- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Po wakacjach, macierzyńskim, a może przed Sylwestrem? Przez telefon lub mailem? Pracodawcy nie zawsze doceniają jak wielką rolę w budowaniu wizerunku firmy odgrywają mądrze przeprowadzone zwolnienia i jak duży wpływ mają na motywację całego zespołu.
Oto prawdziwe okoliczności, w jakich nasi czytelnicy dowiedzieli, się że tracą pracę, opisali je na naszym forum, w wątku: Jak zwalniają firmy.
Po urlopie - Kolega wyjechał na urlop w góry. Dwa tygodnie odpoczynku. Po powrocie przy jego biurku siedział już inny człowiek. Oczywiście "nowy" nic nie wiedział, a jego pierwszym zadaniem było zwolnienie swego poprzednika - opisuje vivat.
Na firmowej Wigilii - Ja o nieprzedłużeniu okresu próbnego dowiedziałam się na firmowej wigilii. Dostałam oficjalną informację, że od 1.01 nie pracuję - opowiada nasza czytelniczka.
Przed Sylwestrem - Ja się dowiedziałem rok temu, 30 grudnia, w piątek, o 17.30, że umowa ze mną nie będzie przedłużona - pisze oz.
Przed ślubem - Mnie zwolnili miesiąc przed ślubem, kilka innych dziewczyn, które ufnie nie złożyły podania o zmniejszenie etatu - po macierzyńskim - dodaje kolejna czytelniczka.
W Trójmieście bez większego problemu można znaleźć firmy, które nadal nie wiedzą, że niewłaściwe rozstanie z pracownikiem może być wizerunkową porażką. Informacja od jednej niezadowolonej osoby obiegnie w internecie tysiące innych. Co bez wątpienia wpłynie choćby na liczbę aplikujących kandydatów w przyszłości czy motywację w zespole, który pozostał.
Jak przeprowadzić zwolnienia pracowników, aby zminimalizować negatywne konsekwencje dla firmy? Przede wszystkim zwolnienie powinno odbyć się w cztery oczy. Maile i telefony to ostateczne wyjście, z którego powinna skorzystać firma.
- Pracownik nie powinien dowiadywać się o bardzo trudnych dla siebie sprawach "w biegu" lub w przypadkowy sposób - mówi Wiktor Wołoszko, HR Board, trener biznesu, psycholog.
- Procedura zwalniania pracowników powinna być szybka, przejrzysta, krótkotrwała, nawet jeśli zwalnianych jest wielu pracowników - podkreśla także Marta Trzosowska, manager HR Crew. - Nadmierne przedłużanie procedury zwolnień powoduje demotywację pozostałych pracowników. Praca zamienia się wówczas w oczekiwanie na to, kto następny zostanie zwolniony.
- Pracodawcy często zapominają o informacji zwrotnej: za co osoba została zwolniona. Jeśli pracownik dostaje systematyczne informacje zwrotne na temat jakości swojej pracy i ma szansę coś zmienić, to przy zwolnieniu możemy podeprzeć się tymi danymi - dodaje Katarzyna Kocur, dyrektor Perspecta.
Nigdy nie wiemy jak zareaguje zwalniany pracownik. Jego zachowanie może tłumaczyć zaskoczenie i stres. Natomiast osoba, która zwalnia, może się do rozmowy przygotować. Dlatego powinna trzymać swoje emocje na wodzy.
- Podczas takiej rozmowy pracodawca nie powinien usprawiedliwiać się, radzić pracownikowi co powinien zrobić lub poniżać go, takie komunikaty boleśnie ranią zwalnianego, naruszają jego godność, skłaniają do walki lub polemiki - tłumaczy Wołoszko.
Zwalniając pracownika nie możemy zapomnieć o zespole. Brak jasnej informacji może sprawić, że plotki przybiorą niebezpieczny poziom, strach zdezorganizuje pracę ludzi, a wśród pracowników próżno będzie szukać motywacji. Pracownicy, którzy pozostali w firmie dostają jasny sygnał - z wami może stać się dokładnie to samo.
- Takie działania obniżają ich motywację, zaangażowanie i lojalność. Najbardziej mobilni pracownicy decydują się w takiej sytuacji na odejście z firmy - mówi Renata Kaczyńska-Maciejowska. - Nadmierna, niezamierzona przez pracodawcę, fluktuacja kadr jest bardzo kosztowna i zmniejsza szanse firmy na przetrwanie i rozwój - dodaje.
- Dobrym krokiem jest też udzielenie informacji dotyczących ogólnych warunków rozstania z pracownikiem i ewentualnych planów dotyczących rekrutacji na wolne stanowisko - informuje Wołoszko. - Przełożony może również wykorzystać ten moment do nakreślenia przyszłości zespołu oraz przypomnienia wartości i celów ważnych z perspektywy jego samego oraz firmy, a które mają być realizowane wspólnymi siłami - dodaje.
Niektóre firmy decydują się na outplacement, szczególnie jeśli zwolnienia dotyczą większej liczby pracowników. Outplacement to działania mające na celu wsparcie zwalnianego pracownika i pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy.
- Dobrze przeprowadzony outplacement przynosi korzyści dla obu stron. Zwalniana osoba dostaje koło ratunkowe, które pomoże jej w tym trudnym okresie odnaleźć się na rynku pracy. Zadbamy też o morale pracowników, którzy w firmie zostają - dodaje Renata Kaczyńska-Maciejowska.
- Nie jest on jednak często wykorzystywany przez firmy - dodaje Katarzyna Kocur.
Miejsca
Opinie (47)
-
2012-11-15 18:59
Pamiętam jak mnie zwolnili z jednej "firmy".
Pracowałem w wakacje w dość dużym przedsiębiorstwie (nazwy z grzeczności nie podam) na stanowisku, nie oszukujmy się, raczej "niskim" w hierarchii. Szefową przez miesiąc widziałem dosłownie raz, w dodatku nawet nie raczyła mi się przedstawić, a o zwolnieniu dowiedziałem się 2 dni przed końcem miesiąca z maila, który przesłała mi kierowniczka, poinformowana o zaistniałym fakcie przez wielką szefową telefonem z Karaibów :]
trzeba przyznać, że trzeba mieć tupet zwalniając pracownika w ten sposób na 2 tygodnie przed jego ślubem, nie wiedząc nic o jego osiągnięciach czy postępach w pracy. Jak się później dowiedziałem, szefowa ubzdurała sobie, że "na tym stanowisku powinny pracować 3 dziewczyny i jeden chłopak" - ja, jak się okazało, nagle stałem się tym drugim..
Całe szczęście, że teraz pracuję w firmie, gdzie szef nie dość, że pracuje w sąsiednim pokoju i co chwilę go widzę, to w dodatku potrafi motywować, a za sukcesy wynagradzać.
Pozdrawiam normalnych pracodawców!- 9 0
-
2012-11-15 19:11
?
Co wy piszecie?! W Polsce nikogo się nie zwalnia! My przecież pracujemy za 5 tys. tygodniowo (czytałem to w komentarzach), a niektórzy w Anglii zarabiają 4 razy tyle (ponoć wszyscy tam na nas czekają). Ogólnie, w Polsce wszyscy mają pracę a kraj kwitnie. Uśmiechnijcie się i obudźcie!
- 5 0
-
2012-11-15 19:44
W firmie windykacyjnej w Gdyni przy ul. Morskiej też lubią zwalniać w Wigilię, zresztą dla nich każda pora jest dobra.
- 4 0
-
2012-11-15 19:54
Praca dla zdrowych, renta dla chorych.
Pracodawcy aby zredukować na max dodatkowych opłat na pracownika coraz chętniej zatrudniają ludzi z grupą inwalidzką. Powinni zaostrzyć przepis, albo renta albo praca, jeśli uważasz że jesteś na tyle sprawny by podjąć pracę to pożegnaj się z rentą, zmniejszy to bezrobocie i zaoszczędzi pieniędzy.
- 7 0
-
2012-11-15 19:54
Sprint S.A.
w firmie Sprint S.A. kilka osób dostało wypowiedzenie, odziwo z działów w których zawsze było sporo do zrobienia i jak się okazuje, nagle pozostali - co słabo zarabiają - zaczęli szukać innej pracy w obawie, że niebawem spotka ich to samo... zresztą widać preferencję dyrektorów i prezesów do promowania znajomości i tylko znajomości, reszta to narzędzie pracy
- 1 1
-
2012-11-15 19:57
Profesjonalistę poznasz od razu (2)
Najlepiej właśnie po tym, jak zwalnia. Jeśli mnie np. zwalniano wysyłając pocztą umowę zmieniającą na stanowisko kilka klas niższe i mocno poniżej kompetencji albo próbowano "dowalić" na n innych sposobów to ja nazywam taki styl zarządzania mieszaniną chamstwa i pospolitej głupoty (czasem więcej jednego lub drugiego w zależności od "potrzeb") - oczywiście preferując taki "menedżment" ciężko odnieść sukces w biznesie czego najlepszym dowodem jest fakt, że tylko jedna z firm gdzie mnie tak potraktowano trzyma się jeszcze kurczowo powierzchni balansując wytrwale na granicy wypłacalności.
Właśnie dlatego przeprowadziłem się z Olsztyna do Gdańska i mam nadzieję, że tutaj nigdy nie spotkam się z tym, co w Olsztynie miałem na co dzień.- 4 0
-
2012-11-15 23:47
spotka, ten kraj jest mentalnie jak Pakistan
jedynym ratunkiem jest emigracja,
w trójmieście są takie same padalce jak w całej reszcie kraju,
nawet jeśli guano jest dokładnie pokryte lukrem
to wierz mi,
pod lukrem znajduje się prawdziwy Polak.
Tfu!- 3 0
-
2012-11-17 19:52
niepoprawny optymista
- 0 0
-
2012-11-21 22:37
Banki wiodą prym!!!!
Nikt tak chętnie nie zwalnia pracowników jak dyrektorzy odziałów banków. Plany są wysokie do wyrobienia więc kazdy miesiąc może byc tym ostatnim.. żyje się od planu do planu. Pracownicy traktowani są starsznie jak roboty wiele osób bierze leki na uspokojenie bo stres jest niesamowity....wywalają nie przejmujac sie niczym.....nie polecam pracy w banku ...
- 0 0
-
2012-12-02 17:56
tez straciłam prace teraz przed swietami
Tez miałam to nieszczescie w ub. Tygodniu stracic prace.No coz 54 latka na karku nie sa sprzyjajace by cos teraz znalezc.Umowa była niestety o dzieło .Nawet nie powiedzieli mi ze to juz koniec. PO prostu zadzwonili do agencji by oni mnie zwolnili.Byłam w szoku to takie nadal jest swieze ze jestem barszo rozzalona....Moze jednak mnie oszczedzili sami mnie nie zwalniajac?.....wiem to chamstwo powiedziano mi ze praca sie konczy a wiem ze w sobote były nadgodziny....Kierownictwo wybiera sobie młoda załoge a starzy niech umieraja.....A jeszcze tak niedawno wycueralismy im nosy....Przeciez w ten sposob siedzac w domu wpadamy w paranoje ja chce pracowac a nie wariowac w domu...
- 0 0
-
2018-02-22 11:27
Najgorzej jest w państwowej firmie
Pracując w Urzędzie czy ZUS-ie bez znajomości jest bardzo ciężko. Czuje się oddech naczelnika a zwłaszcza gdy ma się trzecią umowę na czas określony. Słyszę dostanie umowę, za dwa dni nie dam mu umowy i tak do końca. Dlaczego by się łudził taki robolek, takiego trzeba wykorzystać , zadbać by nie poszedł na L-4. Mobing na każdym kroku. Jak już minie czas i skończy się umowa to przyjmują znowu nową osobę, często znajomą lub z rodziny. Pracownicy poznają już taką po zachowaniu. Jest to zawsze osoba pewna siebie, nie boi się iść po tygodniu na chorobowe.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.