- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Wspólna odpowiedzialność materialna pracownika, czyli...
Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej stanowi integralną część umowy o pracę, jej klauzulę szczególną. Zawierana jest na piśmie, zazwyczaj w formie odrębnego dokumentu.
- Mam pytanie dotyczące wspólnej odpowiedzialności materialnej. Na czym ona polega i czy jak rozwiążę umowę przed inwentaryzacją pracodawca może pociągnąć mnie do odpowiedzialności? - pyta pani Anastazja.
Na wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Zgodnie z treścią przepisu art. 125 §1 Kodeksu pracy, umowa o współodpowiedzialności materialnej jest podstawą łącznego powierzenia mienia kilku pracownikom z obowiązkiem wyliczenia się. W przedmiotowej umowie określa się części, w jakich poszczególni pracownicy ponoszą odpowiedzialność za powierzone mienie, z tym zastrzeżeniem, iż w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w części została spowodowana przez niektórych pracowników, za całość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy szkody.
Określenie zatem części, w jakich poszczególni pracownicy ponoszą odpowiedzialność jest obligatoryjnym i bardzo istotnym elementem umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Istotą bowiem omawianej instytucji prawnej jest odpowiedzialność na zasadzie udowodnionej winy każdego z pracowników, a w przypadku gdy nie sposób ustalić winnego - odpowiedzialność co do części niedoboru z góry ustalonej w umowie o wspólnej odpowiedzialności.
Warunkiem ustanowienia wspólnej odpowiedzialności materialnej jest, zgodnie z przepisem §6 ust. 1 ww. rozporządzenia, powierzenie mienia łącznie wszystkim pracownikom, którzy mają być objęci taką odpowiedzialnością na podstawie inwentaryzacji przeprowadzonej z ich udziałem lub z udziałem osób przez nich wskazanych. Pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikom możliwość zgłaszania uwag w związku z przebiegiem i wynikami inwentaryzacji. Najczęściej spis inwentaryzacyjny stanowi załącznik do zawieranej umowy, gdyż zawiera wyszczególnienie, za jakie mienie pracownicy odpowiadają.
Pracownikom objętym taką umową, z uwagi na duży zakres zaufania, jakim muszą się nawzajem darzyć, przysługują szczególne uprawnienia. Pracownicy mogą wyrazić zgodę, aby w miejscu powierzenia mienia wykonywały pracę lub poszczególne czynności określone osoby, nieobjęte wspólną odpowiedzialnością. Pracownik również, w przypadku zgłoszenia na piśmie zarzutów uzasadniających utratę zaufania do wyżej wymienionej osoby, może cofnąć zgodę na wykonywanie przez nią pracy czy czynności przy powierzonym mieniu.
Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej może zostać rozwiązana na kilka sposobów. Po pierwsze, pracownik może wypowiedzieć umowę na czternaście dni naprzód. W takim przypadku do przeprowadzenia inwentaryzacji należy przystąpić jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia umowy. Pracownik może również odstąpić na piśmie od umowy ze skutkiem na przyszłość w ciągu trzech dni od powzięcia wiadomości o niedoborze w mieniu. W takim przypadku do przeprowadzenia inwentaryzacji należy przystąpić w ciągu 7 dni od dnia odstąpienia pierwszego pracownika od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej.
Pracodawca może odstąpić od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej w każdym czasie. W takim przypadku do przeprowadzenia inwentaryzacji należy przystąpić niezwłocznie, nie później niż w ciągu trzech dni od dnia odstąpienia pracodawcy od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Rozwiązanie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej nie pociąga za sobą skutków dla umowy o pracę. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę ma konsekwencje również dla umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W przypadku wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy o pracę z pracownikiem ponoszącym wspólną odpowiedzialność materialną zakończenie inwentaryzacji powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę. W razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub w razie wygaśnięcia umowy o pracę do przeprowadzenia inwentaryzacji należy przystąpić niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.
Z zapytania czytelniczki nie wynika wprost, czy zamierza wypowiedzieć jedynie umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, czy też umowę o pracę. Niemniej jednak, w każdym wypadku rozwiązania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej czy też umowy o pracę, pracodawca zobowiązany jest przeprowadzić inwentaryzację, w której Czytelniczka ma prawo wziąć udział, nawet w przypadku, gdy stosunek pracy już ustał (§23 rozporządzenia). W przypadku, gdy w wyniku przeprowadzonej inwentaryzacji zostanie stwierdzony niedobór, ewentualną odpowiedzialność Czytelniczka pracodawca powinien ustalić w sposób indywidualny, a w przypadku, gdy nie sposób będzie ustalić winnego - w części niedoboru ustalonej dla czytelniczki w umowie o wspólnej odpowiedzialności. Ewentualna odpowiedzialność za niedobór nie może być ustalona bez przeprowadzenia odrębnej inwentaryzacji - niezależnej od inwentaryzacji przeprowadzanej w związku z bieżącym funkcjonowaniem zakładu pracy.
Opracowała
Miejsca
Opinie (11) 6 zablokowanych
-
2012-01-26 10:08
jeśli pobieram narzędzia potrzebne do wykonywania pracy to muszę się z nich rozliczyć.......normalne,
lecz kiedy mam odpowiedzialność materialną gzie klient jest też złodziejem to jest porażka albo obsługuję i doradzam albo jestem agentem sklepowym lub ochrony....
pozdrawiam- 9 0
-
2012-01-26 10:12
No najlepiej!
Pracować u kogoś za grosze i jeszcze odpowiadać materialnie Na drzewko
- 13 4
-
2012-01-26 10:38
Z TA ODPOWIEDZIALNOSCIA DZIS BYWA ROZNIE ! PRACODAWCY CHCACY SIE POZBYC KOGOS STOSUJA ROZNE TRIKI ! (1)
Moze to dawac rowniez pracodawcy prawo do ''naduzyc'' i nieraz sie zdaza iz sam pracodawca chcacy sie pozbyc jakiegos pracownika ''podklada swinie '' i sam wynosi jakies narzedzia a pozniej oskarza i wywala dana osobe . Trzeba pamietac iz pracownik ma dostep do zakladu tylko w godzinach okreslonych a pracodawca moze sobie wziac klucz i przyjsc nawet w nocy do zakladu i robic tam co chce a pracodawca to tez czlowiek nieraz ulomny i zlosliwy i niczym sie nie rozniacy od innych.
- 8 2
-
2012-01-26 10:45
Jak czegoś z firmy nie wyniosę to czuję się jakbym coś swojego zostawił
Ja się z czymś takim jeszcze nie spotkałem, natomiast z kradzieżami pracowników to spotykam się na każdym kroku.
- 4 0
-
2012-01-26 11:11
A co z odpowiedzialnością polityków za podpisane błędy?
czy ich już prawo nie dotyczy?
- 12 0
-
2012-01-26 11:12
SPOTYKALEM SIE CALE ZYCIE Z TZW> MANIĄ PRZESLADOWCZA PRACODAWCY ! Z GORY KAZDY ZAKLADA ZE JAK GO NIE MA W FIRMIE TO PRACOWNICY
KRADNA ! To moze kazdy zauwazyc ze cos takiego wystepuje '' mania przesladowcza '' i zakladanie z gory ze kazdy pracownik to zlodziej ! ALE OCZYWISCIE JAK PYTAM PRACODAWCOW CZY ONI TEZ KRADNA TO ,,,,ALEZ SKAD ! NIGDY ! a rowniez to robia tylko inaczej ,,,np, nie placac podatkow etc to tez forma kradziezy innych tylko inaczej wykazana i nie uwazana przez nich za kradziez . Setki razy sie zdarza ze pracownik w harmidrze dnia przypadkowo gdzies cos odlozy i zapomni gdzie i tez juz slychac !!!! ukradles ! odrazu pada slowo ,,,ukradles ! po czasie jak sie to cos znajdzie i pracodawca widzi ze naprawde przypadkowo gdzies sie zawieruszyla jakas czes czy narzedzie to nawet slowa ,,,przepraszam ! nikt od pracodawcy nie uslyszy ,,,,,a dlaczego ? bo w Polsce jest troche inny typ pracodawcow ,,,,przewaznie nie sa to firmy od setek lat z pokolenia na pokolenie tylko to pierwsze podejscie pracodawcow czyli ,,,ktos ich gnebil w pracy to oni jak zakladaja firmy tez gnebia i zle traktuja ludzi ! przewaznie bo nie zawsze . Zle doswiadczenia z dawnej pracy dla takiego ''nowego'' pracodawcy powinny byc raczej impulsem do zmiany swojego podejscia do ludzi lecz czlowiek jest istota na tyle ulomna ze przyjmuje pierwszy wariant czyli ten gorszy bo jest łatwiej byc takim samym jak kiedys sie bylo niz sie zmienic i byc innym lepszym czlowiekiem . Wiec bywa roznie z tym wszystkim . W pracy powinno byc zaufanie a nie zakladanie z gory ze ktos kogos moze np. okrasc. Z tymi umowami tez powinno byc troche inaczej bo jest wiele firm np. w tzw. Europie zachodniej gdzie jest odpowiedzialnosc materialna ale jest tam jeszcze specjalne ubezpieczenie !!!!! bo ktos kto pracuje na jakims sprzecie czy urzadzeniu np. za milion euro powinien byc ubezpieczony na taka ewentualna odpowiedzialnosc materialna ktora czesto nie wynika z winy pracownika lecz zwyklego zepsucia sie danego drogiego urzadzenia i tu powinno obowiazywac pewne ubezpieczenie na taki wypadek odpowiedzialnosci materialnej bo sama sucha umowa moze miec rozne skutki.
- 7 3
-
2012-01-26 12:17
Ja kradne darmowe minuty ze sluzbowego telefonu, czy to przestepstwo?
- 2 0
-
2012-01-26 12:36
ZEBY NIE BYLO NP> POKUSY " WYNOSZENIA TZW> MIENIA TRZEBA PRACOWNIKOM UCZCIWIE I DOBRZE PLACIC ! (1)
to pierwsza zasada ,,, PLAC PRACOWNIKOWI TYLE ILE BYS SOBIE PLACIL ! i wtedy mozna mowic o wspolnej dbalosci o wspolne mienie firmy !
- 16 4
-
2012-01-26 22:12
Pier...nie o Szopenie.
Ci co kradną i tak będą kradli. A uczciwi nie kradną i tyle. Jak ci pensja nie pasuje to zmień robotę, niewolnictwa u nas nie ma.
- 3 3
-
2012-01-26 14:21
Pytanie (1)
Czy przy umowie zlecenie można nakładać na pracowników wspólną odpowiedzialność materialną ? Byłabym wdzięczna za odpowiedź osób zorientowanych w temacie.
- 5 0
-
2012-01-27 10:37
a samo zatrudnieni z tzw. działalnoscią gospodarczą?
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.