- 1 17 osób dziennie słyszy tę diagnozę (15 opinii)
- 2 To koniec boreliozy? Kończą się prace nad szczepionką (52 opinie)
- 3 Ranking salonów masażu w Trójmieście (18 opinii)
- 4 Ciąża. Jak zachować płodność po leczeniu onkologicznym? (10 opinii)
- 5 "Nie ma bezpiecznego opalania". Gdzie zbadać znamię? (40 opinii)
- 6 Wojtek i Agata z Life on Wheelz rozstali się (119 opinii)
Urlop opiekuńczy i nowe zasiłki od 26 kwietnia
W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę wdrażającą dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz work-life balance, a to oznacza, że nowe przepisy będą obowiązywać od 26 kwietnia. Co się zmieni?
Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy w związku z wdrożeniem unijnych dyrektyw.
Od 7 kwietnia nowe przepisy ws. pracy zdalnej
Jakie zmiany czekają nas w prawie pracy od 26 kwietnia?
Nowy urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny, np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Dodatkowy urlop rodzicielski. Z kolei rodzice dzieci posiadających zaświadczenie o ciężkim upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, będą mogli skorzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Po zmianach wyniesie on 65 lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie. Z tej dodatkowej części będą mogli skorzystać także rodzice, którzy wcześniej mieli prawo do urlopu rodzicielskiego (począwszy od 2 sierpnia 2022 r.).
Od 2 sierpnia 2022 r. Dodatkowe dziewięć tygodni płatnej opieki będzie przysługiwało nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał wcześniej, począwszy od 2 sierpnia 2022 r. Do tej daty Polska powinna była wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która wymusiła szerokie zmiany w Kodeksie pracy, w tym w uprawnieniach rodzicielskich. Polska nie przyjęła jednak tych przepisów na czas i część rodziców poczuła się pokrzywdzona.
Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24. miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8. roku życia. Teraz granica to 4. rok życia dziecka.
Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.
Dłuższa przerwa w pracy. Do czasu pracy będą wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy - przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.
Szkolenia. Pracownik będzie miał również prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub z innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo z przepisów prawa pracy.
Konsultacja wypowiedzeń. Nowe przepisy zakładają, że pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Obecnie takie wymogi dotyczą tylko wymówienia umowy na czas nieokreślony. Co więcej, jeśli wspomniane osoby odwołają się od zwolnienia do sądu (co będzie prostsze, bo można kwestionować przyczynę wskazaną przez pracodawcę), to będą mogły domagać się przywrócenia do pracy, a nie jedynie odszkodowania.
Opinie wybrane
-
2023-04-05 11:48
Czyli jak zwykle najbardziej po tyłku dostaja bezdzietni w wieku produkcyjnym. (7)
Mają tylko robić i dokładać się do budżetu, który potem trwoniony jest na socjal lub fundusze dla związków wyznaniowych.
- 105 34
-
2023-04-05 17:03
Czyli jak zwykle wspierani sa wielodzietni w wieku promocyjnym.
- 7 0
-
2023-04-05 14:41
I co gorsza takiej mamuśki nie można zwolnić z pracy, a osobę, która zastępowała ją w czasie chorobowego zwolnienia na ciążę (z tego co pamiętam kiedys ciąża nie była chorobą) a potem na czas urlopu macierzyńskiego, można zwolnić, żałosne
- 16 2
-
2023-04-05 14:16
i najbardziej dostaną po tyłku ci, którzy są na umowach zlecenie, a takich jest najwięcej w Polsce! (2)
- 4 2
-
2023-04-05 14:27
To niech zmienią sobie umowę (1)
W swoim życiu na zleceniu pracowałam tylko na studiach, bo się bardziej opłacało. Jak je tylko skończyłam od razu umowa o pracę i nie ma zmiłuj, na inne nigdy bym nie poszła
- 5 4
-
2023-04-05 14:42
Jaki ty jesteś enteligentny (nie mylić z inteligencją)
- 3 3
-
2023-04-05 14:05
taki żarcik
Nie musisz tylko się dokładać możesz dawać jeszcze w szyję ;-)
- 8 3
-
2023-04-05 12:16
Trzeba było robić dzieci, bo jak takich jak Ty będzie dużo, to kto zostanie w Polsce?
- 12 31
-
2023-04-05 14:09
ludzie których to nie dotyczy nie wiedzą co mówią (3)
Żłobki publiczne - moj syn gdzie oboje z mężem pracujemy nie dostał się, bo większość kryteriów naboru do publicznych to Bieda, patologia, niepełnosprawność, wielodzietność!
Przedszkole publiczne, syn się nie dostał w okolicy miejsca zamieszkania, zaproponowali miejsce na drugim końcu miasta
Dla normalnych ludzi , którzy mają 1 dzieckoŻłobki publiczne - moj syn gdzie oboje z mężem pracujemy nie dostał się, bo większość kryteriów naboru do publicznych to Bieda, patologia, niepełnosprawność, wielodzietność!
Przedszkole publiczne, syn się nie dostał w okolicy miejsca zamieszkania, zaproponowali miejsce na drugim końcu miasta
Dla normalnych ludzi , którzy mają 1 dziecko a nie 10.....bez patologii , kombinowania, bezrobocia nic nie ma
Bon na żłobek od miasta przysługuje przy zarobkach 2500 zl.....
Państwo sponsoruje rodziny patologiczne .- 70 11
-
2023-04-06 18:39
Wybory twój wybór
Tylko pamiętaj, że żłobki i przedszkola to domena samorządu!
- 5 0
-
2023-04-06 06:57
Jak się decydujesz na dziecko to wiesz co robisz !
Przestań żebrać ,moją babka wychowała 11 dzieci bez zasiłków.
- 6 6
-
2023-04-05 16:58
A czy ty wyobrażasz sobie jak Demokratyczna Bruksela darla by pysk na Polskę gdyby tak nie było?
To jest robione aby uniknąć krytyki z Brukseli. Pomnij kto tam rządzi...
- 3 7
-
2023-04-05 12:48
Zaraz będą płakać (3)
Pseudo biznesmeni, że o matko jak udźwignąć tyle dni, że nie biedzie miał kto przez x czasu zarabiac na ich lenistwo i nieudolność, jak to źle że w ogóle chca mieć dzieci, że to źle aby ktoś zaopiekował się chorymi rodzicami, a jak jeszcze chory to musi iść do roboty a nie się leczyć. Najlepiej tyrać po 24 godziny na dobę i za samo wyżywienie, jak w obozach koncentracyjnych.
Rypac po 365 dni w roku po 24 godziny dziennie i za miskę zupy z szmat. Tak będzie najlepiej dla biznesmenów.- 31 45
-
2023-04-06 06:14
Będziesz mieć swoją firmę nieudaczniku to zrozumiesz
- 3 4
-
2023-04-05 16:46
u mnie wyglada to tak , szef wiecznie narzeka jak to mało (1)
w prywatnej firmie, prowadze mu jednen z oddziałów , nie inwestuje w pracownika nic 0 , a jeszcze odbiera z roku na rok coraz wiecej , wiecznie malo , usługi i jakosc usług jego pracowników spada a on z zona nowe auto za pol miliona 2 razy do roku meksyk , wczasy itd , inflacja oficjalna urosla 20 % nieoficjalna to co widzimy w skepach prawie 100%
w prywatnej firmie, prowadze mu jednen z oddziałów , nie inwestuje w pracownika nic 0 , a jeszcze odbiera z roku na rok coraz wiecej , wiecznie malo , usługi i jakosc usług jego pracowników spada a on z zona nowe auto za pol miliona 2 razy do roku meksyk , wczasy itd , inflacja oficjalna urosla 20 % nieoficjalna to co widzimy w skepach prawie 100% oczywiscie zadnej podwyzki nie ma , praca praca i tylko praca a sprubuj zachorowac to masz tak isc sie wypocic dzowni 2 razy i za dwa dni masz byc gotowy bo wie ze jak pojdziesz do lekarza to masz minimum tydzien , rabiesz na marzenia szefa za miske ryzu od pierwszego do pierwszego , kredyt poszedł x 2 do góry,tak jestem z pokolenia gdzie rodzice nie dali wiec by z nimi nie mieszkac bralem kredyt wiec rata kredytu x2 , czynsz x 2 jedzenie x 2 opłaty x 2 po opłaceniu wszystkiego zostaje na papierosy i uwaga to jest 5500 na reke nie powinnienem narzec fakt ze oczywiscie pod stolem jak w polsce ale w tym kraju jedyne co warto zrobic to pakowac sie i wyjazd , mojej zonie wlasnie tlumacze ze tu albo garba i ciagle malo albo czas wyjzedzac = i to nie wina miski ryzu , zielona wyspa to samo oiecywala jedni druchich warci
- 4 4
-
2023-04-06 05:11
Jest dobrze i nie rób propagandy trollu powski.
- 3 4
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.