- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Urlop wypoczynkowy - ile go przysługuje?
Z jednej strony kodeks pracy mówi o prawie przysługującym pracownikowi do nieprzerwanego, płatnego urlopu. Z drugiej strony dopuszcza pewne wyjątki od reguły, ograniczające nadmierną dowolność pracownika w planowaniu dłuższego, urlopu wypoczynkowego.
Na pytania i wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
W opisywanej sprawie, pracodawca postąpił zgodnie z przepisami prawa pracy. Oto wyjaśnienie.
Zgodnie z treścią art. 152 § 1 Kodeksu pracy "pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego." Z tego przepisu wynikają trzy podstawowe zasady urlopu wypoczynkowego: po pierwsze, że przysługuje on nam co roku, po drugie, że w tym czasie gdy nie pracujemy i tak przysługuje nam wynagrodzenie według naszej indywidualnej stawki zaszeregowania, a po trzecie - co jest najważniejsze dla przedmiotowej sprawy - czas urlopu powinien trwać nieprzerwanie przez 20 dni, albo odpowiednio 26 dni w zależności od stażu pracy. Przez dni urlopu należy rozumieć dni, które dla pracownika są dniami pracy zgodnie z wiążącym go rozkładem czasu pracy.
Przez zasadę nieprzerwalności urlopu wypoczynkowego należy rozumieć, że pracownik powinien przebywać na urlopie łącznie przez 20 dni, odpowiednio 26 dni, wyłączając z tej sumy dni wolne dla niego od pracy (np. soboty, niedziele, święta). Jest to prawo pracownika, którego nie może się zrzec, a de facto ma charakter obowiązku, ponieważ pracownik musi iść na urlop wypoczynkowy i to w wymiarze stricte określonym. Odpowiadając zatem na drugie pytanie Czytelniczki należy wskazać, że pracownik ma prawo, a nawet obowiązek wykorzystać ciągiem pełen wymiar urlopu.
Od wskazanej zasady istnieje jednak wyjątek. Otóż zgodnie z treścią art. 162 Kodeksu pracy "na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych." Jest to jedyne odstępstwo od zasady niepodzielności urlopu wypoczynkowego. Urlop nie może być podzielony na części inaczej, niż to przewiduje cytowany przepis prawa. Ponadto, z inicjatywą podziału urlopu wypoczynkowego może wystąpić tylko pracownik, składając pracodawcy pisemny wniosek. Wniosek taki dopóki zostanie złożony przed sporządzeniem planu urlopów u pracodawcy nie musi być uzasadniony. Jednak w przypadku, gdyby taki wniosek został złożony już po rozplanowaniu w zakładzie pracy urlopów pozostałych pracowników, wówczas wymaga uzasadnienia. Nie można bowiem zapominać, że dla pracodawcy najważniejszym kryterium wyznaczania terminów urlopów poszczególnych pracowników jest zawsze kryterium zapewnienia normalnego toku pracy.
Z cytowanego przepisu wynika również, że podział urlopu może zostać przeprowadzony na wiele części, jednak przynajmniej jedna część urlopu nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Pracownik ma ograniczoną swobodę w zarządzaniu swoim wymiarem urlopu wypoczynkowego i zawsze musi kierować się w/w zasadą. Należy zwrócić też uwagę, że w tym zakresie jest mowa o dniach kalendarzowych, a nie jak wyżej przy łącznym wymiarze urlopu, o dniach pracy. Oznacza to, że jedna, co najmniej 14-dniowa część urlopu, de facto może stanowić 10 dni pracy wliczonych do ogólnego wymiaru urlopu i cztery dni wolne od pracy (tj. dwa weekendy) nie wliczone do łącznego wymiaru urlopu.
Ponadto ze wskazanego przepisu wynika, że pracodawca może, ale nie musi uwzględnić wniosku pracownika. Nie zmienia to faktu, że pracownik nadal ma prawo do urlopu wypoczynkowego, ale musi wykorzystać cały wymiar ciągiem zgodnie z planem urlopów ustalonym w zakładzie pracy. Pracodawca również może uwzględnić wniosek pracownika, w ten sposób, że skróci wnioskowany przez pracownika okres urlopu do wskazanych 14 dni kalendarzowych. Tak też pracodawca uczynił w przedmiotowej sprawie.
Czytelniczka złożyła wniosek zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy prosząc pracodawcę o podział jej wymiaru urlopu wypoczynkowego w ten sposób, że jedna część urlopu wyniosłaby 12 dni, stanowiących dla Czytelniczki dni pracy, ale łącznie dałoby to 20 dni kalendarzowych. Stąd też pracodawca mógł skrócić ten okres do 10 dni roboczych, które stanowią w sumie 14 dni kalendarzowych. Takie rozstrzygnięcie sprawy pracodawca może oczywiście argumentować koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy i w tym zakresie postępowanie pracodawcy było zgodne z przepisami prawa.
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (37) 1 zablokowana
-
2011-08-09 10:37
Mają problemy... (4)
Ja mam jeszcze zalegly urlop z zeszłego roku 15 dni, i brak perspektywy na wykorzystanie go w tym roku. Pracodawca nie udziela mi urlopu i dyskusa się ucina. Boję się o zatrudnienie i nie chcę robić awantury. Co poradzicie?Z wypłatą tez się spóźnia bo płaci na dwie raty
- 15 9
-
2011-08-09 11:01
szukaj roboty pracując dalej
- 26 2
-
2011-08-09 11:33
Niestety sytuacja nie rzadka, pomyśl o działalności lub innej pracy (1)
tez miałem taką sytuację, placono mi pensję w kilku ratach,a najlepiej w ogóle by nie płacono, gdybym sie nie upominałpracowałem po godzinach za friko, bo czułem sie zobowiązany wykonać pracęurlop był "wyszarpywany", w końcu udzielano mi go z łaską , na ktrótki czas, bo w efekcie okazałem się pracownikiem strategicznymodszedłem na działlaność , ale bardzo długo na to się nie mogłem zdecydować, bałem się, jestem zadowolony, własnie wóciłem z 2-tygodniowego urlopu z rodzinką, są plusy i minusy, ale nie jestem już upokarzany jak to robił były pracodawca, a gdy złożyłem wypowiedzenie, ściągnął nawet udziałowców spółki, by mnie zatrzymac, na szczęście nie dałem się nabrać - tam się wciąż źle dzieje, oczywiscie szefostwo ma się dobrze mimo ciągłej rotacji pracowników
- 13 2
-
2011-08-12 10:00
zalezy w jakiej branzy wlasna dzialalnosc, bo wiekszosc samozatrudnienia(stocznie,pojedyncze kontrakty podwykonawcze itp) to jakas kpina, umywaja rece a wcale nie ma tyle kasy zeby odlozyc na emeryture(bo najnizszy zus 900zl i tak emerytura) odlozyc na nieplatny urlop, ubezpieczyc sie pozadnie od choroby (bo tu zus za miesiac wyplaci 700zl no i laskawie zredukuje skladke zus)zycze powodzenia ale trzeba stac twardo na glebie żeby nie obudzic sie z reka w nocniku, czasem lepiej troche mniej zarabiac ale miec pelen socjal pracownika- kazdy to musi osobiscie rozwazyc.a to ze zaloze sobie firme to mi nic nie da - trzeba miec pomysl i kontakty bo niejeden rodziny z tego nie utrzyma
- 0 0
-
2011-08-09 11:34
i zgłoś to do PIP
możesz anonimowo
- 15 2
-
2011-08-09 11:16
a ja mam już 25 lat urlop tj. jestem na emeryturze wojskowej (2)
.........
- 15 28
-
2011-08-09 13:05
to ty tato?
jesli tak to dzieki za to zalatwione mieszkanie z agencji mienia wojskowego i ze tez nie musze pracowac juz.
- 18 1
-
2011-08-09 13:15
Słabo na tej emeryturze u Ciebie - przed kompem cały dzień,pewnie grasz w Wolwenstein-a
hehe bez urazy!!
- 16 1
-
2011-08-09 11:30
pracusie
kto lubi pracowac niech pracuje. wolna wola.
- 7 8
-
2011-08-09 11:41
Ja nie lubie urlopu,odpoczywam gdy pracuje a nicnierobienie mnie nudzi dlatego zlikwidowałbym urlopy (6)
- 7 37
-
2011-08-09 14:37
Mój szef tak samo gada...
- 8 0
-
2011-08-09 15:19
to już choroba...
to się nazywa pracoholizmem, każdy musi kiedyś odpocząć....
- 6 0
-
2011-08-09 16:58
chodzenie po górach, czy zwiedzanie zabytków-to nie jest nic nierobienie!!!!podróże kształcą!!
- 2 0
-
2011-08-09 18:59
A gdy przejdziesz na emeryturę albo nie będziesz miał już zdrowia do pracy, to co będziesz robił? (1)
Jak nie potrafisz sobie znaleźć zajęcia i celu w życiu, to czy naprawdę jesteś człowiekiem? Czy może już tylko robotem?
- 3 0
-
2011-08-12 10:02
wtedy wykozysta caly urlop :)
- 0 0
-
2011-08-09 19:07
Rozumiem, że nigdy ci się nie zdarzyło, że potrzebowałeś wolnego dnia na załatwienie ważnej sprawy? ?
nie ważnej sprawy. Ogłoś się w internecie, pracodawcy szukają takich frajerów :)
- 2 0
-
2011-08-09 11:51
Jak to jest? (3)
Kiedy mogę iść na urlop i na jak długo? Załóżmy: jest to moja pierwsza praca, wymiar wynosi 20 dni. Umowę podpisałam 2 stycznia i mam ją na czas określony do 31 grudnia. Dzisiaj chciałabym iść na 14 dni urlopu. Czy cały urlop mogę wziąć już w dniu podpisania umowy, po przepracowanym miesiącu czy należy mi się wymiernie do przepracowanego czasu tj. (20dni/12m-cy)*7 m-cy?
- 2 1
-
2011-08-09 11:59
Urlop do pewnego okresu czasu wypracowanego (nie wiem dokładnie ile) wynosi jak dla Ciebie 2 dni za miesiąc pracy
- 6 0
-
2011-08-09 12:45
zależy od pracodawcy (1)
jak napisałaś - urlop nalezy się po przepracowanym mcu wymiernie do przepracowanego czasu pracy. Ale nie ma zakazu wykorzystania (niewypracowanych) dni urlopu, tzn. Jezeli zatrudniłaś się w styczniu i pracodawca się zgodzi to w kwietniu możesz iść na 2tyg urlopu o ile "cię puści".
- 3 0
-
2011-08-09 14:05
dzięki za info;)
- 0 0
-
2011-08-09 14:19
Każdy boi sie o prace (4)
U nas tak samo. Pracuję u prywaciarza, to nie dość że zatrudnia wszystkich na 1/4 etatu a pracujemy po 8 godzin, to urlop musimy dostosować do niego i jego planów. I ja także mam do wybrania 10 dni za zeszły rok - ale bez szans. A w lipcu i sierpniu odjął nam od pensji po 10 % bo jest ciężka sytuacja finansowa w firmie a on ma kredyt pod hipotekę we frankach. Dorabia się naszym kosztem. Burak
- 22 3
-
2011-08-09 15:03
;/ ;/ ;/ ;/ ;/ ;/ ;/ ;/ ;/ (1)
jak pracujesz to pracuj..... ma prace zle, ktos nie pracuje zle, ktos sie dorobil tez zle ciagle marudzicie ludziska...... zdecydujcie sie wkoncu co wy chcecie......
- 4 8
-
2011-08-09 19:29
co my chcemy ?
normalnosci. uczciwie pracowac i uczciwie zarabiac.nie na czarno lub na umowe o dzielo i nie za najnizsza krajowa po 12 godz. dziennie. to duzo ?
- 5 1
-
2011-08-09 17:13
Okradnij gnoja tak jak on Ciebie okrada :) (1)
- 6 4
-
2011-08-09 19:00
Patologia...
- 3 0
-
2011-08-09 15:16
dalej nieroby ! (2)
wyżywać się na pracodawcach !
- 3 19
-
2011-08-09 15:52
(1)
ale śmiało, nie tylko minusować !kreatywności trochę wykazać, a nie jak w robocie na łatwiznę !
- 1 5
-
2011-08-09 19:13
bo ty wykazales sie mega kreatywnoscia...haha burak
- 5 1
-
2011-08-09 15:46
A ja nie mam urlopu
- 0 1
-
2011-08-09 15:57
A ja nie mam urlopu
bo mam umowę zlecenie i muszę siedzieć w pracy po 12 godzin przez 17 dni z rzędu, żeby mieć wolne :(
- 4 2
-
2011-08-09 16:54
a ja np nie chcialbym brac 14 dni (2)
bo lubie prace a nie lubie strasznie wyjezdzac. Zamiast tego wolalbym dwa razy miec po 7 dni w roznych miesiacach. lepiej bym wypoczal, praca mnie zdezorganizowana, ale kolejne rpzepisy chca mnie uszczesliwic. I tak w Polsce mamy jeden z najdluzszych urlopow na swiecie
- 3 9
-
2011-08-09 19:17
Ty może lubisz swoją pracę w której sie rozwijasz itd. pomyśl o ludkach, którzy po 12h dziennie przykrecają śrubki w fabryce, bo muszą rodzine wykarmic, i co myslisz ze oni też lubią i odpoczywaja w swojej pracy?- ludzie punkt widzenia zalezy od punktu siedzenia, masz szczescie ze mozesz nie miec parcia na urlop.
- 3 1
-
2011-08-12 10:04
a z pracodawca zawsze mozna sie dogadac - rozpisza inaczej wezmiesz inaczej, dla chcacego nie ma nic trudnego
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.