- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Najnowszy artykuł na ten temat
Wypadek przy pracy. Jak dochodzić swoich praw?
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji często potocznie nazywane jest tzw. podpisaniem lojalki. Pracownik, który podpisze taką umowę, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Przez potocznie zwane "podpisanie lojalki" pracodawca ma z pewnością na myśli zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Kwestia zakazu konkurencji regulowana jest przepisami Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 1011 § 1 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie (także na podstawie umowy zlecenia) na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
Jak wskazano powyżej, dla ustanowienia zakazu konkurencji nie wystarczy jednostronne oświadczenie pracownika w tym zakresie, ale wymagane jest zawarcie stosownej umowy przez obie strony stosunku pracy. Art. 1013 k.p. przewiduje dla rzeczonej umowy formę pisemną pod rygorem nieważności.
Klauzula z powyższym zastrzeżeniem może zostać wprowadzona do zawieranej lub wiążącej strony umowy o pracę. Zakaz konkurencji może być przedmiotem umowy odrębnej od umowy o pracę. Umowa, na podstawie której pracownik zobowiązał się nie podejmować lub zaprzestać kontynuowania działalności konkurencyjnej z pracodawcą, jest zawierana na bazie umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę sprawia, iż automatycznie rozwiązuje się umowa o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej. Zależność umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej od umowy o pracę ma jednostronny charakter. Rozwiązanie umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie wywiera bowiem żadnych skutków w stosunku pracy. Odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24.09.2003 r., I PK 411/02).
W zakresie przepisów regulujących pracę pracowników medycznych (także ratowników) nie znalazły się postanowienia, które wyłączałyby możliwość stosowania w tym przypadku umowy o zakazie konkurencji. Oznacza to, że za działalność konkurencyjną może być również uznane wykonywanie tych samych czynności (w zakresie świadczenia usług medycznych), co u obecnego pracodawcy na rzecz innego pracodawcy (w innym podmiocie). Naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy przez podjęcie działalności konkurencyjnej stanowi wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a ponadto uprawnia pracodawcę do wystąpienia z roszczeniem o naprawienie wyrządzonej działaniem pracownika szkody.
Dla oceny rozpatrywanego stanu faktycznego kluczowe jest ustalenie, czy działalność prowadzona przez pracownika w ościennym powiecie faktycznie zagraża interesom dotychczasowego pracodawcy. Z treści zapytania wynika, iż zasięg usług ratownictwa medycznego jednego i drugiego powiatu nie pokrywają się - co sugerowałoby, iż w niniejszej sprawie podjęcie pracy w sąsiednim powiecie nie stanowi działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zatem podjęcie przez pracownika wskazanej pracy pomimo podpisanej "lojalki" nie może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy.
Niewykluczone jest jednak, że w okolicznościach niniejszej sprawy, z uwagi na rodzaj działalności prowadzonej przez pracodawcę, zachodzą inne przesłanki - poza terytorium działania, które należy uwzględniać dla oceny istnienia konkurencji pomiędzy dwoma zakładami pracy. Bez znajomości szczegółów sprawy nie sposób wypowiedzieć się w tym przedmiocie wiążąco.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Na twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Opinie (26) ponad 10 zablokowanych
-
2011-07-06 01:45
podpisac i..
strzelic sobie w łeb zeby bylo mniej fałszywych ludzi na tej ziemi.
- 0 0
2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.