- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Wniosek o kontrolę ws. mobbingu w Urzędzie Stanu Cywilnego
Wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli w Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku złożyli w środę radni PiS. Wszystko w związku z sygnałami dotyczącymi mobbingu, które w ostatnim czasie do nich docierały. Władze Gdańska informują, że w tej sprawie "uruchomiona została już odpowiednia procedura", a we wrześniu wszyscy pracownicy urzędu zostali skierowani na szkolenie antymobbingowe.
W związku z niezadowalającą odpowiedzią na interpelację w tej sprawie, w środę zdecydowali się złożyć wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy.
Zwracają się w nim o przeprowadzenie kontroli "w zakresie możliwości występowania zjawiska mobbingu opisanego w art. 94 par.2 Kodeksu Pracy".
Najpierw była interpelacja
Interpelację ws. problemów z mobbingiem w USC radni PiS złożyli do władz Gdańska już dwa tygodnie temu. Zadali w niej 13 pytań.
Wśród nich m.in.:
- Czy w USC planowane jest wszczęcie postępowania antymobbingowego w związku z przeprowadzonym audytem psychologicznym?
- Jaki był powód, dla którego w USC w Gdańsku został wszczęty audyt psychologiczny?
- Czy pracownicy informowali publicznie lub anonimowo, ustnie lub pisemnie pracodawcę lub osobę przeprowadzającą audyt psychologiczny o mobbingu ze strony kierownika USC w Gdańsku lub o innych nieprawidłowościach?
- Ilu pracowników przestało pracować w USC w Gdańsku od daty zatrudnienia kierownika USC pani Grażyny Gorczycy?
- Czy prawdą jest, że pracownicy USC zgłaszali do pracodawcy, prezydenta Miasta Gdańska, sekretarza miasta, dyrektora kadr chęć zmiany pracy lub prośbę o przeniesienie do innego wydziału Urzędu Miejskiego w Gdańsku?
- Czy i jakie dalsze działania w związku z przeprowadzonym audytem psychologicznym planuje podjąć w powyższej sprawie prezydent Miasta Gdańska?
Postępowanie antymobbingowe nie jest planowane, ale jest szkolenie dla wszystkich
We wtorek, 28 września, radni otrzymali odpowiedź na interpelację od Danuty Janczarek, sekretarz Gdańska.
Poinformowała ona, że "w USC nie jest planowane wszczęcie postępowania antymobbingowego", a celem przeprowadzonego audytu interpersonalnego było "wypracowanie lepszej komunikacji i współpracy w zespole". Jednocześnie Janczarek przyznała, że wpłynęły sygnały od pracowników USC ws. mobbingu.
- Od czasu zatrudnienia kierownik Grażyny Gorczycy dziewięciu pracowników rozwiązało umowę o pracę (w tym sześciu w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych, dwoje pracowników na mocy porozumienia stron, jedna osoba rozwiązała umowę za wypowiedzeniem). Jeden pracownik został przeniesiony do innego wydziału (na jego wniosek), ale również w ostatnim roku jeden pracownik został przeniesiony (na jego wniosek) do USC - wyliczyła Janczarek.
Sekretarz miasta poinformowała też, że we wrześniu 2021 roku wszyscy pracownicy Urzędu Miejskiego, w tym także kadra kierownicza, zostali skierowani na szkolenie antymobbingowe.
- Wszystkie doniesienia są szczegółowo omawiane podczas indywidualnych spotkań z pracownikami. Rozmowy przeprowadza dyrektor Wydziału Kadr i Organizacji w obecności psychologa. O wynikach zostanie poinformowany zespół USC - oświadcza Janczarek.
Dla radnych powyższe wyjaśnienia to jednak za mało. Stąd zawiadomienie do PIP.
- Niestety odpowiedź, którą wczoraj otrzymaliśmy jest krótsza niż nasza interpelacja, a część z odpowiedzi to lakoniczne "tak", "nie". Dostaliśmy szczątkowe informacje. Uważamy, że nie można na podstawie takiej odpowiedzi odrzucić podejrzenia mobbingu - stwierdził Przemysław Majewski.
"Nie ma woli spotkania"
- Temat jest bardzo kontrowersyjny, ale trzeba o nim mówić, mając na względzie dobro pracowników. Od kilku tygodni mamy niepokojące sygnały od osób, które przedstawiają się jako pracownicy USC w Gdańsku. Nie przesądzamy, czy do mobbingu doszło, ale sprawdzamy to, chcemy wiedzieć, czy ich mocne zarzuty mają pokrycie w rzeczywistości, niestety ze strony kierownictwa urzędu nie ma woli spotkania i rozmowy - dodał Andrzej Skiba - Zwróciliśmy się tydzień temu do kierownictwa USC celem umówienia spotkania w dogodnym czasie, tak aby osobiście zweryfikować sytuację w Urzędzie. Niestety, wczoraj, z e-maila otrzymanego od kierownik USC, dowiedzieliśmy się tylko, że w sprawie anonimów i donosów pracowników prowadzone jest postępowanie wyjaśniające.
Radni podkreślali, że nie jest ich rolą "wydawanie wyroków w tej sprawie".
- My pytamy i oczekujemy wyczerpujących odpowiedzi. Ze strony władz miasta i USC tego nie otrzymaliśmy, dlatego liczymy, że taka instytucja jak PIP je dostanie. Zarzuty są poważne, ale nie występujemy w roli sędziów. Służymy natomiast PIP dokumentacją dotyczącą problemu, którą dysponujemy - mówili.
Co konkretnie zgłaszali pracownicy? Nie wiadomo
Radni PiS, pytani przez nas o to, na jakie konkretnie zachowania swojej kierownik skarżyli się im pracownicy USC, nie chcieli tego zdradzić.
- Mobbing jest zjawiskiem szerokim. Dysponujemy obszernymi zapisami, korespondencją z pracownikami, którą w stosownym czasie jesteśmy w stanie udostępnić. Natomiast z uwagi na dobro tych pracowników, na tym etapie nie chciałbym jeszcze wchodzić w szczegóły, co do konkretnych przykładów mobbingu. W naszym odczuciu mogłoby to ułatwić kierownictwu USC wskazanie tych osób, które ośmieliły się z nami kontaktować - powiedział Skiba.
Dodał, że kontaktowały się osoby zarówno z e-maila zbiorczego, jak i indywidualnie - pod nazwiskiem.
W środę, po konferencji radnych PiS, sekretarz Gdańska wydała oświadczenie nt. sytuacji w USC. Publikujemy je w całości:
"W gdańskim urzędzie miejskim obowiązuje wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Od 2011 roku pracownicy cyklicznie odbywają obowiązkowe szkolenie w tym zakresie, tak jest również we wrześniu br.
Pracownicy znają urzędową procedurę antymobbingową, która jest oparta o przepisy prawa powszechnie obowiązującego i wewnętrzne regulaminy. Jednym z przykładów na to jest sytuacja z 2020 roku. Po sygnałach o m.in. zbyt wielu obowiązkach i trudnych warunkach pracy został przeprowadzony audyt, który potwierdził konieczność wzmocnienia zespołu o sześć osób i przeniesienia USC do nowej siedziby we Wrzeszczu, co już nastąpiło.
W związku z ostatnimi anonimami ponownie została uruchomiona odpowiednia procedura. Wszystkie doniesienia są szczegółowo omawiane podczas indywidualnych spotkań z pracownikami. Rozmowy przeprowadza dyrektor Wydziału Kadr i Organizacji w obecności psychologa. O wynikach zostanie poinformowany zespół USC."
Danuta Janczarek, sekretarz miasta Gdańska
Miejsca
Opinie (228) ponad 20 zablokowanych
-
2021-09-29 18:21
Powyższy problem pokazuje chaos jaki panuje w magistracie tam nikt nad niczym nie panuje, a Dulkiewicz wiecznie jest nieobecna. (1)
- 29 0
-
2021-09-29 18:43
a dyrekcję z WGK to widzimy tylko raz do roku. Gdzie gospodarz ?
- 7 0
-
2021-09-29 18:35
warto zajrzeć do GCUW (5)
na cito
- 24 1
-
2021-09-29 20:19
Tam tez gospodarz gość (2)
- 6 0
-
2021-09-29 22:47
bardzo złe zmiany (1)
Jest gospodyni i myśli o koleżance. Resztę zawsze można wymienić, to tylko ludzie
- 3 1
-
2021-09-30 12:42
Tak to jest
Uwierz mi, że niektórzy są jednak niezastąpieni wbrew powszechnemu stwierdzeniu, że nie ma ludzi niezastąpionych
- 0 2
-
2021-10-01 07:07
Sypie się niestety
- 2 0
-
2021-10-19 21:00
Ksiegowe
Co znowu skargi bez podpisu żałosne jesteście księgowe max.wymagania a od siebie tylko krzywe pyski i rozdarte gęby jak coś nie po myśli Pani księgowej.
- 0 0
-
2021-09-29 18:38
Radni
Panowie radni z pis. na pewno będę na was głosował !!!!.jedyni przyzwoici i mądrzy ludzie.brawo
- 18 6
-
2021-09-29 18:56
Pytania zamknięte
Radni zadawali w interpelacji pytania "czy" i się dziwią że odpowiedzi były "tak" lub "nie".
Tak się odpowiada na pytania zamknięte.. I nie ma to nic wspólnego z lakonicznością..- 3 10
-
2021-09-29 19:05
Mobing (2)
Jeżeli sprawa ciągnie się już tak długo i wszystko jest zamiatane pod dywan to rodzi się pytanie kto tą panią kryje i dlaczgo. Kto w urzędzie ..dużo może.. Przyjrzałbym się również osobom które długo pracują w urzędzie a powinny już być dawno na emeryturze.One często ..bardzo dużo mogą.. i robią to za plecami pani prezydent. Tak jest wszędzie.Te osoby są bardzo mocne bo mają układy i nie da się ich ruszyć.
- 21 2
-
2021-09-29 19:40
Nic nie dziej się za plecami pani prezydent, tylko raczej za jej wiedzą i zgodą. To w końcu ona odpowiada za to co się dzieję w UM, jak funkcjonują jej podwładni, jakie są standardy i na co mogą sobie pozwalać dyrektorzy/kierownicy w stosunku do podwładnych. Nie może tłumaczyć się, że nie wie nic o tym, bo to tylko jeszcze gorzej by o niej świadczyło!
- 10 0
-
2021-09-30 07:45
W korporacjach nie popracują takie panie po 60-tkach, mocno wbite w układy.
Faktycznie trzeba się przyjrzeć urzędom i robić miejsca i ogłaszać konkursy!
- 3 0
-
2021-09-29 19:17
Kto rządzi w urzędzie (1)
No właśnie.Kto rządzi w urzędzie. Pani prezydent jest podpuszczana i sterowana przez swoich podwĺadnych którzy dużo mogą i wprowadzają ją w błąd. Może ktoś z rodziny tej pani kierownik coś komuś załatwił (może tani remoncik itp) i teraz trzeba ją bronić jak niepodległości. Zobaczymy co powie PIP sprawdzą. Mam nadzieję że do zbadania sprawy zostanie wydelegowana osoba ktöra jest spoza układów i porozmawia z pracownikami.
- 20 2
-
2021-09-29 19:45
Pani prezydent dobrze wie co się dzieje, ale jej to lotto. Nikt jej nie podpuszcza i nie ma w UM żadnej mistycznej siły, która knuje za jej dobrymi plecami. Ona po prostu ma "ważniejsze" sprawy niż jacyś pracownicy. Wielka polityka, znani z pierwszych stron gazet, wywiady, zjazdy, to ją pociąga. Pracownika ma być widać, a nie słychać. Pierwsza i jedyna zasada: jak się czegoś nie zauważa, o czymś nie mówi, to tego nie ma!
- 12 0
-
2021-09-29 19:59
Mobbing (1)
Urząd Marszałkowski zatrudnia kilka specjalistek tego pokroju, panie kierowniczki mają wybitne osiągnięcia w tej dziedzinie...no i długie nogi i wysokie obcasy...
- 18 0
-
2021-09-30 07:41
Dziwne kryteria doboru na stanowiska.
A gdzie konkursy ?
- 2 0
-
2021-09-29 20:06
Pognac ta PO wska mafie z gdanska
- 10 2
-
2021-09-29 20:36
podobna sytuacja panuje w WSOiC
PUW zapraszamy odpowiednie służby
- 13 0
-
2021-09-29 21:06
Na mobbing składa się bardzo wiele nieprzyjemnych sytuacji. Pracodawca musi walczyć z każdym zdarzeniem mogącym prowadzić do mobbingu!!! Odpowiedź Urzędu w sprawie mobbingu to kpina!!!
- 17 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.