- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (34 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Kodeks pracy. Na razie bez "work-life balance"
Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy, jakie miały wejść w życie od sierpnia tego roku. Niestety, nie weszły i nie wiadomo, kiedy wejdą, ponieważ Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie zdążyło z procesem legislacyjnym, choć obligują nas do tego unijne dyrektywy.
- 1 sierpnia br. projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wdrażający do polskiego porządku prawnego dyrektywę 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywę 2019/1158 tzw. dyrektywę work-life balance, został przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich. Zostanie on następnie skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Po przyjęciu projektu przez wszystkie wymagane komitety oraz Radę Ministrów, zostanie on skierowany do prac parlamentarnych. Termin wejście w życie projektowanej ustawy zależy zatem od daty zakończenia całego procesu legislacyjnego - poinformowało nas biuro prasowe Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
Porady prawne w serwisie Praca
Ostatnio wiceminister rodziny Stanisław Szwed przyznał, że nowe przepisy mogą wejść w życie dopiero 1 stycznia 2023 r.
A o jakie zmiany w Kodeksie pracy chodzi?
- Nowy urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
- Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
- Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
- Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24 miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
- Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy, pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do ósmego roku życia. Teraz granica to czwarty rok życia dziecka.
- Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.
Opinie wybrane
-
2022-08-03 06:56
(1)
Najbardziej boje się ze się uduszę w zimie od smogu nad miastem, powinni zamontowywac maski tlenowe na przystankach, a o oknie otwartym w nocy można pomarzyć !! Już teraz jest tragedia
- 12 7
-
2022-08-03 08:03
to wyprowadź się na wieś, tam na pewno jest lepiej
- 2 4
-
2022-08-03 13:57
jeżeli polityka rządu nie pozwala na to aby ludzie godnie zarabiali (2)
to potem trzeba robić gro socjali
- 15 5
-
2022-08-09 17:55
I właśnie o to chodzi, żeby ludzi zniewolić socjalem, a nie dać godnie zarabiać i rozwijać się.
- 1 0
-
2022-08-03 15:32
polityka rządu?
a "januszy" od "najniższej krajowej" i "za bramą mam dziesięciu" nie znamy?
Socjal dostępny dla obywateli w innych krajach EU (fakt, głównie starej) nie mieści się w głowach tutejszej "manażerii"...
Podobnie jak trybuty składane państwu.
I z prawdopodobieństwem graniczącym z pewnością, jakiekolwiek ulgi i odpusty dla "podsiębiorców" nie trafią do pracowników.- 3 3
-
2022-08-03 09:59
Zawsze źle
Jak kobieta siedzi z dziećmi w domu to źle, bo tylko bierze a pracujący muszą na nią płacić. Jak ma szansę iść do pracy bo może mieć elastyczny czas pracy i przywileje to źle .. z tą mentalnością musimy wymrzeć.
- 18 4
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.