- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (43 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Zatrudnianie niepełnosprawnych jest trendy?
Lodołamacze stereotypów i niechęci przy zatrudnianiu niepełnosprawnych pracowników już po raz siódmy otrzymali wyróżnienia i podziękowania. Za co? Za otwartość i walkę z wykluczeniem.
- Osoby z widoczną niepełnosprawnością wzbudzają zawsze wiele emocji i choć ludzie mogą mówić im wiele miłych rzeczy, to od pracodawców potrzebują zatrudnienia - podkreśla Hanna Zych-Cisłoń, wicemarszałek zaangażowana w konkurs Lodołamacze.
Idea konkursu jest prosta - łamać stereotypy, promować przedsiębiorstwa, które są otwarte na problem niepełnosprawności, zachęcać do tworzenia miejsc pracy dla niepełnosprawnych i ułatwiać integrację tego środowiska. Hasło "Zatrudnianie niepełnosprawnych jest trendy" promują znane osoby. Ambasadorem na Pomorze jest Anna Rogowska, mistrzyni świata w lekkoatletyce, która wspólnie m.in. z Mietkiem Szcześniakiem, zespołem Feel, Lombard i Zbigniewem Wodeckim szerzy idee konkursu, który odbywa się w całej Polsce.
W tym roku odbyła się siódma edycja. W województwie pomorskim do udziału zgłosiło się 26 firm spośród których 3 września br. w gdańskim Ratuszu
![zobacz na mapie Gdańska zobacz na mapie Gdańska](/_img/icon_map_16x12.gif)
W kategorii zatrudnienie chronione nagrody otrzymali:
I miejsce: Spółdzielnia Inwalidów GRYF Zakład Pracy Chronionej ze Słupska.
II miejsce: Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo-Handlowe DOLAMEX z Gdańska
III miejsce: Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Kołobrzegu
Specjalne wyróżnienie otrzymała firma Ares Service Sp. z o.o.
Nagrody w kategorii: Otwarty rynek pracy zostały przyznane za II i III miejsce. Kapituła zrezygnowała z wybrania zwycięzcy.
II miejsce: Andrzej Wójcik Kancelaria Radców Prawnych w Gdyni
III miejsce: INTERMARCHE Andalia Sp. z o.o. Myślibórz
Szczególne wyróżnienie przypadło dla Chojnickiej Spółdzielni Socjalnej.
Nie przyznano nagrody w kategorii Pracodawca Nieprzedsiębiorca.
Nagrodę za specjalne zasługi dla osób niepełnosprawnych dostał ks. Janusz Steć - Dyrektor Caritas Archidiecezji Gdańskiej, natomiast tytuł Superlodołamacza otrzymało Stowarzyszenie Rehabilitacyjno-Sportowe "Szansa-Start Gdańsk", które tworzy ośrodek szkoleniowy w Mauszu dla paraolimpijczyków.
- Z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych wciąż jest problem - podsumowuje Anna Skupień, rzecznik prasowy Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.- Od lipca do dziś 198 firm w Polsce zrezygnowało ze statusu firmy chronionej.
Co jest powodem? Zmniejszanie maksymalnej kwoty dofinansowania, ciągłe zmiany w prawie, podwyższenie wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych - wylicza Anna Skupień. A to odstrasza kolejne firmy.
Sytuacje starają się ratować urzędy pracy. Firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne mogą starać się o dofinansowania.
- Ponieważ nadal istnieją spore problemy z bezrobociem osób niepełnosprawnych, pracodawcy, którzy decydują się na ich zatrudnienie, mogą liczyć na preferencyjne warunki - informuje Łukasz Iwaszkiewicz z Powiatowego Urzędu Pracy. - Przykładem może być refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, która wynosi nawet 15-krotność średniego wynagrodzenia - dodaje.
To, jak wiele przeszkód na swojej drodze napotyka osoba niepełnosprawna dla zdrowego człowieka jest jedynie abstrakcją. Warto jednak pamiętać, że dużo trudniej niż ze schodami zmierzyć się ze znieczulicą i obojętnością.
Opinie (47) 2 zablokowane
-
2012-09-04 18:07
smiech na sali
buahahah błagam! walka z wykluczeniem! dobre sobie.
- 4 1
-
2012-09-04 18:30
lodołamacze (1)
pracuję w zakładzie pracy chronionej sprzątam nie ma żadnych norm na przykład 1,5km powierzchni lub więcej upokorzenia zastraszanie jestem zbyt zdrowa by mieć rentę zbyt chora by pracować na produkcji astma zzs dyskopatia zyć się nie chce
- 8 0
-
2012-09-04 20:01
do sądu pracy
- 0 1
-
2012-09-05 00:53
zatrudnianie jest trendy... szkoda że mi "promyczek" w Gdyni upadł... I gdzie ja teraz będę wcinał... biedny studencina...
- 0 0
-
2012-09-05 10:36
Prawda o Zakładach Pracy Chronionej
jest taka, że jeśli ktoś (pracodawca-właściciel) ma układy z Komisją Orzekającą to z każdego zrobi niepełnosprawnego. Musi mu się to tylko opłacać :)
Chory system!- 2 0
-
2012-09-05 16:01
niepełnosprawność
orzekanie o stopniu niepełnosprawności to jedna wielka parodia, specjalista ortopeda orzeka o schorzeniach układu oddechowego, to tak podobnie jak w zusie
- 3 0
-
2012-09-05 18:51
ja juz zapomniałem jak to jest byc pełnosprawnym
z kolegą kulejemy w pracy
- 0 0
-
2012-09-05 22:32
Ten tytuł jest bardzo mylący
Nikt nie szuka pracowników niepełnosprawnych, a pracowników Z ORZECZENIEM o niepełnosprawności, a to jednak lekka różnica. To właśnie jest dziś trendy. Skoro można zatrudnić jeszcze taniej, po co przepłacać?
- 4 0
-
2012-09-12 11:52
niepełnosprawni-to w polsce niewolnicy
gdzie jest prawo i kto je respektuje zatrudniając niepełnosprawnego.idż na zwolnienie bo zdrowie szwankuje, a już masz pozamiatane szukaj nowej pracy. pracując w ochronie siedzisz w pracy 12 lub 24 godz, dostajesz wdowi grosz za swoją pracę. jak się przyjmowałem to poinformowano mnie o moich obowiązkach w pracy, ale zapomniano powiedzieć o przysługujących mi prawach w ramach PFRON. za te parę groszy jakie płacili trudno nawet być nędzarzem, trudno się utrzymać nie mówiąc już o lekarstwach,które niestety trzeba łykać. ta praca to wyzysk człowieka przez cwaniaków pracodawców i PO PIS i im podobnych. pozdrawiam niepełnosprawnych.
- 1 0
-
2014-06-07 18:42
CC
Oni (pracodawcy) mają tłuste dofinansowanie i dlatego dają umowę o pracę...chodzi o pieniądze.
- 0 0
-
2015-09-09 20:53
A gdzie Marcin D.?
Zdziwiony jestem, że wśród laureatów zabrakło czołowego polskiego "lodołamacza", znanego trójmiejskiego adwokata Marcina D. wraz ze wspólnikami...
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.