- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Zwolnienie pracownika w trakcie okresu wypowiedzenia
Zmiana pracy to poważna decyzja do której dobrze jest się odpowiednio przygotować. Przed takim wyzwaniem stanęła nasza czytelniczka.
Od 7,5 roku pracuję w tej samej firmie, obecnie mam już trzecią pod rząd umowę o pracę na czas określony (umowa na okres 5 lat, która kończy się w grudniu). Zastanawiam się nad rezygnacją z pracy. Czy obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia? Jeśli tak to czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie okresu wypowiedzenia (np. dyscyplinarnie) i nie wypłacić pensji za te 3 miesiące? Czy w przypadku, kiedy pracodawca zwolni mnie z obowiązku pracy podczas wypowiedzenia (i wypłaci należne wynagrodzenie) mogę podjąć nową pracę będąc jeszcze na wypowiedzeniu w poprzedniej firmie?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Odpowiadając na pytanie czytelniczki należy zwrócić uwagę, iż w dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220), która wprowadziła zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony.
Zgodnie z art. 14 ust. 4 ustawy do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej (umowa naszej czytelniczki) stosuje się art. 251 Kodeksu Pracy w nowym brzmieniu. Niemniej jednak do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie nie uwzględnia się okresów zatrudnienia przypadających przed dniem 22 lutego 2016 r.
Zgodnie z art. 251 § 1 Kodeksu Pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Z kolei art. 253 § 3 Kodeksu Pracy stanowi, że jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Biorąc pod uwagę powyższe, 33 miesięczny okres zatrudnienia w odniesieniu do naszej czytelniczki będzie liczony od dnia 22 lutego 2016 r. i zakończy się w dniu 21 listopada 2018 r. Od dnia 22 listopada 2018 r. czytelniczka zostanie uznana za osobę zatrudnioną na podstawie umowy
na czas nieokreślony.
W tym miejscu należy podkreślić, iż pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na zasadach i w trybie określonym w art. 53 Kodeksu Pracy. Dla zastosowania powyższego trybu nie stanowi przeszkody okoliczność, iż pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Warto nadmienić, iż pracownik w okresie wypowiedzenia, może zostać zwolniony dyscyplinarnie nawet wtedy, gdy z przyczyn usprawiedliwionych jest nieobecny w pracy. Może to nastąpić w przypadku powzięcia przez pracodawcę informacji o zaistnieniu wcześniejszego zdarzenia uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Odpowiadając na ostatnie pytanie czytelniczki, należy zwrócić uwagę, iż podjęcie zatrudnienia w okresie wypowiedzenia połączonego ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy jest co do zasady dopuszczalne, a ewentualne ograniczenia w tym zakresie mogą wynikać z tzw. zakazu konkurencji. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało uregulowane w art. 362 Kodeksu Pracy który stanowi, że w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Należy jednak pamiętać, iż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest tożsame ze zwolnieniem z obowiązku pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Pracownik, podejmując nową pracę powinien mieć świadomość, że dotychczasowy pracodawca może go wezwać do powrotu do pracy. W mojej ocenie, w związku z brakiem konkretnych regulacji dot. powyższej kwestii niezbędne i precyzyjne ustalenia powinno zawierać samo oświadczenie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Z uwagi na jednostronność takiej czynności, korzystnym zarówno dla pracownika jak i pracodawcy jest osiągnięcie konsensusu.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Opinie (21)
-
2020-03-19 14:02
Aktualizaja
Proszę o aktualizację artykułu w oparciu o nowe przepisy mówiące o tym, że pracodawca zwalniając pracownika z obowiązku pracy nie ma możliwości aby pracownik musiał wrócić na stanowisko.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.