- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Urlop szkoleniowy nie dla słuchaczy studiów podyplomowych
Kwestia prawa do urlopu szkoleniowego dla studentów studiów podyplomowych od początku istnienia instytucji urlopu szkoleniowego, tj. od lipca 2010 r. budziła wiele wątpliwości ze względu na niejasne sprecyzowanie w przepisach prawa, czym de facto są studia podyplomowe.
Na pytania i wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Zgodnie z obowiązującą w chwili obecnej treścią art. 103(2) pkt. 4 Kodeksu pracy urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów w celu przygotowania pracy dyplomowej oraz przygotowania się i przystąpienia do egzaminu dyplomowego. Natomiast zgodnie z nowym Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, obowiązującym od dnia 1 października 2011 r. w sprawie tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów, warunków wydawania oraz niezbędnych elementów dyplomów ukończenia studiów i świadectw ukończenia studiów podyplomowych oraz wzoru suplementu do dyplomu, studia podyplomowe nie kończą się już przygotowaniem "pracy dyplomowej" oraz/lub "przystąpieniem do egzaminu dyplomowego". W chwili obecnej zgodnie z przyjętym w Rozporządzeniu studia podyplomowe kończą się z chwilą złożenia "pracy końcowej" albo/i z chwilą zdania "egzaminu końcowego". W ten sposób spod zakresu zastosowania art. 103(2) pkt. 4 zostali wyłączeni studenci studiów podyplomowych.
W konsekwencji na podstawie wskazanych przepisów prawa Czytelnicze nie przysługuje urlop szkoleniowy. Jednak to nie oznacza jeszcze, że zawarta umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zmienia swoje brzmienie, albo przestaje obowiązywać. Należy jednak poddać w wątpliwość czy nadal mamy do czynienia z umową o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych w rozumieniu art. 103(4) Kodeksu pracy, czy też może z nienazwaną umową cywilnoprawną.
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych w rozumieniu Kodeksu pracy musi bowiem zawierać minimum dwa elementy tj. musi określać prawo pracownika do urlopu szkoleniowego w wymiarze co najmniej takim jak przewiduje to Kodeks pracy. Musi również określać prawo pracownika do zwolnienia z całości lub z części dnia pracy na czas niezbędny do punktualnego przybycia na zajęcia obowiązkowe oraz na czas ich trwania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik zaś zobowiązuje się co najmniej do podjęcia podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formie wskazanej w umowie i dołożenia należytej staranności w dążeniu do jego ukończenia.
Fakt zawarcia umowy przed dniem wejścia w życie nowego Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego wydaje się nie mieć w tej sprawie większego znaczenia. Należy bowiem przypuszczać, że wolą obu stron umowy było uregulowanie wzajemnych praw i obowiązków w związku z rozpoczęciem studiów podyplomowych z nowym rokiem akademickim tj. z dniem 1 października. Wskazane Rozporządzenie również zostało tak ogłoszone, aby znalazło już zastosowanie do rozpoczętego w dniu 1 października 2011 r. roku akademickiego. Ponadto prawo do urlopu szkoleniowego, o którym wspomina Czytelniczka, przysługuje dopiero w ostatnim roku studiów. Przy założeniu, że Czytelniczka z dniem 1 października 2011 r. nie rozpoczęła ostatniego roku swoich studiów, to w rzeczywistości ewentualne prawo do urlopu szkoleniowego nabyłaby dopiero na ostatnim roku studiów, czyli pod rządami nowych, obowiązujących od 1 października 2011 r. przepisów Rozporządzenia.
Dlatego też, w sprawie Czytelniczki nie możemy już mówić o prawie do urlopu szkoleniowego w rozumieniu art. 103 (2) pkt. 4 Kodeksu cywilnego, a więc odpadł nam jeden z podstawowych i koniecznych elementów umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Nie oznacza to jednak, że taka umowa traci swoją ważność. Mając bowiem na uwadze elementarną zasadę swobody umów, należy przypuszczać, że postanowienia zawarte w umowie zawartej pomiędzy Czytelniczką a jej pracodawcą są możliwe. Jednak charakter i reżim tych postanowień powinien być oceniany na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu cywilnego o zobowiązaniach.
Miejsca
Opinie (9) 5 zablokowanych
-
2012-01-16 15:44
(2)
czyli decydując się w trakcie pracy na studia zaoczne (moje pierwsze) dostanę urlop na ostatnim roku?
- 5 1
-
2012-01-16 15:52
urlop
Kwestia tego czy wyślę Cię na nie pracodawca i podpisze umowę - wtedy tak, jeśli idziesz z własnej ręki to raczej nie masz co liczyć :)
- 1 0
-
2012-01-16 23:25
Tak, jeśli ustalisz to z pracodawcą (na piśmie). Może się przecież okazać, że twoje studia są w pracy którą wykonujesz zupełnie nieprzydatne, a wówczas uczysz się tylko dla siebie.
- 0 0
-
2012-01-16 17:51
odpowiadam; studia podyplomowe to tylko kurs a po obecnych studiach to kursik
..............
- 7 1
-
2012-01-16 20:01
studa pdyplomowe
robilem studia podyplomowe w latach 2010/2011 czy w 2011 nalezal mi sie urlop szkoleniowy?
- 1 3
-
2012-01-16 22:48
w PL studia podyplomowe sa do d...
raczej nie wnosi to nowej jakosci, wrecz przeciwnie: ludzie mecza sie na nich dla papierka, ktory de facto nic nie daje. w
- 3 1
-
2012-01-17 06:58
Ale ruda ze zdjęcia mniam mniam. (1)
- 6 1
-
2012-01-25 22:39
RUDEJ NIE WIDZAILES CHYBA
W GDYNI SĄ TAKIE RUDE SSAKI ŻE BY CIE ZJADLY NA SNIADANIE :)
- 0 0
-
2012-01-22 16:42
Szukasz Wymarzonej Pracy? Pomożemy Ci Ją Znaleźć!
Daj Sobie Pomóc!
www.aiaconsulting.pl- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.