- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę. Podawać czy nie?
Kandydaci już na poziomie ogłoszenia chcą jasnych informacji o stawkach. Pracodawcy niechętnie ujawniają je w swoich ofertach, argumentując to konkurencją czy wynagrodzeniem zróżnicowanym w zależności od kompetencji. A proces rekrutacyjny z podaniem choć przybliżonych zarobków byłby zwyczajnie szybszy i prostszy.
Rekrutacja to wieczna gra, w dużej części gra pozorów. Obie strony chcą zyskać jak najwięcej, a odsłanianie kart odbierane jest jako objaw słabości. Po kilku spotkaniach, poświęconym czasie i zaangażowaniu kandydat może dowiedzieć się, że propozycja finansowa firmy mija się znacząco z jego oczekiwaniami. W efekcie zmarnowany czas obu stron tworzy wzajemne animozje. A można byłoby rekrutację potraktować jako wymianę zasobów, lub dokładniej relację kupna i sprzedaży. Pracownik ma kompetencje i czas, których pracodawca potrzebuje i za które chce zapłacić.
Niestety to nie takie proste. Nadal niewiele firm dostrzega korzyści płynące z ujawniania stawek. Te, które zdecydowały się na dodawanie informacji o prawdopodobnych zarobkach mogą mnożyć argumenty, które przemawiają za takim rozwiązaniem. I nie chodzi tylko o oszczędność czasu i wzajemnych rozczarowań.
Spartez wchodząc na trójmiejski rynek od samego początku podawał stawki, bo było to zgodne z ogólną filozofią firmy, która ceni otwartość w relacjach z pracownikami.
- Wydawało nam się oczywiste, że w naszych ofertach pracy będziemy zamieszczać widełki płacowe. Bez tego nie przekazywalibyśmy kandydatowi pełnej informacji o ofercie. Chcemy, aby od samego początku kandydat znał w pełni warunki, jakie oferujemy i mógł zdecydować czy są to warunki, które go interesują, czy też nie - tłumaczy Anna Brzezińska, Employer Branding Specialist w Spartez.
Według Kainosa umieszczenie informacji o możliwym wynagrodzeniu przyciąga lepszych kandydatów, a do tego sprawia, że firma jest lepiej postrzegana. - Reakcje kandydatów są bardzo pozytywne. Nadal fakt publikowania widełek jest nietypowy w Polsce, ale ludzie bardzo chcą wiedzieć, ile mogą zarobić w danej firmie - tłumaczy Karolina Konkolewska z Kainos. -To też ciekawy motywator dla pracowników, którzy chcą awansować - widzą, jakie są realne zarobki na wyższym stanowisku i tym samym wiedzą, do czego dążą - dodaje.
Jeśli umieszczanie informacji o wynagrodzeniu jest postrzegane tak pozytywnie przez kandydatów, a firmie przynosi wymierne korzyści, to dlaczego zdecydowana większość pracodawców tak konsekwentnie nie podaje stawek w ogłoszeniach? Powodów jest sporo, choć firmy, z którymi o tym rozmawialiśmy wolą zachować anonimowość. Po pierwsze, to informacja dla konkurencji, która może łatwiej podkradać pracowników. Po drugie, może podburzać wewnętrzne konflikty między działami, które są zróżnicowane pod względem zarobków. Po trzecie, pracownik na podobnym stanowisku do rekrutowanego może mieć niższe wynagrodzenie niż górna granica widełek, a to może wpływać na jego motywację. Po czwarte, kandydaci podczas negocjacji płacowych od razu podają najwyższe możliwe wynagrodzenie, na czym firma traci. Wśród pytanych firm były też takie, którym po prostu nie chce się uzupełniać dodatkowych informacji w ogłoszeniach.
Bez wątpienia podawanie wysokości wynagrodzeń w ogłoszeniach musi iść w parze z przemyślaną strategią wynagradzania, w której pracownicy w zależności od stanowiska mieszczą się w określonym przedziale. - Podawanie wynagrodzeń daje pracownikom poczucie, że wszyscy na podobnym stanowisku mają oferowane podobne warunki finansowe - tłumaczy Anna Brzezińska - Nie ma na przykład w Spartez sytuacji, w których osoba z 3-letnim stażem w naszej firmie pracująca na stanowisku Java Developera otrzymuje niższe lub wyższe wynagrodzenie niż widełki płacowe dla nowo zatrudnianych kandydatów na to samo stanowisko - dodaje.
Choć wpisywanie wynagrodzeń powoduje wiele ułatwień i tworzy jasną sytuację dla obu stron, wymaga też zrozumienia i rozsądku ze strony obecnego zespołu, a także racjonalnego myślenia ze strony kandydatów. - Zdarza się, że mimo wpisanych stawek wynagrodzeń, zgłaszają się do nas kandydaci, którzy dopiero pod koniec rozmowy informują, że ich oczekiwania są większe od naszych propozycji - przyznaje Rafał Maksajda, kierownik z DTS Serwis.
Czy patrząc na wady i zalety stawki wynagrodzenia powinny być jawne w ofertach?
Opinie (144) 2 zablokowane
-
2015-04-12 19:14
W Polsce nie ma bezrobocia. (10)
Większość osób, które są na bezrobotnym nie chcą znaleźć pracy. Od kilku miesięcy poszukujemy pracowników na różne stanowiska ze stawkami zaczynającymi się od 2 500 - 3 000 zł netto. I co ?
Umówi się jeden z drugim i nawet nie raczy zadzwonić, że się rozmyślił.
LUDZIOM SIĘ NIE CHCE PRACOWAĆ !!!
Taka smutna prawda.- 12 23
-
2015-04-12 20:57
spadaj z tą propagandą
- 10 3
-
2015-04-12 21:06
Napisz, kogo szukacie...
Żona szuka pracy, może jej umiejętności okażą się odpowiednie?
- 9 0
-
2015-04-12 21:47
Podaj nazwę firmy, to się skontaktuję.
- 4 0
-
2015-04-12 22:22
zgadzam się z tą opinią , w Gdyni niema bezrobocia
- 2 8
-
2015-04-12 23:08
(4)
Za 2500 czy 3000 netto ciężko się utrzymać, także szukajcie ludzie gdzieś indziej.... To nie Bangladesz! Weźcie sobie ukraińców....
- 8 3
-
2015-04-13 08:05
za 2500 czy 3000 netto cięzko się utrzymać????? (1)
przecież ludzie pracują za 1750 brutto i muszą przeżyć
- 3 4
-
2015-04-13 08:30
"...przecież ludzie pracują za 1750 brutto i muszą przeżyć..."
Tutaj Masz rację - tylko to nie życie, to jedynie "przeżycie". Bo jak można nazwać pensję pozwalającą (albo i nie) jedynie na zaspokojenie podstawowych fizjologicznych potrzeb...? Przecież to wegetacja!!!
Dlatego jeśli ktoś mówi "inni mają gorzej" i godzi się z tym, to jedynie utrwala taki stan rzeczy.- 14 0
-
2015-04-13 20:29
(1)
Nie przesadzaj, 3000zł to jak na Polskie warunki przyzwoita pensja, to jest więcej niż średnia krajowa.
- 1 3
-
2015-04-16 08:28
Utrzymaj za to rodzine i odloz na wakacje, eneryture, chate i takie rozne:)
- 2 0
-
2015-04-13 05:36
różne stanowiska
chodzi o tych co łażą po ulicy z perfumami,itp?, zaczynasz od akwizytora i kończysz jako coś,tam,coś tam - oriflame,czy co?.
- 2 0
-
2015-04-12 21:00
nie jestem uprawniona (2)
Ja zatem miałem taką sytuacje, że w pewnej firmie gdzie byłem na rozmowie o prace, wkońcu po przemowie Pani mogłem dość do głosu. Więc pierwsze co, zapytałem o zarobki. Pani powiedziała że nie jest do tego uprawniona. Po krótkiej rozmowie gdzie chciałem by przyszła osoba która mogłaby mi udizelić informacji o zarobkach dostałem odp. że jest na urlopie. Chore troche.
- 22 0
-
2015-04-12 21:49
Ja bym w takiej firmie nie chciał pracować. Jeszcze się okaże, że nie ma nikogo uprawnionego do wypłacania pensji i wypłat nie będzie.
- 24 0
-
2015-04-13 08:31
Widocznie pracodawca nie miał się czym pochwalić...
- 2 0
-
2015-04-12 21:20
W Polsce jest za dużo pracownków a za malo miejsc pracy
dopóki ta proporcja nie ulegnie zmianie pensje bedą śmieszne. Jedyną szansą na lepsze warunki i zmniejszenie bezrobocia jest DEMOGRAFIA. Mniejsza produkcja przyszłych niewolników i emigrantów pozwoli odbić się od dna. Politycy szczekają odwornie gdyz boją sie upadku piramidy finansowej zwanej ZUS oraz ciepłych posadek dla kolesi i rodziny.
- 4 3
-
2015-04-12 22:02
podawać
- 5 0
-
2015-04-13 05:44
nie podają kwot, bo nikt by nie przyszedł
wiele lat pracowałem w europie,i zawsze wiedziałem ile zarobie zanim wyjade.tylko w polandii nie podaja zarobków. zresztą co mogą zaoferować specjaliście.nic.szukaja murzynów.rynek pracy to tragedia.skończą sie dofinansowania z unii to sie zacznie masowy wyjazd za granicę.
- 13 0
-
2015-04-13 08:00
Mój pracodawca podczas pierwszej rozmowy powiedział o wysokości wynagrodzenia (1)
że będzie miedzy 4600-5000 brutto na miesiąc. Słowa dotrzymał
- 4 1
-
2015-04-13 20:28
słabo
w polszy miałem 4500 brutto to 3200 zostawało netto, nie za dużo po odjęciu kosztów i dojazdach
- 2 0
-
2015-04-13 08:25
(2)
Jednym z powodów dla którego pracodawcy nie podają przewidywanej pensji jest to, że sami dokładnie nie wiedzą ile będą płacić. Po prostu szukają odpowiedniej osoby, która będzie wykonywać daną pracę najtaniej. Maja pewnie określone jakieś maksimum, ale kombinują jakby tu zaoszczędzić. Stąd sakramentalne pytanie na rozmowie: - A ile chciałby Pan/Pani zarabiać?
- 12 0
-
2015-04-13 17:39
- A ile chciałby Pan/Pani zarabiać?
- Tyle by przeżyć
- A to oddzwonimy
mniej więcej tak wygląda nasz rynek pracy... Pracodawcy narzekają, że podatek za pracownika jest za duży?! Jest torowisko, płyty chodnikowe - co za problem...- 2 0
-
2015-04-13 20:30
Tak zadane pytanie jest bez sensu- chciałbym milion dolarów miesięcznie.
- 0 0
-
2015-04-13 11:43
Brak szacunku
Uważam, że pracodawcy nie szanują ludzi.....Przygotowuję się do rozmowy, dojeżdżam na miejsce spotkania, czekam 20 minut bo kobieta wyszła na zakupy, rozmowa trwa prawie 40 minut, ja się produkuję, odpowiadam na durne i często osobiste pytania, a na końcu dowiaduję się, że 1300 na rękę " na początek (czyt. na zawsze). Żenada, gdybym wiedziała nawet bym z nią nie rozmawiała.
- 4 0
-
2015-04-13 13:24
Do wszystkich płaczków !
Tak czytam jacy to pracodawcy źli, jak mało płacą itp itd a czy Ci pracodawcy to jacyś z kosmosu są ? Sami później firmy zakładacie i te same metody stosujecie ale na początku jacy to Wy super nie jesteście a wszyscy inni be. Cieszcie się że jest coś takiego jak płaca minimalna bo wielu z Was i na nią nie zasługuje.
- 2 4
-
2015-04-13 17:30
Jawne
Oczywiście, że tak. Każda oferta ma dopisek "Atrakcyjne warunki pracy" lub godziwe wynagrodzenie, wiec niech podadzą ile one wynoszą 2000, 2500, 3000? A nie, jadę 2godz. do biura, by dowiedzieć się, ze atrakcyjność tej firmy to 1500 zł plus permie 800 zł brutto, plus czajnik i kawa.
- 3 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.