Komisja badająca zarzuty dotyczące mobbingu w wydziale geodezji Urzędu Miasta w Gdyni zakończyła prace. Jej ustalenia wskazują, że współpraca naczelnik Anny Mikołajczyk z zespołem przebiegała na tyle źle, że konieczna będzie reorganizacja wydziału. Urzędniczka nie zostanie jednak prawdopodobnie zwolniona, bo jest w wieku przedemerytalnym.
2014-07-08 16:47
A gdzie dzisiaj nie ma mobbingu ? PIP zapraszam do EDF !
2014-07-08 19:44
To jakis dramat intelektu internautow.niewiele kumaja i szczuja.przeciez ustalono ze mobingu nie byli,ludki.chore kiepely.
2014-07-08 20:04
ja po wielu latach pracy zauważyłam, że dla wielu specjalistów, ekspertów w danej dziedzinie jedyną możliwością awansu finansowego jest awans na szefa w organizacji.
Uważam, że należy dobrze opłacać fachowców i nie powinno dziwić, że mogą mieć wyższe wynagrodzenie od przełożonego.
Szef to organizator, osoba, która potrafi dogadywać się z pracownikami itp., zarządzać, a bez ekspertów daleko nie pociągnie. Dobry fachowiec, dużo wymagający od siebie, super wykształcony może polec, jako szef.
2014-07-09 07:32
Współczesne szkoły tzw biznesu, mówią dzień dobry!
2014-07-08 21:20
W domu pewnie chodzą wszyscy jak w zegarku.Stara panna albo niedopełniona życiowo. KOLEK W d...e i sto metrów niech przebiegnie. Niech sie wyżyje na sobie i sie ...... o jednego (jednej) mniej do ukarania a i mniejsza szkodliwość społeczną i mniejsze koszta podawania tej osoby do sadu.
2014-07-08 21:47
wiedza zbliżona do poziomu dna albo zerowa i udają jak one ciężko pracują, uwielbiają przecinki i kropki poprawiać, pracę zaczynają po obiedzie o 14, chociaż przychodzą na 8, siedzą do 23, ależ one są przepracowane i jak mądre, z grypa do pracy przychodzą, bo przecież ona na zwolnienie nie pójdzie , kaszle a niech inni się zarażą, wazyliniarstwo do wyżej stojących a niżej traktują jak śmieci
2014-07-08 23:12
2014-07-09 00:35
Zwolnić ją, do pełnej emerytury niech dorabia w biedronce lub lidlu, ciekawe ile dni by wytrzymała...
2014-07-09 08:04
W Gdańskich Schroniskach jest to od dawna, krzyk, ciągłe uwagi, poniżanie ludzi, nieudzielanie urlopów, brak premii. Dyrektorka uważa że to jej prawo a nie mobbing. Traktuje ludzi okropnie, wielu nie wytrzymuje i odchodzi. Ludzie wiele widzą i komentują. Dyrektorka myśli że to jej prywatna firma, a nie jednostka miejska gdzie ona tylko jest zarządcą. Każdy kto podnosi głowę i prosi o szacunek jest zgnojony aż odejdzie. A dyrektorka udaje PANIĄ na państwowym stanowisku. Każdy zasługuje na szacunek i normalne zachowanie. To że mam zawodowe wykształcenie to nie znaczy że jestem gorszy.
2014-07-09 08:36
2014-07-09 08:50
masz rację, brak mi odwagi jak się wychylę to stracę pracę , jednak trzeba to zgłosić
2014-07-09 09:38
Zawsze lepsze to niż użalanie się nad sobą i nic nie robienie w temacie
2014-07-09 08:13
Ja chodzę codziennie i mam grafik, mi nic nie wolno. Dyrektor przychodzi kiedy chce, czasem z dzieckiem, nawet z matką i kontroluje obiekt. Popisuje się przy rodzinie jaka to ona jest wymagająca. Mnie to stresuje i poniża. Pracując normalnie o premii to pomarzyć, dyrektorka zawsze coś znajdzie i nie da nic. Prawa są dla dyrektorki a dla nas wymagania. Ile osób uciekło nikt nie walczy bo kadrowa jest z dyrektorem i nie mamy szans. Zapraszamy PIP na Grunwaldzką do SSM w Gdańsku. Myślę że to jej ostatnia kadencja. Czas na zmiany.
2014-07-09 08:39
Nie piszmy , zacznijmy działać razem. Dyrektorkę tylko tak zwalczymy wraz z jej mobbingiem. Jest nowy dyrektor w UM Gdańsk może i om czyta i wyciąga wnioski. Wiem że dyrektorka ma rodzinę a po jej zachowaniu myślałem że to stara niedopieszczona panna. Na pewno jest niedowartościowana. To co robi nie jest normalne.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
