- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Wynagrodzenie za szkolenie po godzinach pracy - należy się?
Kursy i szkolenia, które za zgodą pracodawcy odbywamy w godzinach pracy wliczają się do naszego czasu i dostajemy za nie wynagrodzenie. Problematyczne są takie szkolenia, na które idziemy po godzinach pracy. Jeśli bierzemy w nich udział na polecenie pracodawcy, powinny być wynagradzane jak nadgodziny.
Pracodawca skierował mnie na kurs, który odbywał się po godzinach pracy wynikających z umowy. Czy nie należy mi się dodatkowe wynagrodzenie za te 17 godzin kursu ? - pyta nasza czytelniczka.
Na pytanie odpowiada Agata Mikucka, aplikantka adwokacka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński-Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
Udział pracowników w szkoleniach podnoszących ich kwalifikacje zawodowe jest praktyką coraz częściej stosowaną w relacjach pracodawca-pracownik. Kwestią kontrowersyjną jest natomiast to, czy czas szkolenia odbywanego poza ustalonymi z pracodawcą w umowie o pracę godzinami pracy winien być zaliczony do czasu pracy, a co za tym idzie, czy pracownik winien za ten czas otrzymać wynagrodzenie czy też nie.
Zgodnie z art. 128 §1 Kodeksu Pracy (KP) czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Poza przypadkiem określonym w art. 2373 § 3 KP, który stanowi, że szkolenia z zakresu bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, przepisy prawa pracy nie regulują tego, czy czas szkolenia powinien być wliczany do czasu pracy.
Co do zasady, nie powinno ulegać wątpliwościom, iż jeśli szkolenie odbywa się w godzinach pracy w oparciu o skierowanie pracownika na to szkolenie przez pracodawcę, to czas takiego szkolenia winien być wliczany do czasu pracy, albowiem pracownik w tym czasie pozostaje do dyspozycji pracodawcy, a okoliczność, że nie świadczy on w tym czasie pracy, lecz się szkoli, jest decyzją pracodawcy.
W przypadku zaś szkoleń, które odbywają się poza godzinami pracy sytuacja nie jest już taka oczywista. Przedstawiciele doktryny prawniczej (choćby A. Sobczyk) postulują, aby kwestia wliczania (bądź nie) czasu pracy szkolenia, które odbywa się poza ustalonymi z pracodawcą godzinami pracy, zależała od tego, czy udział w szkoleniu jest wynikiem dobrowolnej decyzji pracownika czy też polecenia służbowego oraz od tego, jaki jest cel tego szkolenia.
Jeśli udział w szkoleniu jest wynikiem polecenia służbowego, na które pracownik ma niewielki wpływ, to niewątpliwie czas takiego szkolenia winien być zaliczany do czasu pracy, a pracownik winien otrzymać z tego tytułu wynagrodzenie, a jeśli szkolenie odbywa się poza ustalonymi z pracodawcą godzinami pracy, pracownikowi poza umówionym wynagrodzeniem należy się także dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Co więcej, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika na takim szkoleniu może skutkować analogicznymi konsekwencjami jak nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Jeśli natomiast udział w szkoleniu organizowanym poza ustalonymi godzinami pracy jest wynikiem dobrowolnej decyzji pracownika, tj. nawet jeśli odbywa się na sugestię pracodawcy, lecz pracownik ma faktyczną możliwość odmowy udziału w szkoleniu, to wydaje się, że w takim wypadku czasu takiego szkolenia nie wlicza się do czasu pracy.
W praktyce trudnym może się okazać udowodnienie przez pracownika, że pracodawca wydał mu wiążące polecenie służbowe uczestnictwa w szkoleniu. W takim jednak przypadku pomocnym może być ustalenie celu takiego szkolenia. Jeśli szkolenie ma na celu nabycie umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy tylko i wyłącznie u tego jednego pracodawcy, to pracownikowi łatwiej będzie udowodnić, że udział w szkoleniu był wynikiem polecenia pracodawcy, niż w przypadku uczestnictwa w szkoleniu, które ma na celu nabycie przez pracownika umiejętności, które zwiększą jego atrakcyjność na rynku pracy.
W konsekwencji podkreślić należy, że przepisy prawa pracy nie regulują w sposób wystarczająco precyzyjny kwestii czy czas szkolenia, które odbywa się poza godzinami pracy, należy wliczać do czasu pracy czy nie i ocena tego będzie każdorazowo zależała od rodzaju szkolenia oraz konkretnych okoliczności faktycznych w danej sprawie.
Opinie (28) 7 zablokowanych
-
2012-10-23 11:29
płacę za ich edukację, i jeszcze mi marudzą (12)
nigdy więcej nie wyślę na szkolenie kobiety..tylko dom i dziecko jej w głowie
- 14 49
-
2012-10-23 12:39
(9)
Nie zatrudniaj kobiet, w ogóle nikogo nie zatrudniaj. Ja osobiście nałożyłbym Ci kilka boleśnie finansowych kar za dyskryminacje kobiet, nierespektowanie praw matek itd. To jest państwo prorodzinne i jak Ci się nie podoba to wypie.... z swoją firmą do Afryki bo nawet na Zachodzie Europy pracodawcy nie mają odwagi nawet złego słowa powiedziec o kobietach matkach bo kończy się to w sądzie
- 14 8
-
2012-10-23 13:50
Otwórz sam(a) swoją firmę i realizuj tam politykę prorodzinną państwa (3)
- 11 4
-
2012-10-23 15:38
(2)
mam i realizuje
- 4 7
-
2012-10-24 10:57
Ciekawe. W każdym przetargu wygrywa ten co zaoferuje niższą cenę. (1)
Więc kto wygra.
1) Twoja firma z 10 matkami na urlopie i urywającymi się z pracy, zatrudnionymi na umowę o pracę, pracującymi max 8 godzin dziennie, bardzo nieefektywnie bo ciągle dzwonią sprawdzić co z dzieckiem
2) Inna firma z 10 studentami na umowę o dzieło, pracującymi 3 razy taniej po 12 godzin dziennie?- 1 1
-
Opinia została zablokowana przez moderatora
-
2012-10-23 14:56
Zatrudniam facetów (1)
rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są tak, że kobiety obchodzą się smakiem. wolę faceta - mobilny, nie zaciąża, nie marudzi, nie pyskuje i jest wdzięczny za opłacenie mu szkolenia. Wie, że kolejny wpis w CV działa na jego korzyść.
- 9 13
-
2015-02-08 10:48
Dlatego w Polsce jest jak jest, przez takich pracodawców; płać normalnie to nikt nie będzie marudził. Faceci nie dlatego nie marudzą u Ciebie bo są niby inni i wierzą w swoje CV, tylko dlatego że nie mają jaj i są nieasertywni. A jak będziesz chciał mieć dzieci to zajdź sam w ciążę
- 0 0
-
2012-10-23 16:38
Tylko, że na Zachodzie rzadko która kobieta idzie na zwolnienie lekarskie od 3 tyg. ciąży (2)
- 6 1
-
2012-10-23 22:38
(1)
Najpierw jedz do np Szwecji i zobaczysz jak jest.Raj do posiadania dzieci a pracodawcy nawet pisną złego słowa o kobiecie która bierze L4 na chore dziecko.U nas jest dzicz...Pracodawcy mają pretensje do pracowników a pracownicy do pracodawców a jak zwykle chodzi tylko i wyłacznie o kasę.
- 2 3
-
2012-10-24 10:58
Daj znać jak odkryjesz takie złoża naturalne (ropa, gaz) jak ma Szwecja
i jak zaczniesz je eksploatować i wpłacać do kasy Państwa.
- 1 0
-
2012-10-23 12:47
płacę za ich edukację, i jeszcze mi marudzą
Ale z drugiej strony ...wysyłasz bo liczysz, że to Ci się opłaci...inwestujesz w ewentualną poprawę działalności firmy. Inna sprawa czy ludzie którzy ewentualnie zwiększą Twoje dochody dostaną ewentualnie podwyżkę. Inaczej nie mają specjalnie motywacji...bo tylko Tobie będzie lepiej.
- 4 2
-
2012-10-23 15:43
zacznij płacić po 4 -5 tys netto za 8 godz dziennie/5 dni w tygodniu to nikt nie będzie marudził. A szkolenie pracowników to inwestycja w twoja firmę więc nie opowiadaj pierdół jaki to biedny pracodawca z Ciebie.
- 5 6
-
2012-10-23 11:34
Umie niewiele albo nic zostaje. Zostaje wysłana na szkolenie za które nie płaci nic i jeszcze żada zapłaty (2)
ciekawe czy jak będzie odchodziła z pracy to zwróci koszty szkolenia ?
- 12 21
-
2012-10-23 12:54
Zostaje wysłana
- 1 0
-
2012-10-23 16:24
możesz to ująć w umowie
np.: jeśłi zwolni się przed upływem 3 lat, zwraca koszty szkolenia
- 0 1
-
2012-10-23 15:04
Rozsądek i perspektywiczne myślenie
każdy pracownik firmy od dyrektora do szeregowego pracownika w dzisiejszych, zmieniajacych się czasach powinien się dokształcać, a jezweli może zrobić to na koszt fimy to tylko jego zysk.
- 7 2
-
2012-10-23 17:04
nie wszyscy szkola a szkoda (1)
Znam firme z Pruszcza , która nie szkoli pracowników wręcz przeciwnie robi impreze rodzinną lub jadą sobie szefowie na wycieczke a wpisuja w dokumenty szkolenie a my stoimy w miejscu. Czas zmienić prace :/
- 8 0
-
2012-10-24 13:28
szukam pracy w pruszczu
napisz mi inicjały tej firmy abym nie popełnił twojego błędu.
uważam iż osoba która jest kierowana na kurs nie powinna dostawać wypłaty za te godziny, lecz po kursie powinna dostać podwyżkę...- 0 0
-
2012-10-29 10:47
szkolenia w weekendy
w pewnej firmie kurierskiej pracodawca przyznaje, że może pracownik odmówić szkolenia, które odbywa się kilkaset kilometrów od oddziału, gdzie jest zatrudniony (szkolenie w centrali) a na dodatek w czasie weekendu ! Pracownicy nie mają wypłaconych nadgodzin, wolnego dnia w zamian itp. Pracodawca insynuuje, że jeśli ponosi koszt szkolenia i przejazdu pracownika, to ma na celu podnieść jego umiejętności, inaczej mówiąc "jak się nie stawisz, to Cię zwolnię, bo nie podnosisz kwalifikacji".
były kier. oddziału w GDA- 3 0
-
2014-09-01 19:25
dlaczego przepisy nie mogą być jednoznaczne ? (1)
Znamy problem to dlaczego nie można przepisy tak sprecyzować aby wszystko
było jasne.Zawsze musi być jakaś luka i niejasność.- 6 0
-
2017-09-20 16:12
Zgadzam sie
Dokładnie, odpowiedź brzmi tak a właściwie to nie i poproszę 100 za poradę.....
- 0 0
-
2017-11-24 17:46
szkolenia są dobre
Według mnie szkolenia pracowników są bardzo ważne. U mnie w firmie ostatnio zostały prowadzone szkolenia przez Wyższą Szkołę Bankową z Zarządzania Kadrami. Bardzo sobie wszyscy chwalili i faktycznie wniosło to dużo w naszą codzienną pracę. Czekamy na następne :)
- 0 0
-
2018-01-09 14:33
Delegacja
Wyjechałem w delegację 400km od miejsca zamieszkania. Następnego dnia stawiłem się o 7 rano na szkolenie BHP i inne które miało trwać 8h w firmie (rafineria) gdzie nasza firma miała świadczyć usługę lecz na 80 osób które się stawiło również na to szkolenie. Niestety weszło tylko do sali 60 w których mnie nie było i powiedziano że reszta osob które zostały ma się stawić dnia następnego. Pytanie jest takie czy należy mi się wynagrodzenie za ten dzień ?
- 0 0
-
2018-01-13 18:35
Delegacja
Wyjechałem w delegację 400km od miejsca zamieszkania. Następnego dnia stawiłem się o 7 rano na szkolenie BHP i inne które miało trwać 8h w firmie (rafineria) gdzie nasza firma miała świadczyć usługę lecz na 80 osób które się stawiło również na to szkolenie. Niestety weszło tylko do sali 60 w których mnie nie było i powiedziano że reszta osob które zostały ma się stawić dnia następnego. Pytanie jest takie czy należy mi się wynagrodzenie za ten dzień ?
- 0 0
-
2018-03-17 22:47
Szkolenie (2)
Na kazde szkolenie pracownik sklada wniosek wiec jest to jego chec uczestnictwa a nie polecenie pracodawcy nawet jesli jest po godzinach to bez prawa do nadgodzin.
- 0 0
-
2018-06-18 06:10
A jeżeli...
Nie składa wniosku?
Ja jestem skierowany na szkolenie z rodo. które trwa 2h i jest po godzinach mojej pracy. Nie muszę uczestniczyć w tym szkoleniu ale pracodawca twierdzi że jest obowiązkowe.- 0 0
-
2018-11-22 20:34
Szkolenie:pomoc psych-pedag. w szkole
Jestem n-lem z 35 letnim stażem,pedagogiem, reedukatorem, oligofrenopedagogiem, terapeutą zajęciowym i zostałam zmuszona do wzięcia udziału w 4-godzinnym szkoleniu w moim czasie wolnym. To jakaś żenada! Musiałam przełożyć ważną , dawno zaplanowaną wizytę lekarską.Nie podpisywałam żadnego wniosku o szkolenie. 80% pracowników nie zgadzało się na ten termin.W środę dowiadujemy się, że w piątek po południu mamy szkolenie... p o m o c y !!!
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.