- 1 Lekarze wycięli 30-kilogramowego guza (103 opinie)
- 2 Urodowe atrakcje w najbliższy weekend na Brabanku (9 opinii)
- 3 Zrekonstruowali pierś tkankami pacjentki (17 opinii)
- 4 To koniec boreliozy? Kończą się prace nad szczepionką (99 opinii)
- 5 17 osób dziennie słyszy tę diagnozę (47 opinii)
- 6 Informacje o ciąży w karcie na życzenie pacjentki (58 opinii)
Wypalenie zawodowe - na czym polega i komu grozi?
O wypaleniu zawodowym zrobiło się głośno po tym, jak Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) oficjalnie uznała je za stan chorobowy i zdecydowała się umieścić je w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Szybko podniosła się dyskusja na temat potencjalnych zwolnień lekarskich z tego powodu. Zanim ta kwestia zostanie rozstrzygnięta, warto przyjrzeć się temu, czym jest wypalenie zawodowe i jak je rozpoznać.
Oferty pracy w Trójmieście
- Wypalenie zawodowe nie jest chorobą tylko naszych czasów, jednak teraz jesteśmy bardziej świadomi poważnych konsekwencji i jego wpływu na funkcjonowanie pracownika, zespołów, całych organizacji, a także społeczeństwa i gospodarki - mówi dr Dorota Godlewska-Werner, Zakład Psychologii Ekonomicznej i Psychologii Organizacji, Instytut Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego.
Zwolnienie lekarskie z powodu wypalenia zawodowego
Entuzjazm internautów studzi portal rynekzdrowia.pl, gdzie w artykule pt. "Pracownik nie dostanie zwolnienia z powodu wypalenia zawodowego" czytamy: "Fakt wpisania wypalenia do ICD nie oznacza, że polscy lekarze automatycznie będą mogli diagnozować wypalenie i dawać z tej okazji zwolnienia z pracy. Obowiązujące w Polsce przepisy prawa zakładają, że zwolnienia lekarskie otrzymać można tylko w przypadku choroby, która uniemożliwia wykonywanie pracy, a wypalenie, w myśl klasyfikacji chorób ICD-11, chorobą nie jest. Według WHO wypalenie zawodowe nie jest chorobą czy też stanem chorobowych, ale czynnikiem, który wpływa istotnie na stan zdrowia i może wymagać pomocy lekarza".
O tym, jak lekarze potraktują nową klasyfikację chorób, przekonamy się zapewne z początkiem 2022 roku. Zamiast nastawiać się na to, że za dwa lata doczekamy się zwolnienia lekarskiego, lepiej już teraz zadbać o swoje zdrowie.
Wypalenie zawodowe: ryzyko i objawy
- Ryzyko wystąpienia wypalenia zawodowego nie dotyczy już tylko zawodów związanych z pomaganiem innym i świadczeniem usług, jak to było podkreślane jeszcze kilka lat temu. Wypalenie może dotknąć każdego z nas niezależnie od profesji - mówi dr Dorota Godlewska-Werner, Uniwersytet Gdański. - Obecnie zjawisko może się nasilać ze względu na wymagania pracodawców, większe obciążenie zawodowe i wzrost oczekiwań oraz pośpiech i presję czasu. Ale także z uwagi na narzucanie sobie przez samego pracownika ambitnych celów, często wymagających poświęcenia i trudnych do osiągnięcia z uwagi na pojawiające się ograniczenia. Dodatkowo można zauważyć osłabiające się więzi interpersonalne, co wpływa na to, że pracownik nie otrzymuje wystarczającego wsparcia, aby poradzić sobie z różnymi trudnymi sytuacjami.
W jaki sposób objawia się wypalenie zawodowe?
- W jego przebiegu wyróżnia się trzy grupy objawów - wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja oraz obniżona ocena własnych możliwości. Przy czym należy zaznaczyć, że objawy z trzech grup występują jednocześnie.
Wyczerpanie emocjonalne charakteryzuje się występowaniem objawów takich jak: bóle głowy, drażliwość, bezsenność, poczucie zmęczenia, osłabienia, skargi hipochondryczne, zmiana wagi ciała.
Depersonalizacja polega na obojętnym, bezdusznym, odhumanizowanym stosunku do osoby, której udziela się świadczenia. Osoba dotknięta zespołem wypalenia zawodowego skraca czas kontaktu z poszczególnymi ludźmi, unika kontaktu wzrokowego, zachowuje duży dystans, jest negatywnie nastawiona do siebie, do innych ludzi i do pracy, cyniczna. Zachowuje pozory profesjonalizmu, ale jakość wykonanej usługi ulega pogorszeniu.
Etap obniżonej oceny własnych możliwości polega na tym, że osoba wypada ze swojej roli, a praca jest dla niej źródłem cierpienia. Pracownik nie docenia własnych możliwości, rezygnuje z pracy bądź łagodzi nieprzyjemne objawy używkami - mówi dr Karolina Pysz-Szadejko, psychiatra, Medyczna Gdynia.
Jak widać, wypalenie zawodowe to coś więcej niż zmęczenie czy niechęć do swojego przełożonego. To zespół objawów, który nieleczony może wiązać się z poważnymi konsekwencjami zdrowotnymi.
Wypalenie zawodowe: leczenie
Czy sposobem na wypalenie zawodowe jest znalezienie nowej pracy? Niekoniecznie.
- Leczenie zespołu wypalenia zawodowego polega na terapii prowadzonej przez wykwalifikowanych psychologów, która obejmuje naukę radzenia sobie ze stresem, relaksacji, organizacji czasu pracy - mówi dr Karolina Pysz-Szadejko, Medyczna Gdynia.
Wypalenie zawodowe: profilaktyka
Nie od dziś wiadomo, że "lepiej zapobiegać, niż leczyć". Jak w takim razie możemy ustrzec siebie i swoich pracowników przed wypaleniem zawodowym?
- W celu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu pracownik powinien zadbać o ustalanie realistycznych celów i terminów zadań, podchodzić do swoich obowiązków jako wyzwań oraz nadawać im wyższy sens. Powinien również wzmacniać swoje kompetencje, także te związane z wyznaczaniem granic i radzeniem sobie ze stresem. Poza tym ważne jest zadbanie o równowagę praca-życie, pozwalanie sobie na czas dla siebie i najbliższych - mówi dr Dorota Godlewska-Werner, Uniwersytet Gdański.
- Z moich doświadczeń wynika, że organizm sam daje znaki przepracowania. U niektórych pojawiają się bóle głowy czy pleców, u innych bezsenność, u jeszcze innych spadek nastroju czy problemy z libido. Gdy widzimy takie dolegliwości u siebie, warto chwilę przystanąć i zastanowić się, czy to czasem nie początek wypalenia - uczula Marta Woźny-Tomczak, prezes firmy doradczej Personia.
Na to, czy pracownikom grozi wypalenie zawodowe, duży wpływ mają pracodawcy.
- Pracodawca może zapobiegać wypaleniu zawodowemu już poprzez samo zapewnienie odpowiednich warunków pracy, zasobów potrzebnych do wykonania zadań, przedstawienie jasnych, adekwatnych oczekiwań i sposobów ich oceny czy ustalanie harmonogramów pracy uwzględniających przerwy. Jak widać, to nie muszą być drogie projekty, które są możliwe do wdrożenia tylko w dużych organizacjach. Istotne jest również dawanie pracownikom swobody w podejmowaniu decyzji i zgłaszaniu inicjatyw, wspieranie rozwoju pracownika i współpracy w zespołach - mówi dr Dorota Godlewska-Werner, Uniwersytet Gdański.
Psycholodzy w Trójmieście
- Dobry pracodawca zauważa spadek formy u swoich ludzi w zespole, czasem nawet szybciej niż oni sami. Brak koncentracji uwagi, przygnębienie, spadek witalności - jeśli się jest uważnym szefem, tego nie da się nie zauważyć. Wówczas najlepszą pomocą jest nie udawać. Nazywanie rzeczy po imieniu, zaoferowanie rozmowy (z szefem lub kimś godnym zaufania w organizacji) to podstawowa forma pomocy. Warto dodać, że mimo znaczącej ilości stresu, który generuje bezpośrednio objawy wypalenia zawodowego, profilaktyka w tym temacie poszła zdecydowanie do przodu - mówi Marta Woźny-Tomczak, Personia. - Korporacje oferują pakiety na siłownię czy fitness, często blisko pracy. Zmienia się zakres potraw serwowanych przez bary wokół miejsc pracy, co też ma wpływ na samopoczucie. Część spotkań menedżerskich zamienia się na spacery w zielonych alejkach między biurami. Świat biznesu widzi ten problem, nie zamiata tematu pod dywan, a raczej strategicznie planuje środki zaradcze.
Miejsca
Opinie (95) 4 zablokowane
-
2020-02-11 21:22
Najszybciej wypalają się zawsze kobiety w fotelach, za biurkiem. (1)
Cała reszta pracowników musi "trzymać front" żeby gospodarka nie padła.
- 16 2
-
2020-02-14 14:25
A wytrzymał bys 35 lat za biurkiem po 8h dziennie robiąc pieczątki? To nie jest kwestia bycia kobietą, tylko specyfika tej roboty :p
- 0 0
-
2020-02-11 21:23
Czuję się wypalony od środka.
- 4 3
-
2020-02-11 21:35
Czemu lewacki portal w wiekszosci (6)
Artykułów opatruje zdjęciami kobiet, a nie mężczyzn?? Czy mam wam wytoczyć proces o dyskryminację białego mężczyzny hetero?? 90% to zdjęcia kobiet, nawet gdy odnoszą się do typowych męskich zawodów jak IT, konsulting, motoryzacja, wojsko, policja. Czy wy macie już sprane Mózgi feministyczną papką?? Natychmiast dodać zdjecie jako pierwsze faceta a nie znowu dwie baby. Czy w redakcji faceci noszą spodnie w rurkach i wąsy?? Boicie się kobiet??
- 25 12
-
2020-02-11 21:47
Ten komentarz zasługuje na wyróżnienie! Jest świetny, i 100% trafny. (3)
Tak to teraz wygląda na tym dziwnym świecie.
- 14 7
-
2020-02-11 22:04
za nic tego nie wyroznie! (2)
po moim zimnym!
pozdro Aga z moderacji- 4 9
-
2020-02-11 22:08
Aga a masz wolne na koncie 300.000 tys zl (1)
Na rozprawę sądową za dyskryminację mężczyzn na tym portalu? Czy twój pracodawca portal Trójmiasto.pl za to zapłaci??
Zmieniaj te zdjęcia i to już!!
Ja mówię poważnie, wytoczę wam proces o dyskryminację, jako dowód mam zapisane wasze artykuły wraz ze zdjęciami sprzed ostatniego roku. Dość lewackiej Poprawnośći politycznej i feministyczno - gender bełkotu
Ps. Na wszelki wypadek gdyby mój komentarz został usunięty mam zrobiony screen jako dowód w sądzie.- 8 3
-
2020-02-12 12:46
Jedyne co wytoczysz
To Swoje ciało z domu
- 0 5
-
2020-02-12 11:20
Raczej nie masz racji
To kobiety są słabsze . Wasze równouprawnienie się kończy w momencie przeniesienia 100 kg piachu z punktu A do punktu B. A procesem to se możesz postraszyć ale Swojego starego, że musi z tobą żyć
- 3 2
-
2020-02-12 15:43
Naprawde zwracasz uwage na takie glupoty? Ja nawet nie zauwazylem tego.
- 0 3
-
2020-02-11 22:10
TAK!
Pakiet fitness i owocowe piątki na pewno zapewnią mi ekscytację w pracy!
- 20 0
-
2020-02-11 22:30
Jak jest dobra
Ekipa w pracy i klimat to mozna miliony zarobic
- 6 3
-
2020-02-11 22:41
Wypalenie zawodowe?
To wymysł psychologów, którzy nie maja pracy w swoim zawodzie.
- 4 20
-
2020-02-11 22:48
O
Pracować trzeba aby żyć. Gdybym w Lotto zgarnął szóstkę, .....
- 3 1
-
2020-02-12 01:06
O wypaleniu zawodowym sporo mają do powiedzenia pracownicy trojmiasto.pl
- 7 0
-
2020-02-12 05:57
Wypalenie to początek depresji
Trzeba działać szybko i udać się do specjalisty, potem może być gorzej z leczeniem.. Myślę, że w XXI w nikt już nie wstydzi się wizyty u psychiatry
- 6 1
-
2020-02-12 06:41
Opinia wyróżniona
Trzeba pracować w tym co się lubi by praca była pasją i pokrywała się z zainteresowaniami (2)
Ale tak ma może z 5 % pracujących
- 8 0
-
2020-02-14 14:22
(1)
Bo tylko w 5% przypadków jest to możliwe. Większość ludzi jednak nie może zarabiać na swojej pasji lub kiedy zaczyna wykonywać czynności z nią związane dla kasy, czy a jej nienawidzić. I zostaje ze znienawidzoną pracą i bez pasji.
- 0 1
-
2020-02-14 21:02
skąd masz takie dane? że to akurat 5%?
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.