- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych - legalny?
Firmy, które decydują się na podpisanie umowy cywilnoprawnej mogą pozwolić sobie na dużą swobodę zapisów. Jeżeli niektóre warunki umowy są dla nas niewygodne i nie zamierzamy ich wypełniać, najlepiej poruszyć to jeszcze przed podpisaniem umowy, nie czekając na późniejsze konsekwencje.
Podpisałam umowę zlecenie z Agencją Pracy Tymczasowej, otrzymałam grafik, w którym w trakcie miesiąca mam przepracować 5 dni, z tym że może być tych dni więcej, ale nie jest to zagwarantowane. W umowie jest napisane, że na okres trwania umowy i na dwa miesiące po jej wygaśnięciu zleceniobiorca nie może być zatrudniony przez firmę konkurencyjną. Chciałabym jednak pracować więcej niż tylko kilka dni w miesiącu, choćby przez inną firmę. Czy mogłabym współpracować w tym samym czasie z innymi Agencjami Pracy, jeżeli Agencja, z którą podpisałam umowę zamyka mi drogę do pracy na trzy miesiące? - pyta nasza czytelniczka.
Na pytanie odpowiada Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
![Katarzyna Ludwichowska, radca prawny](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/927/300x0/927668-Katarzyna-Ludwichowska-radca-prawny.webp)
![Katarzyna Ludwichowska, radca prawny](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/927/300x0/927668-Katarzyna-Ludwichowska-radca-prawny.webp)
Zgodnie z obowiązującymi przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ustanowienie w umowie o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym postanowienia o zakazie zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika, na rzecz którego dotychczas wykonywał pracę, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest bezwzględnie nieważne. Zasada ta jednak dotyczy tylko sytuacji gdy pracownik był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej tzn. podmioty te wiązała umowa o pracę, a następnie chce podjąć trwałe zatrudnienie u tego konkretnego pracodawcy - użytkownika, na rzecz którego wykonywał dotychczas pracę tymczasową. Rolą tych przepisów jest promocja zatrudnienia trwałego oraz umożliwienie kontynuacji współpracy już na zasadach "normalnego" zatrudnienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą - użytkownikiem. Nie istnieje natomiast, analogiczny bezwzględny zapis o nieważności klauzul zakazujących zatrudnienie u innych podmiotów, niż pracodawca - użytkownik. W związku z tym, rozstrzyganie wszystkich innych sytuacji dotyczących zakazu konkurencji w zatrudnieniu tymczasowym, wymaga przeprowadzenia interpretacji przepisów i odwołania się do ogólnych przepisów kodeksu pracy.
W przedstawionej sprawie należy zwrócić uwagę, że Czytelniczka zawarła z agencją pracy tymczasowej umowę zlecenia, a nie umowę o pracę. Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, w której strony mają dużą swobodę w dowolnym kształtowaniu stosunków prawnych. Co do zasady zatem nie można wykluczyć możliwości wprowadzania klauzul zakazu konkurencji w różnych postaciach. Nie można jednak zapominać, że wobec agencji pracy tymczasowej jako pracodawcy znajdą zastosowanie, nie tylko przepisy wspomnianej już wyżej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ale również ogólne przepisy kodeksu pracy. W związku z tym, w przypadku gdy z poszczególnych postanowień umowy zlecenia będzie wynikać, że w rzeczywistości, wbrew nazwie, jest ona umową o pracę (co wymaga jednak szczegółowego zbadania wszystkich postanowień umowy), wówczas można stwierdzić, że do takiej umowy można zastosować zakaz konkurencji, ale zgodnie z obowiązującymi w tym przypadku zasadami prawa pracy tj., w szczególności za stosownym odszkodowaniem.
W konsekwencji należy stwierdzić, że w przedstawionym przez Czytelniczkę stanie faktycznym przede wszystkim jest mowa o świadczeniu dodatkowej pracy na rzecz innych podmiotów niż pracodawca - użytkownik, w związku z tym nie znajdą zastosowanie bezwzględne przepisy z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zakazujące jakiekolwiek ograniczenia późniejszego zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika. Ponadto, jeżeli zawarta przez Czytelniczkę umowa jest rzeczywiście umową zlecenia, a nie umową o pracę, strony mają dużą swobodę w ustalaniu zakresu i czasu obowiązywania klauzul konkurencyjnych. Podjęcie zatem przez Czytelniczkę, w przedstawionym stanie faktycznym, współpracy z dodatkową agencją pracy tymczasowej lub z innym podmiotem, bez uprzedniego zweryfikowania rzeczywistego charakteru łączącej jej umowy, naraża Czytelniczkę na odpowiedzialność odszkodowawczą.
Miejsca
Opinie (26) 3 zablokowane
-
2012-09-13 08:35
Prawo tworza niedouczeni poslowie przy pomocy swoich doradcow prawnikow
i tworza je tak, aby dla przecietnego Kowalskiego byl to zwyczajny belkow, zeby Kowalski poszedl do prawnika, ktory tworzyl dane prawo i zabulil gruba kase, za to ze ten prawnik przetlumaczy mu belkot na jezyk polski.
- 3 0
-
2012-09-13 08:37
Wy tak na poważnie?
Serio nie rozumiecie? Moim zdaniem wszystko jest jasne.
- 1 3
-
2015-05-26 12:00
zakaz konkurencji prośba o pomoc
Witam
proszę o pomoc
07.04.2014 podpisałem umowę o pracę na czas określony (12 miesięcy ) z zakazem konkurencji na okres 6 miesięcy po zakończeniu umowy . Umowa nie została przedłużona na dalszy okres lecz podpisana została umowa zlecenie do końca miesiąca kwietnia (rozpoczęcie umowy 2015.04.07 - koniec 2015.04.30)
czy w takim przypadku gdzie w umowie zlecenie nie ma zapisku o zakazie konkurencji jak jest liczony okres zakazu ?
pracowałem na najniższej krajowej , pracodawca wpisał w umowę karę umowną za zerwanie 30.000 zł - czy tak można ? to przecież przekracza 15 krotność mojego wynagrodzenia ?
ma być wypłacane 50% wynagrodzenia (odszkodowanie) płatne do ostatniego dnia miesiąca - kiedy powinienem otrzymać odszkodowanie ( koniec kwietnia czy maja ) pomózcie proszę- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.