- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Wniosek o kontrolę ws. mobbingu w Urzędzie Stanu Cywilnego
Wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli w Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku złożyli w środę radni PiS. Wszystko w związku z sygnałami dotyczącymi mobbingu, które w ostatnim czasie do nich docierały. Władze Gdańska informują, że w tej sprawie "uruchomiona została już odpowiednia procedura", a we wrześniu wszyscy pracownicy urzędu zostali skierowani na szkolenie antymobbingowe.
W związku z niezadowalającą odpowiedzią na interpelację w tej sprawie, w środę zdecydowali się złożyć wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy.
Zwracają się w nim o przeprowadzenie kontroli "w zakresie możliwości występowania zjawiska mobbingu opisanego w art. 94 par.2 Kodeksu Pracy".
Najpierw była interpelacja
Interpelację ws. problemów z mobbingiem w USC radni PiS złożyli do władz Gdańska już dwa tygodnie temu. Zadali w niej 13 pytań.
Wśród nich m.in.:
- Czy w USC planowane jest wszczęcie postępowania antymobbingowego w związku z przeprowadzonym audytem psychologicznym?
- Jaki był powód, dla którego w USC w Gdańsku został wszczęty audyt psychologiczny?
- Czy pracownicy informowali publicznie lub anonimowo, ustnie lub pisemnie pracodawcę lub osobę przeprowadzającą audyt psychologiczny o mobbingu ze strony kierownika USC w Gdańsku lub o innych nieprawidłowościach?
- Ilu pracowników przestało pracować w USC w Gdańsku od daty zatrudnienia kierownika USC pani Grażyny Gorczycy?
- Czy prawdą jest, że pracownicy USC zgłaszali do pracodawcy, prezydenta Miasta Gdańska, sekretarza miasta, dyrektora kadr chęć zmiany pracy lub prośbę o przeniesienie do innego wydziału Urzędu Miejskiego w Gdańsku?
- Czy i jakie dalsze działania w związku z przeprowadzonym audytem psychologicznym planuje podjąć w powyższej sprawie prezydent Miasta Gdańska?
Postępowanie antymobbingowe nie jest planowane, ale jest szkolenie dla wszystkich
We wtorek, 28 września, radni otrzymali odpowiedź na interpelację od Danuty Janczarek, sekretarz Gdańska.
Poinformowała ona, że "w USC nie jest planowane wszczęcie postępowania antymobbingowego", a celem przeprowadzonego audytu interpersonalnego było "wypracowanie lepszej komunikacji i współpracy w zespole". Jednocześnie Janczarek przyznała, że wpłynęły sygnały od pracowników USC ws. mobbingu.
- Od czasu zatrudnienia kierownik Grażyny Gorczycy dziewięciu pracowników rozwiązało umowę o pracę (w tym sześciu w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych, dwoje pracowników na mocy porozumienia stron, jedna osoba rozwiązała umowę za wypowiedzeniem). Jeden pracownik został przeniesiony do innego wydziału (na jego wniosek), ale również w ostatnim roku jeden pracownik został przeniesiony (na jego wniosek) do USC - wyliczyła Janczarek.
Sekretarz miasta poinformowała też, że we wrześniu 2021 roku wszyscy pracownicy Urzędu Miejskiego, w tym także kadra kierownicza, zostali skierowani na szkolenie antymobbingowe.
- Wszystkie doniesienia są szczegółowo omawiane podczas indywidualnych spotkań z pracownikami. Rozmowy przeprowadza dyrektor Wydziału Kadr i Organizacji w obecności psychologa. O wynikach zostanie poinformowany zespół USC - oświadcza Janczarek.
Dla radnych powyższe wyjaśnienia to jednak za mało. Stąd zawiadomienie do PIP.
- Niestety odpowiedź, którą wczoraj otrzymaliśmy jest krótsza niż nasza interpelacja, a część z odpowiedzi to lakoniczne "tak", "nie". Dostaliśmy szczątkowe informacje. Uważamy, że nie można na podstawie takiej odpowiedzi odrzucić podejrzenia mobbingu - stwierdził Przemysław Majewski.
"Nie ma woli spotkania"
- Temat jest bardzo kontrowersyjny, ale trzeba o nim mówić, mając na względzie dobro pracowników. Od kilku tygodni mamy niepokojące sygnały od osób, które przedstawiają się jako pracownicy USC w Gdańsku. Nie przesądzamy, czy do mobbingu doszło, ale sprawdzamy to, chcemy wiedzieć, czy ich mocne zarzuty mają pokrycie w rzeczywistości, niestety ze strony kierownictwa urzędu nie ma woli spotkania i rozmowy - dodał Andrzej Skiba - Zwróciliśmy się tydzień temu do kierownictwa USC celem umówienia spotkania w dogodnym czasie, tak aby osobiście zweryfikować sytuację w Urzędzie. Niestety, wczoraj, z e-maila otrzymanego od kierownik USC, dowiedzieliśmy się tylko, że w sprawie anonimów i donosów pracowników prowadzone jest postępowanie wyjaśniające.
Radni podkreślali, że nie jest ich rolą "wydawanie wyroków w tej sprawie".
- My pytamy i oczekujemy wyczerpujących odpowiedzi. Ze strony władz miasta i USC tego nie otrzymaliśmy, dlatego liczymy, że taka instytucja jak PIP je dostanie. Zarzuty są poważne, ale nie występujemy w roli sędziów. Służymy natomiast PIP dokumentacją dotyczącą problemu, którą dysponujemy - mówili.
Co konkretnie zgłaszali pracownicy? Nie wiadomo
Radni PiS, pytani przez nas o to, na jakie konkretnie zachowania swojej kierownik skarżyli się im pracownicy USC, nie chcieli tego zdradzić.
- Mobbing jest zjawiskiem szerokim. Dysponujemy obszernymi zapisami, korespondencją z pracownikami, którą w stosownym czasie jesteśmy w stanie udostępnić. Natomiast z uwagi na dobro tych pracowników, na tym etapie nie chciałbym jeszcze wchodzić w szczegóły, co do konkretnych przykładów mobbingu. W naszym odczuciu mogłoby to ułatwić kierownictwu USC wskazanie tych osób, które ośmieliły się z nami kontaktować - powiedział Skiba.
Dodał, że kontaktowały się osoby zarówno z e-maila zbiorczego, jak i indywidualnie - pod nazwiskiem.
W środę, po konferencji radnych PiS, sekretarz Gdańska wydała oświadczenie nt. sytuacji w USC. Publikujemy je w całości:
"W gdańskim urzędzie miejskim obowiązuje wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Od 2011 roku pracownicy cyklicznie odbywają obowiązkowe szkolenie w tym zakresie, tak jest również we wrześniu br.
Pracownicy znają urzędową procedurę antymobbingową, która jest oparta o przepisy prawa powszechnie obowiązującego i wewnętrzne regulaminy. Jednym z przykładów na to jest sytuacja z 2020 roku. Po sygnałach o m.in. zbyt wielu obowiązkach i trudnych warunkach pracy został przeprowadzony audyt, który potwierdził konieczność wzmocnienia zespołu o sześć osób i przeniesienia USC do nowej siedziby we Wrzeszczu, co już nastąpiło.
W związku z ostatnimi anonimami ponownie została uruchomiona odpowiednia procedura. Wszystkie doniesienia są szczegółowo omawiane podczas indywidualnych spotkań z pracownikami. Rozmowy przeprowadza dyrektor Wydziału Kadr i Organizacji w obecności psychologa. O wynikach zostanie poinformowany zespół USC."
Danuta Janczarek, sekretarz miasta Gdańska
Miejsca
Opinie (228) ponad 20 zablokowanych
-
2021-09-29 14:34
Pani kierownik od dłuższego czasu stosuje mobbing i fizyczny i psychiczny. (4)
Już dawno powinna być usunięta nie tylko z funkcji kierownika, ale zwolniona z urzędu. Niestety Pani Prezydent Dulkiewicz o wszystkim wiedziała już dawno ale nie reagowała na zaistniałą sytuację.
- 70 4
-
2021-09-29 14:46
oj tam
serdeczności!
- 11 5
-
2021-09-29 16:40
zgadza się
a jak zawsze wszystko zamiatane jest po dywan...
- 15 0
-
2021-09-29 17:45
Prosze (1)
o chociaz jeden przyklad, na czym polega ten mobbing. Bo widze, ze duzo osob jest oburzonych i naprawde nie potrafie sobie wyobrazic, co tam sie dzieje, ze pracownicy laduja w psychiatryku.
- 2 5
-
2021-09-29 20:28
Proszę
Wyśmiewanie, obmawianie, plotkowanie,manipulowanie, nie przekazywanie istotnych informacji, straszenie zwolnieniem z pracy, zmiana otoczenia. Np. Pracownicy usc Gdańsk często byli przenoszenie do różnych pokoi oraz zmieniano im z dnia na dzień zakresy obowiązków itp.
- 19 0
-
2021-09-29 14:36
USC należy dobrze skontrolować tam jeszcze kilka ciekawych "trupów" z szafy wypadnie.
Trzeba tylko wiedzieć gdzie szukać. Kontrola zewnętrza i pracownicy sami wskażą gdzie szukać.
- 47 1
-
2021-09-29 14:36
W końcu ktoś nagłośnił ta patologię w urzędzie. (1)
- 46 3
-
2021-09-29 17:38
Tylko nic z tego nie będzie. Pogadają, kogo trzeba poklepią po plecach, zrobią szkolenia (a właśnie zastanawialiśmy skąd te nagłe szkolenia). Oberwą tylko ci co zgłosili problem!
- 15 1
-
2021-09-29 14:37
I doigrała się Grażynka ;-)
- 55 5
-
2021-09-29 14:38
Przy okazji warto skontrolować wydział promocji UM ;-) (3)
- 60 1
-
2021-09-29 18:31
i pewną panią z komunalnego .... (1)
- 18 0
-
2021-09-30 07:24
I GCUW
I GCUW
- 7 0
-
2021-09-30 11:29
Pani z komunalnego
Referat Marki Miasta- tam się dziej.
- 8 0
-
2021-09-29 14:38
Zapraszamy do Gdańskich Nieruchomości :) Tu się dopiero dzieje :) (1)
- 54 4
-
2021-09-29 19:19
Moze policzyc ile pracownikom nie przedluzono umow czasowych
bo potrzebny byl etat dla kogos innego...
- 8 1
-
2021-09-29 14:39
Wywalić Grażynę dyscyplinarnie!!!
- 47 4
-
2021-09-29 14:40
Dulkiewicz jeździ po Warszawie, biega po paradach równości a w urzędzie szerzy się patologia. (2)
W Urzędzie Miasta ewidentnie brakuje gospodarza.
- 62 5
-
2021-09-29 17:35
Dokładnie! Każdy wydział boryka się z problemem złego zarządzania, braku szacunku do pracownika, wymagania korporacyjne, a płace minimalne. Robią szkolenia dla picu i "anonimowe" ankiety zgłaszania problemów z komputerów służbowych....buhahaha...
- 17 0
-
2021-09-30 07:59
Urzędem rządzi sekretarz. Dulkiewicz jest tylko od występów w TV.
- 7 0
-
2021-09-29 14:42
Opinia wyróżniona
Musiało to w końcu wyjść na jaw. Ludzi nie można traktować jak śmieci i niewolników. (2)
A w magistracie tak się traktuje i pracowników i interesantów.
- 78 4
-
2021-09-30 11:33
pani s i ł weżcie się do pracy (1)
panie s i ł które są spiritus movens tego pseudo mobingowania powinny wziąć się do pracy a nie rozrabiać politycznie
- 1 10
-
2021-10-03 19:55
Żart ... Jak mozna pracować upodlonym??? Ile mozna wytrzymać poniżania ??? To obóz pracy, niewolnictwo??? Urząd, który nieprzestrzega prawa pracy!!! Pracownicy uciekają, składają wypowiedzenia. Zatrudnij się w UM ciekaw jak dlugo wytrzymasz i z czym będziesz miał problem.
- 8 0
-
2021-09-29 14:48
Widać, że komunikat sekretarza miasta Gdańska potwierdza mobbing (3)
Jest to skandaliczna sytuacja!!!
Jak można dopuszczać do takich rzeczy w magistracie.
Widać że nasz prezydent przymyka oko na tą sytuację i to toleruje, bo problem nie jest od wczoraj czy od ostatniego półrocza.- 51 2
-
2021-09-29 18:34
Nie potrafi nawet uporządkować własnego podórka ....
- 7 0
-
2021-09-29 20:41
(1)
Pani prezydent nie wie co się dzieje, bo przekazywane są jej inne informacje. Przecież nie uwierzy szeregowemu pracownikowi, dyrektorzy przekazują że odchodzą słabi pracownicy itd. I tak to trwa od kilku już lat. A pracownicy nie skarżą się p. Prezydent bo sam się nie obroni. W najlepszym wypadku zbajdzie inna pracę, w innym trafi do psychiatry. Duża rotacja pracowników generuje chaos i zaległości w pracy. Zmęczeni pracownicy są nie wydajni do tego dochodzi obsługi klientów urzędu czyli mieszkańców, ktorzy są bardzo wymagajacy, zadaja dużo pytań, oczekują że urzędnik wszystko wyjasny od A do Z A tym czasem jest zbywany i odsyłany do innych wydziałów itd. Co jest odbierane często jako brak kultury, a wynika to jedynie z tego, że urzednik ma tyle zadań do wykonania i analizy iz nie jest w stanie w stanie poświęcić odpowiedniej ilosci czasu.
- 7 0
-
2021-09-29 20:54
Jak nie wie to tym gorzej dla niej. Tak nie może tłumaczyć się dobry szef.
- 8 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.