- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Zmiana stanowiska pracy. Zza biurka na produkcję?
Czy pracodawca może delegować pracownika biurowego do produkcji? Czy pracownik może się na to nie zgodzić?
Pracuję w firmie produkcyjnej na stanowisku biurowym. Mam wyższe wykształcenie. W firmie zajmuję się obsługą klienta. W ostatnim czasie pracodawca otrzymał duże zlecenie i postanowił wykorzystać pracowników biurowych na produkcji. Oddelegował większość pracowników biurowych do pracy przy maszynach. W moim przypadku, mam zmniejszony etat z pełnego, do 8/10, niby ze względu na zmniejszoną ilość pracy. Ale ostatnio pracodawca zdjął część obowiązków z innych osób i powierzył je mi. Dlatego przy zmniejszonym etacie, mam więcej pracy, a pracodawca wyznacza mi jeszcze dyżury do pracy na produkcji przy maszynach. Nie mam przeszkolenia i badań odpowiednich do stanowiska produkcyjnego. Chciałabym się dowiedzieć, czy pracodawca może mnie oddelegować do pracy na produkcji, czy mogę się na to nie zgodzić?
Porady prawne w serwisie Praca
Na pytanie odpowiada Przemysław Czaicki - adwokat z Kancelarii Adwokackiej Przemysław Czaicki
Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy (dalej: KP), pracodawca może czasowo, na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, oddelegować pracownika do innej pracy nawet bez jego zgody, jeśli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (tzw. polecenie zmieniające). Wskazany powyżej przepis należy do zakresu uprawnień kierowniczych pracodawcy i daje mu możliwość jednostronnej zmiany warunków określonych w umowie o pracę bez zastosowania formalnego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (art. 42 § 1-3 KP). Polecenie zmieniające nie wymaga formy pisemnej i nie ma potrzeby konsultowania go z organizacją związkową, jeśli taka funkcjonuje w zakładzie pracy.
Istnieje również możliwość oddelegowania pracownika do innej pracy na czas przestoju (art. 81 Kodeksu pracy), wówczas nie ma ograniczeń czasowych do zastosowania tego rozwiązania i może się ono wiązać z obniżeniem wynagrodzenia. Z pytania czytelnika nie wynika jednak wprost, aby oddelegowanie związane miało być przestojem lub dokonaniem wypowiedzenia zmieniającego, dlatego w dalszej części uwzględniona zostanie sytuacja oddelegowania do innej pracy na podstawie polecenia zmieniającego.
Podstawowym zastrzeżeniem czytelnika wydaje się być to, że praca, do której pracownik został oddelegowany, nie odpowiada jego kwalifikacjom. Przepis art. 42 § 4 KP nie daje prawa pracodawcy do powierzenia pracownikowi - nawet na krótki okres - pracy, która jest powyżej, jak również poniżej jego kwalifikacji. Z opisu sytuacji przedstawionego przez czytelnika wynika, że nie posiada on odpowiedniego przeszkolenia ani badań do pracy przy obsłudze maszyn (co do zasady pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy powinien skierować go na odpowiednie badania lekarskie związane ze stwierdzeniem braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz przeprowadzić szkolenia BHP w tym zakresie), brakuje jednak wskazania, czy praca przy maszynach na hali wymaga jakichś szczególnych umiejętności, kursów, zdobycia dodatkowych uprawnień, czy jest to praca prosta, która nie wymaga wysokich kwalifikacji. W pierwszym przypadku, moglibyśmy mówić o powierzeniu pracownikowi zadań, do których może nie mieć wystarczających kwalifikacji.
![Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy bez zgody pracownika?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3272/150x100/3272908__kr.webp)
Jeśli mamy jednak do czynienia z drugą sytuacją, można się zastanawiać, czy zadania powierzone czytelnikowi nie są zadaniami poniżej jego kwalifikacji. Uprawnienie pracodawcy do oddelegowania pracownika do innej pracy nie powinno dotyczyć pracy, która nie odnosi się do wiedzy, umiejętności pracownika i jego doświadczenia zawodowego. Adekwatność powierzanej pracy powinna uwzględniać, aby nie przewyższała ona kwalifikacji pracownika, z drugiej strony, musi te kwalifikacje wykorzystywać. Przykładowo w wyroku z dnia 8 maja 1997 roku (I PKN 131/97), Sąd Najwyższy stwierdził, że powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) stanowi naruszenie art. 42 § 4 KP. Odmowa wykonania takiej pracy nie uchybia obowiązkom pracowniczym i nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Uzależnienie zatem powierzenia innej pracy od tego, aby odpowiadała ona kwalifikacjom pracownika, nie oznacza, że może to być praca wyraźnie odbiegająca charakterem od pracy dotychczas wykonywanej, nawet jeśli pracownik posiada do jej wykonywania wystarczające kwalifikacje.
Odpowiadając na pytanie dotyczące możliwości odmowy podjęcia pracy na hali produkcyjnej, należy wskazać, że pracownikowi nie przysługują formalne środki zmierzające do uchylenia polecenia, np. odwołanie do sądu pracy. W sytuacji, w której pracownik uważa, że oddelegowanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, tzn. kiedy którykolwiek z warunków określonych w art. 42 § 4 KP nie został spełniony, np. że powierzone zadania nie odpowiadają jego kwalifikacjom, pracownik może jednak zakwestionować polecenie zmieniające pracodawcy i odmówić jego wykonania, ale powinien w każdym wypadku zgłosić gotowość do wykonywania dotychczasowej pracy. Jeżeli zaprzestanie on świadczenia pracy w ogóle, naraża się na rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę. Dopiero w sytuacji, gdyby pracodawca w związku z odmową wykonania polecenia rozwiązałby z pracownikiem umowę o pracę, sąd pracy mógłby rozstrzygnąć, czy pracodawca oddelegował pracownika do innej pracy z naruszeniem przepisów prawa.
Odrębną z prawnego punktu widzenia kwestią jest fakt, że doszło do zmniejszenia etatu. Wymiar czasu pracy jest istotnym elementem umowy o pracę i nie można go zmienić bez zachowania szczególnych warunków. Jedną z opcji jest pisemne wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy, na co pracownik może się nie zgodzić (ale tylko przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, chyba, że w wypowiedzeniu brakuje pouczenia w tym zakresie, wówczas do końca tego okresu), co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę z końcem okresu wypowiedzenia. Można obniżyć etat w drodze porozumienia stron, do czego zgoda pracownika jest również wymagana. Pracodawca w ostatnim czasie uzyskał też możliwość obniżenia etatu pracownikom w oparciu o art. 15g tzw. tarczy antykryzysowej, czyli w drodze zawarcia porozumienia z organizacją związkową lub z wybranymi przedstawicielami pracowników, w którym zostaną określone w szczególności grupy pracowników objęte obniżonym wymiarem czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników oraz okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące obniżonego wymiaru czasu pracy. W tej sytuacji pracownik nie może odmówić zmniejszenia etatu. W przypadku wykonywania pracy w wymiarze przekraczającym wymiar określony umówioną częścią etatu, na jaki pracownik jest zatrudniony, przysługuje mu odpowiednie wynagrodzenie z tego tytułu. Pracodawca nie musi w tej sytuacji płacić dodatku za nadgodziny, jeżeli pracownik zatrudniony na niepełny etat pracuje dłużej niż ustalona w umowie część etatu, ale mniej niż osiem godzin w ciągu dnia.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ae1d1889b034c3420f3944b2cb2e4cd4.jpg)
Przemysław Czaicki
adwokat z Kancelarii Prawnej Przemysław Czaicki
Miejsca
Opinie (59)
-
2020-07-28 12:46
Zgodne z prawem, niezgodne z logiką
Pracodawca zapomina że pracuje z ludźmi, nie maszynami. Nawet nie każdą maszynę da się dowolnie ustawić, a co dopiero próbować człowieka. Podobno praca to towar jak kazdy inny, no to tu pracodawca ewidentnie poleciał w kant, bo za cenę Fabii chce zrobić sobie Ferari.
- 11 3
-
2020-07-28 14:56
Po kilku latach w biurze (6)
Sam z własnej woli poszedłem na produkcję mimo wyższego wykształcenia. To była jedna z najlepszych decyzji w moim życiu. W biurze powoli zamieniałem się w warzywo, robiące żeczy wymagane przez prawo, ale tak na prawdę nikomu niepotrzebne. To jest bardzo demotywujące, przygotowywanie stosów dokumentów, podpisywanie, a jednocześnie świadomość że 90% z nich nigdy nie zostanie przez nikogo przeczytana. Na produkcji codziennie uczę się nowych rzeczy i mam satysfakcję że faktycznie robie coś przydatnego. Do tego pensja też jest znacznie wyższa :)
- 32 2
-
2020-07-28 15:32
(3)
Zawsze łatwiej przejść z biura do produkcji niż odwrotnie. Praca fizyczna jest zdecydowanie lepiej płatna a najlepiej jak mozna łączyć stanowisko biurowe z produkcyjnym, chociaż znam osoby co mają muchy w nosie i w firmie nawet talerza po sobie nie pozmywają bo to nie ich praca....
- 4 3
-
2020-07-28 23:22
(2)
Praca fizyczna jest lepiej płatna?? Pracowałem fizycznie z 8 lat w swoim życiu, w międzyczasie kończyłem studia. Moje motto wtedy brzmiało, skończę studia i fizycznie będę pracował tylko w swoim domu dla siebie. Tak się stało, w roku skończenia studiów dostałem swoje pierwsze stanowisko kierownicze i bardzo ciekawa prace. Sam zmieniłem swój los a mogłem zostać na tej budowie.
- 3 2
-
2020-07-29 21:41
To jest opcja optymalna, czy gościa z produkcji wezmą do biura? no chyba nie, jak widać na powyższym przykładzie, prędzej będzie na odwrót
- 1 0
-
2020-07-29 23:46
Często jest lepiej płatna.
Nie mówimy tu o stanowskach kierowniczych, tylko biurowi vs produkcyjni. Od kiedy na stanowisko biurowe jest kilki chętnych a na produkcyjne niechętnych, od wtedy się pozmieniało.
- 0 0
-
2020-07-29 13:50
Po jakich studiach pisze się "żeczy"? (1)
- 2 0
-
2020-07-29 14:27
Inżynierskich :)
- 4 0
-
2020-07-28 16:00
Bzdura (5)
Niestety z biurowej na produkcję? Sorry pozew do sądu pracy trzeba złożyć, są podstawy stanowisko niższe niż poprzednie, nie odpowiadające wykształceniu.
- 4 15
-
2020-07-28 20:21
Dobre...
niższe powiadasz? A żarówkę umiesz zmienić?
- 3 0
-
2020-07-28 21:18
(3)
To nie jest zmiana stanowiska tylko oddelegowanie do innej pracy. Jak nie rozumiesz podstawowych rzeczy to w sądzie dopiero zrobisz z siebie pośmiewisko.
- 4 0
-
2020-07-29 09:16
To decyzja (2)
To decyzja sądu, każde oddelegowanie powinno być wytłumaczalne, Ty zrozum. Tak umiem zmienić żarówkę w domu, w miejscu pracy nie podejmuje się takich zadań brak szkolenia bhp w tym kierunku, myśl
- 0 3
-
2020-07-29 21:43
brak uprawnień sep plus praca na wysokościach bo trzeba na krześle stanąć XD
- 0 0
-
2020-07-30 05:41
Masz racje, a mogl go zwolnic i zatrudnic kogos nowego na produkcje.
- 0 0
-
2020-07-28 17:50
Przecież Czytelnik może się zawsze z tej pracy
zwolnić, skoro mu nie odpowiada. Nie ma przymusu pracy, a obecnie na jego miejscu czeka kolejnych dziesięć osób. Skończyły się czasy szantażowania pracodawcy.
- 13 11
-
2020-07-28 20:17
Po studiach....
To co niektórzy jak nie wiekszość nie umieją nawet posprzątać po sobie i zmienić żarówki a co dopiero praca na maszynach... Katastrofa!
- 11 0
-
2020-07-29 10:42
Wypowiedzenia (2)
Najlepiej żeby się pokrywało z okresem tarczy i każdemu życzę powodzenia w styczniu przyszłego roku
- 1 0
-
2020-07-29 21:44
(1)
I bardzo dobrze, w końcu ludzie będą mieli szansę nogarnąć porządną, stabilną pracę, a nie u janusza biznesu co mu interes spada jak liście na jesień
- 0 1
-
2020-07-29 23:40
Taaa.. zobaczysz co bedzie jak sie prace sezonowe skoncza. 10 osob na Twoje miejsce.
Powodzenia w szukaniu.
- 0 0
-
2020-07-29 13:51
Jakaś bzdura
Praca przy maszynie wymaga umiejętności, wyobraźni i praktyki. Chyba że to betoniarka, ale i tak wypada mieć pojęcie o tym co i jak do niej sypać.
- 4 0
-
2020-07-30 00:56
Chetnie przyjme Twoja prace....
Szukam roboty!
- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.