- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (26 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
W Gdańsku powstało Centrum Rozwoju Talentów. Poradnictwo nie tylko dla bezrobotnych
Poradnictwo zawodowe to jeden z kulejących elementów wsparcia rynku pracy. W Gdańsku otwarto właśnie Centrum Rozwoju Talentów, które ma poprawić sytuację i wesprzeć mieszkańców Gdańska, co ciekawe tym razem nie tylko bezrobotnych.
Nowo otwarte Centrum Rozwoju Talentów w Olivia Business Centre (ul.Grunwaldzka 472
![zobacz na mapie Gdańska zobacz na mapie Gdańska](/_img/icon_map_16x12.gif)
Wciąż zbyt wiele osób pracuje niezgodnie ze swoimi predyspozycjami i umiejętnościami zawodowymi, a z drugiej strony jest ogromna liczba pracodawców, którzy mają problem ze znalezieniem właściwych pracowników. Centrum Rozwoju Talentów ma właśnie skutecznie zapełnić tę lukę na rynku pracy - wyjaśnia Roland Budnik, dyrektor PUP w Gdańsku.
W ramach CRT zostaną uruchomione trzy dedykowane strefy: Akademia Kariery dla mieszkańców, w tym osób pracujących, Młodzieżowa Kraina Talentów dedykowana uczniom, rodzicom oraz nauczycielom oraz Strefa Rozwoju Osobistego dla osób zarejestrowanych w PUP w Gdańsku.
Akademia Kariery to propozycja dla osób pracujących, które np. chcą zmienić pracę albo zastanawiają się nad swoją ścieżką zawodową. Będą mogły skorzystać z doradztwa zawodowego, tworzenia dokumentów aplikacyjnych zgodnych z oczekiwaniami pracodawców, coachingu zawodowego, ale też wsparcia w trudnych sytuacjach zawodowych. Osoby pracujące będą mogły uczestniczyć także w spotkaniach grupowych w ramach konkretnych zagadnień, które będą elastycznie dobierane do pojawiających się potrzeb.
Młodzieżowa Kraina Talentów to miejsce, w którym uczniowie, rodzice i nauczyciele znajdą wsparcie w odkrywaniu mocnych stron i predyspozycji dzieci i młodzieży. Dużą wartością jest indywidualne podejście i stworzenie raportu "profil absolwenta szkoły". Podczas określania potencjału uczniów będą wykorzystywane też testy Gallupa. Usługi skierowane do młodzieży ruszą we wrześniu 2016.
Będziemy wspierać uczniów we wchodzeniu na rynek pracy, uczyć ich elastyczności. Chcemy pomagać w trafnych decyzjach dotyczących ścieżki kariery, żeby młody człowiek szybciej mógł zdecydować o wyborze swojej ścieżki rozwoju. Mamy w planach wycieczki po firmach, żeby młodzież faktycznie poznała jak może wyglądać ich przyszła praca - opisuje Kariona Chamier-Ciemińska, kierownik CRT.
Strefa Rozwoju Osobistego to przeniesienie działań wcześniej realizowanych w NOT przy ul. Rajskiej, które obecnie będą realizowane w skróconej formie. Zamiast trzech tygodni całość pracy z osobami bezrobotnymi wyniesie 10 dni.
Aby zapisać się na konsultacje w Centrum Rozwoju Talentów wystarczy zadzwonić pod numer 513-096-893 lub skorzystać ze specjalnej aplikacji kalendarza wizyt dostępnej na stronie CRT pod adresem www.centrumtalentow.pl, a w przypadku klientów urzędu także poprzez indywidulnego doradcę.
Centrum mieści się w Olivia Business Centre SIX
![zobacz na mapie Gdańska zobacz na mapie Gdańska](/_img/icon_map_16x12.gif)
To już druga taka inicjatywa Powiatowego Urzędu Pracy w Olivia Business Centre. W marcu br. otwarto Job Office - oddział, którego głównym zadaniem jest wsparcie pracodawców w procesach rekrutacyjnych. Urząd chce tymi działaniami wypracować swoją pozycję partnera pracodawców i zwiększyć praktyczność swojego funkcjonowania na rynku pracy.
Miejsca
Opinie (62)
-
2016-06-17 16:07
Gdynia o wiele gorsza (1)
Zamiast iść śladami Gdańska, który na biura partii PO i bibliotekę wynajmuje pomieszczenia w komercyjnym Manhattanie, obecnie Biuro Karier i Niesamowitych Talentów w OBC - wobec tego zastanawia mnie ile subwencji na utrzymanie przekazuje z tego rząd, a ile samorząd ?
Jako przykład dobrej zmiany prezydent Szczurek powinien wynająć na podobne cele jak i np. na bezdomność pomieszczenia w Sea Towers. - Przecież to położony przy samym gdyńskim nabrzeżu i Skwerze Kościuszki wieżowiec z apartamentami premium, doskonałymi dla zmianę perspektyw i karier. Z górnych pięter można podziwiać całą Zatokę Gdańską, Półwysep Helski i dużą część Trójmiasta - aż chce sie robić karierę, a jakie motywacje ???
Za gdyńską kasę społeczną, czy samorządową wynająć mający 134 metry pokoik biurowy w Sea Tower lub go zakupić na zbożny cel za 19 milionów za lokal.- 9 8
-
2016-06-18 09:41
niech bezdomny zobaczy co stracił, gdyby był sprytniejszy mieszkałby w See Tower, brawo Ty
- 4 0
-
2016-06-17 16:07
Zwiększyć zasiłki dla bezrobotnych do 1200 zł!
- 10 6
-
2016-06-17 16:17
Patologia urzedów pracy i manipulacje coachów (7)
Patologia urzędów pracy
Przez obserwacje i bezpośredni kontakt z urzędami pracy, takie oto spostrzeżenia.
Przede wszystkim zachowanie pracowników wyrażające postawę nieomylności oraz gotowe tezy i etykiety przypisywane z góry klientom.
Osoby świadome próbuje się deprecjonować, sugerując im kłamstwa w życiorysie, a także przez zaniżanie kwalifikacji.
Formy aktywizacji takie jak kursy, czy kluby pracy, są finansowane głównie z pieniędzy unijnych. Również można powiedzieć o malwersacji tych funduszy. Jak się okazuje są to kursy, które nie posiadają odpowiedników w ofertach pracy proponowanych przez urząd. Kursy niejednokrotnie z wykorzystaniem drogich programów, aplikacji do obsługi o znacznie przewyższającej wartości
dochodów jakimi dysponuje przeciętny klient urzędu pracy.Tak, że w rezultacie w warunkach domowych z takich programów nie można skorzystać i pogłębiać swoje umiejętności, wyniesione z kursu.. A znaleźć pracę bezpośrednio po kursie, jest prawie niemożliwe, ze względu na brak doświadczenia.
Kluby pracy na które urząd kieruje są prowadzone przez osoby, paradoksalnie mające złe zdanie o pracownikach urzędu pracy. Mamy tu do czynienia z dwiema opcjami i prawdopodobnie konfliktem interesów. Jeżeli doradca z takiego klubu, ma złe zdanie o szkoleniach z urzędu, a także ich beneficjentach
twierdząc, że z usług początkującego po kursie by nie skorzystał, to o czymś to świadczy.
Jeżeli są też tacy pośrednicy pracy, którzy jawnie deprecjonują wartość ukończonego kursu, to również daje do myślenia.
Ogólnie mamy do czynienia ze spychologią. Klienta "awanturującego się nie obsługujemy". Wygląda to tak, że pośrednik wysyła klienta do następnej koleżanki pośrednik, w rezultacie nikt z osobą zgłaszającą realne roszczenia nie chce dyskutować. Realne roszczenia, czyli oczekiwania oferty zgodnej z linią
przebiegu kształcenia i korelującą z profilem dotychczasowego przebiegu ścieżki zawodowej. Pracownicy w wielu przypadkach nie posiadają umiejętności analitycznych i nie potrafią zsynchronizować ofert pracy indywidualnie do potrzeb klienta, nieumiejętnie interpretują fakty z życiorysu zawodowego i osobistych umiejętności.Przy tym pracownicy w bazie danych nanoszą często notatki o kliencie, o których on sam nie wie,
by przy następnej wizycie ni z gruszki ni z pietruszki wyciągnąć jakiś "fakt" z kapelusza, w celu zaskoczenia klienta. To ma na celu wywołanie irytacji, a przez to uwaga zostaje zwrócona na inny temat, niż ten konkretny, czyli ofertę pracy, której najczęściej podczas spotkania w ogóle się nie proponuje, wtrącając
takie właśnie dygresje i sztuczki erystyczne, głównie wytykając "wady" klienta.
Zauważalny jest też inny proceder, przypuszczalnie chodzi o bonusy i premie dla pracowników. Dlatego tak często klient jest odsyłany do innych pracowników, bo nikt nie chce przyznać się do nieudolności w obsłudze i nieumiejętności pomocy takiej osobie.
Innym procederem jest profilowanie bezrobotnych. Otóż wręcza się klientowi deklaracje do wypełnienia, np. o możliwości poszukiwania pracy samodzielnie. Kto by nie skorzystał z możliwości rzadszych wizyt w nielubianym urzędzie, przy jednoczesnej możliwości uzyskania ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak to okazuje się pułapką. Takiemu klientowi wmawia się potem, że nie jest aktywny i nie poszukuje pracy. A jeżeli czas od rejestracji jest dłuższy obwinia się go wręcz o pasywność i obarcza odpowiedzialnością za stan pozostawania bez pracy.
O tym, że urząd jest winny takiemu stanowi, w ogóle się nie wspomina. Urząd nie ma sobie nic do zarzucenia, bo przecież to bezrobotny wybrał taki sposób kontaktowania się z nim. Profilowanie jest procederem.
Najpierw sami skutecznie zniechęcają swoją nieudolnością do wizyt, by potem wymuszać formę kontaktów na rzadsze.
Trzecim procederem są utajnione oferty pracy, tylko dla zarejestrowanych. Dlaczego pracodawcy nie ujawniają wprost, że przeprowadzają rekrutację, dlaczego w ogóle ukrywa się dane pracodawcy? Odpowiedź jest bardzo prosta.
Uczciwy nie ma nic do ukrycia, tylko ci którzy prowadzą lewe interesy i szwindle oraz malwersują pieniądze przez tymczasowe zatrudnianie przy pośrednictwie urzędów.
Tak więc od lat kręci się biznes miedzy urzędami, placówkami szkolącymi, pracodawcami, funduszami unijnymi, agencjami pracy, w których również zatrudniani są ci sami urzędnicy.
Poza tym wiele osób tam pracujących stosuje mobbing w białych rękawiczkach. Otóż polega to na tym, że próbuje się zaniżać kompetencje oraz gasić wszelki entuzjazm, np. przez sugerowanie kłamstwa wpisywanego do
życiorysu, albo nieuwzględnianiem pewnego rodzaju szkół. Klienta traktuje się poniżej jego możliwości i próbuje się go sprowadzić na pozycje głupiego i nierozgarniętego.
Jest to metoda stosowana tam powszechnie, mająca na celu wywołanie irytacji u bezrobotnego. Tym samym pracownik nie przedstawia żadnych ofert pracy pod kątem klienta i nie stara się przeanalizować i dopasować
do indywidualnych potrzeb.
NIK powinien zająć się sprawą zamkniętych ofert pracy i zatajaniem danych pracodawcy, do których bardzo trudno dotrzeć z pozycji klienta i zweryfikować pracodawcę.Daje się możliwość samodzielnego poszukiwania pracy, ale jednocześnie utajnia się oferty.
Rozmnażanie kolejnych instytucji i zatrudnianie tzw.coachów specjalistów od manipulacji i "pierwszego wrażenia" jest kolejną próba rozmnażania "talentów", jeśli mamy na myśli jednostkę miary. To są zastępcze środki mające służyć tymczasowemu poprawieniu nastroju, w kolorowych wnętrzach i z manipulacyjnymi treściami ociera się to o sposoby traktowania w sektach i uwodzenia przez słowo. To jest tymczasowy prozac, służący chwilowemu podniesieniu samozadowolenia klienta. Natomiast w rzeczywistości zarabiają na tym szkolący i pracownicy. Nie dajcie się na to nabierać. Jeżeli chcecie podnieść swoją wartość kupcie sobie nowy ciuch, zróbcie fryzurę, zacznijcie czytać książki i uczyć się, a także wyznaczcie sobie cel.
To są fałszywi prorocy, nie podążajcie ich drogą, bo tak naprawdę jesteście tylko narzędziem w ich ręku, a oni na was robią biznes i rozmnażają własne talenty.- 37 3
-
2016-06-17 23:39
Ale musisz być nieudacznikiem (5)
Musisz być nieudacznikiem albo psychiczny żeby takie bzdury pisać. Niestety powinieneś szukać specjalistycznego wsparcia w innych placówkach niż pup. Polecam srebrzysko w gdańsku.
- 2 13
-
2016-06-18 09:50
(1)
Zdajesz sobie sprawę, że odpowiadając w tak krótki, pozbawiony argumentów i obraźliwy sposób, wyglądasz właśnie na pracownika Pup?
- 6 1
-
2016-06-18 11:46
Tak, oni właśnie sugerują klientom zaburzenia, taki ich sposób na nieudolność
- 5 0
-
2016-06-18 11:47
pozdrawiam panią psycholog z PuP :D
- 4 0
-
2016-06-18 11:59
Argumentum ad personam
"Argumentum ad personam (łac. argument skierowany do osoby) pozamerytoryczny sposób argumentowania, w którym dyskutant porzuca właściwy spór i zaczyna opisywać faktyczne lub rzekome cechy swego przeciwnika. W ten sposób unika stwierdzenia, że jego racjonalne argumenty zostały wyczerpane, a jednocześnie sugeruje audytorium, że poglądy oponenta są fałszywe. Dodatkowo obrażanie oponenta ma na celu wyprowadzenie go z równowagi, tak by utrudnić mu adekwatne reagowanie na przedstawiane argumenty."
Zabrakło ci argumentów, bucu, to musisz stosować stalinowskie metody i obrażać, bucu?- 2 1
-
2016-06-18 12:01
Zaniepokojony, martw sie o stołek, bo dobra zmiana ci go zmiecie i spadniesz na d*pę
- 4 1
-
2016-06-21 20:53
Alleluja
- 1 0
-
2016-06-17 16:32
Rozwijać talenty można w dzieciństwie i wczesnej młodości, gdy jest sie na utrzymaniu rodziców
Rozwijać talenty można w dzieciństwie i wczesnej młodości, gdy jest się na utrzymaniu rodziców.
W wieku dorosłym owszem można to robić również, w każdej wolnej chwili i każdy rozumny człowiek potrafi to robić sam, bo nikt inny tak dobrze siebie nie zna i wie co sprawia mu przyjemność.
Ale proszę państwa, nie dajmy się oszukiwać, bo nic innego jak praca i zapłata nie podnosi wartości człowieka. Uświadomcie sobie to, że to miejsce to jest plac zabaw dla dorosłych, którzy mają wolny czas i pieniądze, ewentualnie są na zasiłkach i służy relaksacji i poprawieniu nastroju. Ale to nie niesie żadnych zmian w finansach i budżecie domowym. Za to twórcy jak najbardziej czerpią korzyści materialne i rozwijają swoje majątki.- 20 1
-
2016-06-17 16:53
Pup... (1)
PUP to jedna wielka farsa. Co lepsze oferty trafiają do rodzin pracowników. To samo kursy i szkolenia. Ty pracę musisz sam znaleźć
- 28 3
-
2016-06-17 18:30
Być może też, ale jako bezrobotny mogę Ci zagwarantować
Być może też, ale jako bezrobotny mogę Ci zagwarantować, że mam ukończone kursy od nich i nie jestem żadnym z członków ich rodzin, więc jako namacalny przykład. Jednak co do kursów, to dają coś na prywatny użytek, ale do niczego dalej się nie nadają.
- 1 1
-
2016-06-17 16:56
Na tej stronie brakuje jednej ważnej informacji: kim są ludzie tam zatrudnieni (1)
Na stronie centrum nie ma żadnych nazwisk, ani ich cv zawodowych. Jedyne nazwisko jakie się pojawia w rubryce rezerwacji to pracownik up.
Jest za to cytat z poradników Jima Rohn, autora książki "Strategia szczęścia i dobrobytu".. Wow..- 15 0
-
2016-06-17 18:32
to są ci sami ludzie z urzędu, którym dano nowe miejsce do udzielania się
a być może miękkie lądowanie, po likwidacji urzędów pracy
- 12 0
-
2016-06-17 17:12
Do szkół powinna powrócić filozofia i etyka bo zaleją nas tą g*wnianą papką z poradników na szczęście
- 12 2
-
2016-06-17 17:49
bez stypendium (1)
1o dni zamiast 20 tylko po to zeby nie placic kursantom 300 zł stypendium a za zaoszczedzone pieniadze zaplacic panstwu grabskim czynsz za te luksusy,biedni ludzie bez roboty którzy trafiaja do sitolicy biurowego luksusu,o cow tym chodzi i za ile metr kwadratowy bo Energa placi ok 50 zeta,czas na opozycje panowi Strzelczyk i Koralewski do roboty
- 8 0
-
2016-06-17 19:23
"Energa placi" ????
Jaka " Energa " to My płacimy w kWh, a niedługo także w tym TV i Radio, aby więcej powierzchni biurowych mogli wynająć :((
- 5 0
-
2016-06-17 18:18
C.R.T. doradzi najbardziej poszukiwane talenty:
-biegły język ukraiński/ rosyjski,
-status emeryta/ rencisty/ studenta/ ucznia,
-pierwszy/ drugi stopień niepełnosprawności.- 21 1
-
2016-06-17 18:44
Przewija się na stronie centrum zdjęcie faceta w przebraniu Napoleona
To się jak nic kojarzy z syndromem Napoleona
"Osoby cierpiące na Syndrom Napoleona mają problem z przyjmowaniem porażek. Na dodatek potrzebują stałego konkurowania z innymi, ale to im nie wystarcza. Zależy im tylko na zwycięstwie. Z tego powodu często posuwają się do nieetycznych zagrań jak np. manipulacji, kłamstw czy rozsiewania plotek. Takie osoby nie zawahają się przed żadnym działaniem, jeśli tylko może im ono dać upragnione zwycięstwo Krzywdzą więc ludzi, którzy staną im na drodze i nawet swoich przyjaciół mogą nagle zacząć postrzegać jako najgorszych wrogów, których trzeba zgnieść i zniszczyć. Nie brzmi to zbyt pozytywnie, a osoby dotknięte Syndromem Napoleona napotykają na problemy w każdej dziedzinie życia, począwszy od rodziny i znajomych, a na karierze zawodowej kończąc."- 6 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.