- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Zmiany w grafiku pracowników podnoszących swoje kwalifikacje
Łączenie pracy ze studiami może być trudne. Pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe przysługuje wprawdzie urlop szkoleniowy, ale czy mogą oni liczyć na inne ułatwienia, np. zmiany w grafiku?
Jestem na drugim roku studiów zaocznych z inicjatywy pracodawcy i za jego zgodą na podnoszenie kwalifikacji. Pracuję w trybie 4-zmianowym po 12 godzin. Z tego powodu zdarza mi się korzystać z urlopu szkoleniowego, z którym nie było dotychczas problemu. Problem pojawia się w dniach, kiedy wypada mi nocna zmiana od godziny 19 i w tym samym dniu szkoła od godziny 8 do 20. Pracodawca wymaga, abym po 12 godzinach szkoły pojawił się możliwie szybko w pracy i dokończył swoją zmianę do 7 rano, gdyż nie koliduje to z moim harmonogramem, ale jest dla mnie fizycznie wycieńczające i może powodować niebezpieczeństwo ze względu na moją prace w utrzymaniu ruchu i bezpośredni kontakt z maszynami. Czy w tej sytuacji mam możliwość podparcia się jakimiś przepisami? Jestem ponad 24 godziny na nogach.
Czy pracodawca może dowolnie zmienić grafik pracy?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.
Jeżeli pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe, tzn. zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, pracownikowi takiemu przysługują dodatkowe uprawnienia w postaci urlopu szkoleniowego i zwolnienia z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 1031 k.p.). Urlop szkoleniowy wynosi 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminu (np. maturalnego, eksternistycznego) albo 21 dni dla pracownika na ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 1032 k.p.).
W świetle przepisów kodeksu pracy dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca może przyznać pracownikowi jeszcze inne dodatkowe uprawnienia, jednak co do zasady nie ma on obowiązku zwalniać pracownika od pracy w związku z tym, że wcześniej tego samego dnia pracownik ten uczestniczył w zajęciach szkoleniowych. Innymi słowy, pracodawca może oczekiwać, że pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe wykona pracę w czasie przewidzianym w obowiązującym go grafiku, jeżeli przypada on poza zajęciami.
W związku tym, jeżeli praca wymaga odpowiedniego stanu psychofizycznego pracownika (np. zdolności koncentracji, refleksu, ciągłego skupienia), gdyż polega na utrzymaniu ruchu i/lub obejmuje kontakt z maszynami, a pracownik wykonujący tę pracę zgłasza pracodawcy fizyczne wycieńczenie, pracodawca nie powinien dopuścić go do pracy. Również sam pracownik, który odczuwa zmęczenie w stopniu uzasadniającym przekonanie, że wykonywanie pracy może rodzić ryzyko dla zdrowia lub życia, ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy po uprzednim zawiadomieniu przełożonego (art. 210 §§ 1 i 4 k.p.). Wymóg zgłoszenia pracodawcy niedyspozycji psychofizycznej wynika również z podstawowego obowiązku pracownika co do przestrzegania przepisów i zasad BHP (art. 211 k.p.).
O autorze
Kalina Jarosławska
Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska
Miejsca
Opinie (22) 1 zablokowana
-
2018-05-05 10:43
będę mu dawał urlopy, może jeszcze dofinansowanie do studiów??? (6)
On wtedy skończy szkołę i ucieknie do innego pracodawcy!!!
- 8 29
-
2018-05-05 10:54
(1)
po to są umowy lojalnościowe i szkoleniowe
I wtedy jak ucieknie musi oddać kasę- 20 1
-
2018-05-05 14:18
dokładnie tak
mój pierwszy pracodawca zainwestował we mnie 18 tys PLN, nauka oprogramowania i pensja którą mi wypłacał przez 2 miesiące przez które nie pracowałem. Podpisałem umowę lojalnościową na 3 lata. Mój drugi, natomiast, wymagał ode mnie bym również taką umowę podpisał, ale jak przyszło co do czego to się okazało że szkolenie nie jest szkoleniem tylko zwykłą pracą w granicach kompetencji które już posiadałem. O dziwo ten drugi był Norwegiem, byłym politykiem, który w Polsce rozwijał swoją firmę. Gość też próbował zmieniać umowę w trakcie jej trwania. Na szczęście tak samo potrzebował nas jak my jego. Podpisał kontrakt i nie miał ludzi. Kary umowne były ogromne więc wymusiliśmy unieważnienie lojalek tłumacząc się tym że w sądzie i tak udowodnilibyśmy że żadnego szkolenia nie było. Za dużo świadków. Wniosek - nie ufaj politykowi.
- 7 0
-
2018-05-05 11:59
Jesli pracownik podnosi kwalifikacje, a pracodawca nie nagradza go w formie podwyżki z tego tytułu, to co innego ma zrobić pracownik, jak nie szukać innego zakładu pracy ??? Zastanów się człowieku co piszesz
- 21 2
-
2018-05-06 12:06
Artykuł nie odpowiada na pytanie czy pracownik zwolniony z pracy w danym dniu z powodu niedyspozycyjności zachowuje prawo do wynagrodzenia?
- 1 0
-
2018-05-07 01:27
Od dobrego pracodawcy pracownicy nie uciekają przy pierwszej lepszej okazji. Jeśli masz taki problem, to zastanów się co z tobą i twoja firmą jest nie tak.
- 4 0
-
2018-05-07 10:17
masz wybór
albo pracownik bedzie podosił kwalifikacje i swoja wiedze - zostanie u ciebie lub odejdzie, a co gdy nie bedzie podnosil kwalifikacji i zostanie? chyba lepiej takiego co sie rozwija i poszerza wiedze
- 1 0
-
2018-05-05 11:45
Jest parcie ze non stop trzeba sie rozwijać. (1)
A ja już nie mam ochoty, chce chwile w miejscu postać. Zmęczony jestem. A boje się że pracodawca stwierdzi, że się wypaliłem i zacznie kogoś nowego szukać.
- 22 3
-
2018-05-05 14:11
zależy co robisz i czy twoje stanowisko tego wymaga
logiczne że lekarz powinien swoje kwalifikacje podnosić przez całe życie, a murarz raz na jakiś czas jak nowe pustaki wynajdą. Od ciebie zależy jakie chcesz mieć kompetencje, a od kompetencji zależy za ile je sprzedasz
- 5 1
-
2018-05-05 17:33
Jako pracodawca podnoszę kwalifikację swoim pracownikom.. (2)
..opowiadając Im jak spędziłem 2-miesięczny urlop w wielu zakątkach świata..
- 6 5
-
2018-05-05 18:24
Idź do Sejmu tam takich jak ty
sprawnych umysłowo inaczej jest wielu.
- 4 2
-
2018-05-06 09:58
Pytanie do Forum.
Dlaczego Trójmiasto.pl publikuje moje komemty jako ostatnie?Jak to mogę zmienić.
- 0 0
-
2018-05-05 19:45
Moj poprzedni (1)
Pracodawca wysysacz nie chcial w ogole puszczac na szkolenia, dotowac czegokolwiek. Zarzad sie bal... Ze ktos moze byc lepszy mlodszy zdolniejszy. Wszyscy z firmy powoli odchodzili... Zostala ukraina indie i cala rezzta donoszacych na siebie polakówow, ktora wierzy w bajki....
Podsumowanie. Albo papier albo bajki to bajki i nie wierzcie w awanse , struktury itp... A korpo to juz w ogole odmozdzenie
Szerokosci.- 15 0
-
2018-05-06 15:07
zarząd się nie musi bać że ktoś będzie lepszy bo to i tak nic nie zmieni na stołkach
nie dotowali bo nie potrzebowali, proste. Słaba firma, słabe technologie, nawet jak pracownik dobry to i tak nie są w stanie wskoczyć szczebel wyżej. Co do korpo to ty chyba w call center pracujesz. Jak chcesz projektować całe statki to inaczej niż przez korpo tego nie zrobisz bo nikt inny nie udźwignie tego finansowo. W takiej korpo masz rozwój bo masz dostęp do technologii.
- 2 0
-
2018-05-05 20:45
jeden taki pracodawca po stwierdzenie nieprawidłowosc przez PiP stracił całą swą werwę i pewnosc siebie
- 3 3
-
2018-05-06 07:30
Biedactwa (1)
Mi pracodawca powiedział albo Pan się uczy albo pracuje wybrałem studia magisterskie ale teraz pzo nich już 2 miesiąc szukam pracy.
- 5 0
-
2018-05-06 15:09
jeżeli jesteś w stanie powiedzieć o swoich studiach tylko tyle że są magisterskie to się nie dziw że szukasz pracy
powiedz lepiej co skończyłeś i jak to się ma w stosunku do zapotrzebowań rynku
- 3 1
-
2018-05-06 12:14
Jak jakiś mądry urzędnik wymyśli .... (3)
Mądry przepis jest idealny tylko kiedy państwowy urzędnik wymyśli go dla swoich kolegów pracowników państwowej firmy ... wiec nie polecam stosować go w prywatnych firmach ... co do zasady
- 3 1
-
2018-05-06 12:17
Darmowe szkolenie (2)
Ostatnio zaproponowałam pracownikom
Darmowe szkolenie po godzinach pracy .... nikt nie poszedł .... tak wyglada poziom potrzeb pracownika v pracodawca ... chcesz się szkolić ... nie ma sprawy ... ale dlaczego ktoś ma to finansować ???- 5 0
-
2018-05-06 15:13
to zależy, jeżeli tego nie potrzebujesz to nie finansujesz
jeżeli natomiast szukasz określonych pracowników ale znaleźć ich nie możesz to oferujesz szkolenie własnym pracownikom. Możliwości jest kilka, może to być po godzinach ale i tak będziesz musiał zapłacić za gościa który ich wyszkoli, albo w czasie pracy a wtedy po prostu lojalka będzie wyższa. Niemniej propozycja wychodzi od pracodawcy bo to on zatrudnia. Jeżeli potrzebowałeś a nikt nie przyszedł to problem się nie rozwiązał. Albo znajdziesz takich pracowników na rynku albo zrezygnujesz ze zleceń.
- 5 0
-
2018-05-06 23:42
może dlatego, bo im szkolenie było potrzebne jak rybie buty?
są takie specyficzne szkolenia z którymi poza konkretnym zakładem się nic nie zrobi
szczerze, mi też by było szkoda życia na takie szkolenie- 4 0
-
2018-05-06 19:01
Śmieszny artykuł nawet dla Ukraińców
W naszym hotelu prezosowa zmienia grafik każdego dnia.Wszyscy siedzimy cicho bo chcemy pracować.
- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.