- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a premia wliczana do wynagrodzenia
W przypadku rozwiązania umowy pracodawca może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu zatrudnienia. Jakie wynagrodzenie przysługuje wtedy pracownikowi, który otrzymywał premię od sprzedaży?
Pracodawca rozwiązał ze mną umową o pracę (zatrudnienie 2,5 roku) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc) z zaprzestaniem realizowania obowiązków pracowniczych. W związku z zaległym urlopem wypoczynkowym, musiałem go wykorzystać. Pracowałem jako przedstawiciel handlowy, w związku z czym część mojej pensji wynikała z prowizji od sprzedaży. Do tej pory sprzedaż zaliczała mi się do premii nawet w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jak to jest w takiej sytuacji? Czy okres premiowania należy liczyć do dnia zaprzestania świadczenia usług czy też do dnia zakończenia urlopu wypoczynkowego?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W celu udzielenia odpowiedzi na pytanie czytelnika należy zwrócić uwagę na treść rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 nr 2 poz. 14 z późn. zm.). Zgodnie z § 6 pkt 1 przedmiotowego aktu prawnego wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź określone osiągnięcie. Biorąc pod uwagę powyższe, kluczowym dla oceny prawnej przedstawionego problemu jest sam charakter otrzymywanej premii, która w zależności od konkretnego przypadku może występować jako składnik wynagrodzenia o charakterze stałym albo wymagający spełnienia w danym okresie warunków określonych w regulaminie premiowania.
W swym pytaniu czytelnik nie konkretyzuje, jaką premię otrzymywał ani jakie były zasady jej wypłacania. Niemniej jednak wskazuje, iż w poprzednich okresach urlopowych premia była zaliczana do wynagrodzenia urlopowego. W związku z powyższym należy przyjąć, iż pracodawca ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi nie stosował § 6 pkt 1 rozporządzenia i nie wyłączał przedmiotowego składnika od zaliczenia. Reasumując, powyższy składnik wynagrodzenia powinien być uwzględniony nie tylko w okresie wskazanego urlopu wypoczynkowego, ale również w pozostałym okresie obejmującym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (10)
-
2018-01-25 09:49
w styczniu jestem na wypowiedzeniu bez obowiązku świadczenia pracy, częściowo na zaległym urlopie wypoczynkowym. (2)
czy przysługuje mi dodatkowo dzień wolny za 6 stycznia? co z dwoma dniami na poszukiwanie pracy? wypowiedzenie wręczył mi pracodawca.
- 6 0
-
2018-01-25 11:22
(1)
Masz racje, przysluguje Ci oczywiscie dzien wolny w zamian za 6 stycznia oraz dwa dodatkowe dni na poszukiwanie pracy
- 6 0
-
2018-01-25 11:29
czy w wypowiedzniu powinny być wyznaczone okreslone dni które są na poszukiwanie pracy? czy powinny być na poczatku okresu
- 1 0
-
2018-01-25 09:53
na wypowiedzeniu to się idzie na zwolnienie lekarskie :)
- 14 3
-
2018-01-25 11:06
Ankieta (4)
Co tych dwóch na zdjęciu pokazuje tej pani w środku?
Śmiało, pokażcie jaka fantazja jest w narodzie :)- 3 1
-
2018-01-25 11:53
Wyciągi z konta. Takie zawody.
- 1 0
-
2018-01-25 13:28
wydaje mi się, że
swoje wymiary ( ͡° ͜ʖ ͡° )
- 1 0
-
2018-01-26 21:13
Mhm
Może informację, ze właśnie CBA zatrzymało prezesa firmy :)
- 0 0
-
2018-01-26 21:37
Memy z nosaczem-Januszem.
- 0 0
-
2018-01-25 12:00
Jak pracodawca nie był uczciwy zawsze warto iść do sądu pracy
Są porady za darmo nawet. Także zawsze coś się znajdzie
- 4 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.