- 1 Nawet 8 budynków na terenie po poczcie (83 opinie)
- 2 Bez "dzikiej" drogi Morenę czeka chaos? (201 opinii)
- 3 Koniec rejsu dookoła świata. "Muszę wymienić silnik" (136 opinii)
- 4 Obchody rocznicy wybuchu II WŚ (380 opinii)
- 5 Wspólny problem Bałtyku i... Alp (97 opinii)
- 6 Słynna wizyta cyrku Hagenbecka w Gdańsku (54 opinie)
Praca w zagranicznym oddziale? Czasem tylko na staż, czasem na stałe
Zmiana kraju zamieszkania to duża życiowa rewolucja, nie musi ona być ona jednak równoznaczna ze zmianą pracy. Trójmiejscy pracodawcy coraz częściej ułatwiają pracownikom międzynarodowe migracje, a nawet zachęcają ich do czasowej lub stałej przeprowadzki, pomagając im w załatwieniu formalności. Taki "biznesowy Erasmus" wiąże się też z korzyściami dla firm.
W przypadku osób pracujących w firmie od lat kursy i szkolenia przestają być atrakcyjną formą rozwoju. Tacy pracownicy często wpadają w rutynę, a ich zaangażowanie w wykonywane obowiązki drastycznie spada. Zmiana miejsca zamieszkania i środowiska pracy pozwala zapobiec zjawisku wypalenia zawodowego i podnosi motywację pracowników. A dla młodych? To szansa na podniesienie kwalifikacji i zdobycie doświadczenia. Czasem wystarczy półroczny staż w oddziale firmy, czasem zmiana miejsca na stałe. Praca w zagranicznych, globalnych firmach obecnych w Trójmieście to często szansa na atrakcyjną odmianę.
![Praca w zagranicznej firmie a dni wolne od pracy w Polsce](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3422/150x100/3422287__kr.webp)
Czasowo lub na stałe
Transcom w ramach programu Transborders oferuje pracownikom rozwój w zagranicznych biurach firmy. Koncern posiada je w 21 krajach na całym świecie, w tym trzy w Polsce. To właśnie tam pracownicy mogą kontynuować swoją karierę. Rocznie korzysta z programu kilka osób zajmujących różne stanowiska - od specjalistów do menedżerów. Podobny program wymiany pracowników oferuje też Globalne Centrum Finansowe Arla Foods.
- Średnia wieku naszych pracowników to 30 lat, czyli wiek, w którym głównie stawiamy na doskonalenie swoich umiejętności, poznawanie świata i dynamiczne rozwijanie swojej kariery, stąd też program wymiany pracowników był dla nas strzałem w dziesiątkę. W 2017 roku 10 osób podjęło wyzwanie i wzięło udział w programie wymiany pracowników od Danii przez Szwecję, Wielką Brytanię i Niemcy po kierunki egzotyczne, takie jak Dubaj czy Kuwejt. Program trwający od 3 do 12 miesięcy poszerza horyzonty, uczy nowych kompetencji, pozwala na zdobycie wiedzy o globalnej organizacji, a jednocześnie staje się oryginalną i nowoczesną formą rozwoju - mówi Patrycja Szałach, service delivery manager, Arla.
Specjalny program dla kadry menedżerskiej prowadzi też State Street.
- Ciekawą opcją jest nasz międzynarodowy program rozwoju dla menedżerów, w ramach którego uczestnicy mają możliwość wyjazdu na 6 miesięcy do innego kraju. Ostatnio nasi menedżerowie odbyli takie wyjazdy do Australii czy Hongkongu - mówi Renata Szostak, dyrektor personalna State Street Bank w Polsce.
Inne firmy, takie jak Kainos czy Wipro, choć nie prowadzą specjalnych programów wymiany pracowniczej, otwarte są na pomoc pracownikom w przeniesieniu się do zagranicznego oddziału.
- Z racji tego, że Kainos realizuje sporo projektów dla rządu brytyjskiego, obecność naszych specjalistów często jest konieczna w siedzibie poszczególnych ministerstw, co związane jest z kwestiami bezpieczeństwa. Niektórzy pracownicy dosyć często i chętnie podróżują między Gdańskiem a Londynem, Reading, Belfastem czy Nottingham, natomiast ci spośród nich, którym taki tryb pracy nie odpowiada i mają ochotę tymczasowo lub na stałe zmienić otoczenie, decydują się na relokację - mówi Iwo Sadecki, Kainos.
- Dzięki temu, że jesteśmy częścią firmy obecnej w kilkudziesięciu krajach na całym świecie, nasi pracownicy na bieżąco współpracują z innymi oddziałami Wipro w Europie i na innych kontynentach. Czasem jednak wirtualna obecność to za mało. Wtedy konieczne są podróże służbowe lub dłuższe oddelegowanie do innego kraju. W ten sposób nasi pracownicy pracują m.in. w Indiach, ale też w ramach krótszych wymian - w Ameryce Południowej, Rumunii i na Węgrzech. Ponadto w Gdańsku mamy pracowników kilkunastu narodowości mówiących ponad dwudziestoma językami. Nasi pracownicy przenoszą się także pomiędzy lokalizacjami w Polsce, m.in. z Krakowa czy z Warszawy. W każdym przypadku Wipro pokrywa koszty relokacji do nowego miejsca. Dzięki temu spora zmiana życiowa wydaje się znacznie łatwiejsza. Mówię to z własnego doświadczenia - dla pracy w Wipro przeprowadziłem się do Gdańska z Warszawy - mówi Arkadiusz Gasperczyk, Wipro.
- Korzystając z obecności State Street w ponad 30 lokalizacjach na świecie, pracownicy mają możliwość relokacji do biur State Street na całym świecie, m.in. Toronoto, Fukuoka, Zurich, czy Londyn lub Nowy Jork. Co więcej, charakter i różnorodność operacji w Polsce sprawia, ze pracownicy State Street Bank w Polsce swobodnie mogą aplikować na stanowiska w innych oddziałach firmy - mówi Renata Szostak.
State Street zachęca też pracowników do migracji wewnątrz kraju.
- Jako pracodawca chętnie wspieramy i promujemy wewnętrzną mobilność pracowników w ramach projektów czy programów rozwojowych. Przykładem może być niedawne otwarcie biura w Gdańsku, przy okazji którego wielu pracowników krakowskiego oddziału skorzystało z możliwości relokacji do Gdańska - część z nich podjęło decyzję o przeprowadzce na stałe, inni na określony czas, od kilku miesięcy do roku. W sumie w ciągu pierwszego roku przyciągnęliśmy ponad 100 pracowników spoza Gdańska - dodaje Renata Szostak.
Pomoc dla pracowników
Przeniesienie się do innego państwa niejednokrotnie wiąże się z dodatkowymi kosztami oraz zadaniami takimi jak znalezienie nowego lokum. Pracodawcy w ramach swoich możliwości dbają o to, żeby przeprowadzka nie była dla pracownika zbytnim obciążeniem. Niektórzy, tak jak Wipro, zwracają koszty relokacji, inni oferują dodatkową pomoc. W Transcomie pracownicy w zależności od sytuacji i potrzeb mogą liczyć na wsparcie finansowe w wysokości kilkuset euro, zwrot kosztów podróży, tymczasowe mieszkanie służbowe w nowym miejscu, pomoc w znalezieniu docelowego mieszkania, a na indywidualny wniosek dostępne są również inne formy wsparcia.
- Finansujemy opłaty związane z przelotem, przewozem rzeczy czy nawet miesięcznym wynajmem mieszkania, a także pomagamy przy zakładaniu konta bankowego czy załatwieniu formalności podatkowych, co znacząco upraszcza cały proces. Dodatkowo, jeśli pracownicy biorą udział w projekcie, który wymaga spędzenia w Wielkiej Brytanii przynajmniej kilku miesięcy, zwracamy cotygodniowy koszt przylotu do Polski na weekend. Warto także nadmienić, że jednym z benefitów, który mamy do zaoferowania kandydatom spoza województwa pomorskiego jest pakiet, w kwocie do 10 000 zł, w ramach którego pokrywamy wydatki związane z przeprowadzką z innego zakątka Polski do Gdańska - mówi Iwo Sadecki, Kainos.
Korzyści z migracji pracowników
Jakie korzyści z międzynarodowej wymiany pracowników odnoszą sami pracodawcy?
- Transborders to nie tylko system motywacyjny, służący wyróżnieniu i otwarciu ścieżki rozwoju przed najlepszymi pracownikami. W ramach programu oddziały Transcom z różnych krajów wymieniają się także informacjami na temat prowadzonych rekrutacji. W efekcie tworzymy wewnętrzny rynek pracy, co jest atrakcyjne zarówno dla naszych pracowników, którzy mają szansę rozwoju za granicą, jak również przynosi realne korzyści biznesowe dla organizacji, bo zmniejsza koszty procesu rekrutacji i eliminuje konieczność prowadzenia szkoleń wdrażających. Pracownik doświadczony i sprawdzony w jednym oddziale firmy jest cennym kandydatem dla innej, zagranicznej filii. I jeżeli tylko istnieje taka możliwość, staramy się doprowadzić do awansu wewnętrznego - mówi Marek Szul, Transcom.
Jacy specjaliści są szczególnie pożądani w zagranicznych oddziałach? Anna Gugala, HR bussines partner z Arli wskazuje na specjalistów z dziedziny finansów, zarządzania projektami oraz IT.
Miejsca
Opinie (75) 6 zablokowanych
-
2018-01-08 12:40
Jak ktos chce na kontrakt do muzulmanskiej czesci EU to zlewajcie polskich posrednikow bo oni kroja ok 80% (2)
a angielscy 20%...
- 6 3
-
2018-01-09 00:18
ruski troll pisze głupoty wyssane z palca (1)
mamy cię agencie knutina
- 1 0
-
2018-01-10 00:35
Agent knutina to dzisiaj z posadki polecial.
- 0 0
-
2018-01-08 14:48
Mój szef często proponuje pracę zagranicą naszego województwa w miejscach egzotycznych z tzw. pakietem relokacyjnym (1)
obejmującym spanie za 20 zł / dzień, możliwym obiadem za 8 zł , dostępem do wody i do toy toja gratis.
- 11 1
-
2018-01-08 15:25
powiedz mu zeby wypier*****ał
- 2 0
-
2018-01-08 14:59
Ale prymitywny PR korpo
Zarobić samodzielnie na własny rachunek i podróżować samemu lub z rodziną a nie wierzyć korporacji w pseudo rozwój i fałszywe uznanie okraszone delegacjami w przepoconym poliestrowym gajerku
- 13 5
-
2018-01-08 18:12
Wyślą pracownika za granicę i 1800zł na rękę.
- 6 1
-
2018-01-08 21:11
Ha ha ha, roczna zagraniczna delegacja przedstawiona jako awans
To jakby powiedzieć : pozwalam swojemu niewolnikowi pracować dla mnie daleko od domu.
Zapłacę mu nawet bilet. Godziny lotów służbowych i noclegi po drodze według kodeksu nie liczą się do czasu pracy i można sobie podróżować dwa dni i nie zarobić nic(weekend). Gdzie jest biznes?
A co łaskawszy Pan pozwoli wrócić pracownikowi raz na miesiąc z UK czy Norwegii do Polski żeby się z rodziną zobaczyć - i firmy mają na tyle czelności że podają to jako atut.
Nie dziwię się że ludzie uciekają z tych molochów do świata normalności.....
Jakbym chciała pracować np. w Norwegii, Japonii czy Ameryce, to aplikowałabym bezpośrednio do firm tam mającym siedzibę. Jeśli decyduję się na pracę w Polsce i tu składam CV to znaczy że tu chcę pracować. Jestem wolnym człowiekiem i mogę pracować gdzie zechcę. Jeśli zależało by mi na pieniądzach to bym nie aplikowała do Polski, gdzie warunki pracy i płacy są znacznie gorsze niż w zachodnich i północnych odpowiednikach- 7 5
-
2018-01-08 23:32
Fuokoka.....?
- 0 0
-
2018-01-09 05:43
(3)
Nie rozumiem ludzi którzy znając języki pracują w Polsce w zagranicznych kopo za polskie pensje. Robiąc to samo na zachodzie można zarobić 5x więcej i l bez szefa buraka nie mającego pojęcia o zarządzaniu
- 7 0
-
2018-01-09 11:04
tak ale szef burak nie majacy pojecia na zachodzie tez bedzie :) (2)
trust me am an engineer! :)
- 0 1
-
2018-01-09 13:09
(1)
Ale za inne pieniadze idiotyzmy owe bede wysluchiwal
- 2 1
-
2018-01-09 13:24
Dokładnie, ale co lepsze jest juz coraz wiecej firm gdzie mozna pracowac zdalnie
dla firmy w us, uk za ich pieniadze. I nigdzie nie trzeba jezdzic nawet autobusem do pracy.
- 2 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.