- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Praca w porze nocnej, w niedziele i święta
Praca w godzinach nocnych oraz w niedzielę i święta to temat, który często pojawia się w pytaniach czytelników. Kiedy za taką pracę należy nam się dodatek do wynagrodzenia?
Pracuję w firmie sprzątającej w godz. 20:30-4:30. Nie dostajemy żadnego dodatku za pracę w nocy. Pracę zaczynamy w niedzielę, a kończymy w nocy z czwartku na piątek (pięciodniowy system pracy). Czy należą nam się dodatki za pracę w nocy i w niedzielę? W tym momencie zarabiamy najniższą krajową, czyli 2250 zł.
Na pytanie odpowiada Mariusz Królczyk, prawnik z Kancelarii Prawnej Griffin.
W chwili obecnej obrót gospodarczy coraz częściej wymaga od pracownika pracy w porze nocnej lub w dniach ustawowo wolnych od pracy. Pracownikowi, który pracuje w porze nocnej, a także w niedziele i święta, należy się rekompensata, do której prawo zostało uregulowane w Kodeksie pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 ze zm.).
Rekompensata za pracę w porze nocnej
Zgodnie z treścią art.151(7) § 2 Kodeksu pracy pracownikiem pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Praca w porze nocnej została sprecyzowana w art. 151(7) § 1 Kodeksu pracy jako praca pomiędzy godziną 21 a 7 rano następnego dnia. Jednak należy zwrócić uwagę, że każdy pracodawca może w tym przedziale czasowym określić osiem godzin, w ciągu których w jego zakładzie pracy będzie trwała pora nocna. Jeżeli pracodawca zdecyduje się indywidualnie określić porę nocną, musi tę informację umieścić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. W pozostałych przypadkach pora nocna obowiązuje w godzinach wskazanych w Kodeksie pracy.
Oferty pracy w Trójmieście
W związku z powyższym, jeżeli zmiana czytelnika rozpoczyna się o godzinie 20:30 i trwa do godziny 4:30 w nocy następnego dnia, to oznacza to, że praca będzie wykonywana zarówno w porze dziennej, jak i w porze nocnej. Jednak jak wskazuje treść art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto, zgodnie z dalszą treścią przytoczonego przepisu prawnego, w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej, stale, ale poza zakładem pracy, dodatek za tę pracę może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2018 roku (sygn.: I PK 94/17) "wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych bądź w porze nocnej".
Ochronę prawa do dodatku stanowi art. 151(7) § 6 Kodeksu pracy, bowiem na pisemny wniosek pracownika pracującego w nocy pracodawca musi poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy. W ten sposób Inspektorat Pracy może sprawować kontrolę nad zatrudnianiem pracowników w porze nocnej.
Rekompensata za pracę w niedziele i święta
Porady prawne w serwisie Praca
W związku z powyższym, jeżeli pracownik pracuje w niedziele i święta od godziny 20:30 do 4:30 rano następnego dnia, w przypadkach, o których mowa w art. 151(10) pkt 1-9 i 11 oraz w przepisach ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 306 i 650 ze zm.), to pracodawca jest obowiązany zapewnić mu inny wolny dzień od pracy, w zamian za pracę w niedziele w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. W zamian za pracę w święto należy wyznaczyć dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego (art. 151(11) § 1 Kodeksu pracy). Natomiast jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Z kolei, gdy nie jest możliwe wykorzystanie w terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, w ostateczności pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto (art. 151(11) § 2 i § 3 Kodeksu pracy).
Warto wskazać, że pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (art. 151(12) Kodeksu pracy).
Podsumowanie
Podsumowując, w związku z pracą w porze nocnej Kodeks pracy przewiduje dodatkowe środki ochrony pracownika. Pracownikowi pracującemu od godziny 20:30 do 4:30 następnego dnia, od niedzieli do czwartku przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej albo ryczałt, gdy wykonuje pracę stale poza zakładem pracy. Ponadto, za pracę w niedziele przysługuje dzień wolny, a gdy nie można wskazać dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje taka sama stawka wynagrodzenia za każdą godzinę, jaką ustalono w umowie o pracę. Zgodnie z Wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 3 lipca 2008 roku (sygn.: I OSK 1135/07) "w przypadku, w którym praca w niedzielę i święta, za które pracownik nie otrzymał dnia wolnego, spowoduje jednoczesne przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, pracownikowi będzie przysługiwał zarówno dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jak i dodatek za pracę w niedzielę lub święto, jeżeli w zamian za te dni nie udzielono pracownikowi dni wolnych. W sytuacji takiej przysługują pracownikowi dwa dodatki. Przepisy art. 151(11) § 2 i § 3 Kodeksu pracy oraz art. 151(11) § 2 Kodeksu pracy stanowią dwa niezależne od siebie tytuły do otrzymania dodatku do wynagrodzenia i w razie ich zbiegu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie na podstawie obu tych tytułów".
Należy podkreślić, że rekompensata za pracę w porze nocnej i pracę w niedziele i święta przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wysokości wynagrodzenia. Niestety zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy zlecenia nie ma tych uprawnień, bowiem jego zobowiązania wobec zleceniodawcy nie reguluje Kodeks pracy.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące procedury zakupu lub najmu nieruchomości? Nie wiesz jak postąpić w sporze z deweloperem lub pośrednikiem? Jak się rozliczyć z Urzędem Skarbowym? Prześlij swoje pytania mailem: prawniknieruchomosci@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisach Praca oraz Dom i Nieruchomości portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ddf11b074a29ed6a52d508f4f8465771.jpg)
Mariusz Królczyk
prawnik, Kancelaria Prawna Griffin
Miejsca
Opinie (45) 3 zablokowane
-
2019-07-08 08:49
Znajoma przed 60-tką pracuje w firmie ochrony (10)
i np. po 12 godzinnym dyżurze , który kończy o 20.00, w domu jest o 21,
drugiego dnia ma dobę , czyli od 8 do 8.
Sorry, ale jak tak pracujący człowiek ma być wydajny patrząc na monitoring?- 40 2
-
2019-07-08 09:43
(9)
Może wziąść kredyt i zmienić pracę jak powiedział jeden z wielkich uczonych.
- 17 8
-
2019-07-08 11:13
I dobrze powiedział. (5)
Komunizm już się skończył, jeżeli praca się nie podoba, można ją zmienić.
- 10 16
-
2019-07-08 11:47
(2)
Nie jest tak łatwo, dobrze młodemu powiedzieć idź teraz powiedz to tej kobiecie.
- 14 5
-
2019-07-08 14:23
Tym bardziej, że nie przyjmie nikt kobiety w wiekuy ochronnym do pracy.
- 7 1
-
2019-07-08 20:44
Tylko kiedy jak nie teraz ?
Kiedy ma to zrobic jak nie przy najnizszym bezrobociu i rosnacych wyplatach ? Jak przezimuja tacy ludzi na minimalnych krajowych w takim miesie jak gdansk ten powiedzmy "rozwoj gospodarczy" to nigdy nic nie zmienia. Taka prawda.
- 4 0
-
2019-07-08 14:22
ale ona lubi tę pracę, tylko ja pytam: po co ochrona w takim stanie,ciagle zmeczona i niewyspana
ona b.lubi tę pracę, jednak część nocy przesypia przed monitorami.
Poza tym do pracy na umowę o pracę nikt jej nie przyjmie, bo jest w wieku ochronnym.- 8 0
-
2019-07-09 09:45
W braku
innych, rozsądnych, argumentów wyciąga się komunizm, lewactwo albo marksizm. To zdecydowanie łatwiejsze, niż umiejętność krytycznego myślenia
- 1 0
-
2019-07-08 14:24
Ona lubi tę pracę, ja się pytam: czy ma to sens w firmie ochrony, gdy pracownicy śpią przy monitoringu
- 6 1
-
2019-07-08 15:26
Może kupić działeczkę od biskupa jak jeden z wielkich uczonych - kłamca, premier rządu pissowskiego
- 3 5
-
2019-07-08 15:27
Może przecież zainwestować w developerkę jak karzeł, ewentualnie przytulić kopertę
- 2 6
-
2019-07-08 08:56
Telemarketing w hurtowni farmaceutycznej, wcześniej ubezpieczenia, teraz sieć komórkowa (2)
było jest i będzie że niedziele i święta w pracy niezależnie od ustawy - pozdrawiam
- 10 1
-
2019-07-08 11:48
i dzwonią w niedzielę gitarę zawracają!
- 9 0
-
2019-07-09 07:36
Telemarketerów powinni zamykać, jak można wybrać taką robotę.
- 2 2
-
2019-07-08 09:23
Kodeks jest kodeks i trzeba go przestrzegać (3)
Ale Polacy to mega roszczeniowa nacja. Banda cwaniakow do roboty uczciwej ostatni do kasy i donosów pierwsi
- 11 56
-
2019-07-08 09:30
(2)
roszczeniowa nacja ?
Chcą pracować za godziwe pieniądze, a nie wypruwać sobie flaki 12h dziennie za minimalną krajową.- 28 5
-
2019-07-08 10:01
A czytasz że zrozumieniem?? Nie kwestionuje kodeksu i dodatków za pracę w nocy tylko poruszam problem leserow oszustow naciagaczy karierowiczow z przypadku gdzie zawsze mało. Tych co kradną notorycznie są na zasilkach zwolnieniach...I tacy robią że mamy naknizsza krajowa. Ktoś musi przecież pokryć koszta 4 milionów zwolnień miesięcznie
- 8 6
-
2019-07-14 23:14
Gdyby każdy pracownik pracował z taka wydajnością jak powinien pewnie wystarczyłoby 6 a nie 13 godzin. Zawsze jest druga strona medalu.
- 0 1
-
2019-07-08 09:55
Zapraszam (4)
do Hotelarstwa. Tu nikogo nikt nie pyta czy się chce pracować czy nie.
- 26 4
-
2019-07-08 14:47
A czy chociaz Wam placa zgodnie z kodeksem?
- 5 2
-
2019-07-08 18:49
(2)
to co? łapią ludzi z ulicy i przykuwają do miejsca pracy? Ktoś się chyba na to godzi
- 8 1
-
2019-07-09 19:02
Ciebie (1)
Dawno przykuli i już tak siedzisz bez kszty i godności osobistej
- 0 1
-
2019-07-10 12:42
może i bez "kszty" przykuć ciebie do słownika ortograficznego. A hotele oczywiście zamknąć na weekendy, no i na noce, po co komu spać w nocy?
- 0 0
-
2019-07-08 11:36
re
no to poczytajcie jak tyranie po nocach w konsekwencji powaznie wpływa na zdrowie.nie warto!!!!!!!!!!!
- 27 1
-
2019-07-08 11:52
Lekcja na dziś (2)
Na szczęście jak ktoś ma głowę na karku, to nie będzie miał na co narzekać.
Praca poniedziałek-piątek po 8h, elastyczne godziny pracy, ewentualne nadgodziny dużo lepiej płatne, zarobki dużo powyżej średniej krajowej.
Można? Można :)- 9 15
-
2019-07-08 13:39
Chętnie pójdę do takiej pracy. Proszę podać maila, wyślę swoje dokumenty.
- 6 2
-
2019-07-08 14:25
Dlaczego aż 5 dni w tygodniu ? I to jest głowa na karku?
- 7 1
-
2019-07-08 14:24
zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy zlecenia nie ma tych uprawnień, bowiem jego zobowiązania wobec zleceniodawcy nie (1)
Proszę bardzo jak łamie się prawo , na co dzień w tym mieście. Więc łamane jest prawo i nic.... to norma w trójmieście. chcesz żyć musisz być niewolnikiem. Przykład dla służb PIP i tym podobne BHP i inne , Służba zdrowia i personel na złodziejskim outsourcingu !!!!
- 17 2
-
2019-07-08 22:30
A coś wystarczy powiedzieć przelozonemu to po tyg jest się zwolnionym więc lepiej nie pracować.
- 0 0
-
2019-07-08 14:58
wielkie akcje, kancelarie prawne i co ? prawo pracy jest łamane na co dzień. (1)
Szumne deklaracje prawników, kancelarie prawne kłótnie z władzami , afery z Prezes Sadu Najwyższego, konflikt z Trybunałem Konstytucyjnym. A poco to wszystko, bo Konstytucja nie zmieniana od czasów PZPR. Prawnicy za Prawem. Tylko dlaczego pod egidą tego urzędu , jest ciągłe naginanie prawa , a co gorsza wszystkim to pasuje. Trójmiasto pisze wszyscy kiwają głowami, i dalej rżnie się mieszkańców pod płaszczykiem prawa , które jest, ale nierówne dla wszystkich . Choćby Prawo Pracy w szpitalach - outsourcing . Karygodne przekręty i nie ma komu pracować., a prawnicy tylko jęczą w kółko to samo........... Mają ludzi w nosie....
- 17 2
-
2019-07-09 09:20
Ciężko czytać
Napisz to samo tylko bez błędów i będzie się dało przeczytać.
- 3 0
-
2019-07-08 21:35
Hotele do kontroli (3)
Pracowalam w jednym na gdanskiej starowce na recepcji, nocki to byl standard ale nigdy nie dostalam zadnego dodatku do wynagrodzenia !! Banda wyzyskiwaczy, najgorsza mozliwa praca to w hotelach !!
- 15 2
-
2019-07-08 22:30
(1)
Jaka to firma, jest PIP
- 3 0
-
2019-07-09 19:03
Na piwnej
Tak na przeciwko kościoła
- 0 0
-
2019-07-10 12:45
a mamusia kolacyjkę przynosiła? A kapcie i kołderkę? Rzadki palant płci żeńskiej, zatrudnia się w hotelu i marudzi że w nocy musi pracować.
- 0 1
-
2019-07-08 22:03
Rescue (1)
A co z ratownikami medycznymi na etacie? 27 lat pracy i 3 tys ( w tym dodatek od państwa, który niestety nie wlicza się do emerytury) , z jednego etatu ciężko utrzymać 4 osobową rodzinę...
- 4 2
-
2019-07-10 13:02
Gdzie z jednego etatu łatwo utrzymać czteroosobową rodzine ?
W jakim kraju ???
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.