- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (34 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Zwrot kosztów za pracę zdalną. Stawkę ustala pracodawca
Nowelizacja Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 7 kwietnia, miała za zadanie zastąpienie wewnętrznych regulaminów dotyczących pracy zdalnej ogólną ustawą. Problem w tym, że o wielu kluczowych kwestiach, w tym dotyczących rozliczenia za zużycie energii i internetu, dalej będą decydowały... wewnętrzne regulaminy.
- Z moich wyliczeń wynika, że zwrot wyniesie 30 groszy za godzinę pracy. W przypadku ośmiogodzinnego dnia pracy wychodzi więc 2,4 zł dziennie, co w przypadku 21 dni roboczych daje 50 zł miesięcznie - powiedziała serwisowi wyborcza.biz Monika Smulewicz, partnerka w Grant Thornton.
Porady prawne w serwisie Praca. Masz problem, napisz
Ta jedna wypowiedź przelała się w ostatnich tygodniach przez wiele serwisów. Skąd takie wyliczenie, nie podano. Na próżno szukać podpowiedzi, każdy pracodawca będzie więc musiał sam lub z pracownikami ustalić, jaka stawka jest do przyjęcia dla obu stron. Jedyne co wiadomo, to to, że kwoty zwracane przez pracodawcę będą nieopodatkowane, nieoskładkowane.
Co reguluje nowelizacja ustawy w sprawie warunków pracy zdalnej?
- Do nowych obowiązków firmy będzie należeć:
- dostarczenie pracownikowi niezbędnych narzędzi pracy: materiałów biurowych i urządzeń wraz z ich instalacją,
- zapewnienie szkoleń i pomocy technicznej związanej z obsługą narzędzi pracy,
- pokrycie wydatków związanych z konserwacją i serwisem narzędzi pracy,
- pokrycie kosztów związanych z eksploatacją prywatnych narzędzi używanych podczas pracy,
- pokrycie rachunków za energię, telefon oraz internet, z których pracownik korzysta w godzinach pracy,
- pokrycie innych kosztów związanych bezpośrednio z wykonywaniem pracy zdalnej.
Podstawowe kwestie dotyczące pracy zdalnej regulowane przez nowelizacje Kodeksu pracy
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Opinie wybrane
-
2023-03-30 10:29
Już niedługo tych na zdalnej zastąpi ChatGPT. (9)
- 20 46
-
2023-03-30 20:49
(1)
Jeśli przez chwilę przyjrzysz się ChatGPT, to wyjdzie, że to nie bardzo AI. Raczej coś na kształt zaawansowanego narzędzia do szybkiego kompilowania danych i tworzenia z nich zrozumiałego tekstu. Niektórych pracowników może zastąpić, ale niewielu.
- 4 2
-
2023-04-01 02:14
Bo to wymyśliła taka sierota
Peowska z gdyni. A gdyby nie kasa od elona muska to by dzisiaj na zmywaku w GB robił
- 1 0
-
2023-03-30 12:45
Tak, szczególnie, że od kilkunastu lat praca zdalna działa i ma się dobrze.
Tylko Janusze się nie zmieniają.
- 8 2
-
2023-03-30 11:48
a ci zastapieni, zastapią tych głupio mądrych co im tej pracy zazdrościli. (2)
mowiac prościej umysłowych, zastapi chatgp. a umysłowi fizycznych, fizyczni zdechną z glodu.
Wiec się nie ciesz ze ktoś bedzie miał gorzej bo zaraz dostaniesz od losu swoją porcję tego szczecia.- 7 4
-
2023-04-03 10:05
Umysłowy nie zastąpi fizycznego
Musiałby najpierw robić formę przez rok. Ja swego czasu na bezrobociu (szukałem w tym czasie pracy w mojej branży) poszedłem sobie dorobić jako wykładacz towaru w markecie. Po 8 godzinach takiej pracy, po powrocie do domu zjadłem, kładłem się spać i wstawałem rano z powrotem do pracy. Po 2 tygodniach było trochę lepiej, ale ciągle chodziłem
Musiałby najpierw robić formę przez rok. Ja swego czasu na bezrobociu (szukałem w tym czasie pracy w mojej branży) poszedłem sobie dorobić jako wykładacz towaru w markecie. Po 8 godzinach takiej pracy, po powrocie do domu zjadłem, kładłem się spać i wstawałem rano z powrotem do pracy. Po 2 tygodniach było trochę lepiej, ale ciągle chodziłem zmęczony jak zombi. Jak ktoś przez 10 lat nie pracował fizycznie 8 godzin dziennie, to bardzo ciężko mu się przestawić, a co dopiero ktoś kto ma ponad 40 lat i nigdy nie pracował fizycznie.
- 0 0
-
2023-04-01 02:11
Umyslowa sierota zastąpi fizycznego
Po jednym dniu poszedłby na 3 tygodnie zwolnienia
- 1 0
-
2023-03-30 11:29
Nie martw się ci co chodzą jak osły do roboty też zostaną (2)
zastąpieni.
- 19 4
-
2023-03-30 12:04
Dziwne, mamy koparki, spychacze itp.. a do łopaty dalej potrzebują. (1)
- 24 0
-
2023-03-30 13:33
Tylko dlatego że ludzie chcą robić za miskę ryżu...
Jakim cudem taniej wychodzi zatrudnienie 10 ludzi z łopatami, niż jednego z koparką?
- 3 8
-
2023-03-30 11:41
Nowe nie znaczy lepsze (7)
Wprowadzili ustawę która nie rozwiązuje problemów a w firmach gdzie było to luźno dogadane zaostrza, mogli zrobić ustawę że home office jest traktowany równorzędnie jak praca w biurze i jak da się wykonać pracę z domu to proszę bardzo, bez jakiś dziwnych rozliczeń, limitów i wyjątków. Prosta ustawa, ale jaśnieopodatkowujacy wiele razy pokazali, że proste sprawy ich przerastają
- 69 3
-
2023-03-30 11:52
no nie do końca (6)
ponieważ na HO sam płacisz za prąd, "internet", musisz mieć odpowiednie miejsce do pracy (chociażby wygodny fotel), pomijam np środki czystości - powiedzmy, że miesięcznie będzie to koszt 200zł /opłacasz go z własnej kieszeni/, pensja pozostaje bez zmian. Koszty dojazdów opłacasz również z pensji. Chociaż pewnie przy aktualnych cenach paliwa i tak wychodzisz na +.
- 1 17
-
2023-03-30 18:18
Wracaj do Koziej Zdrój !
Centusiu !
- 0 0
-
2023-03-30 18:17
Oszczędzam na czasie i dojazdach będąc na HO
Nikt mi nie musi dopłacać .
- 4 0
-
2023-03-30 13:02
Daj Januszowi palec (oszczednosc na dojazdach, paliwie kilku stów) chce ręke (żądanie zwrotu kilku pln za prąd) (2)
I tym sposobem oberwą wszyscy na zdalnym.
- 12 2
-
2023-03-30 14:39
(1)
i jeszcze zażyczy sobie, żeby pracodawca zakupił mu biurko i krzesło...
- 4 0
-
2023-03-30 16:29
i slusznie,
- 0 4
-
2023-03-30 12:52
Jak jezdzilem do pracy to mi nikt za dojazd nie zwracal, a przy pracy zdalnej maja zwracac za prad? Skonczy sie na tym, ze wiele firm zabroni pracy z domu, zeby nie doplacac.
- 22 1
-
2023-03-30 10:11
Przede wszystkim dojazd z domu do pracy powinien być płatny! (13)
Ryczałt, godzina dziennie. Skoro wypadek w drodze do i z pracy podlega pod ubezpieczenie pracownicze, to znaczy, że jest to cześć naszych obowiązków i powinno to być płatne.
- 81 36
-
2023-04-03 11:31
Przecież jest płatne.
Przy negocjowaniu wypłaty, bierzesz pod uwagę koszt dojazdu i oceniasz czy Ci się opłaca podpisywać umowę bardziej w Gdańsku z dojazdem, czy na wypi...wie z dojściem pieszo, ale za mniejszą stawkę.
- 3 0
-
2023-03-30 17:26
Powinien być lubię takich zwalniać.
- 0 0
-
2023-03-30 15:24
...
To się przeprowadź
- 0 0
-
2023-03-30 13:21
Ja nie rozumiem (2)
Czemu opłacanie części rachunków ma być opłacane. Fakt zużywa się prąd, ale odchodzi jazda do pracy.
- 8 5
-
2023-03-30 16:20
nie kazdy dojezdza, a kazdy prad zuzywa (1)
jak zwykle ma sie liczyc tylko moje
- 1 0
-
2023-03-30 17:08
No i co z tego ze zużywa? Czasu nie tracisz na dojazd i pewnie w czasie pracy okradasz pracodawcę nie pracując 8 h tylko mniej
- 2 0
-
2023-03-30 11:10
(3)
Przy wyliczeniu zaliczki na podatek dochodowy stosuje się podwyższone koszty uzyskania przychodu w wysokości 300 zł, jeżeli pracownik: mieszka poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, nie otrzymuje dodatku za rozłąkę, złoży oświadczenie na cele stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.
Też groszowe kwoty jak zwrot kosztów za pracę zdalną.- 8 2
-
2023-03-30 13:04
Durny przepis. Mieszkasz na żabiance i pracujesz w sopocie dolnym.
I dodatkowa kasa wpada :) Ktoś mieszka na łostowicach i pracuje w Oliwie, nic sie nie nalezy :)
- 14 0
-
2023-03-30 11:45
"mieszka poza miejscowością" i tu jest klucz - wiekszośc mieszka w tym samym mieście a i tak ponad godzinie dziennie traci na (1)
- 15 0
-
2023-03-30 12:28
a to wina samorządów, że z jednego konca miasta na drugi jedzie się 2h
- 7 2
-
2023-03-30 10:20
Może wypoczynek po pracy (sen) też powinni opłacać? (2)
I drinki, koniecznie kolorowe i ze słomką.
- 27 35
-
2023-03-30 13:35
Urlop przeznaczony na wypoczynek jest oczywiście płatny.
- 5 0
-
2023-03-30 12:28
do tego śniadanie, lunch, obiadokolacja, wynajem mieszkania, leasing samochodu co jeszcze ma Ci dać pracodawca?
- 9 5
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.