- Z Saur Neptun Gdańsk zwalnia się wielu pracowników odpowiedzialnych za eksploatację sieci wodociągowo-kanalizacyjnej. Niebawem nie będzie miał kto usuwać awarii - alarmuje nasz czytelnik. Spółka, która właśnie jest w trakcie przejmowania przez miasto, nie potwierdza, by miała wielki problem z brakiem pracowników. Jednocześnie prowadzi jednak nabór na kilkanaście wolnych stanowisk.
Historia współpracy Gdańska z Saur Neptun
2022-02-04 08:20
Niecale 3000tys na renke ,praca stabilna to jeden atut generalnie brak mozliwosci podwyzki i awansu.Jak nie ma ludu robisz wszystko do czego jestes potrzebny.
2022-02-04 08:25
2022-02-04 22:03
Spokojnie wkrótce wróci PO do władzy to będą robić za darmo :)))
2022-02-04 08:26
Opinia wyróżniona
ale zastąpienie pracownika z 15sto letnim stażem gościem idącym do pierwszej pracy nie jest równoważne
2022-02-04 10:08
bez przeszkolenia nowego przez tego doświadczonego
2022-02-04 11:01
A potem g... się leje jak na Ołowiance
2022-02-04 11:07
BHPowiec (świetny specjalista) jak odchodził, to na jego miejsce wsadzili Recepcjonistkę i Specjalistę ds rozwoju. Bardzo ogarnięci, inteligentni ludzie, tylko z BHP nie mieli nic wspólnego. To jest tylko jeden przykład z wielu podobnych przypadków organizacji pracy w tej firmie i przesuwania ludzi między różnymi stanowiskami w celu uzupełnienia braków
2022-02-04 13:26
Wcale nie byl takim swietnym specjalista. Albo mamy inna definicje tego slowa
2022-02-04 12:07
Opozycja nie chce by zakład był w rękach polskich ?
2022-02-04 12:55
długo nie pociągnie i jest zabetonowane twardogłowymi "fachowcami"
2022-02-04 08:32
2022-02-04 08:34
płace dla inżynierów.
2022-02-04 08:34
Super inwestycja naszego miasta, firma ma niesamowity know how i została zakupiona z wolnej ręki. Kiedy prokurator się tym zajmie?
2022-02-04 08:36
2022-02-04 08:36
Będzie usuwał awarię. Od tego jest, jak nie ma ludzi do pracy. Proste.
2022-02-04 08:41
tylko najwyraźniej cienko płacą :)
2022-02-04 08:43
Pensja 3600 brutto? Tak ale 7lat temu dawali...a tego że urlopy płatne premie z zysków po kilka tys zł ,premie świąteczne po kilka tysięcy zł oraz bony świąteczne po kilka tys zł...jubileuszowi po kilka tysięcy zł.... .....tyle .pracownik dostaje to nikt nie powie?.. W żadnej firmie nie dają tyle pracownikowi nie wspomnę o kosztach szkoleń. Pomocy gotówkowej gdzie firma bierze na siebie bez zbędnych zObowiazan.. nie wiem po co taki dym o nic...wszyscy jada na tym samym wózku bez wydzielania że ten ma mieć więcej a inny mniej...
2022-02-04 13:46
Odchodziłem gdzieś 7 lat temu ze stawką 2800 brutto a pracowałem dwa lata, moje bony na święta wynosiły wtedy 300 zł jubileuszowi nowi pracownicy nie dostają od wielu lat, to przywilej starej gwardii. Szkolenia? Haha pytam się jakie Widać że to komentarz osoby biurkowej bo na pewno nie fizycznej.
2022-02-04 13:53
Płatny urlop, bardzo trafny argument..
2022-02-04 14:21
Niestety, ale łaskawie " rzucona" premia, czy bony , to jednak trochę za mało. Potrzebne są zmiany w placach, to wtedy te wspomniane benefity, będą miały sens. Nie dzielmy ludzi na tych lepszych.Pracownik, który rozpoczyna pracę jest gorszy nie ma rodziny , opłat itp.
2022-02-04 14:21
Gościu te twoje premie za ilość lat dawali do pewnego momentu co 5lat gratyfikacja ale tego juz od 12-14 lat nie ma zostało zniesione dostają jeszcze tylko starzy pracownicy a nowi mogą sie oblizać pisz prawdę
2022-02-04 14:27
Bony, premie, szkolenia ,to wszystko brzmi ładnie. Realia są jednak inne. To wszystko będzie miało sens ,gdy zmieni się cały system plac. Pracownik rozpoczynający pracę, też ma prawo do godnego zarobku, proponuję się zamienić. Urlop płatny, to gwarantują nam przepisy, premie z zysków chyba pan przydziela je sobie sam.
2022-02-04 14:38
Bony, premie, szkolenia to brzmi ładnie, ale najpierw trzeba dostosować do tego system plac. Pracownik rozpoczynający pracę też ma prawo do godnego życia, proszę się z nim zamienić. Szkolenia, wspomina chyba pan swoją młodość. Premie z zysków chyba udziela ich sobie pan sam. Urlopy płatne proszę się nie ośmieszać, to gwarantują nam przepisy.
2022-02-04 14:44
Bony, premie, szkolenia to brzmi ładnie, ale najpierw trzeba dostosować do tego system płac. Pracownik rozpoczynający pracę też ma prawo do godnego życia, proszę się z nim zamienić. Premie z zysków, chyba pan sam je sobie przydziela. Szkolenia wspomina chyba pan swoją młodość. Jubileuszówki nie należą się już wszystkim pracownikom. Pomoc gotówkowa , to fundusz socjalny. Płatny urlop, proszę się już nie ośmieszać, takie są przepisy.
2022-02-04 14:54
Bony, premie, szkolenia, to brzmi ładnie, ale najpierw trzeba dostosować do tego system plac. Pracownik rozpoczynający pracę też ma prawo do godnego życia, proszę się z nim zamienić. Szkolenia wspomina chyba pan swoją młodość. Pomoc finansowa, to fundusz socjalny. Premie z zysków chyba pan sam sobie ich udziela. Jubileuszówki nie dostają już ich wszyscy pracownicy. Płatny urlop proszę się już nie ośmieszać takie mamy prawo
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
