- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (46 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
W jeansach czy w garniturze? W czym na rozmowę o pracę
Czy jeansy na rozmowie rekrutacyjnej to brak taktu, czy może w pełni dopuszczalny element garderoby? Zdania kandydatów są podzielone, ale rekruterzy mówią chórem: wygląd na rozmowie jest ważny, a przy obecnej konkurencji na rynku, o wyborze potrafią zdecydować szczegóły. Jeśli nie mamy pewności, że jeansy zostaną dobrze odebrane, lepiej zostawić je na inną okazję.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak się przygotować?
Co na ten temat mówią najbardziej zainteresowani? Rekruterzy zgodnie twierdzą - wygląd na rozmowie jest ważny, bo efekt pierwszego wrażenia jest niezwykle silnym mechanizmem, a o wyniku rekrutacji potrafią zdecydować szczegóły.
- To, że kandydat przyszedł w jeansach i T-shircie też może pośrednio mówić o jego zaangażowaniu i motywacji. Oczywiście strój nie jest kwestią kluczową, bardzo znaczącą, ale jest jednym z elementów, który może wpłynąć na decyzję. Musimy pamiętać, że często mamy kilku kandydatów, którzy mają zbliżony poziom kompetencji, wtedy mogą zdecydować szczegóły, również takie jak np. wygląd kandydata niedostosowany do sytuacji, czyli rozmowy kwalifikacyjnej - mówi Aleksandra Głowacka, która prowadzi rekrutację w firmie Personia.
Ale czy to oznacza, że krawat, czarny garnitur i biała koszula to najlepszy zestaw na takie spotkanie?
- Trzeba brać pod uwagę profil firmy, najłatwiej przygotować nam odpowiedni strój, kiedy wiemy jaki dress code w niej obowiązuje, wtedy idealnie możemy wpasować się w kulturę organizacyjną - podpowiada Agnieszka Morawska, Unit Manager Start People.
Dlatego warto podpytać znajomych, sprawdzić oficjalny profil w mediach społecznościowych lub na stronie www, gdzie mogą pojawić się wskazówki jak najlepiej ubrać się na rozmowę rekrutacyjną w wybranej przez nas firmie.
- Czasami przychodzą do nas na rozmowę kandydaci elegancko ubrani, z krawatami, a my na naszej stronie piszemy, ze nie nosimy krawatów, więc takie osoby z pewnością trochę się wyróżniają w biurze - mówi Tomasz Bobrowski, PR Manager Blue Media.
Ubiór to także idealne narzędzie do wyrażenia siebie i podanie "na talerzu" cech, na które pracodawca powinien zwrócić uwagę podczas naszego spotkania, a które są kluczowe na wybranym stanowisku.
- Jeżeli rozmowa kwalifikacyjna dotyczy pracy, w której wymagany jest kontakt z klientem, wskazane jest podkreślenie, że mamy w szafie koszulę i żelazko w domu - mówi z uśmiechem Marzena Miler-Kosewska, IT Recruitment Consultant Manpower Group.
- Chcąc pracować w banku lub w punkcie obsługi klienta na rozmowę warto ubrać się klasycznie i elegancko. Nie polecałabym eksponowania kolczyków, tatuaży oraz podkreślania urody bardzo kolorowym makijażem. Są branże, w których wygląd równa się profesjonalizm i tego należy się trzymać - potwierdza Dominika Kotuła, HR Manager, Blue Media.
Ale są też takie branże, w których niebanalny strój będzie jednym z naszych atutów.
- Jeżeli staramy się o pracę z zacięciem artystycznym możemy sobie pozwolić na odrobinę szaleństwa. Najważniejsze jednak, aby nasz wygląd zewnętrzny był spójny z tym, co chcemy przekazać - mówi Marzena Miler-Kosewska.
Jeśli nie jesteśmy w stanie znaleźć jednoznacznych informacji, jaki strój sprawdzi się na rozmowie, lepiej wybrać wersję bezpieczną i zrezygnować z... - Jeansów, klapek, tenisówek, T-shirtów i wybrać klasyczny strój biurowy - być może są rekrutacje, gdzie niestandardowe formy są mile widziane, ale to zawsze duże ryzyko - mówi Aleksandra Głowacka. - Warto też pamiętać, że rozmowa może dłużej potrwać, więc nie zostajemy w kurtce, a torebkę odkładamy obok krzesła, zamiast kurczowo trzymać ją na kolanach - dodaje.
Ubiór jest ważny nie tylko podczas rozmowy rekrutacyjnej, ale także po niej.
- Warto podpytać rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej jaki dress code panuje w organizacji, w której chcemy pracować. Dzięki temu, w przypadku otrzymania tej pracy, unikniemy "niedopasowania się" do reszty zespołu już na starcie. Zyskamy też wiedzę, która pomoże nam w podjęciu decyzji, czy na co dzień chcemy pracować w organizacji, wymagającej od nas formalnego stroju, czy też wolimy nieco luźniejszy ubiór - podpowiada Marzena Miler-Kosewska.
Miejsca
Opinie (149) 2 zablokowane
-
2013-03-12 14:46
A mówią że "nie szata zdobi człowieka"
Przecież od zawsze wiadomo że ładny i lepiej odziany ma większe szanse.
Takie prawa natury.I minusowanie przez brzydali nic tu nie da.
Czujesz się ładny,to łapa do góry.
Jesteś raczej pasztetem łapa na dół.- 11 12
-
2013-03-12 14:48
Rozmowy kwalifikacyjne to przeżytek.
HR potrafi teraz na podstawie cv wyłonić zwycięzcę.
- 10 7
-
2013-03-12 15:02
Jak się ubrać? (3)
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy na stanowisku magazynier z uprawnieniami na wózki widłowe? Koniecznie musi być garnitur i elegancki krawat? Za wygląd mi tam nie będą przecież płacić....
- 27 1
-
2013-03-12 17:24
(2)
Sądząc po wymaganiach na to stanowisko, koniecznie w garniturze, z ogoloną twarzą. ;)
Magazynier
Wymagania:
- wykształcenie wyższe, najlepiej techniczne
- znajomość angielskiego (FCE) i niemieckiego (mile widziany także francuski)
- aktualna książeczka szczepień (sanepid)
- obsługa ksera, faksu, bindownicy, niszczarki, komórki
- uprawnienia elektryczne SEP do 1kV
- prawo jazdy B (C mile widziane)
- uprawnienia do obsługi wózków widłowych
- obsługa komputera (program Symfonia)
- obeznanie w budownictwie
- zapał do pracy
- wiek najlepiej do 28 lat.
Wynagrodzenie (brutto): 1600- 19 0
-
2013-03-12 18:36
Wymagania z kosmosu
Te wymagania to chyba sam prezes spółki zarządzającej magazynami nie spełnia. Ale dobrze, że tu wkleiłeś. PS. Możecie wejść na stronę naszego UM w Gdańsku tam też są absurdalne wymagania, do tego co roku są 2x trudniejsze do spełnienia.
- 3 0
-
2013-03-12 22:48
+ grupa inwalidzka
- 5 0
-
2013-03-12 15:07
Wiadomo że na 1000 przysłanych Cv trzeba kogoś wybrać.
Ale żeby zaraz wszystkich zapraszać na rozmowy...
- 14 0
-
2013-03-12 15:27
Z zaświadczeniem o grupie inwalidzkiej i z legitymacją studencką. (1)
Jeśli masz to w ręku, to możesz być nawet pijany i zwymyślać panią manager od HR.
- 33 0
-
2013-03-12 17:43
Nie zaszkodzi jednak i cv z 50 latami doświadczenia w zawodzie, 5 językami i 3 fakultetami
- 14 0
-
2013-03-12 15:44
nie każdy biedak po studiach ma się w co ubrać.... (1)
nie ma ubrań, bo nie ma pracy, nie ma pracy, bo nie ma ładnych ubrań. ot i kółko się zamyka ;) radze wielce mądrym rekruterom brać czasem i taką ewentualnosc pod swoja wszechzajebistą uwagę.. pozdro, bezrobotny
- 33 2
-
2013-03-13 14:08
obrona
Rozumiem ze biedak po studiach na obrone przyszedl w dziurawych jeansach?
- 0 0
-
2013-03-12 16:22
Czy t tym kraju
Jest jeszcze jakakolwiek praca?
- 17 3
-
2013-03-12 17:07
U nas najczęściej niestety jest tak,
że już mają swojego człowieka, który będzie zatrudniony.
pozostałym zwraca się tylko głowę- 12 0
-
2013-03-12 17:43
IT Recruitment Consultant Manpower Group.
Rozwijając skrót to mamy w nazwie aż sześć słów i żadnego po polsku :)
Jestem przeciwnikiem zbyt rygorystycznego podejścia do ubioru, charakterystycznego dla państw postfeudalnych. Może w Wielkiej Brytanii jest podobnie ciśnienie na zachowanie konwenansów no ale oni sami mają do tego dystans i nie dotyczy to stanowisk poza tymi najbardziej prestiżowymi. Bardziej razi mnie brak higieny osobistej.- 12 1
-
2013-03-12 17:45
Artykuły o tym jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną to kabaret (1)
Na poważnie mogą to wziąć tylko HRowcy
- 24 2
-
2013-03-13 12:17
100/100
dodałabym jeszcze że efektem pozytywnego przejscia tego 'recruitment' jest płaca 1500 brutto PLN na całym etacie lub częsciej oszałamiające 7-8 zł brutto/h. A rozmowa najczesciej przeprowadzana przez osobę bez jakiegokolwiek doświadczenia w zakresie oferowanego stanowiska. Większość tych "HRowców" ma swoje profil na Goldenline albo LinkedIn-ie i powiem Wam że gdy anonimowo sprawdzałam wszystkich tych z którymi sie zetknełam to ŻADEN DOSŁOWNIE ŻADEN nawet godziny nie przepracował na stanowisku na które rekrutuje. Doświadczenie jakie oni posiadają to najcześciej jakieś biurowe stanowiska w ramach stażu no i tłumaczenia np. z ang. albo niemieckiego na polski. A doświadczenie w HR ? Ukończone studia i to nagminnie dzienna psychologia na SWPS (czasem UG) plus 1-roczna podyplomówka na jakiejś prywatnej wyższej szkółce typu WSB w Gdańsku. To jakaś paranoja...
- 6 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.