- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Umowy lojalnościowe - podpisać czy nie?
Z obserwacji konsultantów Antal International wynika, że na polskim rynku pracy coraz częściej proponuje się lub wręcz stawia się wymóg zawarcia umowy lojalnościowej. Takie rozwiązania mogą być korzystne również dla pracowników. Które z nich są najbardziej atrakcyjne dla specjalistów i menedżerów? A w jakiej sytuacji lepiej nie zgodzić się na podpisanie dokumentu wiążącego nas bardziej niż dotychczas z obecnym pracodawcą?
Firmy są coraz bardziej świadome znaczenia działań employer brandingowych dla pozyskania najlepszych pracowników. Dlatego inwestują w swój wizerunek na rynku pracy zgodnie z zasadą,
że to pracownik jest najlepszym ambasadorem firmy. Pracodawcy starają się kreować jasno wytyczone ścieżki kariery, dbać o szkolenia pracowników, a także zapewniać im dodatkowe benefity, np: opiekę medyczną, karty fitness. Jednak wyniki badania Antal International "Specjaliści i menedżerowie" - poszukiwanie i zmiana pracy wskazują, że pracownicy choć usatysfakcjonowani z obecnej pracy, wciąż rozglądają się za innymi możliwościami rozwoju zawodowego.
- 87 proc. specjalistów i menedżerów w Polsce aktywnie lub biernie poszukuje pracy. To powoduje, że pracownikom najcenniejszym dla organizacji proponowane są indywidualne rozwiązania prawne, które dając wiele korzyści pracownikowi zobowiązują go jednocześnie do pozostania w firmie - tłumaczy Marta Koralewska, team leader zespołu specjalizującego się w rekrutacjach na stanowiska inżynieryjne, logistyczne i operacyjne w Antal International.
Różnego rodzaju umowy lojalnościowe z reguły dotyczą specjalistów z kluczowych działów przedsiębiorstwa, których praca przekłada się bezpośrednio na zyski firmy. Firma wymaga podpisania ich ze względu na skalę odpowiedzialności, którą przyjmuje na siebie pracownik. Na takich stanowiskach pracownicy mają dostęp do wielu poufnych informacji, dlatego przedsiębiorstwo chce zabezpieczyć się przed przepływem takiej wiedzy do organizacji konkurencyjnych.
- Najczęściej wobec specjalistów oraz menadżerów stosuje się wydłużony okres wypowiedzenia do sześciu miesięcy oraz umowy o zakazie konkurencji. Są to rozwiązania stosunkowo proste, a jednocześnie nie niosą za sobą wysokich kosztów - zauważa Michał Gołębiowski, konsultant Antal International specjalizujący się w rekrutacji do branży prawniczej. Na umowę lojalnościową mogą liczyć także specjaliści i menedżerowie nie sprawujący kluczowych funkcji dla organizacji, ale dynamicznie rozwijający się, zaliczani do grona talentów, czyli pracowników niezbędnych dla przyszłego wzrostu firmy.
- Młodym i zdolnym pracownikom najczęściej proponuje się sfinansowanie dodatkowych kursów czy studiów podyplomowych w zamian za zobowiązanie się do pozostania w firmie przez dany okres - dodaje Michał Gołębiowski.
Najczęściej spotykane umowy lojalnościowe w polskich firmach
- Umowy o zakazie konkurencji - zakazują pracy dla konkurencji przez z góry określony czas od momentu rozwiązania umowy o pracę.
- Umowy lojalnościowe dotyczące szkoleń oraz studiów podyplomowych - gwarantują finansowanie przez firmę dodatkowych szkoleń jednak przewidują najczęściej zwrot kosztów szkolenia przez pracownika w razie złożenia wypowiedzenia przed wskazanym okresem.
- Pożyczki z zakładu pracy - pracodawca udziela nieskooprocentowanej pożyczki pracownikowi, często z zastrzeżeniem konieczności zwrotu całości pożyczki w razie złożenia wypowiedzenia przed wskazanym okresem.
- Umowy o nabyciu udziałów pracowniczych w funduszach private equity gwarantujących wynagrodzenie dodatkowe z tytułu ich posiadania - przewidują premię dla pracownika w ramach posiadanych udziałów. Wypłata zysku może zależeć od czasu pracy u danego pracodawcy.
Decyzja o podpisaniu umowy lojalnościowej z obecnym pracodawcą powinna wynikać z racjonalnej analizy możliwości rozwoju w firmie w kontekście własnych celów. Warto również szczerze porozmawiać z przełożonym o perspektywach, jakie stwarza obecne miejsce pracy.
- Akceptacja umowy lojalnościowej, kiedy nie jesteśmy do końca zadowoleni z obecnej pracy, jest bardzo dużym ryzykiem, które może się wiązać z niepotrzebnymi kosztami - zarówno finansowymi, jak i psychologicznymi. Przed podpisaniem takiej umowy koniecznie upewnijmy się czy korzystne dla nas będzie przyjęcie takiego zobowiązania - radzi Marta Koralewska.
Kto skorzysta na umowie lojalnościowej? Zależy to od celów zawodowych i aktualnej sytuacji osobistej pracownika. Dla osób, które cenią sobie długotrwałe relacje i dla których poczucie bezpieczeństwa wysoko plasuje się w hierarchii potrzeb atrakcyjne będą rozwiązania zapewniające stabilność zatrudnienia. Do grupy takich pracowników można również zaliczyć osoby, które założyły rodziny, mają małe dzieci i przykładowo kredyt hipoteczny do spłacenia. W takich przypadkach 6-miesięczny okres wypowiedzenia może być korzystnym i wygodnym rozwiązaniem.
Dla specjalistów i menedżerów ceniących zmiany i dynamiczne środowisko pracy atrakcyjniejsze będą umowy, które zapewniają finansowanie szkoleń, certyfikatów czy studiów podyplomowych przez pracodawcę. - Podpisując umowę lojalnościową należy zwrócić uwagę przede wszystkim na wymierne korzyści, jakie możemy uzyskać. Warto także pamiętać, że żadna taka umowa nie jest nieodwracalna. Zdarza się, iż firma pragnąc pozyskać wysoce wykwalifikowanego specjalistę lub menedżera jest gotowa do partycypacji w spłacie umowy lojalnościowej zawartej z poprzednim pracodawcą - dodaje Marta Koralewska z Antal International.
Opinie (28) 3 zablokowane
-
2012-03-09 21:17
jak na lojalność można podpisać umowę, to jaka to lojalność szefa do mnie? :-)
To są umowy zapewniające firmom zabezpieczenia, bo przecież szef nie podpisze ze mną umowy lojalnościowej że jak zaproponują mi rewelacyjna pracę gdzie indziej to mogę odejść z dnia na dzień - przecież tu chodzi o mój biznes. Kiedy robi mi kurs dodatkowy to przeciez nie umówi się ze mną że moge odejść kiedy chcę a papierka nie będe wykorzystywać bo to inna branża - on chce wiedzieć że będzie ze mnie czerpał jeszcze kilka lat - to tak jak inwestycja w dom. Żadna lojalność - proszę nie nadużywać tego słowa.
to tak jak ktoś składa przysięgę że będzie kochał do końca życia....czy można wymagać od kogokolwiek takiej przysięgi?- 4 0
-
2012-03-09 21:28
NASZ RZAD JEST LOJALNY JAK DIABLI ! IM WIECEJ MU WIERZYMY TYM NAS BARDZIEJ DYMA ! (2)
Przeciez mamy umowe spoleczna z rzadem i mamy byc wobec nich lojalni ! to nas wydmuchaja i rozkradna do cna !
- 3 0
-
2012-03-10 09:57
tak wszystko wyczyścili, że nie ma już co sprzedawać
- 2 0
-
2012-06-21 23:16
dobrze mowi polac mu
- 0 0
-
2012-03-09 23:16
Umowa o zakazie konkurencji (2)
Szkoda, że autor artykułu nie dodał, że umowa o zakazie konkurencji obowiązuje tylko wtedy gdy przewiduje rekompensatę (wynagrodzenie) za nie podejmowanie działań konkurencyjnych po rozwiązaniu umowy o pracę. W innym przypadku nie jest wiążąca ;)
- 6 1
-
2012-03-10 00:05
TRAFNA UWAGA (1)
BARDZO WAŻNA I TRAFNA UWAGA. Umowa o zakazie bez wynagrodzenia może być używana jako papier toaletowy. Niektórzy Pracodawcy mysla że zatrudnili durniów, którzy idąc do konkurencji przestraszą się mając umowę bez odszkodowana. He, he.
- 1 1
-
2012-03-10 10:14
Hehehehe jakiś ty sprytny
wystarczy wpisać, że będzie ci płacił pensję bez premii, a potem parę punktów dalej, że może zrezygnować jeżeli nie będziesz wciąż kluczowym pracownikiem.
- 1 0
-
2012-03-10 10:12
Oczywiście nie podpisywać
chyba, że ktoś chce się potem ciągać po sądach z pracodawcą. Umowy lojalnościowe są zwykle dla istotnych dla firmy pracowników, którzy łatwo znajdą inne miejsce pracy. Lepiej przy takiej propozycji rozejrzeć się za nowym miejscem pracy.
- 5 0
-
2012-06-21 23:14
a w zyciu
dziś dostałem i nie podpisałem gdy chciałem kopie do prawnika nie dostałem-prawda jest taka chcesz dobrego pracownika to pamietaj że to człowiek i mu godnie płać i nie potrzeba umowy
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.