- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Zmiana zasad przyznawania premii przez pracodawcę
Na niektórych stanowiskach znaczną część wynagrodzenia pracownika stanowi premia. Czy pracodawca ma prawo dowolnie zmieniać zasady jej przyznawania?
Porady prawne w serwisie Praca
Moja wypłata to podstawa plus prowizja ze sprzedaży. W portfolio firmy znajduje się 30 produktów i niestety pięciu z nich nie sprzedaję. Czy pracodawca ma prawo do zmiany warunków umowy w taki sposób, że 30 proc. prowizji ze sprzedanych już produktów nie zostanie mi wypłacona z powodu braku realizacji sprzedaży wspomnianych pięciu produktów?
Na pytanie odpowiada Radosław Politowski z Kancelarii Radcy Prawnego Radosław Politowski.
W zadanym pytaniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze połączone z premią, a pracodawca zamierza zmienić zasady wypłaty premii, wprowadzając zmiany za okres miniony.
Na wstępie warto wyjaśnić, że premia jest uzupełniającą, niesamodzielną i niestałą częścią wynagrodzenia pracownika. Przysługuje wyłącznie wtedy, gdy pracownik spełni wcześniej ustalone kryteria - mówi się tutaj o skonkretyzowanych przesłankach nabycia prawa do premii. To właśnie odróżnia premię od nagrody, czyli dodatkowego świadczenia dla pracownika zależnego wyłącznie od decyzji pracodawcy. W przypadku premii, po spełnieniu przesłanek, pracownik nabywa prawo do premii i może żądać od pracodawcy jej zapłaty.
Kryteria przyznania premii mogą być ustalone w szczególności w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania, regulaminie premiowania czy układzie zbiorowym pracy. Niekiedy mogą też wynikać z przepisu ustawy.
Raz ustalone kryteria premiowania mogą oczywiście ulec zmianie. Procedura ich zmiany zależy od źródła premii, czyli tego, w jaki sposób postanowienia o premii zostały wprowadzone do stosunku pracy wiążącego pracodawcę i pracownika (umowa o pracę, regulamin wynagradzania, odrębny regulamin premiowania, układ zbiorowy pracy).
W pytaniu pracownik wskazał ponadto na zamiar pracodawcy zmiany warunków premiowania w odniesieniu do zdarzeń przeszłych. Chodzi zatem o zmianę zasad premiowania w trakcie trwającego okresu premiowania albo po jego zakończeniu. Taka praktyka wstecznej zmiany warunków premiowania nie jest prawidłowa i naraża pracodawcę na konsekwencje finansowe. Nie jest dopuszczalne dokonanie przez pracodawcę ze skutkiem wstecznym zmiany warunków przyznania premii. Do czasu tej zmiany ów pracownik nabywał bowiem prawo do premii (przynajmniej ekspektatywę tego prawa) i nie może teraz być jej pozbawiony na skutek swobodnej decyzji pracodawcy.
Warto podkreślić, że nic tutaj nie zmieni zgoda pracownika. Przepisy Kodeksu pracy przewidują bowiem, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (więc również premii), a zakaz ten ma charakter bezwzględny i obejmuje zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia w drodze wszelkich oświadczeń (w tym w ramach ugody sądowej czy pozasądowej). Skoro pracownik nabył prawo do premii, a następnie zmianie uległy warunki premii, nie może to prowadzić do obniżenia wysokości tego nabytego świadczenia.
Oferty pracy w Trójmieście
Odpowiadając na zadane przez pracownika pytanie, pracodawca nie może wstecznie dokonać zmian w zasadach przyznawania premii, pozbawiając częściowo pracownika jej wypłaty. Pracodawca może natomiast dokonać zmiany zasad premiowania na przyszłość. Powinien przy tym zastosować odpowiednią, zgodną z przepisami prawa pracy procedurę. Zwykle będzie to wypowiedzenie warunków płacy, które na żądanie pracownika może podlegać kontroli sądu pracy.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/24ca0eab4c7bf81ffadd0fa72c7f48bc.jpg)
Radosław Politowski
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Politowski
Miejsca
Opinie (41)
-
2020-02-17 15:37
Premia to przeważnie sztuczka pracodawcy,aby oszukać pracownika.
Przykład miałem kiedyś pracodawcę który wprowadził niekorzystny dla pracowników system premiowy w1y miesiąc nikt nie dostał premii,ja wtedy odszedłem z firmy.W ciągu kilku miesięcy stracił 50% pracowników,zostali najstarsi wiekiem.A jak odchodziłem to wszyscy mówili że potem na pewno wypłaci premie,ale był tak chciwy,że sam narobił sobie ,,bigosu,,bo szukał ludzi potem miesiącami
- 14 1
-
2020-02-17 17:06
Premie w Polsce
To temat na książkę - w wielu przypadkach to oznacza że Janusz Byznesu wypłaca minimalną + premia pod stołem żeby ktokolwiek chciał u niego robić. W korpodżunglach masz 8193 wskaźników od których ona zależy i powodzenia jeśli je spełnisz, a dodatkowo przypadkiem nie wyłożysz się na kwestii np. Spóźnienia się 3 min do pracy bo SKM dała d...y. Do tego niepłatne nadgodziny bo roboty nigdy za mało. Na szczęście od wielu lat prowadzę już własną firmę i wszyscy moi pracownicy, którzy chcą i potrafią pracować dostają przyzwoite premie a ich wysokość jest jasno określona. Jako prawdziwy rekin biznesu wiem, że mój największy kapitał to pracownicy bo to oni ciągną firmę do przodu. Ponadto rekrutujemy tylko najlepszych z najlepszych i dbamy o dobrą atmosfere w zespole. Pozdrawiam ludzi z głową na karku.
- 9 3
-
2020-02-17 17:09
Premia
U mnie stosowana jest sztuczka taka ze każda premie w UoP nazywa się uznaniowa czyli np. Premia uznaniIowa handlowa za coś tam, a ze jest uznaniowa to tak na prawdę jak coś jest nie po myśli szefa to mimo że Ci się należy to nie dostaniesz.
- 5 0
-
2020-02-17 19:08
Super premia (1)
Na poczcie jest super premia miesieczna nie za wyniki w pracy tylko za obecność. Porażka!
- 1 2
-
2020-02-18 08:47
Z tego co wiem
Na poczcie są dwie premie łącznie ok 280 zł brutto ale cóż to jest jeżeli wszyscy dostają jednakowo .Nie ważne że pracę wykonujesz szybko sprawnie i bez błędów ta premia to żebyś nie poszla na zwolnienie lekarskie.Jak poczta zatrudnia to na wstepie powinna napisać klauzulę że premie sa za obecnosc a nie za wyniki w pracy
- 1 1
-
2020-02-17 20:59
w firmie prosiłem o podwyżkę: ale to są koszta panie Piotrze, a potem od księgowej się dowiaduje że prezes 2 mln dywidendy (2)
zgarnia - taki cwaniak
- 8 0
-
2020-02-17 23:00
A chcial miec 3mln wiec jest banke do tylu
- 3 0
-
2020-02-18 14:45
taa albo samochód zastępczy na 5 tyg - kosztowi
nowego auta średniej klasy
- 1 0
-
2020-02-18 12:50
Zazwyczaj jest tak u januszy
Biznesu
Pensja minimalna
+
Premia uznaniowa
I nigdy nie wiadomo ile tego uznania jest i z czego wynika
Polska to dziki kraj- 6 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.