- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Zwolnienie niektórych pracowników będzie trudniejsze
Od 22 września wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, które dodatkowo zabezpieczą tzw. pracowników chronionych. Jeśli pracownik wniesie powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, pracodawca będzie musiał go zatrudniać aż do prawomocnego zakończenia postępowania w sądzie.
Kto zyska dodatkowe zabezpieczenie?
- Pracownicy korzystający z urlopów rodzicielskich i wychowawczych bądź też ci, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. W wypadku urlopu ojcowskiego rodzicielskiego lub wychowawczego ochrona będzie obowiązywała pracownika do momentu zakończenia urlopu. W wypadku tych, którzy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, ochrona będzie obowiązywała maksymalnie przez rok, chyba że pracownik wcześniej wróci do starego wymiaru czasu pracy.
- Kobiety w ciąży. Jeśli pracownica podpisała z pracodawcą umowę o pracę zawartą na czas określony lub na okres próbny przekraczający miesiąc, która rozwiązałaby się po trzecim miesiącu ciąży, taka umowa zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu. Ochrona nie działa, gdy: zachodzą przyczyny, które umożliwiają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (zwolnienie dyscyplinarne), i organizacja związkowa (jeśli działa w firmie), która reprezentuje pracownicę, wyraziła zgodę na jej zwolnienie oraz gdy pracownica została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny, który nie przekracza miesiąca.
- Pracownicy w wieku przedemerytalnym, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (kobieta, gdy skończyła 56 lat, mężczyzna, gdy skończył 61 lat).
- Pracownicy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, na przykład na zwolnieniu lekarskim. Ochrona ma charakter czasowy i obowiązuje do czasu, gdy pracodawca zyskuje uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika).
- Działacze związków zawodowych, czyli członkowie organizacji związkowej wskazani przez związek w uchwale zarządu, a także osoby wykonujące pracę zarobkową, które są członkami organizacji związkowej i mogą ją reprezentować w kontaktach z pracodawcą. Pracodawca nie może wypowiedzieć im ani rozwiązać umowy o pracę bez zgody właściwej organizacji związkowej.
- Członkowie rad pracowniczych i społeczni inspektorzy pracy.
Dotyczy to sytuacji, kiedy pracodawca będzie chciał zwolnić takiego pracownika, dyscyplinarnie lub za wypowiedzeniem, a pracownik wniesie do sądu powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Wystarczy, że pracownik złoży jednocześnie wniosek o dalsze zatrudnienie na czas procesu.
![Płaca minimalna bez niespodzianki](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3541/150x100/3541473__c_1099_0_3052_2136__kr.webp)
- Sądy na każdym etapie postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy będą udzielały zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika podlegającego szczególnej ochronie przez pracodawcę - czytamy w nowym artykule Kodeksu postępowania cywilnego.
Sąd uchyli nałożone zabezpieczenie jedynie wtedy, gdy pracodawca udowodni, że pracownik po udzieleniu zabezpieczenia nadal rażąco narusza swoje obowiązki lub popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie.
Jeżeli tego nie zdoła udowodnić i sąd nie przychyli się do wniosku, pracodawca będzie musiał zatrudniać pracownika aż do końca postępowania, również po odwołaniu do II instancji. W praktyce może to oznaczać konieczność dalszego zatrudniania nawet przez kilka następnych lat.
Opinie (75) 4 zablokowane
-
2023-09-21 19:12
nie ma zadnej ochrony
Wystarczy zadeklarowac zwolnienia grupowe.
Firmy latami na tym patencie jada.
Jesli te "zabezpieczenia" dzialaja rowniez w takiej sytuacji, to niezly kontrargument na takich cwaniakow.- 16 4
-
2023-09-21 21:18
Utrzymywanie nierobów
Utrzymywanie nierobów = inflacja 20% brawo partia dla nierobów
- 6 6
-
2023-09-21 22:35
xxx (1)
A przedemerytalny stażowy, to jaki wiek?
- 2 0
-
2023-09-23 00:56
przeczytaj więcej
niż nagłówek.
- 0 0
-
2023-09-21 23:30
No to nie będą zatrudniać kobiet (1)
I mężczyzn po pięćdziesiątce
- 5 5
-
2023-09-22 19:57
a masz...
Przymus?
Zatrudniaj "mlodych, wyksztalconych, z wielkich miast"...- 0 0
-
2023-09-22 00:24
To jeszcze wprowadźmy przymus zatrudniania (2)
Jako naturalną konsekwencję zakazu zwalniania
- 5 1
-
2023-09-22 13:36
Ale to juz bylo w prl (1)
- 2 0
-
2023-09-24 08:31
Czyli musi wrócić... bo wszystko wraca. Bieda też.
- 0 0
-
2023-09-22 07:15
To ostatnie o związkach zawodowych to istne s...o
Będąc pracodawca, mając słabego pracownika działającego na szkodę spółki, bym miał mieć zakaz zwolnienia bo jest lepszy od innych wedle hierarchi związków? To jest komunizm
- 10 0
-
2023-09-22 07:42
Właśnie dlatego w Polsce (5)
Młode kobiety zarabiają mniej, bo przedsiebiorca musi wkalkulować ewentualne koszty jej ciąży. A ludzi w wieku przedemerytalnym na normalną umowę za dobre pieniądze nikt nie zatrudni. d**ilne przepisy.
- 11 4
-
2023-09-22 07:44
ktoś te dzieci musi rodzić... (2)
- 1 2
-
2023-09-22 07:47
Oczywiście, ale dlaczego miałbym płacić na cudze dziecko?
- 6 1
-
2023-09-22 22:13
Tak ale praychodzi taka do pracy, po kilku miesiacach na l4 i pojawia sie znowu po kilku latach
- 2 0
-
2023-09-22 08:45
(1)
O czym Ty mówisz, jeśli kobieta jest na zwolnieniu w ciąży (po 30 dniach) a potem na macierzyńskim to koszty przejmuje ZUS ...
- 5 1
-
2023-09-22 17:12
Oczywiście. Koszty braku pracownika przez X czasu, znalezienia i przeszkolenia nowego też ponosi ZUS. Jeszcze nie wiadomo jak długo ten nowy pracownik będzie mógł pracować: może rok, może 1+5 lat (macierzyński i wychowawczy) a może już na stałe, bo poprzednia pracownica już nie wróci.
- 2 0
-
2023-09-22 09:59
PiS szykuje się do obrony swoich kadr w spółkach państwowych i urzędach.
- 9 0
-
2023-09-22 12:31
to jest dramat stety i niestety
znam kilka przypadkow osob zwolnionych zupelnie po znajomosci, w sensie komus sie ktos nie podoba i bach. Wtedy te sady dzialaja dobrze, ale znam przyklad kolesia ktory naprawde popieszyl podstawowe obowiazki narazajac na strate pracodwaece i innych pracownikow i sad go przywrocil do pracy, pomimo ze zostal zwolniony po 3cim takim przypadku a poprzednie byly w aktach opisane.
- 4 0
-
2023-09-22 19:28
Związkowców.
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.