- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Wolne na opiekę nad dzieckiem po zmianach
W styczniu 2016 roku weszły przepisy, które umożliwiają pracownikowi dokonanie wyboru między dniowym lub godzinowym rozliczaniem zwolnień od pracy na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Opieka przysługuje rodzicom dzieci, które mają mniej niż 14 lat. Ta zmiana wpłynęła na sytuację czytelniczki.
Jestem pracownikiem służby zdrowia zatrudnionym na pełen etat. Z racji posiadania dziecka w szkole podstawowej przysługują mi dodatkowe dwa dni wolne od pracy z tytułu opieki. Na początku 2016 roku zakład pracy poprosił mnie o zadeklarowanie, czy wybieram system dniowy, czy godzinowy wybrania tej opieki w związku ze zmianą przepisu w Kodeksie Pracy dopuszczającą także to drugie rozwiązanie. Zadeklarowałam rozliczenie godzinowe, jednak gdy chciałam odebrać 16 godzin pracy, zostałam poinformowana przez pracodawcę, że w związku z tym, że w naszym zakładzie dzień pracy wynosi 7h 35 minut, do odebrania mam jedynie 15h i 10 minut. Czas pracy w moim zakładzie jest tak zorganizowany, że w ciągu miesiąca wyrabiam godzinowo 7h35 minut x dni robocze. W ciągu tygodnia mam dyżury po 12h, 7h 35 minut lub 4h 25 min w dzień lub w nocy, także w weekendy i święta. Czy pracodawca może zmniejszyć liczbę godzin przysługujących mi z tytułu opieki w związku z takim uregulowaniem czasu pracy w zakładzie? Gdy zapytałam, czy w takim razie, gdy wybiorę w roku następnym rozliczenie dniowe, to będę mogła je wziąć w dniach, w których pracuję po 12h, usłyszałam, że nie, bo będę musiała przyjść po południu, by pracować przez pozostałe 4h 25 minut. W latach poprzednich nie miałam takiego problemu, stąd pytanie czy obecne przepisy dopuszczają takie rozwiązanie?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
Przepisy kodeksu pracy gwarantują pracownikowi mającemu na wychowaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 prawo do zwolnienia od pracy. Odpowiadając na pytanie Czytelniczki, warto wskazać, że wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia jest wprost określony przez ustawodawcę i zgodnie z art. 188 § 1 k.p. wynosi on 16 godzin albo dwa dni kalendarzowe.
Kodeks pracy nie przewiduje rozróżnień w tej kwestii i przyznaje prawo do zwolnienia w podanym wymiarze niezależnie od systemu czasu pracy, w którym pracuje uprawniony. Oznacza to, że Czytelniczce, wbrew temu, co twierdzi jej pracodawca, w każdym roku kalendarzowym przysługuje 16 godzin lub 2 dni zwolnienia od pracy.
Niezgodnym z obowiązującymi przepisami jest zatem myślenie, że skoro pracodawca przewiduje dzień pracy trwający 7h 35 min, to, przy "godzinnym" sposobie rozliczania, pracownikowi przysługuje prawo do 15 h 10 min zwolnienia zamiast ustawowych 16 godzin. Warto również podkreślić, że jeśli w następnym roku Czytelniczka zdecyduje się na "dzienny" system rozliczenia zwolnień od pracy, prawo do dwóch dni zwolnienia przysługiwać jej będzie niezależnie od tego, czy danego dnia miała pracować 4 h 25 min, 7 h 35 min, czy 12 h.
Opinie (70) 1 zablokowana
-
2017-02-22 09:01
dlaczego mamuśki nie biorą opieki tylko prowadzą chore dziecko do przedszkola? ? (31)
Tam dzieciak zaraża kolejne dzieci!
- 67 22
-
2017-02-22 09:10
(4)
bo po co brac wolne. co mnie obchodza inne dzieci.
Niestety.- 8 15
-
2017-02-23 13:34
(1)
bo dni wolnych na opieke jest tylko 2
- 9 0
-
2017-03-02 20:49
ale może wziąć zwolnienie lekarskie 60 dni w roku
- 0 0
-
2017-02-25 06:53
bo dziecko tyle choruje,że limit zwolnień na dziecko się wyczerpał (1)
- 0 0
-
2017-03-02 08:27
Co to znaczy "limit zwolnień na dziecko"?
- 0 0
-
2017-02-22 09:19
chore dzieci (4)
Panie w przedszkolach powinny zabraniać zostawiania chorych dzieci bo inaczej cały czas będą się wzajemnie zarażać. A po chorobie powinny żądać zaświadczenia od lekarz, że dziecko jest już zdrowe.
- 27 9
-
2017-02-22 09:52
zaświadczenia (2)
nie jestem za przyprowadzaniem chorych dzieci do przedszkola ale uzyskanie zaświadczenia na zdrowe już dziecko po chorobie, graniczy z cudem.
W większości znanych mi przychodni zapisy na wizytę dziecka zdrowego to czas oczekiwania miesięczny a przychodzenie ze zdrowym już dzieckiem na dzieci "chore" to proszenie się o kolejną chorobę.
Skoro taka propozycja, skądinąd nie głupia, proszę o podanie rozwiązania od kogo brać takie zaświadczenia.- 38 0
-
2017-02-22 21:12
(1)
Ale co nie idziesz z dzieckiem na kontrole po chorobie? Wiekszosc chyba chodzi...
- 3 13
-
2017-02-24 20:23
poszłam raz i wróciło z anginą, bo przed nami do lekarza wchodziło dziecko z anginą
więc już nie chodzę
- 2 0
-
2017-02-22 10:15
'lekarz' sie odmienia
- 7 4
-
2017-02-22 10:09
(2)
Tatusiowie też mogą brać opiekę, nie tylko mamuśki :-)
- 20 3
-
2017-02-22 14:28
z przyjemnością
- 4 0
-
2017-02-23 09:27
Tyle, że urlop "przypisano" do dziecka, a nie do rodzica. A zatem idzie tatuś ALBO mamuśka. Przy naszym nierównoprawnym systemie wynagrodzeń - proszę zgadywać, kto częściej będzie korzystał z tego prawa?
- 7 0
-
2017-02-22 10:13
M (3)
Bo czasem nie moga isc na zwolnienie albo nie moga dostac wolnego bo inaczej won!
- 17 6
-
2017-02-22 16:42
I to ma byc wytlumaczenie? Okradne bo nie zarabiam jest podobne.
- 3 8
-
2017-02-22 16:43
Jasne, ja mam problem to niech cierpia inne dzieci, co za bezduszne podejscie!!!
- 1 4
-
2017-02-22 16:44
Zglosic do urzedu zastraszanie zwolnieniem
Nagrac taka rozmowe komorką, zgłosić.
To mobbing.- 2 1
-
2017-02-22 10:41
dlaczego pretensje do mamusiek?
większość dzieci ma również ojców!
- 20 2
-
2017-02-22 10:54
(3)
Bo opieka to tylko 2 dni, a choroba zazwyczaj trwa z tydzień jak nie dwa i niestety zazwyczaj kilka razy w ciągu sezonu jesień - zima - wiosna. To te dwa dni to jak nic...
- 23 2
-
2017-02-22 10:58
2 dni to opieka z kodeksu pracy... (2)
Zasiłek opiekuńczy (zwolnienie lekarskie) to może być nawet 60 dni w roku:
-60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14, albo
-14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny.- 8 0
-
2017-02-22 13:04
(1)
Niestety znam takich rodziców, którym nawet te 60 dni nie starcza, bo dziecko jest 2 tygodnie w miesiącu chore i 2 tygodnie w przedszkolu.
- 5 0
-
2017-02-22 16:49
Ale to hamski i swiadomy wyrok na inne dzieci. Egoistyczne podejscie.
Za celowosc i powtarzalnosc takiego dzialania powinno byc takie dziecko usuwane z przedszkola. Pomijam juz fakt ze innych rodzicow skazuje sie na koszty i rowniez problemy z opieka. Czy pomyslalas ze twoje problemy wynikaja ze rowniez Twoje dziecko zaraza sie czesciej bo inne chore rowniez sa w przedszkolu?!
- 7 1
-
2017-02-22 13:06
(3)
moze dlatego, ze pracodawcy chetnie zwalniaja z pracy za chodzenie na zwolnienia, zatem poki moga to zwolnienia nie biora. bo jeszcze trzeba z czegos zyc
- 8 1
-
2017-02-22 16:51
Donosic na takich pracodawcow, ja wygrałam z hamstwem i jeszcze dostałam odszkodowanie. (2)
- 5 0
-
2017-02-22 18:58
(1)
Wygraj jeszcze z ortografią...
- 10 3
-
2017-02-24 07:35
przybijam
mentalną
- 0 0
-
2017-02-22 13:47
Właśnie dlatego (4)
Dlatego bo pracodawcy zwalniają z pracy. Nasze dziecko chodziło do zlobka i często chorowało. Mąż chodził na zwolnienia lekarskie często ale były to 2/3 dni bo pomagali dziadkowie. Męża zwolnili z pracy a na wypowiedzeniu jest przyczyna : częste i krótkotrwałe zwolnienia lekarskie. Duża znana korporacja w województwie pomorskim. Sprawa jest w sadzie.
- 14 0
-
2017-02-22 19:01
A co ma pracodawca zrobic? (3)
Jak ma zarobić na ZUS i pensje jak pracownika nie ma w pracy? 2-3 dni w tygodniu x 8h to jest 16-24h, licząc nawet po 13 zł za godzinę to jest 200-300 Zł tygodniowo + zatrudnienie innego pracownika na ten czas bo ktos ta prace musi zrobic to kolejne 200-300 czyli Twoje zwolnienie lekarskie najmarniej kosztuje pracodawcę 400-600 zł tygodniowo !
- 3 7
-
2017-02-22 21:10
Ja na ten ZUS płace .
A z dzieckiem chorym to co mam zrobić?
- 9 0
-
2017-02-23 14:53
To straszne. Ronię krokodyle łzy nad ciężkim losem pracodawcy, który musi zatrudniać pracowników którzy niestety mają dzieci.
- 3 2
-
2017-02-24 07:37
zasiłek opiekuńczy
na chore dziecko - max. 60 dni w roku, to nie płaci przypadkiem ZUS?
- 4 0
-
2017-02-22 09:21
Problem wyssany z palca błahaha (5)
Idzie wiosna. Mam gotową tuskmarzannę
- 16 44
-
2017-02-22 09:28
Czy można zrezygnować z 500+ ? (1)
Mąż dostaje na swoje konto i bierze opiekę 2 dni. A ja zajmuję się domem i dziećmi
- 14 5
-
2017-02-22 23:31
To
Słabo sobie męża wybrałaś,zmień jak najszybciej
- 8 0
-
2017-02-22 12:36
Marzanna nie utonie
a pisiorowate drzewa wycinają z wiadomego powodu, ale towarzysze są jeszcze latanie :)
- 3 1
-
2017-02-23 11:13
Problem nie jest wyssany z palca (1)
Np. ja w jednym miejscu jestem zatrudniony na ułamek miesiąca. Przychodzę raz w miesiącu na godzinę coś sprawdzić i tyle. Zgodnie z nową umową mogę wziąć albo dwa miesiące wolne, albo 16h. Czyli mogę cały ROK nie przychodzić, bo co miesiąc wezmę wolne.
- 0 3
-
2017-02-24 21:29
Gdzie tak zatrudniają i ile placą :)
nie szukam stanowiska w radzie, zarządzie... może być cokolwiek z płacą min 10 000 i godziną pracy w miesiącu, no może być nawet po jednej tygodniowo, niech będzie...
- 0 0
-
2017-02-22 09:26
(1)
A czy to oznacza, że mogę np przez 16 dni roboczych wychodzic godzine wczesniej z pracy?
- 23 1
-
2017-02-22 09:28
Tak
- 14 0
-
2017-02-22 09:38
(3)
czy to oznacza, że pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, gdzie jego wymiar dzienny to 2g pracy, może mieć 8 dni opieki?
- 0 24
-
2017-02-22 09:53
(2)
Przy niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie od pracy w wymiarze godzinowym ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu - zatem przy czasie pracy w 1/4 wymiarze będzie to 16x1/4, czyli 4 godziny
- 7 0
-
2017-02-22 13:24
Ale jej chodzilo o odglos paszcza ...
- 4 1
-
2017-02-24 07:57
Wystarczy rozliczyć nie 2 dni a 16 godzin.
Pracodawca ani nikt inny nie ma prawa zmniejszyć wymiaru godzin.
- 0 1
-
2017-02-22 09:40
.... (4)
W ogole powiinna byc lista dzieci nieszczepionych do wgladu dla wszystkich-jest takie cos jak odpowiedzialnosc społeczna ale to juz offtop ;]
- 21 17
-
2017-02-22 12:37
de..il
Sam się zaszczep kre..Ynie
- 3 10
-
2017-02-22 22:07
(1)
A z jakiego tytułu chcesz wiedzieć czy szczepie dziecko?
- 1 3
-
2017-02-23 23:28
Boi się, że jego zaszczepione najnowszymi szczepionkami 100 w 1, zarazi się byle czym i będzie co miesiąc chorować regularnie.
- 0 0
-
2017-02-23 14:58
Skuteczniejsza niż publiczne listy i mniej wątpliwa moralnie byłaby porządna edukacja społeczeństwa (i lekarzy w szczególności) o tym dlaczego musimy się szczepić.
To by dało odpór temu mambo-dżambo antyszczepionkowego (pro-epidemicznego) towarzystwa, które pcha nas w ramiona epidemii krztuśca itp.- 4 1
-
2017-02-22 09:44
Nie przejmuj się weź kapote , pie..rd..l majstra i robotę i idź na 16h
- 2 1
-
2017-02-22 09:45
ilość dni (6)
Ilość dni opieki powinna być wprost proporcjonalna do liczby dzieci.
Jak wykorzystam 2 dni na chore pierwsze dziecko to drugie w danym roku nie ma prawa się już pochorować?- 51 9
-
2017-02-22 10:08
zrób sobie 3-cie i siedź w domu (2)
pracodawca i tak ma z Ciebie mały pożytek.
A to chorobowe, a to urlop, a to opieka nad dzieckiem, a to L4 z tytułu opieki !!!- 8 23
-
2017-02-22 16:54
A ty samolubie jestes sam i zostaniesz sam.
- 3 3
-
2017-02-22 18:31
Spójrz na całość. Kto więcej wyrobi "kasy" dla Państwa i pracodawcy. Jedna osoba przez 30 lat, czy jedna osoba przez 30 lat - 60 dni wolnego (30 lat x 2 dni) + druga osoba pracująca przez 30 lat? no wydaje mi się ze rachunek ekonomiczny jest prosty. Czasami żeby mieć więcej trzeba zainwestować i poczekać na efekt...
- 0 4
-
2017-02-22 11:00
Zasiłek opiekuńczy może być nawet 60 dni w roku
2 dni to opieka z kodeksu pracy.
- 1 0
-
2017-02-22 11:05
Te dwa dni to opieka nad zdrowym dzieckiem (1)
a nie chorym..
- 11 0
-
2017-02-22 22:26
te 2 dni opieki jest ogólnie na dziecko
nie istotne czy chore czy zdrowe.
Co nie zmienia faktu, że jak się ma więcej dzieci to nie jest to zbyt sprawiedliwe.- 4 2
-
2017-02-22 10:03
Polska w chorobie
- 2 0
-
2017-02-22 10:24
A dlaczego tylko do 14 roku życia? (4)
Przecież żeby lekarz przyjął dziecko to musi być z opiekunem prawnym... to jak to zrobić?
- 39 5
-
2017-02-22 11:01
Na starsze dzieci też przysługuje zasiłek opiekuńczy (1)
W wymiarze 14 dni w roku- jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny.
- 2 1
-
2017-02-24 09:49
zasiłek wypłacany w dniach?
To nowość. 2 dni bierze się na życzenie, a na zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym członkiem rodziny - więcej, z czego 14 dni jest płatnych, pozostałe dni nie.
- 0 0
-
2017-02-23 14:04
no właśnie...
i spróbujcie nakłonić nastolatka, żeby sam wziął leki...
- 1 2
-
2017-02-24 09:46
masz też urlop i partnera / małżonka
dzieci są wpólnym obowiąakiem rodziców
- 0 0
-
2017-02-22 12:37
ten adwokat
z ala modną brodą wygląda jakby coś jadł
- 5 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.