Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Na Pomorzu więcej zwolnień lekarskich, ale krótszych

erka
16 lutego 2022 (artykuł sprzed 2 lat) 
Opinie (80)
ZUS: W 2021 r. na Pomorzu wystawiono więcej zwolnień lekarskich, ale krótszych. ZUS: W 2021 r. na Pomorzu wystawiono więcej zwolnień lekarskich, ale krótszych.

ZUS: W 2021 r. na Pomorzu wystawiono więcej zwolnień lekarskich, ale krótszych.

123rf.com/ Elnur

W 2021 r. lekarze wystawili ubezpieczonym w ZUS mieszkańcom Pomorza ponad 1,22 mln zwolnień z powodu choroby na łączną liczbę dni przekraczającą 14,6 mln. Dla porównania w 2020 r. liczba wystawionych zaświadczeń przekroczyła 1,18 mln na prawie 15,1 mln dni absencji.



Na Pomorzu ZUS sprawdził 12 tys. zaświadczeń. Będzie więcej



Czy zdarzyło ci się brać "lewe" zwolnienia lekarskie?

W skali całego kraju zwolnienia lekarskie były wystawiane przeciętnie na 11,7 dnia. Jedna osoba może dostać kilka zwolnień w ciągu roku. Przynajmniej jedno zwolnienie otrzymało w ubiegłym roku 6,5 mln osób, czyli ok. 45 proc. podlegających w danym momencie ubezpieczeniu chorobowemu. Przeciętna długość nieobecności w pracy z powodu choroby wyniosła 36,7 dnia. Częściej chorowały kobiety - w ich przypadku było to 39,5 dnia. Natomiast mężczyźni przebywali na zwolnieniu średnio 33,5 dnia.

Częściej chorują kobiety, mężczyźni dłużej



W rejestrze e-ZLA zwolnienia lekarskie są też wystawiane osobom, które nie są ubezpieczone w ZUS. Łączna absencja, która uwzględnia również te przypadki, wyniosła w ubiegłym roku na Pomorzu blisko 15,7 mln dni, na które złożyło się prawie 1,28 mln zaświadczeń od lekarzy.

Na zwolnieniu pamiętaj o aktualnym adresie



Najczęściej nieobecność z powodu ciąży



W całym kraju aż 17 proc. nieobecności w pracy powodowały choroby związane z ciążą, porodem i połogiem. Niewiele mniej, bo 16,5 proc. przerw w pracy dotyczyło choroby układu mięśniowo-szkieletowego. Dalsze miejsca tego rankingu zajmują urazy i zatrucia (13,1 proc.), choroby układu oddechowego (11,6 proc.) oraz zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania (10,5 proc.), których od lat przybywa.

ZUS zbiera dane. Chce znać zawód osoby na L4



Zwolnienia związane z COVID



W rejestrze e-ZLA uwidoczniona jest jedynie część zwolnień lekarskich związanych z epidemią COVID-19. Wynika to z faktu, że usprawiedliwieniem nieobecności w pracy i podstawą wypłaty zasiłków jest także decyzja o nałożeniu kwarantanny i izolacji. Dlatego w 2021 r. na Pomorzu liczba ta nieznacznie przekroczyła 31 tys. zaświadczeń lekarskich z tytułu COVID-19 (kod U07) w sumie na niemal 231 tys. dni. Lekarze wystawiają także zaświadczenia na choroby powiązane z COVID-19 (kod U08, U09, U10, U12), np. powikłania lub rehabilitacja po COVID.
erka

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (80) 3 zablokowane

  • 2022-02-16 10:55

    (30)

    Dlatego nie zatrudniam młodych kobiet, zwłaszcza z dziećmi takimi do 16 roku życia. Najpierw biorą L4 podczas ciąży, bo pracować nie mogą, bo przenieść papierów nie mogą, zawsze jakieś bo i ale. Na mieście widzę takie dziunie z brzuchem niosące zakupy, ganiające po sklepach i imprezach. Po porodzie zamiast wrócić do pracy wolą siedzieć z brajankiem albo dzesiką. Jak już łaskawie wrócą do pracy to i tak ich więcej niema w pracy. A to ma karek, a to brzuszek boli itp

    Marta

    2 lata

    • 45 82

    • 2022-02-16 11:11

      (16)

      Z Twojej wypowiedzi wynika, że jesteś mało empatyczną osobą. Nie każda przyszła mama to dziunia latająca po sklepach i imprezach więc nie wrzucaj każdej matki do jednego wora. Kobiety różnie przechodzą ciąże i nie każda kobieta musi Ci się tłumaczyć dlaczego bierze L4. Drwisz z katarku, bolącego brzuszka dziecka itp. a sytuacje są różne a dla matki zdrowie jej dziecka powinno być priorytetem, ale sądzę, że i tak tego nie zrozumiesz. Współczuje mamom wracającym na rynek pracy , z takimi pracodawcami jak Ty nie dziwię się, że jest ciężko. Sama jestem mamą i na szczęście mam wyrozumiałego pracodawcę.

      Ania

      2 lata

      • 40 15

      • 2022-02-16 11:32

        (11)

        Empatia to jedno, a drugie to życie, ktoś przecież musi wykonać pracę za osobę która ciągle bierze wolne na dzieci.

        2 lata

        • 24 7

        • 2022-02-16 11:54

          (9)

          To prawda, że obowiązki mogą przejść dodatkowo na innego pracownika ale nie sądzę, że mama chce aby jej dziecko non stop chorowało, na co często też nie ma wpływu (w żłobku 2-3 razy w miesiącu są informacje od kierownika o nowych infekcjach, które akurat panują w danej grupie) i na pewno jest to dla niej stresujące, że znowu musi prosić się o wolne bądź informować o kolejnym L4. Dla dwóch stron jest to na dłuższą metę uciążliwe jednak empatia się przydaję, ponieważ nie każda matka ma możliwość zostawić chore dziecko z tatą, dziadkami, itp.

          Ania

          2 lata

          • 13 11

          • 2022-02-16 14:34

            (8)

            Empatia względem współpracowników, którzy wykonują obowiązki za wiecznie nieobecną mamę też by się przydała.

            2 lata

            • 17 0

            • 2022-02-16 14:46

              (7)

              Pretensje raczej powinny byc do kierownictwa/szefa, ze nie potrafi zorganizowac pracy tak, aby inni nie musieli brac dodatkowych obowiazkow za nieobecna osobe. Jak zawsze zyluja na etatach, a wystarczylaby jeszcze jedna osoba. I tak w wiekszosci pracownicy sa przeladowani obowiazkami. No ale jest strach, ze na leasing BMW nie wystarczy.

              2 lata

              • 7 11

              • 2022-02-16 15:00

                (5)

                No i od tego się zaczyna, bo pracodawca nie chce zatrudniać kobiet bojąc się ciągłych nieobecności i problemów jakie będzie miał z zapewnieniem prawidłowego rozłożenia obowiązków. Nikt tez nie będzie zatrudniał statysty do pracy za nieobecnych.

                2 lata

                • 12 1

              • 2022-02-16 15:56

                (2)

                Nie statysty, a rozlozyc inaczej obowiazki. Racze wiadomo, ze nie zatrudniasz kogos na czuwanie, jakby ktos sie rozchorowal. Prawda taka, ze szefom to na reke, zeby ludzi maksymalnie obciazyc.

                2 lata

                • 2 10

              • 2022-02-16 17:39

                Inaczej czyli jak? Tak, żeby pracownicy mieli obowiązków na pół etatu, ale płacone za cały etat bo ktoś ciagle bierze wolne i trzeba jego pracę podrzucić innym?

                2 lata

                • 10 2

              • 2022-02-16 20:09

                Po węgiersku piszesz?

                czytelnik

                2 lata

                • 1 0

              • 2022-02-16 15:59

                (1)

                Swoja droga, zastanawiam sie czy panowie, ktorzy maja zony, tez optuja za taka polityka. Jestescie w stanie utrzymac rodzine? Jesli tak, to spoko. Zona nie musi sie martwic o to, ze musi zarabiac, moze zostac z dziecmi w domu, nie brac ciagle L4 itp. Gorzej, jak przynosicie do domu wyplate typu 4k na reke, to co wtedy ma zona zrobic? Isc pracowac na ulice, bo taka Marta i inne Grazyny nie chca jej zatrudnic?

                2 lata

                • 5 8

              • 2022-02-16 17:40

                Mogą otworzyć swoją firmę i zatrudnić dwa razy więcej osób niż potrzebują, tak na wszelki wypadek.

                2 lata

                • 8 2

              • 2022-02-16 20:23

                To co, pracodawca powinien utrzymywać nadmiarowe etaty bo mamusia nie potrafi się zorganizować?

                Jest pewna ilość pracy do wykonania i pewna ilość ludzi zatrudnionych, która ją wykonuje. Jeśli ktoś co chwila bierze zwolnienie to nie ma opcji żeby ta praca nie spadła na innych.

                Miau

                2 lata

                • 6 4

        • 2022-02-16 20:20

          Dokładnie, w pracy mamy typa co ciągle się na dziecko zwalnia. Żona w domu, a ten musi do przedszkola jechać, bo żona nie lubi parkować pod przedszkolem. Na opiece też lubi posiedzieć.

          czytelnik

          2 lata

          • 4 0

      • 2022-02-16 12:04

        (2)

        Oczywiście, że nie każda.
        Tak z 90%.
        Uwielbiam takie teksty.
        Kobietom obca jest 'statystyka' bo zawsze powtarzają 'nie prawda, że każdy/każda'.
        Świat działa na statystyce/prawdopodobieństwie więc nikt rozsądny nie chce zatrudnić kobiet - i to jest wina wyłącznie kobiet, że ich 'grupa' do tego doprowadziła.
        W jednej z moich prac, pracowałem tam 8 lat, jedną babkę widziałem przez 7 miesięcy łącznie. 3 dzieci, zwolnienia, wychowacze etc.

        Tu nie mówi się o empatii tylko frajerstwie.
        No ale przecież w dzisiejszychj czasach to niemodne tak ostro mówić.
        Należą się 13.,14., socjale, dodatki, premie, bonusy.

        2 lata

        • 17 11

        • 2022-02-16 12:49

          (1)

          Większość kobiet marzy aby wrócić na rynek pracy i móc normalnie pracować ale i wychowywać dziecko. Najlepiej nie zatrudniać kobiet, bo wszystkie są nastawione tylko na rodzenie i wyciąganie jak najwięcej kasy za nic. Może Ty się otaczasz takimi osobami skoro wylewasz swoje frustracje. Żenujące jest Twoje tłumaczenie, że pójście kobiecie z dzieckiem na rękę jest frajerstwem. Wróć lepiej do swoich statystyk bo o życiu nie masz pojęcia.

          Ania

          2 lata

          • 17 8

          • 2022-02-16 20:37

            Nie ma pojęcia, bo to kosmita, którego ufo przyniosło. Jego matka nigdy zawsze była w pracy jak on był mały. Co za ludzie... on dalej myśli, że jego to nie dotyczy, bo mu tłumaczyła, że go bocian przyniósł :D

            2 lata

            • 4 5

      • 2022-02-16 18:54

        Przecież to troll

        2 lata

        • 1 2

    • 2022-02-16 11:11

      Szefowa...

      wiadomo, ma kasę na opiekunkę, nie musi chorego dziecka do przedszkola prowadzić. A nie... Sory, Ty nie masz dzieci.

      Matka pracująca

      2 lata

      • 19 9

    • 2022-02-16 11:36

      Racja (8)

      Zgadzam się. Jako kobieta bezdzietna nie mam takich przywilejów. Przecież mogę zostać i wykonywać obowiązki koleżanki z dzieckiem, która po raz x w tygodniu musi wyjść wcześniej, bo dziecko to czy tamto. Też mam życie i muszę sobie radzić żeby wszystko zgrać. Niestety kierownictwo często idzie na ustępstwa, inaczej zaraz będą skargi o dyskryminowanie matek :)

      Bezdzietna z wyboru

      2 lata

      • 23 12

      • 2022-02-16 12:06

        Matki ci powiedzą (1)

        że jeżeli nie masz dzieci to twoje życie jest mniej istotne i dlatego masz za nie pracować.
        One są 'błogosławione'

        2 lata

        • 21 14

        • 2022-02-16 20:38

          Ty dziunia bez dziecka, skąd jesteś? Od bociana, czy z kosmosu? :D

          2 lata

          • 5 9

      • 2022-02-16 16:01

        (5)

        Jestem bezdzietna i nigdy mi sie nie zdarzylo brac obowiazki dzieciatych. Jak wroca, to nadrobia.

        2 lata

        • 7 2

        • 2022-02-16 18:12

          (4)

          nie w każdej branży robota może leżeć

          2 lata

          • 7 1

          • 2022-02-16 20:39

            (3)

            W każdej. Kwestia organizacji, ale widocznie masz słabą firmę i słabego szefa.

            2 lata

            • 4 3

            • 2022-02-16 20:55

              (2)

              Nie, nie w każdej, bo nie każda praca polega na pierdzeniu w fotel, ale widocznie wyobraźni ci nie wystarcza żeby to pojąć.

              2 lata

              • 4 3

              • 2022-02-17 08:39

                (1)

                Oczywiscie, bo ty pewnie frytki w macu serwujesz. Praca na pierwszej linii frontu wrecz, jak na pogotowiu.

                2 lata

                • 2 1

              • 2022-02-17 18:00

                widać właśnie co jest szczytem twoich możliwości

                2 lata

                • 0 0

    • 2022-02-16 12:29

      niestety trochę prawda (1)

      niestety trochę się z tym zgadzam, sama niedawno byłam w ciąży i jako jedyna wśród moich koleżanek pracowałam do końca 7 miesiąca ciąży. zdecydowana większość idzie do lekarza jak tylko widzi dwie kreski na teście ciążowym i jest długie miesiące na kolejnych L4, bo "im się należy", "bo mogą", "bo nie chce im się pracować", "bo nie lubią swojej pracy, więc wolą siedzieć w domu". Oczywiście są takie, które mają wskazania medyczne do zostania w domu, ale jest ich zdecydowanie mniej niż powinno. Niestety wychodzi na to, że my kobiety, same sobie robimy pod górkę u pracodawców , wykorzystując sytuację

      2 lata

      • 14 4

      • 2022-02-16 20:40

        Zdecydowanie mniej niż powinno? Lekarzem jesteś, przepadałaś je, bierzesz odpowiedzialność za urodzenie dziecka? Nie oceniaj inny według siebie.

        2 lata

        • 4 6

    • 2022-02-16 13:24

      Milutko. Grazyna biznesu.

      2 lata

      • 3 3

  • 2022-02-16 11:31

    Co to za kagańcowy błazen? (1)

    Na tym zdjęciu? Ochrona przed wirusami komputerowymi?

    2 lata

    • 19 3

    • 2022-02-16 12:18

      Avast nie daje rady to wziął sprawy na swoją gębę.

      2 lata

      • 4 0

  • 2022-02-16 12:08

    Tak niejednokrotnie przekupywałem lekarza

    W tym kraju tylko ryba nie bierze

    2 lata

    • 0 4

  • 2022-02-16 12:11

    Połowa zwolnień to na cygańską chrobę

    2 lata

    • 3 2

  • 2022-02-16 12:23

    (3)

    Zastanawiam się po co ten koleś na zdjęciu ma tą "szmatkę" na twarzy ... czemu ma to służyć?

    2 lata

    • 12 3

    • 2022-02-16 15:46

      On się czuje bezpiecznie

      Poza tym dba o zdrowie babci i dziadka.

      2 lata

      • 3 0

    • 2022-02-16 22:28

      Boi się wirusów z komputera

      2 lata

      • 2 1

    • 2022-02-17 18:07

      to wyraz szacunku dla otoczenia

      którego nie obciąża swoimi smarkami.

      2 lata

      • 1 1

  • 2022-02-16 20:21

    Dojna zmiana

    właśnie za te krótkie zwolnienia Pracodawca teraz powinien dostawać od rządu rekompensatę związaną z Covidem a nie jak jest obecnie - płacić za 30 dni zwykłego L4 lub następstw COVID.
    Na 13-tki, 14- tki dla emerytów, plusy dla bąbelków jest ale dla pracodawców oczywiście takiego wsparcia nie ma..

    2 lata

    • 8 3

  • 2022-02-17 16:58

    Liczba zgonów wzrasta o 40% wśród osób w wieku 18-64 lat (1)

    OneAmerica Insurance CEO:
    Aby dać wyobrażenie, jak bardzo to złe, trzy sigma lub katastrofa jeden na 200 lat to 10% wzrost w porównaniu z sytuacją sprzed pandemii. Tak więc 40% jest po prostu niespotykane.

    2 lata

    • 3 2

    • 2022-02-18 11:37

      Polityka medyczna eksterminacji chorych zbiera żniwo

      Jeszcze dłużej niech trzymają zamkniętą służbę zdrowia i nie leczą na nic. TO będzie 60%

      2 lata

      • 0 1

  • 2022-02-17 18:03

    nie chorujemy częściej

    Bardziej dbamy o zdrowie i nie obawiamy się nieobecności.
    Co wszystkim na zdrowie wychodzi.

    2 lata

    • 5 0

  • 2022-02-17 21:21

    To dzięki szczepionce na tą chorobę, która zaczęła się w chinach w 2019 r.

    2 lata

    • 0 1

  • 2022-02-18 10:17

    L4 biorę zawsze gdy pracodawca nie zgodził się na urlop w wybranym przeze mnie terminie

    2 lata

    • 0 1

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (143)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Junior Business Services Operations Specialist

ERGO Technology & Services

Gdańsk, Przymorze
Barber / Twórca Męskiego Wizerunku

Elwira

Kowale
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Stocznia Crist
Perfect Consulting
Vectra
Atlanta Poland
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane