- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (34 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Zmiany dla kobiet w pracy tymczasowej
Czekają nas zmiany w ustawie o pracy tymczasowej. Wśród kilku racjonalnych pojawiają się dwie, które niepokoją agencje pracy i bez wątpienia dotkną pracowników tymczasowych. Najbardziej kontrowersyjna dotyczy przedłużenia umowy do porodu dla pracownic, które przy jej zakończeniu będą przynajmniej w 12. tygodniu ciąży. Zdaniem pracodawców to idealny sposób, żeby w krótkim czasie zmniejszyć zatrudnianie kobiet przy dorywczych pracach.
Proponowane zmiany mają wejść od czerwca 2017 r. i na pewno zmienią rynek pracy tymczasowej. Z założenia - jak czytamy na stronie Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej - projekt ma wpłynąć na "podniesienie standardów pracy tymczasowej, polepszenie warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych". Na pewno do takich zapisów możemy zaliczyć np.: nowy obowiązek marszałków województw, którzy raz na kwartał będą musieli sprawdzać, czy agencje pracy tymczasowej nie zalegają z opłacaniem obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne, czy też konieczność poinformowania na piśmie pracownika, przed zawarciem z nim umowy o pracę tymczasową, o uzgodnieniach między agencją a tzw. pracodawcą użytkownikiem.
Obok wielu kosmetycznych zmian mamy też dwie, których wpływ na rynek pracy tymczasowej będzie największy. Pierwsza z nich dotyczy czasu, w jakim pracownik może pracować u jednego pracodawcy użytkownika. Do tej pory ograniczano pracownikowi tymczasowemu możliwość współpracy przez jedną agencję nie dłużej niż 18 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika. To jednak dawało mu możliwość współpracy z kolejną agencją i wykonywanie nadal tych samych obowiązków w tej samej firmie. Obecnie pracownik będzie powiązany z pracodawcą użytkownikiem i przez trzy kolejne lata nie będzie mógł podjąć u niego zatrudnienia. Dla pracodawców takie rozwiązanie jest niekorzystne, ponieważ wpływa na dostępność pracowników, szczególnie w pracach, które wymagały doświadczenia. Pracodawcom dodatkowo zależało na przedłużeniu okresu pracy przez agencje u jednego pracodawcy do 24 miesięcy. Czego nie udało się zrealizować.
Najbardziej problematyczna jest jednak druga zmiana. Umowy o pracę tymczasową, które uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulegają przedłużeniu do dnia porodu. Do tej pory art. 177 par. 3 K.p. nie obowiązywał przy umowach o pracę tymczasową. Co to oznacza dla agencji pracy? Jeśli okaże się, że zatrudniona do pomocy na miesiąc kasjerka, w momencie wygaśnięcia umowy będzie w trzecim miesiącu (12. tygodniu) ciąży, umowa przedłuży się do porodu. Nie trzeba dodawać, że w momencie zatrudnienia agencja nie będzie miała możliwości zauważenia, że kobieta spodziewa się dziecka i jej zatrudnienie na dwa tygodnie wiąże się tak naprawdę z półrocznym zobowiązaniem. Zobowiązaniem, które pozostanie tylko na barkach agencji, ponieważ projekt u pracodawcy się zakończył.
Swoje obawy wyrazili we wspólnym stanowisku pracodawcy RP: Analizując projektowane rozwiązanie trudno oprzeć się wrażeniu, że państwo po raz kolejny próbuje niejako "przerzucić" na pracodawców obciążenia, również te finansowe, związane z polityką prorodzinną. Z naszych wstępnych wyliczeń wynika, iż taka zmiana przepisów oznacza koszty rzędu ok. 300 mln zł miesięczne. Obawiamy się, że zaproponowana regulacja - wbrew intencji jej autorów - nie przyczyni się do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy. Efekt tych zmian może być wręcz odwrotny. Istnieje bowiem ryzyko, iż pracodawcy będą niechętnie zatrudniać młode kobiety.
Trójmiejskie agencje również obawiają się proponowanych zmian. Choć publicznie niechętnie wypowiadają się na temat możliwych rozwiązań, w kuluarach słychać już propozycje nieformalnego rozwiązania, którym ma być przynoszenie świeżego badania, żeby zmniejszyć szanse na zatrudnienie pracownika, któremu zależy jedynie na zasiłku macierzyńskim.
Opinie (48) 1 zablokowana
-
2017-02-08 08:09
babcia
brawo teraz przynajmniej będzie się firmom opłacać zatrudniać pracownika na stałe albo straci dobrego fachowca i koniec z pracą niewolnika za grosze i agencji zerujących na pracownikach
- 61 3
-
2017-02-08 08:32
Brawo... (7)
Jeżeli dobrze rozumiem, to kobieta, która zatrudni się przy sprzedaży pamiątek na wakacje,zajdzie w ciążę i przy zakończeniu umowy będzie w 13 tygodniu to pracodawca ma jej przedłużyć umowę? Albo przy zbieraniu truskawek?
Brawo (nie)rząd...
Im dalej w las tym więcej drzew. Co jeszcze wymyślicie, żeby przedsiębiorców zniechęcać do życia? Może już teraz zdelegalizujcie pracodawców? Pensja minimalna 10 000zł i stawka godzinowa 65 zł/h.
Praca tymczasowa z samej nazwy jest tymczasowa i taka powinna zostać...- 31 30
-
2017-02-08 08:49
Mam jeszcze takie małe pytanie... Dlaczego nie wprowadzą pensji minimalnej dla jednoosobowych działalności gospodarczych? W czym gorszy jest taki pracodawca od kogoś zatrudnionego na etat/zlecenie?
Jak wszystkim to wszystkim :)- 10 8
-
2017-02-08 09:04
nie, że to popieram (2)
ale za umowę przedłużaną do dnia porodu nie płaci pracodawca tylko zus czyli my wzyscy
- 13 5
-
2017-02-08 09:45
pod warunkiem, że kobiet apójdzie na l4 (1)
- 9 2
-
2017-02-08 14:02
A jeśli zlikwidujesz we wrześniu pamiątki albo skończą się truskawki to jak masz utrzymać stanowisko i sam jej płacić? Logiczne że zapłaci ZUS.
- 5 4
-
2017-02-08 09:20
Zdegustowana to jest twoja głupota !! Podajesz skrajne przykłady!!
- 3 11
-
2017-02-08 09:34
jestem za
umowa zlecenie na 2 miesiące ( zlecam zbiór truskawek )
koniec taniej siły roboczej...g*wnianych umów przez agencje- 6 6
-
2017-02-08 09:44
ten rodzaj "pracy" będzie zawierany-zgodnie z prawem- na umowę cywilnoprawną
więc nie będzie problemu
- 5 1
-
2017-02-08 08:45
Potem pretensje
Że nikt nie chce zatrudniać kobiet albo ludzi w wieku 50+ - a jak już zatrudni to trzeba wyższy socjal skompensować niższą płacą.
Kiedy w końcu ludzie zrozumieją, że nie ma nic za darmo? Większość to najchętniej by wprowadziła nakaz zatrudniania a zakaz zwolnień z pracy, cała moja rodzina jest za takim komunizmem lub faszyzmem, przeraża mnie to.
I ci wszyscy hipokryci, którzy chcą od pracodawców dożywotnich gwarancji sami zatrudniają na czarno nianie czy hydraulików - ot taka mentalność kalego.- 35 15
-
2017-02-08 09:07
Dobra zmiana - wreszcie coś się ruszyło!
- 18 17
-
2017-02-08 09:33
Bardzo dobrze wkoncu koniec z niewolnictwem!!Protestuja tylko idioci i ci co żeruja na niewolnictwie! (8)
Nie podoba sie to tylko tym co maja zyski z niewolnictwa bo praca czasowa to był tylko przekret by traktowac ludzi jak niewolników i by kosztem ich krzywdy dorabiac sie jak najwiecej!!
Stracą własnie tylko oni pracownicy tylko zyskają !!Polacy niepotrafią sie szanowac i to sie im własnie wmawia ze muszą byc niewolnikami bo inaczej niedostaną pracy!!To tylko tak w POlsce sie ludziom wmawia!!
Najwiekszy firmy w pośrednictwie niewolników są własnością POlityków i ich kolesiów!! To oni doprowadzili zę co trzecia umowa to była umowa zwierana na prace tymczasową!!
Tylko lemingi i złodzieje opowiadają ze musisz byc niewolnikiem i pracować za grosze bo inaczej nikt cie nie zatrudni!!
Bardzo dobry przepis ,Polska chce mieć dobry przyrost naturalny ,to musi pokazac że kobieta w ciazy nie jest ciezarem ale błogosławieństwem!!
Znam wiele firm które właśnie tak traktują kobiety!! A pozostali tylko by zatrudniali ludzi na niewolników ,a jak ci juz nie chca być niewolnikami to Ukraińców!! !!!- 34 21
-
2017-02-08 10:11
ta cala polityka jest wprowadzona po to by kobiety znów siedziały w domach
- 7 4
-
2017-02-08 10:12
(2)
Ukraińców się zatrudnia bo jest taniej. Do tego wspaniałe państwo dopłaca pracodawcy do zatrudnienia ukraińca.
Problemem nie są pracodawcy, a obciążenia i koszty, jakie nakłada na nich "wspaniałe" państwo...- 1 3
-
2017-02-10 09:50
ojojoj, biedny janusz biznesu (1)
dziwne, że przy większych podatkach, opłatach i kosztach pracowników Niemcy, Francja czy Szwecja kwitną gospodarczo...
- 1 2
-
2017-02-10 10:03
Szwecja to aktualnie gospodarczy gnijący trup, za 10-15 lat to samo będzie z Niemcami i Francją. Dodatkowo te kraje zostaną "zjedzone" przez przybyszów z Bliskiego Wschodu.
Poza tym, jeżeli uważasz, że ucisk fiskalny w Niemczech, czy we Francji jest większy, niż w Polsce to radzę Ci otworzyć oczy...- 1 0
-
2017-02-08 11:00
Najlepiej. Pracować 13 godzin dziennie za 7 zł na rękę. A broń Panie Boże założyć rodzine! Od razu kobieta jest traktowana jak wielkie zło....
- 14 3
-
2017-02-08 11:17
Mądrze prawisz...
na pewno poparte jest to Twoimi długimi przemyśleniami, o tym jak pracodawcy nie będą chcieli zatrudniać kobiet albo będą zatrudniać Ukraińców bo tak będzie się bardziej opłacało... W jakim świecie Ty żyjesz ?
- 0 3
-
2017-02-08 13:01
Daj przykład i zatrudnij 10 kobiet w ciąży.
Od gadania efektów nie będzie.
- 2 3
-
2017-02-09 16:53
Pewno, że nie powinna być ciężarem,
Tylko, postaw się sytuacji jakiegoś niewielkiego pracodawcy zatrudniającego tę kobietę dajmy na to na 2 tygodnie lub 3, latem przy jakiejś imprezie. Jakiś jarmark, targi albo organizacja festiwalu. Potrzebujesz tej osoby do pracy dorywczej, a tu państwo przerzuca na ciebie opiekę nad nią.
W mojej branży może to być ktoś współpracujący w dużym tłumaczeniu, tłumaczenie trwa 1-2 miesiące, dłużej nie. Bywa, że jest to zlecenie jednorazowe. Opieka się należy, tylko czemu państwo przerzuca to na przypadkowych przedsiębiorców. Za karę?- 2 0
-
2017-02-08 12:34
Zatrudnię sprzątaczkę na tydzień (2)
Muszę porządnie mieszkanie wysprzątać.
Mam nadzieję, że nie jest w ciąży, bo będę musiał ją zatrudniać jeszcze parę kolejnych miesięcy :)
Bzdura goni bzdurę w tym kraju.- 14 17
-
2017-02-09 12:45
(1)
ile za godzinę?
Nie jestem w stanie błogosławionym.- 1 0
-
2017-02-10 09:51
naturalnie 5 ziko, pod stołem bo przecież Paaaaani podatki to przeżytek
- 0 1
-
2017-02-08 12:44
skróty myślowe - biurokracja
Zamysłem było pewnie usunięcie możliwości zakończenie umowy po stwierdzeniu ciąży, jeśli poród ma termin przed wygaśnięciem umowy. Oraz nabycie praw do świadczeń ZUS...
A wyszło jak wyszło...
Praca tymczasowa powinna być peryferyjną i specyficzną formą zatrudnienia dla ludzi, którym to odpowiada. W naszej rzeczywistości stała się podstawową formą "agresywnej polityki optymalizacyjnej", na której korzystają firmy oraz pośrednicy. Czyli patologia...
Stało się to nie bez udziału i gmerania przy prawie polityków (Misiak senator, nie Misiewicz...) i lobbystów z Lewiatana.- 17 1
-
2017-02-08 12:48
Umowy cywilnoprawne - do likwidacji (6)
Moim zdaniem takiego typu umowy wyrzucają wielu pracowników poza nawias bo świadczą pracę ale nie są pracownikami.
Oczywiście pracodawca ma bonus w postaci niższej składki czy elastyczności zatrudnienia i to jest dobre ale tym samym pracujących uczciwie ludzi okrada się z należnych im uprawnień jak emerytalnych, urlopowych, chorobowych i pozbawia się prawa do zasiłku dla bezrobotnych jeśli nie mogą znaleźć następnej pracy.
A najczęściej jest to praca za najniższe stawki i fizyczna gdzie o uraz nie trudno.
Nie ukrywam że to zmiana w dobrym kierunku ale trochę niefortunna.
Ja bym chciała aby wszystkie umowy cywilnoprawne zostały zlikwidowane a wszyscy pracownicy w Polsce byli obciążeni takimi samymi podatkami, do tego liberalizacja kodeksu pracy żeby dawał większą swobodę nawiązania/rozwiązania stosunku pracy.
Moim zdaniem każdy pracujący człowiek powinien mieć odprowadzane składki i prawo do adekwatnej renty, emerytury i świadczeń . Czy to malarz, czy artysta estradowy czy policjant czy sprzedawca czy cieć. Każdy się zestarzeje więc niepobieranie składek tylko od niektórych prac jest zupełnie bez sensu...- 25 2
-
2017-02-08 13:02
Umowy cywilnoprawne są objęte chorobowym, emerytalnym (4)
co do urlopów możesz dogadać się z pracodawcą.
Chcę wynająć korepetytorkę dla dziecka - mam z nią podpisywać umowę o pracę? Jak ktoś ma mi mieszkanie wyremontować mam z nim umowę o pracę podpisać?????- 3 2
-
2017-02-08 14:55
(2)
Korepetytorka nie świadczy dla ciebie pracy po 40 godzin tygodniowo. Setki tysięcy młodych ludzi pracuje na pełen etat, po 8 godzin dziennie, bez urlopu i bez chorobowego i z tym należy skończyć
- 9 2
-
2017-02-08 15:03
(1)
Umowy o zlecenie możesz objąć dobrowolną składką zdrowotną, a urlop można dogadać się z pracodawcą.
Ale jak ma się niskie poczucie wartości i nie walczy o swoje to tylko narzekać zostaje...- 1 9
-
2017-02-09 18:29
A kto płaci dobrowolnie? Ty czy pracodawca?
- 2 0
-
2017-02-08 22:57
A jaki jest problem? Umowa o pracę zawierana na okres miesiąca i wymiar etatu 1/8 a wynagrodzenie płatne po realizacji.
A Ty masz płatny urlop? To dlaczego tego samego masz odmawiać korepetytorce czy budowlancowi?
Przecież oni i tak mają to wliczone w koszty więc i tak im za to zapłacisz. Przecież nie przyjdą za 10 zł tylko odpowiednio więcej biorą.- 3 3
-
2017-02-08 13:39
Ja pracuję w oparciu o umowę o dzieło, oprócz umowy o pracę z pracodawcą. Dlaczego umowa o dzieło? Ponieważ jest korzystniejsza od tej o pracę, jeżeli chodzi o jałmużnę dla państwa. Jest tańsza dla pracodawcy i ja więcej dostaję do ręki.
Jeżeli wierzysz jeszcze w emeryturę, czy rentę w tym państwie to przestań być naiwna.- 1 3
-
2017-02-08 14:52
(1)
Umowa o pracę? W agencji pracy? Dla kasjerki?
Bez żartów, 99% agencji zatrudnia na zlecenie, ktorego te przepisy nie dotyczą. Jeżeli przedsiębiorca ma wystarczające środki i chce dać normalną umowę to nie potrzebuje do tego pośrednika. Jeśli nie chce brać na siebie ryzyka pozwu o ustalenie stosunku pracy, idzie do agencji, opłaca roboczogodzinę z vatem i nie stresują go urlopy, chorobowe, ciąże i inne.- 5 6
-
2017-02-09 12:50
mylisz się
99%? - rozszerz horyzonty:)- 0 1
-
2017-02-08 14:54
praca (3)
hej. nie wiecie czy w media expercie chetnie zatrudniaja kobiety? oczywiscie bardzo interesuje sie elektornika :)
- 1 3
-
2017-02-08 17:50
Tak ale tylko te w kieckach i z cyckami na wierzchu do śpiewania koszmarnych (2)
piosenek, żeby potem katować odbiorców tym ównem.
- 5 1
-
2017-02-09 12:55
Hmm ostatnio widziałam tam zupełnie płaską więc:)
jedno jest pewne w marketach chętniej zatrudniają zwinne, kontaktowe i kumate dziewczyny- 0 1
-
2017-02-15 18:59
co ty gadasz, normalnie powinni zatrudniać. widziałęm że sporo dziweczyn tam pracuje. i są całkiem ładne :)))
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.