- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Jeśli decydujemy się na urlop wychowawczy możemy w każdym momencie rozstać się z pracodawcą, który będzie zobowiązany poza przyjęciem naszego wypowiedzenia wypłacić nam także ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy.
![Katarzyna Ludwichowska](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/583/225x0/583555-Katarzyna-Ludwichowska.webp)
![Katarzyna Ludwichowska](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/583/225x0/583555-Katarzyna-Ludwichowska.webp)
Na pytanie odpowiada Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Przepisy Kodeksu Pracy nie przewidują żadnych ograniczeń po stronie pracownika w przedmiocie możliwości rozwiązania umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego. W przeciwieństwie do pracodawcy, który może wypowiedzieć z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym umowę o pracę tylko w wyjątkowych sytuacjach np. w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy. Należy jednak pamiętać, że decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę jest jednoznaczna z rezygnacją z dalszego urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy jest bowiem nierozerwanie związany z istnieniem stosunku pracy. Dlatego też, częstą praktyką pracowników jest złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, albo rozwiązanie jej w drodze porozumienia stron w terminach odpowiadających przewidzianemu terminowi zakończenia urlopu wychowawczego.
W sprawie Czytelniczki można stwierdzić, że przysługuje jej jeszcze prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego za 2011 r. w wymiarze 13 dni roboczych, z którego powinna skorzystać do dnia 30 września 2012 r. oraz prawo do urlopu wypoczynkowego za 2012 r. w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia określonego na chwilę rozwiązania umowy o pracę.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest z kolei świadczeniem o charakterze wyjątkowym, który przysługuje tylko wówczas gdy nie można pracownikowi już udzielić urlopu wypoczynkowego, tj. w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. W sprawie Czytelniczki zatem mogą mieć miejsce trzy sytuacje. Po pierwsze, Czytelniczka może złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, a przez okres wypowiedzenia przebywać nadal na urlopie wychowawczym, wówczas z chwilą upływu okresu wypowiedzenia, kończy się również urlop wychowawczy, a Czytelniczce przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Po drugie, Czytelniczka może poinformować pracodawcę o rezygnacji z urlopu wychowawczego, wrócić do pracy oraz złożyć jednocześnie oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. W tej sytuacji, pracodawca może zobowiązać Czytelniczkę do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze w okresie wypowiedzenia, a jeżeli okres wypowiedzenia jest krótszy od ilości dni przysługujących z tytułu urlopu wypoczynkowego, za pozostałe niewykorzystane dni Czytelniczce przysługuje ekwiwalent. Po trzecie, w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, w tym samym momencie ulega zakończeniu urlop wychowawczy, a Czytelniczka jest uprawniona z tytułu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Miejsca
Opinie (14)
-
2012-06-18 19:38
I dlatego coraz częściej zatrudnia się ludzi na umowach "śmieciowych"
lub na czas określony.
- 6 1
-
2012-06-18 21:30
i zatrudnij tutaj młódkę (2)
trzymałem dla takiej miejsce, bo zapewniała, że po maciezyńskim i jeszcze trochę wychowawczego wróci do pracy, zapewniała, że tak, 3 osoby zamiast 4 jakoś sie wyrabiały, ja nikogo nie zatrudniałem, bo to tylko 4 miesiące, pozostali dostali wieksze wynagrodzenie/premię a po 3,5 miecha dowiaduję się, że nie wraca i zostaje z dzieckiem... jej prawo, ale mogłaby uprzedzić wczesniej poszukałbym lkogoś na stałe
- 7 8
-
2012-06-19 09:38
a nie wziales pod uwage, ze w przeciagu tych paru miesiecy moglo sie cos u tej kobitki zmienic???... ciezko jest cos na tydzien przed zaplanowac a co tu mowic o np. roku czy 2 do przodu... i do tego jeszcze z malym dzieckiem...
wczesniej uprzedzic czyli ile? 2 tyg. przed wystarczy i nie ma co tu pluc jadem...- 3 1
-
2012-06-19 10:52
pracodawcy też nie uprzedzają
szukałam pracy na stałe, po 1,5 mies.! pracodawca poinformował mnie, że zmieniły mu się plany biznesowe! a chyba firmy planują jednak z większym wyprzedzeniem...
- 0 4
-
2012-06-18 21:31
należy się (3)
a co należy się pracodawcy-sponsorowi urlopu?
- 2 14
-
2012-06-18 23:34
Rychłe bankructwo (1)
Jak czytam takie wypowiedzi to mam ochotę napluć takiemu w twarz. Masz pracownika to płacisz za jego urlop - takie jego pracownicze prawo.
- 1 4
-
2012-06-19 08:23
weź się do roboty nierobie, co znaczy należy się?
- 3 1
-
2012-06-19 09:33
jakiego urlopu? chyba tylko wypoczynkowego...
za macierzynski i wychowawczy skladki oplaca panstwo.. ludzie uruchomcie myslenie- 3 0
-
2012-06-18 22:03
zus wyplaca wszystkie swiadczenia a na wychowawczym nie dostaje sie nic... (3)
pracodawca chcialby miec pracownika za darmo.....
- 9 3
-
2012-06-19 09:34
teoretycznie jest zasilek na wychowawczym, ale trzeba miec znikome dochody zeby sie zalapac
- 0 0
-
2012-06-20 12:01
Nie pleć głupstw. (1)
ZUS nie płaci za urlop wypoczynkowy. A urlop wypoczynkowy należy się też za urlop macierzyński i czas zwolnienia lekarskiego w okresie ciąży. Dodać należy, że ciąża wg lekarzy i wielu matek to bardzo ciężka choroba. Zwolnienie należy się od dnia poczęcia dziecka. Urlop wychowawczy można dzielić na 4 części. Należy to robić rozważnie, aby trafić na moment zajścia w kolejną ciążę. Za okres nowego zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego należy się znowu urlop wypoczynkowy. Można tak robić przez wiele lat. Pracodawca prywatny będzie pilnował terminów zwolnień, ale w administracji państwowej, samorządach, budżetówce robi się tak bezkarnie. Dla pracodawcy umowa o pracę na czas nieograniczony to umowa "śmieciowa". Młode mężatki na takie umowy się nie zatrudnia.
- 0 0
-
2012-06-20 12:15
"Zwolnienie należy się od dnia poczęcia dziecka. " o jam zwolnienu mowisz, bo nie rozumiem....
reszta Twojej wypowiedzi jest zupelnie nie na miejscu, skoro prawo dopuszcza taka mozliwosc to ludzie z niej kozystaja. tu wszystko jest zgodne z litera prawa
p.s. dla uscislenia - admnistracja panstwowa, samorzadaowa,to jest wlasnie budzetowka- 0 0
-
2012-06-19 16:50
naliczanie urlopu wypoczynkowego na wychowawczym (1)
PIP twierdzi,że za czas urlopu wychowawczego nie nalicza się urlopu wypoczynkowego,a tu pisze się,że urlop należy się za czas do rozwiązania umowy-proszę o wyjaśnienie
- 2 0
-
2012-06-20 08:51
owszem na urlopie wychowawczym nie nalicza się urlopu wypoczynkowego, bo pracownica nie ma do niego prawa. w rozumieniu prawa pracownica przebywajaca na urlopie wychowawczym nie ma zadnych uprawnien zwiazanych z zatrudnieniem, tlyko tyle ze moze po powrocie z wychowawczego wrocic ponownie do pracy.
tu chodzi o urlop wypoczynkowy nabyty w trakcie urlopu macierzynskiego, tylko liczy sie go proporcjonalnie. zazwyczaj jest tak ze kobieta idize po url. macierzynskim na urlop zalegly (bo zazwyczaj takowyp osaida) ,a potem dopiero na urlop wychowawczy, ale gdy przebywa na urlopie macierzynskim to nabija jej sie nowy urlop wypoczynkowy, tylko liczony proporcjonalnie.- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.