Państwowa Inspekcja Pracy ma niebawem przedstawić sprawozdanie z kontroli przestrzegania prawa pracy w jednostkach handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem sklepów wielkopowierzchniowych. Tadeusz Zając, główny inspektor pracy, uważa że warunki pracy w hiper- i supermarketach wciąż zasługują na krytykę.
Raport PIP ma wymieniać z nazwy podmioty, które dopuściły się naruszeń prawa. Najwięcej zastrzeżeń inspektorów wzbudził stan techniczny budynków, brak pomieszczeń higieniczno-sanitarnych, niedostateczne kwalifikacje pracowników technicznych oraz uchybienia z zakresu czasu pracy. Dzieje się tak, mimo że PIP przekazała jednostkom handlowym tzw. listy kontrolne - katalog wymagań z zakresu prawa pracy (zagraniczne sieci handlowe zasłaniały się często wcześniej nieznajomością polskiego prawa).
Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku również uczestniczył w przygotowywaniu raportu. Skontrolowano 4 placówki wielkopowierzchniowe, 20 jednostek handlu detalicznego poza hipermarketami oraz 11 placówek usytuowanych w marketach. Kontrole w marketach i poza nimi były przeprowadzone według tych samych założeń, w celach porównawczych.
- Wszędzie występują podobne nieprawidłowości, w każdej placówce wykryto naruszenia - poinformował "Głos" Grzegorz Klimaszewski z OIP.
- Mniejsi pracodawcy uważają, że przepisy obowiązują tylko tych większych, a do nich się nie odnoszą. W marketach prowadzone są dokumentacje, np. karty ewidencji czasu pracy, a w małych, np. osiedlowych placówkach handlowych takich kart nie ma. Nie można więc stwierdzić, ile czasu pracuje faktycznie dana osoba. Dzięki ewidencji - trzeba powiedzieć, że prowadzonej rzetelnie, a przecież nie musiało tak być - udało nam się stwierdzić, że w jednej z placówek kobieta w ciąży była dopuszczana do pracy powyżej 8 godzin. Stwierdziliśmy także przekroczenia czasu pracy osób niepełnosprawnych - osoba o lekkim stopniu niepełnosprawności powinna pracować 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin tygodniowo, a pracowała dłużej.Według nieoficjalnych informacji, w kraju zdarzają się sytuacje, kiedy kasjerka w hipermarkecie nie może opuścić stanowiska, by udać się do toalety.
- Nie stwierdziłem takich wypadków - powiedział Grzegorz Klimaszewski.
- Ewidencjonowane są 15-minutowe przerwy, do których każdy pracownik ma prawo. Niektóre z placówek mają elektroniczny system potwierdzania obecności, więc każde wejście lub wyjście jest rejestrowane i można to wszystko sprawdzić. Nie zawsze jednak da się wyłapać uchybienia tego typu. To zależy od chęci współpracy pracowników z inspektorem, a ta jest niewielka. Ludzie po prostu boją się o swoje stanowiska. Pracodawca powie, że pracownik może wyjść do toalety, kiedy chce, a pracownik odmówi udzielenia takiej informacji. Jeśli więc wykryto takie nadużycia, jestem pełen podziwu dla inspektorów.Jak się dowiedzieliśmy, w naszym regionie największe uchybienia wykryto w jednym z marketów spożywczych. Dotyczyły one czasu pracy - nieudzielania dni dodatkowo wolnych od pracy i braku zapłaty za te dni. W skrajnych wypadkach nie udzielono nawet ok. 50 dodatkowych dni wolnych, co w praktyce oznaczało pracę 6 dni w tygodniu. Nie udzielano też przysługujących zatrudnionym urlopów wypoczynkowych. Przedstawiciel OIP odmówił podania nazwy tego sklepu przed opublikowaniem raportu ogólnopolskiego.
Kontrole przeprowadzano do 15 września, raport lokalny ukończono w październiku - ogólne sprawozdanie zostanie ogłoszone pod koniec listopada. Przez trzy dni usiłowaliśmy się skontaktować z rzecznikami prasowymi trójmiejskich hipermarketów "Geant", "Auchan" i "Hit", by dowiedzieć się czegoś więcej o wykrytych tam nieprawidłowościach. Okazało się to niemożliwe.
Niedawno główny inspektor pracy i Polski Klub Biznesu zaprosili zarządy zagranicznych hipermarketów do rozmów na temat przestrzegania polskiego prawa pracy. Na spotkaniu pojawiła się jedynie dyrektor generalna koncernu Metro AG. Nie tylko prawo pracy bywa łamane w marketach. Kilka dni temu dyrekcja jednego z bydgoskich hipermarketów przez kilka godzin nie chciała zawiadomić policji, a potem odmówiła ewakuacji zatłoczonego sklepu, mimo znalezienia w nim ładunku wybuchowego, grożącego co najmniej pożarem.
TB
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
