- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Urlop w trakcie wypowiedzenia - zależy tylko od pracodawcy
Pracodawca jest jedyną stroną, która może zaproponować urlop w trakcie okresu wypowiedzenia. Pracownik może jedynie zgłaszać taką potrzebę, jednak musi pogodzić się z decyzją przełożonego. Co ważne, nawet jeśli pracownik nie świadczy pracy, o urlopie trzeba go powiadomić przed jego rozpoczęciem.
Jeszcze w trakcie okresu wypowiedzenia musiałam zdać miejsce pracy, chciałam w tym czasie wziąć urlop, jednak pracodawca nie chciał się zgodzić. Dopiero dwanaście dni po zdaniu miejsca pracy, zostałam poinformowana, iż na podstawie art. 167 1 Kodeksu Pracy od dnia 11.07.2012 roku do dnia 07.08.2012 roku przebywam na urlopie. Czy istnieje możliwość, iż pracodawca przekroczył zakres kompetencji wynikających z art. 167 1 Kodeksu Pracy gdyż poinformował mnie o urlopie w trakcie jego trwania? - pyta nasza czytelniczka.
![Andrzej Fortuna, radca prawny](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/937/250x0/937780-Andrzej-Fortuna-radca-prawny.webp)
![Andrzej Fortuna, radca prawny](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/937/250x0/937780-Andrzej-Fortuna-radca-prawny.webp)
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna, Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna.
Na podstawie art. 167 1 Kodeksu Pracy, pracodawca posiada prawo do jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Nie musi on jednak tego robić, przyjmując na siebie obowiązek wypłaty stosownego ekwiwalentu. Niemniej, jeśli urlopu udzielono - pracownik jest zobowiązany do wykorzystania należnego mu urlopu, udzielonego przez pracodawcę. Przyjmuje się, że pracodawca, decydując się na udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, nie musi tego uzgadniać z pracownikiem.
Niewątpliwie jednak fakt udzielenia urlopu winien być zakomunikowany pracownikowi - i to przed terminem wyznaczonego rozpoczęcia wypoczynku. Prawo do urlopu jest bowiem jednym z najistotniejszych uprawnień pracowniczych. Pracownik w okresie urlopu odpoczywa od trudów pełnionych obowiązków i regeneruje organizm. Poinformowanie pracownika świadczącego pracę o udzieleniu urlopu, ustanawiając datę rozpoczęcia urlopu przed udzieleniem informacji o przyznaniu urlopu, stanowi zaprzeczenie celu urlopu wypoczynkowego, jakim jest wypoczynek i regeneracja sił. To bowiem, że pracownik w istocie nie świadczy pracy, np. z uwagi na brak jej powierzenia przez pracodawcę, nie jest równoznaczne z uznaniem, że pracownik ma możliwość faktycznie wypocząć. Nie mając świadomości, iż udzielono mu urlopu wypoczynkowego, musi się bowiem liczyć z tym, że w każdej chwili może on zostać wezwany do zakładu pracy - odpada zatem w tej sytuacji choćby zaplanowanie dłuższego wyjazdu. Powyższe zdaje się potwierdzać Sąd Najwyższy, który to w wyroku z dnia 21 czerwca 2005 r., sygn. akt III APa 48/05 wskazał, że okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny jakościowo i pojęciowo z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, którego celem jest wypoczynek pracownika.
Mając powyższe na uwadze, uprawnionym będzie uznanie, że Czytelniczka rozpoczęła swój urlop dopiero w dniu, w którym została ona poinformowana o jego udzieleniu, natomiast wcześniej co najwyżej doznała przeszkód ze strony pracodawcy w zakresie wykonywania obowiązków pracowniczych (nie powierzono jej pracy), co uprawnia ją za te dni do tzw. wynagrodzenia przestojowego (art. 81 kodeksu pracy), jeśli oczywiście w okresie tym pracownica była gotowa do wykonywania swoich standardowych obowiązków pracowniczych.
Na marginesie jednak należy zaznaczyć, że oświadczenie pracodawcy o udzieleniu pracownikowi urlopu wypoczynkowego nie wymaga szczególnej formy. Jeżeli zatem z zachowania pracodawcy, mającego miejsce przed przekazaniem pracownicy oficjalnej informacji o udzieleniu urlopu, wynikało jednoznacznie, że urlop faktycznie został udzielony - kwestionowanie tego faktu może okazać się nieskuteczne.
Miejsca
Opinie (7) 1 zablokowana
-
2012-09-28 11:20
ehhhh (1)
dzisiaj ja dostałem wypowiedzenie i urlop... od 1 wrzesnia. Nie szuka ktos pracownika ? mail floop_y@wp.pl
- 8 3
-
2012-09-28 13:52
W czasie okresu wypowiedzenia
to się idzie na L4. Pracodawca ma płacić ekwiwalent za urlop.
- 5 0
-
2012-09-30 13:23
d*pa
czesc wszystkim.ja mialem 2 tygodnie urlopu normalnie potem przyszedlem do pracy na 2dni wypowiedzenie dostalem wraz z urlopem (3m-ce) i d*pa siedze juz 3 tygodnie w domu i nic ale trzeba ruszyc 4 litery i wyruszyc w swiat szukac roboty bo jak nie to d*pa i the end
- 5 0
-
2012-10-01 14:15
Płatny urlop ?
Wpierw trzeba mieć umowę o pracę a nie jakąś śmieciową na zlecenie czy dzieło.
- 4 1
-
2012-10-02 14:04
URLOP (1)
Pracodawca może to,pracodawca może tamto,a gdzie jest w tym wszystkim człowiek.Oczywiście pracodawca to też człowiek,ale czy na pewno zawsze????
- 3 4
-
2013-01-23 11:06
Stefan
Twoja wypowiedź jest bardzo głęboka
- 1 0
-
2016-06-06 09:28
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
Witam,
jestem na wypowiedzeniu. Z szefem uzgodniliśmy, że w ostatnich dniach wypowiedzenia wykorzystam przysługujący urlop wypoczynkowy. Wniosek o urlop został zatwierdzony i podpisany. Czy w takim przypadku pracodawca może zmienić zdanie i zażądać abym jednak nie szedł na urlop, za co dostanę ekwiwalent? Czy zmiana decyzji zależy tylko od niego, czy w przypadku kiedy zostało wszystko już uzgodnione, zmiana sposobu rozliczenia zaległego urlopu będzie wymagać zgody dwóch stron?- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.