- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Wypłata wynagrodzenia - przelewem czy do rąk własnych?
Aby pracodawca mógł wypłacać pracownikowi wynagrodzenie przelewem bankowym, musi otrzymać od pracownika pisemną zgodę. Pracownik nie ma jednak obowiązku zgadzać się na taką formę wypłacania pensji.
- W dniu rozpoczęcia pracy (umowa o pracę na okres próbny) otrzymałem dokument, który jest upoważnieniem do dokonywania wpłaty wynagrodzenia na konto bankowe. Ja wolałbym otrzymywać pieniądze do ręki. Kadrowa powiedziała mi, że nie ma takiej opcji, bo taki system obowiązuje wszystkich pracowników. Czy muszę się na to zgodzić? - pyta Pan Henryk.
Sposób, w jaki pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę reguluje kodeks pracy w art. 86 § 3. Ustawodawca jako zasadę przyjął wypłacanie wynagrodzenia za pracę do rąk pracownika. Zastrzeżono jednak, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Na gruncie omawianego przepisu nie ma możliwości uregulowania tej kwestii w inny sposób np. włączenie odpowiedniego postanowienia do umowy, regulaminu pracy czy też poprzez przyjęcie ustnego oświadczenia pracownika. Zatem, jeżeli w miejscu pracy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na wypłacanie mu wynagrodzenia na rachunek bankowy, a - co ważne - zgoda pracownika musi być udzielona na piśmie.
W kwestii obowiązku uzyskania pisemnej zgody wypowiadał się Sąd Najwyższy wskazując, że wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę ma bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (Wyrok z dnia 24 września 2003 r. I PK 324/02).
Decyzja o tym, czy umożliwić pracownikom odbieranie wynagrodzenia w formie przelewu na rachunek bankowy, należy do pracodawcy, który chcąc wprowadzić taką praktykę musi uzyskać pisemną zgodę pracownika. Pracownik nie ma natomiast obowiązku wyrażenia takiej zgody. Założenie i prowadzenie rachunku bankowego wiąże się z koniecznością wnoszenia jednorazowych czy miesięcznych opłat,
a pracodawca nie może nakładać na pracownika obowiązku ponoszenia dodatkowych kosztów uzyskania wynagrodzenia.
Podkreślić trzeba, że nawet raz udzielona zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe nie jest ostateczna, pracownik może ją cofnąć lub zmienić jeżeli zajdzie taka potrzeba związana np. z likwidacją rachunku bankowego, czy przeniesieniem konta do innego banku.
W przypadku nie udzielenia zgody, pracodawca nie może wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji z racji tego, że pracownik nie chce otrzymywać wynagrodzenia na rachunek bankowy. Zachowanie takie nie może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych czy obowiązku lojalności wobec pracodawcy, co zostało potwierdzone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lutego 2002 r.(I PKN 917/00).
Należy jednak pamiętać, że sytuacja zmienia się w przypadku obowiązywania u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy i objęcie nim pracownika. Zawarte w nim postanowienie przewidujące wypłacanie wynagrodzenia na rachunek bankowy wiąże zarówno pracownika jak i pracodawcę i nie wymaga dla swej skuteczności wyrażenia zgody pracownika.
Podsumowując należy stwierdzić, że pracodawca nie może wymagać od pracownika zgody na wypłacanie wynagrodzenia na rachunek bankowy, nawet pomimo tego, że jest to w danym miejscu pracy praktyka powszechnie stosowania. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik objęty jest układem zbiorowym pracy, przewidującym wyłącznie taką formę wypłat.
Opracowała
Miejsca
Opinie (98) 8 zablokowanych
-
2011-12-03 16:05
bardzo prosta sprawa do reki płaci sie ciemnocie a przelewem ci którzy do tej grupy nie naleza! (2)
Racja nigdy nie swicie nieplaci sie co miesiac tylko co tydzień z prostego powodu!Jest to bardziej uczciwe wobec pracownika !Jesli niedostaniesz wyplaty za tydzien juz masz dzwonek ze cos jest nietak i mozesz sie domagac kasy .A w szcegulnosci wtym kraju wyzysku jak Polska dlatego ludzie pracują czesto miesiacami za darmo bo po miesiacu sie okazuje ze kasy niema bo nowobogadzki burak chce cie oszukac i mówi ze bedzie za miesiac pózniej po 2 miesiacu to samo i dopiero 3 miesiacu za friko roboty ludzim włacza sie dzwonek ze są okradani!!Ajak wiadomo odzyskac forse od nowobogadzkich buraków unas bardzo trudno!!
- 14 3
-
2011-12-03 20:10
(1)
Na zachodzie też płaci się co tydzień ludziom co piszą: "nietak", "niedostaniesz", "niema"... , inni noszą białe koszule i dostają co miesiąc.
- 3 1
-
2011-12-04 11:54
Tylko że na zachodzie ci z niepoprawną polszczyzną, domorosły polonisto często zarabiają więcej niż ci w białych koszulach u nas, "łapiesz" ?
- 2 0
-
2011-12-03 16:06
Gotowka - tygodniowka
- 9 2
-
2011-12-03 16:08
do taka prawda
Z tytulem sie nie zgadzam - reszta to sama prawda!!
- 4 0
-
2011-12-03 16:59
nadgodziny
Nadgodziny na Politechnice Gd. wypłacane po roku
- 1 0
-
2011-12-03 17:49
prywaciarze;)
najlepiej do ręki,umowa na najniższą krajową bo zus i podatki niższe,a górką reszta na czarno...
- 7 2
-
2011-12-03 18:05
A gdzie podwyżki płac! (1)
Podwyższyć do 8000 tyś.-płacić co tydzień,tak jak jest w krajach Unii,każdy powinien się sam utrzymać,a nie się upokarzać.Dajcie żyć również innym,oraz wliczać umowę zlecenie do stażu pracy!
- 9 5
-
2011-12-07 14:26
nawet w krajach unii nie ma zarobków 8000tyś
- 0 0
-
2011-12-03 18:47
nie są w Unii ?
- 1 1
-
2011-12-03 19:29
zastanów się co czynisz pracując miesiąc za 1500zł. (2)
jeśli ktoś pracuje za 1500 zł niech nie liczy że będzie miał kiedyś zarobki takie jakie ma mieszkaniec UE-zgadzając sie na głodową pensję pozbawiasz swoje dzieci i bliskich, szans na lepsze życie i godziwe zarobki.
- 8 2
-
2011-12-03 22:07
Bardzo słusznie minimum 3 tysi,a jak nie to brzuchem do góry(pustym) ! (1)
- 6 0
-
2011-12-04 11:57
3 tysie to nawet najmniejsza krajowa nie jest
Oczywiście w krajach cywilizowanych.
- 2 0
-
2011-12-03 20:13
(2)
Nie ważne jak, byle na czas.
- 6 0
-
2011-12-04 11:57
No pr
- 0 0
-
2011-12-04 11:59
No pewnie, "Ch.. z pieniędzmi, ważne aby robota była"
Widzę że płacenie na czas wciąż jest łaską
- 3 0
-
2011-12-03 20:28
O czym wy ludzie mówicie?
Niech zaczną w ogóle płacić, bo to wypłacają raz czy cztery razy w miesiącu nie można nazwać wynagrodzeniem.
Przypomina to raczej zasiłek na przeżycie.
Niestety to wszystko w majestacie prawa, tylko Lato oburzony, kiedy posądzono go że zarabia 170 000 miesięcznie, ze łzami w oczach odpowiedział że tylko 50 000 i to brutto. (jak tu za te marne grosze żyć).
Taki to kryzysssssssss.- 14 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.