|
2006-05-17 14:56
może nowa praca jest bliżej domu, może w mniejszym wymiarze godzin, może spokojniejsza albo odwrotnie, praca z szeregu powodów w tym momencie atrakcyjniejsza
2006-05-17 15:00
Nie wiem jak się czujesz, pisałaś o pracy uwłaczającej godności i odgrażałaś się, że pracodawca nie może oczekiwać lojalności. A ja tylko zwracam uwagę, że z różnych powodów ludzie mogą zmieniac pracę.
2006-05-17 15:03
a chociażby takie, że idąc do pracy musisz się ubrać inaczej, niż jakbyś cały dzień miał spędzić w domu - mieć garnitur/ garsonkę, jakieś buty zamiast dżinsów i klapek. Musisz mieć na dojazd (przy pensji rzędu 6 stów nietrudno wydać na to połowę pensji), inaczej też jesz (zwłaszcza pracując fizycznie), nie masz czasu np. zrobić taniego żarcia typu pierogi czy kluchy i musisz się wspomagać gotowymi półproduktami a to wychodzi drożej. Masz czas latać po sklepach i kupować tam gdzie taniej. Musisz z kimś zostawić dziecko, czyli zapłacić za opiekunkę lub przedszkole. Na niektórych stanowiskach typu asystentka trzeba jeszcze jakoś wyglądać tak, żeby ludzi nie straszyć, czyli fryzjer, dentysta na bieżąco - to też nie jest za darmo. Niestety, jak się nie pracuje to sporo można zaoszczędzić na drobiazgach, pracując często nie da się tego zrobić.
2006-05-17 15:04
Lojalności, w sensie gotowości do poświęceń dla firmy oraz zamiaru pozostania w firmie na dłużej.
2006-05-17 15:08
Jakich poswięceń?
2006-05-17 15:22
Takich np. jak siedzenie za darmochę po godzinach, zarzynanie się żeby dotrzymać terminów itp.
2006-05-17 15:24
to moze by tam naszych urzędników wysłac na doszkolenie? niektórym bbb by to sie przydało. ja osobiscie tyż byłam w PUP. jestem tzw.konowałam, 1szym rocznikiem ofiar wejścia PL do UE - mianowicie po zakończeniu obowiązkowego stażu podyplomowego nie dali nam prawa wykonywania zawodu, bo wymyślili, ze po 6 latach studiów, 13-mies. stażu, to jeszcze musimy zdawać big egz, tzw LEP ( ci co konczyli staż przed wejsciem do UE automatycznie otrzymali prawo wyk.zaw.). tyle, że ten egz był w czasie oddalony, więc wszyscy ruszyliśmy do PUP, żeby mieć ubezpieczenie. i w PUP urzędniczka miała problem. bo w szablonie do zaznaczenia wykształcenie miała tylko wyższe zawodowe i magisterskie i nijak lekarz jej nie podchodził pod żadne. z 10 min sie nad tym głowiła i konsultowała, w końcu nie wiem jak nas zaznaczyła. a paradoks z LEPem polegal na tym, że mimo, że w dyplomie mieliśmy lekarz, to nie mogliśmy podjąć pracy jako lekarze, ponieważ nie mieliśmy prawa wykonywania zawodu!!! na szczęście wszyscy zdaliśmy egz rewelacyjnie i robimy specjalizacje i wreszcie jesteśmy lekarzami, hehe.
ps.tylko jak czekaliśmy od 6 rano w PUP całą gromadą i w tym czasie rozwiązywaliśmy testy zbiorowo w ramac powtórki do LEPu, to jakoś wszyscy inni ludzie dziwnie sie na nas patrzyli...
2006-05-17 15:27
Nie jestem pracodawcą, wypowiadam się tylko w swoim imieniu. Nie mam przekonania, czy mądry pracodawca będzie szczęśliwy, że pracownik "zarzyna się pracą po godzinach" itede.
2006-05-17 15:28
mądry nie, ale to inna sprawa.
Znam natomiast przykłady szefów, którzy za cel życiowy obrali sobie zmuszenie pracownika do siedzenia po godzinach.
2006-05-17 15:31
czyżbyś nie wiedział że płaca to jest zapłata za pracę przeznaczona na zaspokojenie potrzeb pracownika, a więc nie tylko na jego dojazdy ale także na mieszkanie, wyżywienie, wypoczynek, nie mówiąc o potrzebach kulturalnych (może nie wszyscy je uważają za podstawowe). To też są koszty które ponosimy w związku z pracą bo ponosimy je aby być w stanie tę pracę wykonywać i wbrew pozorom to nie jest tak że jak pracodawca mniej zapłaci to jego zysk jest większy, bo czasem pracownik zadowolony z płacy daje z siebie nawet dwa razy więcej a płacę ma tylko 30% większą niż ten którego pracodawca płaci tylko minimum. Chociaż niektórzy pracodawcy uważają że pracownik ma tylko jedną potrzebę: pracę, a pozostałe są potrzebami przysługującymi wyłącznie szefom. Przypomnijcie sobie ile było hałasu z 40 godzinnym tygodniem pracy, wszyscy uważali że wszystkie wolne soboty doprowadzą do riuny nasze firmy. Pracownicy mogliby pracować we wszystkie soboty, weekendy tylko dla szefostwa, bo przynajmniej w soboty mniejszy tłok na plaży byłby. No i jak widać nikt z tego powodu nie splajtował.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
