- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny
Kiedy pracodawca wręcza nam wypowiedzenie, chcielibyśmy znać powody tej decyzji. Czy ma obowiązek nam je podać?
Pracowałam na umowie na czas określony. Czy pracodawca może zwolnić mnie przed terminem wygaśnięcia umowy bez podania przyczyny zwolnienia?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Udzielając odpowiedzi na pytanie zadane przez czytelniczkę należy wskazać, iż pracodawca dokonując wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony nie ma obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia. Odmienna zasada obowiązuje w przypadku, gdy umowa zawarta na czas określony zostaje rozwiązana bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany określić przyczynę rozwiązania umowy.
Powyższe zasady wynikają z art. 30 § 4 KP, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przedmiotowy zapis odnosi się wprost do umów zawartych na czas nieokreślony, a także do umów rozwiązywanych bez wypowiedzenia. A contrario, wskazany wyżej obowiązek nie obciąża pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy terminowej. Na marginesie należy zaznaczyć, iż pracodawca może z własnej inicjatywy uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej, a nawet nałożyć na siebie taki obowiązek np. w drodze zawartego układu zbiorowego pracy.
Uzasadnione wątpliwości wzbudziła również zgodność art. 30 § 4 KP z unijną dyrektywą nr 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącą porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony. Klauzula 4 wspomnianego aktu wprowadza tzw. zasadę niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na umowach terminowych względem pracowników, których podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Do powyższego problemu odniósł się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 grudnia 2016 r. sygn. akt I PK 241/15, w którym stwierdził, iż zarzuty Komisji Europejskiej w sprawie rozbieżności przepisów Kodeksu pracy z wymogami dyrektywy nie wymieniały wśród uwag kwestii wskazywania przyczyn wypowiedzenia umów terminowych, w związku z powyższym nie zachodziła potrzeba nowelizacji Kodeksu pracy w przedmiotowym zakresie.
Reasumując, pracodawca który nie wskazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony przyczyny wypowiedzenie nie narusza Kodeksu pracy.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Opinie (34) 7 zablokowanych
-
2018-04-21 22:36
Radca ale jakiś taki nieporadny
Jeśli jest to umowa cywilna - to mozna ją obustronnie wypowiedzieć w każdej chwili
Jeżeli umowa jest o pracę na czas określony - to ma znaczenie kiedy została zawarta bo jeszcze dwa lata temu taka umowa mogła być niewypowiadalna jeśli strony nie zaznaczyły zgodnie inaczej.
Jest istotne w jaki sposób i po jakim okresie umowa została wypowiedziana, według nowelizacji długość zatrudnienia musi być skorelowana z długością wypowiedzenia ale zdarzają się wypowiedzenia wadliwe czy dyscyplinarne, jakie jest to - nie wiemy.
Nie wiemy czy pracodawca nie narusza Kodeksu bo nie znamy przyczyn wypowiedzenia umowy.
Może pracodawcy nie podobała się orientacja seksualna albo wyznanie byłego pracownika.
Jest uzasadnienie , jest interpretacja, Można takie wypowiedzenie zaskarżyć i wtedy sąd bada sprawę i pyta się w imieniu pracownika o powody zwolnienia.- 1 1
-
2018-04-22 08:10
Zwolnienie dyscypinarne w praktyce (1)
A więc tak - mam doświadczenie w tego typu praktykach
po1) jest bardzo trudno (skutecznie) zwolnić pracownika dyscyplinarnie - musi cos ukraść (udowodnione, policja, sąd), byc pijany, nagminnie łamac przepisy bhp i poż, nagminnie spóźniac się,
pozostałe sprawy (pomyłki, wolna praca itd) - tu trzeba najpierw przeprowadzać rozmowy (notatka służbowa, wpis do akt, podpis świadka że rozmowa była) , potem udzielić nagany i dopiero na końcu zaryzykowac zwolnienie dyscyplinarne.
Bez tego typu działań - pracodawca PRZEGRA w sądzie pracy - dodajmy że sąd pracy jest za darmo - więc sąd przywróci pracownika do pracy (po kilku miesiącach niepracowania) + zasądzi wypłatę pensji + koszty dla pracodawcy. Więc pracodawca niech się 10x zastanowi zanim da dyscyplinarkę.
\Oczywiście jeśli sie uprze i będzie zbierał haki z dowodami (a nie tylko w sądzie powie że Kowalski to był słaby) to wygra. Ale musi to udowodnić twardymi dowodami.
po2) Ludzie negocjujcie przy zwolnieniach - naprawdę można wynegocjować sporo. Nie dajcie się zastraszyć - zawsze macie (za darmo) Sąd Pracy - a pracodawca sporo kłopotów. Podchodzcie do sprawy na zimno - bez emocji - i to nie ważne czy pracowałeś u Pana Zenka w budce z lodami czy w korporacji. Jeśli nie chcą negocjować (nawet rozmawiać) - nie przyjmuj papieru (nie dotykaj, nie podpisuj - mówisz do zobaczenia w Sądzi pracy) - i wówczas pracodawca ma problem. Jeśli pracowałeś w miarę normalnie, przestrzegałeś przepisów - masz wygraną (oczywiście zalezy z jakim żądaniem idziesz do sądu). Pamiętaj - to pracodawca ma udowodnić że zasłużyłes na dyscyplinarkę - musi miec mocne kwity- 11 0
-
2018-04-22 14:29
Jako pracodawca, nigdy ale to nigdy nie przyjmuje do pracy osób, które podczas rozstania z poprzednim pracodawcą skorzystały z usług sądu pracy. Przepisy, przepisami ale to jakas paranoja, żeby pisać powód zwolnienia. Gdzie jest symetria? Czy pracownik chcący odejść, bo znalazł lepiej płatna pracę ma obowiązek uzasadnienia swoijego zwolnienia?
- 2 4
-
2018-04-22 09:35
Przeczytaj najpierw umowę o pracę, jeśli tego nie zrobilaś/zrobiłeś przy podpisywaniu. (1)
Jednym z punktów umowy powinien być zapis o możliwości rozwiązania umowy (wypowiedzenia) i na jakich warunkach. Jeśli sprawa zostanie skierowana do sądu, dokumentem o podstawowym znaczeniu będzie sama umowa.
- 3 1
-
2018-04-23 20:49
W umowie o pracę nie ma obowiązku wskazywania długości okresu wypowiedzenia, Ale w informacji o zatrudnieniu już tak. Poszczególne tryby rozwiązania stosunku pracy są wskazane w kodeksie pracy, nie muszą być podawane w umowie o pracę.
- 0 0
-
2018-04-22 09:39
Błąd w artykule (1)
.. zawartej na czas określony nie ma obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia. Odmienna zasada obowiązuje w przypadku, gdy umowa zawarta na czas określony zostaje rozwiązana bez wypowiedzenia... Dwa razy określony..
- 4 0
-
2018-04-22 10:29
cały ten artykuł to bełkot
- 4 0
-
2018-04-22 11:01
(1)
Ja zwalniam ludzi, którzy chodzą na manifestacje Kodu. Nie ma litości...
- 4 7
-
2018-04-22 21:54
A potem się budzisz
Zakładasz tornister i biegniesz do szkoły.
- 5 0
-
2018-04-24 23:06
kurde... kolejny piekny
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.