szkoły może pracowac ?
- 1 0
-
2012-03-20 13:41
Pracodawca
Powiem Krótko Zapraszam Na Libacje Alkoholową!!!
- 3 4
-
2012-03-20 18:00
(2)
To teraz jeszcze brakuje umowy o pracę w godzinach 8-16, a od 16 do 23 umowa-zlecenie i tak 7 dni w tygodniu :D
- 8 0
-
2012-03-21 08:26
a kto wam każe? nie podoba się to do innego pracodawcy, albo sami firmę zakładać
- 0 2
-
2012-03-26 11:01
a łacznie i tak nie zarobisz wiecej niż 2 na rękę....
pracuje w instytucji państwowej od roku na zlecenie i jasno mi powiedziano ze szans na umowe o prace zadnych nie mam bo nie zatrudniają.
jak skończe studia robie sajonara do Niemiec
pozdrawiam was czule- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.