- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie np. z powodu choroby, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Jeśli pracownik przed nadejściem terminu rozwiązania umowy o pracę nie wykorzysta urlopu w całości lub chociażby w części z powodu choroby, pracodawca zobligowany będzie do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystaną część urlopu.
Zawarłem 10.08.2015 umowę z pracodawcą na czas określony do 29.02.2016. W dniu 04.02.2016 odebrano mi narzędzia pracy: laptop, telefon służbowy, samochód oraz otrzymałem polecenie na piśmie udania się na 15-dniowy urlop 10 dni za 2015 oraz 5 dni za 2016 od dnia 09.02.2016. Na moje pytanie co z dniami 05 i 08.02.2016 otrzymałem odpowiedź na piśmie, że zostałem zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W międzyczasie (09.02.2016) zachorowałem i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tym przerywa się mój urlop na czas choroby? - zastanawia się nasz czytelnik.
Na pytanie odpowiada Mec. Anna Czechowska, radca prawny, młodszy partner z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.
Sytuacja opisywana przez czytelnika dotyczy okresu poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa o pracę czytelnika ulega rozwiązaniu, w związku z upływem czasu na jaki została zawarta, a nie z uwagi na jej wypowiedzenie. Jest to okoliczność istotna dla oceny prawidłowości postępowania pracodawcy. Kodeks pracy przewiduje bowiem, że pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego wyłącznie w okresie wypowiedzenia. Podobnie jest ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy - dotychczas brak było podstawy prawnej dla tego typu sytuacji lecz pracodawcy powszechnie stosowali zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przy czym dla pełnej poprawności takiego działania pracodawcy powinni byli uzyskać zgodę pracownika. Wynika to z faktu, że świadczenie pracy jest nie tylko obowiązkiem pracownika, ale też jego prawem. Dlatego też, pozbawienie pracownika możliwości świadczenia pracy, powinno odbywać się wyłącznie za jego zgodą. Obecnie, od wejścia w życie najnowszych zmian do Kodeksu pracy (tj. od 22 lutego 2016 roku), obowiązuje art. 36 ze zn. 2 KP, którego treść jest następująca: W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca ma więc obecnie dowolność w decydowaniu o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy - nie musi zabiegać o uzyskanie zgody pracownika, jednak jest uprawniony do wydania tego typu polecenia wyłącznie w okresie wypowiedzenia.
W sytuacji opisanej przez czytelnika pracodawca nie miał prawa zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy, gdyż umowa o pracę nie została wypowiedziana, a jedynie zbliżał się termin jej rozwiązania. Jednak w razie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, zachowuje on prawo do pełnego wynagrodzenia. Pracownik znajduje się więc w takiej sytuacji, że nie musi świadczyć pracy a jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie w pełnej wysokości - zatem wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach (np. jeśli zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest rodzajem szykany pracownika) można mówić o pokrzywdzeniu pracownika poprzez zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę.
Odnośnie zaś polecenia wykorzystania urlopu - pracodawca co do zasady ma możliwość jednostronnego polecenia wykorzystania urlopu przez pracownika wyłącznie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Stanowi o tym art. 167 ze zn. 1 KP: W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
W czasie obowiązywania umowy o pracę, pracodawca udziela urlopu zgodnie z planem urlopów, a jeśli jest zwolniony z ustalania planu urlopów - udzielenie urlopu następuje w okresie uzgodnionym z pracownikiem. Oznacza to, że poza okresem wypowiedzenia, pracodawca nie może samodzielnie decydować o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika. Pracodawca ma jednak szczególne uprawnienia związane z udzielaniem urlopów zaległych. Zgodnie z art. 161 w zw. z art. 168 KP urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a w razie niewykorzystania urlopu w tym terminie, urlopu zaległego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, wskazał, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Zdaniem Sądu Najwyższego pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym w kodeksie pracy, a z drugiej strony pracownik nie może odmówić wykorzystania urlopu zaległego, gdyż w ten sposób nadużywałby swoich praw.
W sytuacji przedstawionej przez czytelnika, pracodawca mógł więc polecić mu wykorzystanie urlopu zaległego (niewykorzystanego w poprzednim roku) w okresie poprzedzający rozwiązanie umowy o pracę. Natomiast pracodawca nie powinien jednostronnie zlecać czytelnikowi wykorzystanie urlopu bieżącego - w odniesieniu do tego urlopu, pracodawca powinien ustalić wspólnie z czytelnikiem termin wykorzystania tego urlopu.
W pierwszym dniu udzielonego urlopu, czytelnik zachorował i otrzymał od lekarza zaświadczenie o niezdolności do wykonywania pracy z powodu choroby. W związku z niezdolnością do pracy, urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu z mocy prawa. W czasie gdy pracownik jest niezdolny do pracy, urlop nie biegnie. Zgodnie z art. 165 KP: Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Jeśli czytelnik przed nadejściem terminu rozwiązania umowy o pracę nie wykorzysta urlopu w całości lub chociażby w części z powodu choroby, pracodawca zobligowany będzie do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystaną część urlopu. Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystaną część urlopu może być zniesiony wyłącznie jeśli strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 171 § 3 k.p.). Sposób obliczania ekwiwalentu jest zbliżony do ustalania wynagrodzenia za czas urlopu i wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2 poz. 14 z późn. zm.). Co do zasady podstawą ustalenia wysokości ekwiwalentu jest przeciętne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 3 miesięcy. Do ustalenia wysokości ekwiwalentu brane są pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, premie, wynagrodzenie za czas pracy w godzinach nadliczbowych itd.), jedynie z pewnymi wyjątkami (nie podlegają uwzględnieniu świadczenia wymienione w § 6 Rozporządzenia np. nagrody jubileuszowe, czy jednorazowe wypłaty za spełnienie określonego zadania).
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
Miejsca
Opinie (31)
-
2016-02-28 11:42
Kto wyplaca ekwiwalent pracodawcy ? bo wszyscy cos chca lecz o pracodawcy zapomniano. (6)
Kiedy i w jakim przypadku pracownicy placa ekwiwalent pracodawcy jak ten jest chory obloznie lub ma klopoty finansowe przez nieudolnych pracownikow lub tez nie moze isc na urlop ?
- 22 62
-
2016-02-28 11:55
oj biedny Ty... (3)
Oddaj firmę pracownikom i się w niej zatrudnij. Będziesz miał lepiej
- 29 10
-
2016-02-28 13:16
... (2)
to załóż firme i wypłacaj swoje ciężko zarobione pieniądze ludziom którzy tylko liczą jak najbardziej Cie wydoić bo przecież ty masz a im się należy.. a już płacenie za zwolnienie w czasie urlopu to jest jakaś paranoja, bo w ten sposób można ciągnąć urlop i kilka miesięcy. Chory kraj.
- 17 25
-
2016-02-28 13:37
chory kraj jest dla jednych i drugich niestety pracownik w tym wszystkim i tak jest bardziej poszkodowany więc nie narzekaj albo pracuj sam i nie zatrudniaj ludzi ale jak byś wtedy pojechał na urlop na Majorkę, a na ferie na narty ,ktoś przecież musi w tym czasie pracować za ciebie masz pretensje że nie chce tego robić za darmo? zatrudniasz pewnie na najniższej krajowej i jeszcze płaczesz że cię okradają bo to twoje pieniądze?
- 22 10
-
2016-02-28 13:43
Borze zielony.... Jak ja się cieszę, że pracuję w dużej korporacji i jak idę do szefa pogadać o urlopie to nigdy nie ma problemu, jest uśmiechnięty a nie skwaszony i nie wychodzę z takiej rozmowy z wmówionym mi poczuciem winy, że marnuję jego krwawicę i idąc na urlop odbieram chleb od ust jego głodujacym dzieciom.
Chyba nie ma nic gorszego niż praca w małej polskiej rodzinnej firmie (o ile nie jest się członkiem rodziny)- 46 3
-
2016-02-28 17:21
pracodawco (1)
Skoro ktos decyduje sie na firme to musi wziasc na siebie wszystkie konsekwencje i koszty
- 16 4
-
2016-02-28 18:34
wziąść ?
widac ze nigdy nie bedziesz pracodawcą ) . Wziąć !. pozdro
- 6 15
-
2016-02-28 13:41
Zawsze mnie ciekawilo gdzie by pracowali ludzie ktorzy nie chca zalozyc firmy a pracodawcy im przeszkadzaja. (5)
Wiekszosci ludzi przeszkadzaja pracodawcy , ich firmy i tylko pracownik jest tym niby poszkodowanych ktoremu ma wiecznie cos ktos dac . Wiekszosc w sondazach oswiadcza ze nie umie , nie chce zalozyc swojej firmy. To teraz zalozmy ze pracodawcy sami zaczna pracowac w swojej firmie i ze nie beda im potrzebni pracownicy etc ..taka hipoteza ! .to gdzie niby ludzie bedziecie pracowac ? . Znajac zycie by sie zaczely protesty ze ma byc obowiazek zatrudnienia i ze ktos ma im protestujacym zalozyc firmy .mityczny '' ktos '' ma za nich cos zrobic. Dziwny narod. Dodam iz znam wielu ktorzy zrezygnowali z miernych, marnych pracownikow i zaczeli sami pracowac u siebie i tez tym co ich zwolnili bylo zle wtedy wiec i tak zle pracownikowi i tak i nijak nie dogodzisz. Ma prace ! zle , nie ma pracy tez zle, ma place zle , a to za malo i ile by nie dac bedzie malo , sam firmy nie zalozy itd .wiecznie zle !.
- 24 27
-
2016-02-28 13:59
....
ale bredzisz..."pracodawco". Robi na twoje utrzymanie kilku/nastu ludzi i też źle :)
- 9 7
-
2016-02-28 14:27
zastanów się co chciałeś przekazać i napisz jeszcze raz, bo nic nie można zrozumieć tej wypowiedzi
- 12 1
-
2016-02-28 15:45
Posłuchaj analfabeto...
Nie stawia się spacji przed wyrzyknikami, przecinkami, kropkami i znakami zapytania.
Oczy krwawią od patrzenia na to, co napisałeś, jeszcze zanim sprobuje się to przeanalizować merytorycznie. Niestety później nie jest wcale lepiej.- 10 2
-
2016-02-28 17:26
nawet w NRF
Ostatnio bylam w niemczech i tam nikt nie ma skrupulow dla pracodawcow. A cibiedni niemcy mniej godz pracuja niz my urlopw maja wiecej niz my . I duzo wiecej przywilejow socjalnych niz my . Polakom pracodawcom awsze zle .
- 3 6
-
2016-02-29 00:28
niestety
zgadzam sie....od kiedy sam haruje na swoim...
- 1 1
-
2016-02-28 15:32
A po co L4 jak nie mam umowy (2)
A jak nie ma za dużo roboty, to mamy wolne - taki urlop bezpłatny
- 14 2
-
2016-02-28 17:44
patologia (1)
nie widzisz ze to na ciebie jest przerzucone ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej
- 9 1
-
2016-02-29 17:30
Widzisz. No i w związku z tym co mam zrobić ?
- 0 0
-
2016-02-28 17:55
jakoś nie znaleziono bata na cwaniaków, którzy mają wysokie płace (4)
a w razie zatargu z pracodawcą, idą na wielomiesięczne zwolnienie otrzymane np. od psychologa (znany przypadek żony Hofmana) i nie można wezwać takich na badania do innego lekarza? Przecież to oszustwo i branie zwykle naszej kasy z podatków.
- 24 5
-
2016-02-28 18:01
kiedyś pewna Włoszka dostała zwolnienie lek. i pojechała na (bodaj) Bahamy (1)
aby się wykurować. Pracodawca zakwestionował, ale SN Italii poparł Włoszkę. Co o tym sądzicie?
- 6 0
-
2016-02-28 18:56
Opowieść tak samo realna jak lądowanie ufo
- 3 5
-
2016-02-29 13:39
Od psychologa zwolnien nie berzcie.
Od dietetyka czy kosmetologa sa mniej podpadajace.
- 2 1
-
2016-03-17 19:52
chyba od lekarza psychiatry
a nie od psychologa
- 0 0
-
2016-02-28 17:57
Mógłby ktoś mi powiedzieć ile wynosi dzienny ekwiwalent podczas choroby przy najniższej krajowej. (6)
Mój pracodawca w akcie dobrej woli zaczął wypłacać na nam chorobowe w kwocie 30zł/dzień. Wiem, że na pewno jest to za mało ale w gąszczu stron ciężko znaleźć odpowiedź na tę informację. Prosiłbym o odpowiedź
- 0 5
-
2016-02-28 18:32
co niby wytwarzasz w czasie choroby ? nic wiec nic sie nie nalezy. (5)
pieniadze nie biora sie z drzew lecz z pracy a w czasie choroby lezysz wiec nie pracujesz czyli nic sie nie nalezy.
- 3 26
-
2016-02-28 19:03
Po to płaci podatki (trzecią część dochodów) żeby sie należało
Jeżeli masz umowę o prace to jest to dość jasno określone i wola twojego pracodawcy ma akurat znikome znaczenie. Zależy czy masz etat, czy pensję stałą czy godzinową, czy zwolnienie jest chorobą zawodową czy wypadkiem w pracy czy inną oraz jaki był dochód za ostatnie 3 miesiące - ale to na stałej pensji bodajże. Tak czy inaczej, przy najniższej krajowej i tak bardziej opłacalne jest chorować niż pracować, przykro mi ale 1700 brutto jest poniżej godności
- 16 0
-
2016-02-28 20:21
Niestety tak myśli 80% prywaciaży w naszym kraju. (3)
- 5 2
-
2016-02-28 21:47
kup sobie słownik dzieciaku ! (2)
nie ma kogoś takiego jak '' prywaciaŻ ''. Nie zatrudniam analfabetów !.. Pozdrowienia od prywaciarza krwiopijcy majacego kochanke i płacącego pracownikom ktorzy potrafia pisać 6000 zl na czysto. Baj
- 2 10
-
2016-02-29 08:25
(1)
Gdzie wysłać CV?
- 11 0
-
2016-02-29 13:40
Do ECS.
Ale tam przyjmuja tylko najlepszych. Znajomosci nie pomagaja.
- 0 0
-
2016-02-28 19:18
choroba zaraz po wypowiedzeniu to częsty patent (1)
dlatego zatrudniajcie tylko na działalność
- 13 19
-
2016-02-29 13:41
A nie lepiej na czarno?
Wtedy wystarczy kop w d... jak roboty nie ma.
- 2 0
-
2016-02-28 19:56
W korpo nie ma problemów z urlopem :)
- 19 5
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.