- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Wpadki podczas rekrutacji. Jak zrobić dobre wrażenie na pracodawcy?
Rekrutacja do pracy to często wieloetapowy proces, podczas którego czyha na nas wiele pułapek. Jak się przed nimi ustrzec i zostawić po sobie dobre wrażenie? Zapytaliśmy rekruterów zarówno o popularne, jak i o mniej typowe wpadki kandydatów do pracy. Wszak nie od dziś wiadomo, że ludzie uczą się na błędach, jednak kto powiedział, że koniecznie na własnych?
Przepraszam, a jakie to stanowisko?
O ile nie ma nic złego w odpowiadaniu jednocześnie na kilka ogłoszeń o pracę, o tyle dawanie pracodawcy do zrozumienia, że jest "jednym z wielu" może obniżyć naszą szansę na zatrudnienie. Rekruterzy radzą, żeby notować sobie oferty, na które aplikujemy, a przed rozmową odwiedzić stronę firmy i odświeżyć sobie o niej informacje.
- Jednym z błędów jest to, że kandydaci aplikując na dane ogłoszenie nie zapisują go sobie, później przychodzą na rozmowę i pytają: "A na jakie stanowisko aplikowałem? Czy może mi pani opowiedzieć więcej o tym stanowisku?" - mówi Karolina, rekruterka.
- Jedna osoba była bardzo solidnie przygotowana do rozmowy, ponieważ na wstępie wyrecytowała pół Wikipedii na temat firmy, do której aplikowała. Nie ma nic złego w tym, że ktoś się nauczy podstawowych informacji o firmie, wręcz przeciwnie - świadczy to o tym, że mu zależy, ale ten kandydat recytował tekst jak z podręcznika do historii, niestety zupełnie nie odpowiadając wymaganiom w tej pracy - mówi Ola, rekruterka.
Taśmowe wysyłanie CV również niesie ze sobą pułapki. Warto poświęcić chwilę i dokładnie doczytać szczegóły ogłoszenia.
- Zacznijmy od tego, że wielu kandydatów nie potrafi czytać ze zrozumieniem ogłoszeń o pracę. Przykładowo: wymóg w ofercie pracy to przesłanie CV w formacie pdf, a 90 proc. dokumentów, które otrzymuję to pliki programu MS Word - z pozoru szczegół, ale po pierwsze takie CV na każdym komputerze będzie wyglądać inaczej i prawdopodobnie się brzydko "rozjedzie", a po drugie zwykle świadczy to o tym, że osoba może być roztargniona, chaotyczna albo wysyła CV gdzie popadnie i nie czyta ogłoszeń dokładnie, do końca - mówi Aneta, rekruterka.
Kreatywny, twórczy i pracowity. Kilka słów o CV
Curriculum Vitae zwane w skrócie "CV" to kolejny ważny krok do udanej rekrutacji. Poradników o tym, jak je napisać znajdziemy w internecie mnóstwo. Co ma kluczowe znaczenie dla rekruterów?
- W CV oczywiście "smaczków" można znaleźć od groma, ale przede wszystkim kandydaci aplikują na nieodpowiednie stanowiska, ich doświadczenie zawodowe znacznie odbiega od wymogów w danej pracy, a w CV znajduje się bardzo dużo zbędnych informacji, które nikogo nie interesują, np. stan cywilny. Czasami w życiorysach spotykam się też z tym, że ktoś wypisuje swoje cechy charakteru - zwykle większość takich osób pisze to samo, więc rekruter przeglądający 100 takich CV i tak nie będzie tego traktował poważnie, ale szczególnie drażni mnie, kiedy osoba deklaruje, że jest kreatywna i twórcza, a jej CV wygląda, jakby napisało je dziecko z podstawówki - mówi Ola.
Odpowiednie zdjęcie w CV wydaje się być oczywistością, a jednak doświadczenia rekruterów pokazują, że wcale tak nie jest. Warto pamiętać, że w przypadku rekrutacji ważniejsze jest to, czy na zdjęciu wyglądamy odpowiednio profesjonalnie niż to czy wyszliśmy na nim najładniej. Odpadają zdjęcia z wczasów, spotkań rodzinnych czy - coraz bardziej popularne w życiorysach - selfie.
- Raz w CV zdarzyło mi się zobaczyć "stylowe" zdjęcie kandydata na fotelu w białych mokasynkach - wspomina Piotrek, rekruter.
- Kiedyś szukałam pracownika do sklepu. Pewien chłopak przysłał swoje CV bez zdjęcia, a zdjęcie dosłał w osobnym załączniku. Była to fotografia z celi więziennej, w której leżał na pryczy. Chłopak oczywiście przeprosił i dodał, że od kilku lat nie ma innych fotek, ale niedługo wychodzi z więzienia i nadrobi zaległości - wspomina Marta, rekruterka.
Rozmowa rekrutacyjna
Jak podkreślają rekruterzy, absolutną podstawą rozmowy rekrutacyjnej jest przyjście na nią osobiście i punktualnie. Niestety, okazuje się, że dla przyszłych kandydatów nie zawsze jest to oczywiste. Niektórzy kandydaci tak boją się spóźnienia, że przychodzą na rozmowę dużo za wcześnie. Warto pamiętać, że firma nie zawsze ma na takie okoliczności specjalne "poczekalnie", a wałęsanie się po korytarzu nie jest mile widziane.
- Problematyczni są kandydaci, którzy przychodzą na spotkanie dużo za wcześnie, nawet pół godziny przed czasem. Lepiej poczekać w okolicy niż przyjść z takim wyprzedzeniem - ostrzega Karolina.
Należy pamiętać też, że rekruter zaprasza na rozmowę nas, a nie naszych bliskich.
- Największe zdziwienie, jakiego doświadczyłam jako rekruter, to sytuacja, w której na rozmowie pojawiła się mama kandydata w jego imieniu. Tłumaczyła, że syn dzień wcześniej długo siedział z kolegami i tego dnia nie był w dobrej formie, a że bardzo zależy jej na pracy, to postanowiła przyjść i porozmawiać w jego imieniu, żeby nie zmarnować okazji. Podobne sytuacje dotyczące składania CV przez mamy czy żony też nie są rzadkością. Czasami kandydatom zależy mniej na pracy niż osobom, które z nimi mieszkają - mówi Karolina.
- W mojej pracy częsty przypadek to żony kandydatów, które umawiają ich na rozmowę. Zdarza się też, że przyjeżdżają wraz z nimi i wpraszają się na rozmowę, gdzie wypowiadają się tylko one - mówi Łukasz.
- Kiedyś z pytaniem o wyniki rekrutacji dzwoniła do nas przyszła teściowa kandydata - śmieje się Kasia, rekruterka.
Umiejętności wpisane w CV bardzo często nie mają pokrycia z rzeczywistością. Wbrew pozorom bardzo łatwo jest to sprawdzić.
- Niektórzy chwalą się też, że w CV że mają magistra, ale na spotkaniu nie potrafią odpowiedzieć, na jaki temat pisali pracę magisterską. Miałam również przypadek, kiedy kandydatka przyznała, że tematu nie pamięta, gdyż pracę pisał jej ktoś inny - mówi Aneta.
- Zdarza się, że podczas rozmowy kandydat zapewnia, że Excel mu nie straszny, a kiedy podczas drugiego etapu rekrutacji ma dodać do tabeli trzy komórki to okazuje się, że "tego to nie pamięta". Dużo przychylniej patrzmy na osobę, która mówi wprost: "Nie wiem/nie pamiętam, ale chętnie się nauczę/przypomnę" - mówi Piotrek.
Warto też przygotować się na rozmowę o sobie. Przed przyjściem przećwiczmy w domu odpowiedź na popularne pytania o swoje predyspozycje oraz zastanówmy się czego (także finansowo), oczekujemy od pracodawcy.
- Z mojego doświadczenia wynika, że przyszli pracownicy, szczególnie młodzi, nie potrafią mówić o sobie i zawalczyć o siebie. Mają problem z podaniem swoich mocnych i słabych stron, co oznacza, że nie przygotowują się do rozmowy, bo jest to dość powszechne pytanie. Zapytani o to, jak te cechy przydadzą się w pracy, patrzą na mnie z przerażeniem. Poza tym często nie potrafią podać kwoty, jaką chcieliby zarabiać, a już notorycznie nie potrafią poprzeć jej argumentami. Często podają też kwoty, które są nieosiągalne przy tak małym doświadczeniu w branży - mówi Patrycja, rekruterka.
- Na rekrutację do banku przyszedł ostatnio kandydat, który wcześniej pracował na budowie. Zapytany "dlaczego chce zmienić branżę" powiedział, że chciałby, żeby mama była z niego dumna. Na pytanie "gdzie widzi siebie za dwa lata" stwierdził, że na kolei, bo to państwowa, dobra firma - wspomina Piotrek.
Dużą rolę odgrywa też pierwsze wrażenie i schludny wygląd.
- Na rozmowy rekrutacyjne przychodzą różne osoby, rekrutowałam kiedyś dla bardzo luksusowej marki IT, a kandydat przyszedł na spotkanie ubrany w brudny, szary dres i siedział nachylony nad stołem, z łokciami opartymi o kolana. Inny zaś, przy pytaniach o doświadczenie zawodowe i jego opinie o poprzednich miejscach pracy uznał, że w zasadzie podobała mu się praca tylko tam, gdzie nie musiał nic robić - wspomina Aneta. - Miałam też na rozmowie kandydata, który przez cały czas miał minę, jakby przyszedł tu za karę, nie był w stanie podać odpowiedzi na większość moich nieskomplikowanych pytań, ale przede wszystkim patrzył na mnie jakby chciał mnie zabić. Na koniec rozmowy, wstając, zajrzał do mojego laptopa, w którym miałam notatki ze spotkania.
Na rozmowie postarajmy się też szanować zasady panujące w firmie, inaczej możemy zostać zapamiętani nie tak, jak nam się marzy.
- Miałam kandydatkę, która uparła się, żeby umyć po sobie szklankę. Po zakończonej rozmowie zabrała szklankę i zapytała, gdzie jest kuchnia, mimo zapewnień, że sprzątniemy, nie udało się jej przekonać. Wzbudziło to nasz niepokój, ale kandydatka dała się zapamiętać na długie lata - mówi Karolina.
Nie dotrzesz? Uprzedź!
Zdarza się, że na spotkanie z rekruterem dotrzeć nie możemy. Czasem decydują o tym względy losowe, innym razem nie jesteśmy już zainteresowani pracą. Najgorsze, co możemy zrobić, to o tym nie uprzedzić. Jako największy problem rekruterzy wskazują kandydatów, którzy nie informują ich o tym, że nie dotrą na spotkanie.
- Dość oczywista sprawa, ale jednak wciąż duży problem - kandydaci, którzy nie przychodzą na umówione spotkanie nie informując o tym wcześniej, a później za kilka miesięcy aplikują ponownie licząc, że nie pamiętamy tej sytuacji. Rekruterzy skrzętnie odnotowują takie sytuacje i jest spora szansa, że trafi się na tę samą osobę, chcąc zatrudnić się za jakiś czas w tej lub nawet w innej firmie. Świat HR nie jest aż tak duży, rekruterzy zmieniają pracę i można przekreślić swoje szanse na zatrudnienie, będąc nieodpowiedzialnym - kwituje Karolina.
Czy jest się czego bać?
Jak widać, rekrutacyjnych faux pas jest naprawdę sporo, jednak warto pamiętać o tym, że rekruter też jest człowiekiem, a w swojej pracy widział już naprawdę sporo, więc na niektóre niedociągnięcia, szczególnie te wynikające ze stresu, potrafi przymknąć oko.
- Oprócz takich oczywistych rzeczy jak nieprzyjście na rozmowę, to moim zdaniem, nieczytelne CV, czy jakieś jednostkowe zachowanie lub wypowiedź, często pod wpływem stresu, nie powinna dyskwalifikować kandydatów. Jeśli kandydat jest dobry, to dwa lub trzy etapy rekrutacji wystarczą, żeby to zweryfikować - mówi Agnieszka, rekruterka.
Opinie (188) 3 zablokowane
-
2018-04-18 17:59
Rafineria vel Energa (1)
Nie mam tam cioci ani wuja a chętnie bym tam poszedł ma rozmowę Jak to zrobić?
- 9 0
-
2018-04-18 18:50
Opłać składkę partyjną PiS + ew. przelew doTorunia (jeśli chcesz stanowisko menadżerskie)
- 7 1
-
2018-04-18 18:08
O-TAKE
Kiedyś zadałem pytanie osobie rekrutującej pracowników ile miesięcy lub lat przepracowała na danym stanowisku ? Odpowiedż -nie pracowałam. A ile m-cy lub lat w tym dziale lub wydziale. Odpowiedż: nie jestem z tego działu. To ja na to, po co mnie Pani wypytuje, jak nie ma sama pojęcia o tej " robocie" ??? A bo mi tu napisali, że mam zadawać takie pytania. O- TAKE.
- 8 1
-
2018-04-18 18:21
W świecie IT to raczej potencjalni rekrutowani powinni być odpytywani
O wtopy rekruterow. A jest tego duuuzo
- 12 0
-
2018-04-18 18:28
Rozmowa z HR to jak poker.
Na każdej rozmowie rekrutacyjnej warto mieć ze sobą wydrukowaną ofertę pracy, to jedno.
Kolejną b.ważną sprawą, jest również zabranie ze sobą wcześniej na spokojnie już przygotowany "zestaw pytań" do pracodawcy lub rekrutera. Warto też 'przejrzeć" w internecie trochę informacji o danej firmie. I najważniejsze, trzeba zachowywać się jak pokerzysta, zachować spokój, na twarzy lekki fałszywy uśmieszek i nie gestykulować,. Trzeba znać słabe strony firmy ale i też te dobre.
Kiedyś podczas takiej rozmowy "ktoś" ważniejszy niż rekruter zadał mi konkretne pytanie z serii tych: co by Pan zrobił,lub jak by to Pan zrobił ???? Trafiłem z odpowiedzią w 100 % bo powiedziałem, że tego bym nie zrobił, a dużo wcześniej właśnie ta firma "wtopiła" kasę w dziwne przedsięwzięcie...Odpowiedz była b.fajna -Pan wie a mój jakiś tam dyrektor nie wiedzi...ał..Ma Pan u mnie pracę jako fizyczny . I gitara.- 7 0
-
2018-04-18 18:30
Eeeee
Aaaaa
- 0 1
-
2018-04-18 18:31
Powinno być
Wpadki podczas rekrutacji.Jak zrobić dobre wrażenie na przyszłym pracowniku?
- 14 0
-
2018-04-18 18:47
Amerykański sposób rekrutacji (4)
W USA nie bawią się w jakieś "zbieranie CV" potencjalnych kandydatów na pracowników.
Pierwszy sposób to pisze się do danej firmy pismo , że chcemy podjąć u nich pracę i dlaczego . Podajemy co potrafimy, ewentualne osiągnięcia i sukcesy, a na samym końcu wykształcenie. Długo nie trwa jak dzwoni ktoś z firmy i zaprasza na rozmowę. Rozmowa odbywa się w amerykańskim stylu : ..co słychać ??? jak się dzisiaj czujesz ?? yes ok ? Na pierwszym miejscu amerykański luz i otwartość.
Jak już przybysz się oswoi, to rozmowa zaczyna się od tego dlaczego się zainteresował firmą, jakie ma oczekiwania itp. I od tego momentu przedstawiciel firmy zaczyna się "produkować" . Przedstawia obraz firmy, osiągnięcia, dokonania-możliwości-same wręcz przechwałki. Póżniej już parę pytań do kandydata czy on się sam "widzi na danym stanowisku , oprowadzają po dziale, wydziale. I konkretnie wyznaczony okres próbny 5-10 dni za np.10 $ na godzinę. Po tym okresie (10 dni) przychodzi ktoś ważny i mówi: sorry ale ty się nie nadajesz, albo YES OK ! Masz pracę gratuluję Ci i masz od dziś 15 $ dollar"s na godzinę i pyta YES OK ????- 12 1
-
2018-04-18 19:33
z tym YES OK to przegiąłeś, to typowo polskie sformułowanie
taki polski - angielski
- 0 2
-
2018-04-19 01:49
Hmmm, grubo przesadzasz. Sposób rekrutacji zależy od charakteru pracy. Praca za $10 to najniższy szczebel więc i proces rekrutacji jest nieskomplikowany, byleby były ręce do pracy. Nie znaczy to że wszyscy tak zatrudniają. 2-3 rozmowy kwalifikacyjne są standardem, pierwsza z rekruterem HR, który robi pierwszy przesiew, druga i trzecia z menadżerem i wytypowanymi pracownikami miejsca przyszłej pracy, którzy później wspólnie ustalają kto najlepiej pasowałby do ich zespołu i zarazem ma kwalifikacje najbardziej odpowiadające wymogom stanowiska. Nikt już nie piszę żadnego pisma, chyba że akurat jesz lunch w McDonald i przy okazji wypełniasz podanie o pracę u nich bo przykleili na szybę "ogłoszenie" o pracę "help needed, ask inside". Podanie o pracę składa się przez wypełnienie elektronicznie aplikacji z podaniem numeru referencyjnego ogłoszenia i pozycji. Wykształcenie figuruje jako pierwsza lub druga pozycja wraz z historią zatrudnienia. Dodatkowe kwalifikacje, nieuwzglednione w aplikacji figurują ostatnie. To tylko jeden z rodzajów zatrudnienia. Mogę pisać cały wieczór o różnych metodach rekrutacji ale nie mam czasu. Nie mąć ludziom w głowach. Twoje doświadczenie to nie standard.
- 1 1
-
2018-04-19 07:12
$15/h (1)
Majątek....
- 0 0
-
2018-04-19 22:09
Nie w Stanach.
- 0 0
-
2018-04-18 19:29
Tak właśnie jest w USA, że gratulują ci, że masz u nich w firmie pracę ale też pytają, czy chcesz nadal u nich pracować po b.krótkim okresie próbnym i za oferowaną stawkę. Jak yes ok! to yes ok..!
Nie raz bywa, że kandydat na to stanowisko jest aż "za dobry" po okresie próbnym, to już mają wobec niego inne plany... i nawet to powiedzą. Jest też tak, że słabo wypadnie okres próby to i tak zatrzymają nowego pracownika za taką samą stawkę jak na "próbie" i obserwują. Nie tak szybko rezygnują z ludzi co chcą dla nich i u nich PRACOWAĆ.... Polska to dzi....wny kraj....- 3 0
-
2018-04-18 19:38
Pracy jest pełno tylko, że za grosze (1)
Żeby żyć w Polsce na w miarę poprawnym poziomie to trzeba zarabiać minimum 3000 na rękę netto ale to też nie ma szału! A nie, że pensja minimalna 2100 brutto a na rękę 1530 śmiech na sali! A sami sobie nagrody wielomilionowe rozdają PiSiory przeklęte!
- 22 1
-
2018-04-18 21:45
Nagrode to soebie wszyscy przynaja kazdy kto ma władze i pracuje za kase podatnika !!
Identycznie jest we wszystkich miastach.Narzie nie widzą by jakos Solidarność sie pluła by podnieść najnizsze wynagrodzenie!!
- 5 0
-
2018-04-18 19:45
Typowo polskie jest " f..." albo "sorry" Do: YES OK 19:33
Jedż do USA i popracuj legalnie chociaż parę lat to zobaczysz co jest co. Mentalnie to my w Polsce jesteśmy daleko za .."miminkami" , a pracodawcy chyba są w kosmosie... CO mówią Polscy biznesmeni jak się spotkają:...o k****wa jak ciężko, jak żle , a to :"skarbówka", pie***ne Zus-y, słabo "idzie itp,- a w USA co mówią biznesmeni jak się spotkają YES OK nawet jak są ...kłopoty. Nie okazywać słabości to jedna z zasad biznesu USA.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.