Prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia
Regulacja dotycząca prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia powinna być elementem regulacji zawartych w...
Znaleziono 376 artykułów
Regulacja dotycząca prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia powinna być elementem regulacji zawartych w...
Zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę jest jednym z...
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji oraz akt osobowych pracowników. Pracodawca zakłada i...
Praca w godzinach nadliczbowych jest taką samą pracą jak praca w "normalnych" godzinach pracy. W...
Pracownik delegowany przez pracodawcę z jednego kraju należącego do UE do wykonywania pracy w innym kraju...
Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody nieumyślnie wyrządzonej przez pracownika ulegają przedawnieniu z...
Pracownikowi przysługują świadczenia związane z podnoszeniem jego kwalifikacji tylko jeśli wynika to z...
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić dzień wolny pracownikowi wykonującemu pracę w święto. Dzień wolny...
W roku 2015 wynagrodzenie minimalne wynosi 1750 zł brutto, czyli około 1286 zł netto, natomiast w roku 2016...
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym w razie ciężkiego...
Ochrona kobiet przed wypowiedzeniem w okresie ciąży jest zróżnicowana w zależności od rodzaju umowy. Umowa...
Z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy oraz...
Pracownikowi wykonującemu pracę podczas tzw. okresu próbnego zawsze przysługuje wynagrodzenie, niezależnie...
Pracodawca ma obowiązek wskazać godziny pracy w porze nocnej. Jeżeli pracodawca nie spełni obowiązku...
Monitoring za pośrednictwem kamer jest dopuszczalny wtedy, kiedy pracownicy wiedzą, że są monitorowani....
Jeżeli pracodawca ustali z pracownikiem termin urlopu i zaakceptuje jego wniosek urlopowy, to jest związany...
Aby ustalić rodzaj umowy jaką podpisuje pracownik z agencją pracy tymczasowej niezbędne jest szczegółowe...
Pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego powinien być dopuszczony do pracy na dotychczas zajmowanym...
Pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi stawienie się w pracy w dniu wolnym w przypadku konieczności...
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę bez żadnych przeszkód może wykonywać dodatkowe obowiązki w oparciu o...