Od 22 września wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, które dodatkowo zabezpieczą tzw. pracowników chronionych. Jeśli pracownik wniesie powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, pracodawca będzie musiał go zatrudniać aż do prawomocnego zakończenia postępowania w sądzie.
Płaca minimalna bez niespodzianki
2023-09-21 19:12
Wystarczy zadeklarowac zwolnienia grupowe.
Firmy latami na tym patencie jada.
Jesli te "zabezpieczenia" dzialaja rowniez w takiej sytuacji, to niezly kontrargument na takich cwaniakow.
2023-09-21 21:18
Utrzymywanie nierobów = inflacja 20% brawo partia dla nierobów
2023-09-21 22:35
A przedemerytalny stażowy, to jaki wiek?
2023-09-23 00:56
niż nagłówek.
2023-09-21 23:30
I mężczyzn po pięćdziesiątce
2023-09-22 19:57
Przymus?
Zatrudniaj "mlodych, wyksztalconych, z wielkich miast"...
2023-09-22 00:24
Jako naturalną konsekwencję zakazu zwalniania
2023-09-22 13:36
2023-09-24 08:31
2023-09-22 07:15
Będąc pracodawca, mając słabego pracownika działającego na szkodę spółki, bym miał mieć zakaz zwolnienia bo jest lepszy od innych wedle hierarchi związków? To jest komunizm
2023-09-22 07:42
Młode kobiety zarabiają mniej, bo przedsiebiorca musi wkalkulować ewentualne koszty jej ciąży. A ludzi w wieku przedemerytalnym na normalną umowę za dobre pieniądze nikt nie zatrudni. d**ilne przepisy.
2023-09-22 07:44
2023-09-22 07:47
2023-09-22 22:13
Tak ale praychodzi taka do pracy, po kilku miesiacach na l4 i pojawia sie znowu po kilku latach
2023-09-22 08:45
O czym Ty mówisz, jeśli kobieta jest na zwolnieniu w ciąży (po 30 dniach) a potem na macierzyńskim to koszty przejmuje ZUS ...
2023-09-22 17:12
Oczywiście. Koszty braku pracownika przez X czasu, znalezienia i przeszkolenia nowego też ponosi ZUS. Jeszcze nie wiadomo jak długo ten nowy pracownik będzie mógł pracować: może rok, może 1+5 lat (macierzyński i wychowawczy) a może już na stałe, bo poprzednia pracownica już nie wróci.
2023-09-22 09:59
2023-09-22 12:31
znam kilka przypadkow osob zwolnionych zupelnie po znajomosci, w sensie komus sie ktos nie podoba i bach. Wtedy te sady dzialaja dobrze, ale znam przyklad kolesia ktory naprawde popieszyl podstawowe obowiazki narazajac na strate pracodwaece i innych pracownikow i sad go przywrocil do pracy, pomimo ze zostal zwolniony po 3cim takim przypadku a poprzednie byly w aktach opisane.
2023-09-22 19:28
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
