Podpisanie umowy o zakazie konkurencji często potocznie nazywane jest tzw. podpisaniem lojalki. Pracownik, który podpisze taką umowę, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie.
tak, podpisałe(a)m taką umowę w dniu rozpoczęcia pracy
29%
tak, musiałe(a)m podpisać taką umowę już w trakcie zatrudnienia
26%
nie, na szczęście nie spotkałe(a)m się z taką sytuacją
45%
- Jestem ratownikiem medycznym. Pracuję na umowę o pracę w szpitalu wojewódzkim, który posiada stację pogotowia ratunkowego. Chciałbym podjąć pracę dodatkową na umowę zlecenie w ościennym powiecie w pogotowiu ratunkowym. Zasięg świadczenia usług z ratownictwa medycznego jednego i drugiego powiatu nie pokrywają się. Mój obecny pracodawca świadczy usługi w powiecie X, ja natomiast chciałbym "dorobić" w powiecie Y. Dyrektor jednak zmusza pracowników do podpisania tzw. lojalki, w której pracownik zaświadcza, że nie będzie świadczył usług innym podmiotom, gdziekolwiek by się one nie znajdowały. Czy może wymagać takiego zaświadczenia i czy występuje tu konflikt interesów, który wymusza podpisanie owego oświadczenia? - pyta pan Tomasz.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.Przez potocznie zwane
"podpisanie lojalki" pracodawca ma z pewnością na myśli zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Kwestia zakazu konkurencji regulowana jest przepisami Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 1011 § 1 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie,
pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie (także na podstawie umowy zlecenia)
na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.Jak wskazano powyżej, dla ustanowienia zakazu konkurencji nie wystarczy jednostronne oświadczenie pracownika w tym zakresie, ale wymagane jest zawarcie stosownej umowy przez obie strony stosunku pracy. Art. 1013 k.p. przewiduje dla rzeczonej umowy formę pisemną pod rygorem nieważności.
Klauzula z powyższym zastrzeżeniem może zostać wprowadzona do zawieranej lub wiążącej strony umowy o pracę.
Zakaz konkurencji może być przedmiotem umowy odrębnej od umowy o pracę.
Umowa, na podstawie której pracownik zobowiązał się nie podejmować lub zaprzestać kontynuowania działalności konkurencyjnej z pracodawcą, jest zawierana na bazie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę sprawia, iż automatycznie rozwiązuje się umowa o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej. Zależność umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej od umowy o pracę ma jednostronny charakter. Rozwiązanie umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie wywiera bowiem żadnych skutków w stosunku pracy. Odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24.09.2003 r., I PK 411/02).
W zakresie przepisów regulujących pracę pracowników medycznych (także ratowników) nie znalazły się postanowienia, które wyłączałyby możliwość stosowania w tym przypadku umowy o zakazie konkurencji. Oznacza to, że
za działalność konkurencyjną może być również uznane wykonywanie tych samych czynności (w zakresie świadczenia usług medycznych), co u obecnego pracodawcy na rzecz innego pracodawcy (w innym podmiocie). Naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy przez podjęcie działalności konkurencyjnej stanowi wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a ponadto uprawnia pracodawcę do wystąpienia z roszczeniem o naprawienie wyrządzonej działaniem pracownika szkody.Dla oceny rozpatrywanego stanu faktycznego kluczowe jest ustalenie, czy działalność prowadzona przez pracownika w ościennym powiecie faktycznie zagraża interesom dotychczasowego pracodawcy. Z treści zapytania wynika, iż
zasięg usług ratownictwa medycznego jednego i drugiego powiatu nie pokrywają się - co sugerowałoby, iż w niniejszej sprawie podjęcie pracy w sąsiednim powiecie nie stanowi działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zatem podjęcie przez pracownika wskazanej pracy pomimo podpisanej "lojalki" nie może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy.Niewykluczone jest jednak, że w okolicznościach niniejszej sprawy, z uwagi na rodzaj działalności prowadzonej przez pracodawcę, zachodzą inne przesłanki - poza terytorium działania, które należy uwzględniać dla oceny istnienia konkurencji pomiędzy dwoma zakładami pracy. Bez znajomości szczegółów sprawy nie sposób wypowiedzieć się w tym przedmiocie wiążąco.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
