- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia
Jakie prawa ma pracownik, któremu wypowiedziano umowę? Kto decyduje o świadczeniu pracy podczas wypowiedzenia i do czego zobligowany jest pracownik i pracodawca podczas jego trwania? Odpowiedzi na pytania znajdziesz w kolejnej poradzie prawnika.
W wyniku likwidacji stanowiska pracy jestem na trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Szef zwolnił mnie z obowiązku wykonywania pracy, czy należy mi się odprawa i wynagrodzenie za ten czas? Szef twierdzi, że wypłacił mi ją, jak byłam trzy miesiące na wypowiedzeniu, czy ma rację? - pyta nasza czytelniczka.
Jednym ze sposobów zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest złożenie przez jedną ze stron oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem ściśle określonego okresu wypowiedzenia. W okresie tym, aż do ostatniego dnia obowiązywania umowy, pracownik jest co do zasady zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Wynika to z istoty stosunku pracy, który nawiązuje się w momencie, gdy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu Pracy).
Nawiązanie stosunku pracy jest zatem wynikiem porozumienia zawartego przez obie strony w sposób dobrowolny i na warunkach wspólnie przez te strony uzgodnionych. Zarówno pracodawca jak i pracownik składają w tym zakresie zgodne oświadczenia woli, a stosunek pracy nawiązuje się pomiędzy nimi niezależnie od nazwy przyjętej przez strony umowy, jeśli spełnione zostały warunki, o których mowa powyżej.
W ślad za powyższym, również zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy winno być wynikiem porozumienia. Jeśli z inicjatywą wychodzi pracodawca, powinien on uzyskać pisemną zgodę pracownika na zwolnienie go z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Co prawda przepisy prawa pracy nie regulują tej materii, jednak mając na uwadze, że umowa o pracę jest umową pomiędzy dwoma różnymi podmiotami, jej modyfikacje możliwe są co do zasady tylko i wyłącznie za zgodą obu stron.
Oczywistym jest, że pracownik z różnych przyczyn może nie wyrazić zgody na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy. Wiąże się to przykładowo z zagwarantowaniem sobie przez pracownika poczucia przydatności zawodowej, satysfakcji z efektów pracy czy po prostu utrzymaniem ciągłości wykonywania zawodowych czynności.
Wyjątkiem od powyższej reguły jest sytuacja, gdy dobro pracodawcy jest zagrożone - przykładowo gdy pracodawca utracił do pracownika zaufanie wskutek ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych uprawniających pracodawcę nawet do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, a pracodawca nie zdecydował się na tak drastyczne zakończenie współpracy. Możliwa jest też sytuacja, gdy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy uzasadnione jest słusznym interesem pracodawcy - przykładowo pracodawca z przyczyn ekonomicznych zmuszony jest zlikwidować stanowisko zajmowane dotychczas przez pracownika. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy następuje wówczas poprzez jednostronne oświadczenie woli złożone przez pracodawcę.
Często praktykowanym rozwiązaniem jest wysyłanie pracowników w okresie wypowiedzenia na zaległy urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 1671 Kodeksu Pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Przez pozostałą część okresu wypowiedzenia pracownik albo świadczy pracę albo zostaje z tego obowiązku zwolniony. W każdym z wymienionych powyżej przypadków, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia. Jest to wyjątek od zasady, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko za pracę wykonaną.
Niezależnie od powyższego, jeśli zostały spełnione przesłanki z ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych), tj. między innymi: pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników lub rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracowników (likwidacja stanowiska pracy, ciężka sytuacja finansowa pracodawcy) to pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje również odprawa pieniężna, której wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Miejsca
Opinie (16) 6 zablokowanych
-
2014-02-06 14:59
Dlaczego ona zawsze na zdjęciach mają tę samą poze? (3)
- 34 4
-
2014-02-06 16:30
bo mają nasze problemy w d....
- 11 0
-
2014-02-06 20:40
Bo mówią im ,że pięknie wyglądają
- 3 1
-
2014-02-21 23:51
W tej konkretnej pozie podkreśla, bardziej eksponuje swoje "walory".
nie mam nic przeciwko
- 0 0
-
2014-02-06 15:06
Piękna jest... (3)
- 17 28
-
2014-02-06 16:27
szkoda że nic ponadto
- 10 5
-
2014-02-06 19:09
Za bardzo zaokrąglona, parę kg nadwagi. (1)
Nie mój typ.
- 9 11
-
2014-02-06 21:41
tak jak i ty nie jesteś w typie wielu kobiet...
.. takie już jest to życie.
- 3 4
-
2014-02-06 17:43
To specjalna poza... (2)
Pani na zdjęciu stosuje trick który ma za zadanie uwydatnić piersi, a potem wszystkie maja pretensje że gapimy się jak sroka w gnat. :D
- 29 3
-
2014-02-06 19:38
tez tak robie i lapie sie w kroku jak przemawiam
- 4 1
-
2014-02-06 19:43
te zdjęcie już tyle razy gościło na trojmiasto.pl
..że już prawie straciło kolor
- 15 0
-
2014-02-06 21:32
Bla bla bla
A ja jako pierwszy odniosę sie merytorycznie do artykułu. Cytować kodeks pracy....d..a nie ekspert ds prawa pracy.
- 16 7
-
2014-02-07 02:31
Hehe, kartonik :)
Korpo-stajl na gud-baj :)))
- 8 0
-
2014-02-07 08:51
Artykuł sponsorowany
Wielka ekspertka, no no
- 10 1
-
2014-02-08 07:01
Rozumim ekspertów i ich "fachowe" wypowiedzi i cytowanie kodeksow i przepisow, tylko dlaczego nie potrafia krotko i wyraznie odpowiedziec czlowiekowi na pytania? To tak jakby lekarz po lacinie tlumaczyl co nan jest zamiast normalnie po ludzku " noge panu urwalo to boli "
- 11 1
-
2014-03-01 01:44
Czy portal Trójmiasto.pl może publikować opinie prawdziwych ekspetów od prawa pracy?
Bo po raz kolejny czytam jakieś brednie...Kiedy otwieram tę stronę, to zależy mi na uzyskaniu jakiś cennych informacji, a nie czytaniu tego, co wszyscy nie będący ekspertami wiedzą.
- 4 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.