Biznes
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Biznes
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Czy jesteśmy gotowi na jawność płac?

VIK
27 kwietnia 2024, godz. 10:00 
Opinie (193)

fot. 123rf

Na pytanie "Kto wie, ile zarabiasz?" 7 proc. specjalistów odpowiada "nikt". Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami - partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.



Czy wysokość pensji pracowników w firmach powinna być jawna?

Jeszcze tylko maksymalnie do 7 czerwca 2026 roku podanie widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę będzie leżało w gestii pracodawcy, podobnie jak wprowadzenie polityki jawności wynagrodzeń w firmie. Po tym terminie kwestie finansowe będą musiały być transparentne. Wszystko za sprawą nowych przepisów, które zostały przyjęte przez Unię Europejską w kwietniu 2023 roku. Chodzi o Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów

Wyniki badania opisanego na łamach raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" stworzonego przez Hays Poland we współpracy z kancelarią Baker McKenzie pokazują, że polscy specjaliści wciąż niechętnie rozmawiają o swoich zarobkach. W zdecydowanej większości zgadzają się ze stwierdzeniem, że wynagrodzenia stanowią w Polsce temat tabu.


Odpowiedzi respondentów badania pokazują, że informacjami o swoich zarobkach najczęściej dzielą się z partnerem lub partnerką (81 proc.), rodzicami (56 proc.) oraz najbliższymi przyjaciółmi (43 proc.), natomiast nieco rzadziej - z rodzeństwem (34 proc.). Nie każdy jednak decyduje się na ujawnienie swoich zarobków komukolwiek, gdyż blisko co dziesiąty specjalista zachowuje tę informację wyłącznie dla siebie.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Szukasz pracy? Sprawdź ogłoszenia

Sprzedawca

Sieć sklepów patronackich...

Gdańsk, Chełm
Spawacz MIG zbrojenia, praca w Belgii

Contract Service

Gdańsk, Śródmieście
Hotel Radisson pracownik ochrony z orzeczeniem

GARDA SP. Z O.O.

Sopot
Więcej w serwisie Ogłoszenia (4749)

- W Polsce rozmowy o pieniądzach bardzo często budzą dyskomfort, a czasem wręcz są interpretowane jako brak taktu lub próba pochwalenia się. Wiele osób traktuje je jako ryzykowne, uważając, że lepiej nic nie mówić i mieć przysłowiowy święty spokój, niż przez przypadek wystawić się na nieprzyjemności czy potencjalne konflikty. W Polsce wciąż powszechne jest bowiem przekonanie, że wysoka pensja nie zawsze zależy od kompetencji, lecz sympatii i znajomości - komentuje Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w Hays.

O ile w sferze prywatnej raczej niechętnie mówimy o pieniądzach, to w sferze zawodowej temat ten stanowi prawdziwe tabu. Zaledwie 15 proc. specjalistów i menedżerów deklaruje, że wysokość ich pensji jest znana najbliższym współpracownikom. Zwyczaj nie jest to jednak wynikiem obowiązującej w firmie jawności wynagrodzeń, lecz rozmów z kolegami i koleżankami z zespołu.

Jak zauważa Agnieszka Czarnecka z Hays, kwestia uzyskiwanej płacy w polskiej kulturze jest traktowana jako sprawa wyjątkowo poufna i prywatna - coś, co powinno zostać zachowane pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

- Z jednej strony chęć rozmowy o zarobkach - czy jej brak - powinna być decyzją pracownika. Z drugiej natomiast brak transparentności firm i traktowanie nawet przedziałów wynagrodzeń jako informacji całkowicie poufnych nie działa na korzyść zatrudnionych, ponieważ sprzyja utrzymywaniu nieuzasadnionych dysproporcji wynagrodzeń - zauważa ekspertka.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – działki ROD - Gdańsk, Gdynia, Sopot

Działka ROD "Zgoda". Zadbana - urządzona.
Działka ROD "Zgoda". Zadbana - urządzona. 49 000 zł
Gdańsk, Olszynka
300 m2
działka rekreacyjna W ROD Orlik Gdańsk Jasień
Działka rekreacyjna W ROD Orlik Gdańsk Jasień 58 000 zł
Gdańsk, Jasień
440 m2
Działka ROD im. Wyspiańskiego Olszynka Gdańsk
Działka ROD im. Wyspiańskiego Olszynka Gdańsk 39 000 zł
Gdańsk, Olszynka
300 m2
Więcej w serwisie Ogłoszenia (98)

Pomimo wyraźnych obaw przed ujawnianiem swojego wynagrodzenia współpracownikom, aż 79 proc. pracowników dostrzega sens działań na rzecz większej jawności płac oraz wdrażania zasad zwiększających przejrzystość płac w firmie. Jako najważniejszą szansę uznają wzrost transparentności i przyspieszenie procesów rekrutacyjnych (78 proc.). W ujawnianiu płac pokładają także nadzieje związane z eliminacją nieuzasadnionych nierówności oraz utrudnieniem pracodawcom stosowania niesprawiedliwych praktyk wynagradzania.


Respondenci dostrzegają jednak również ryzyko. Najczęściej obawiają się konfliktów ze współpracownikami (54 proc.) oraz popsucia atmosfery w zespole (44 proc.). Obawiają się również, że w warunkach jawnych przedziałów wynagrodzeń na określonych stanowiskach trudniej im będzie wynegocjować podwyżkę.

Co ciekawe, więcej specjalistów i specjalistek obawia się sytuacji, w której miałoby się okazać, że są lepiej wynagradzani od swoich najbliższych współpracowników (23 proc.) niż gdyby zarabiali od nich mniej (19 proc.).

- Pokazuje to, jaki cel przyświeca pracownikom wspierającym zwiększenie jawności. Chcą być sprawiedliwie traktowani i mieć pewność, że ich zarobki są adekwatne oraz zależne wyłącznie od kompetencji i wyników. Nie chcą natomiast, aby ujawnianie płac prowadziło do konfliktów i narażało ich na sytuację, w której muszą się niejako tłumaczyć z otrzymywanej pensji. Wiele pracy jest zatem do wykonania po stronie organizacji, które mając na uwadze zmiany prawa zaplanowane na rok 2026, już dzisiaj powinny zacząć przyglądać się swoim siatkom płac i eliminować nieuzasadnione dysproporcje - dodaje Agnieszka Czarnecka.
VIK

Zobacz także

Więcej w kategorii Biznes

Opinie (193) 2 zablokowane

  • 2024-04-27 15:02

    Eurokomuchy w pełnej krasie

    Podobno ochrona prawa do prywatności w UE jest świętością. Mamy w tym celu specjalne urzędy i procedury, których sensu przeciętny zjadacz chleba nawet nie rozumie. Wysyłając CV do firmy trzeba skopiować i wkleić specjalną klauzulę, bez której ten dokument może nie mieć magicznej mocy. Korzystając z Internetu trzeba codziennie przeklikać dziesiątki powiadomień, gdzie nikt nie czyta nawet, na co się zgadza. Wszystko rozdęte aż do przesady. No, ale jeżeli chodzi o tropienie burżujów, to genów nie oszukasz. Wtedy żadne zasady eurokomunistów nie obowiązują.

    3 miesiące

    • 12 5

  • 2024-04-27 15:07

    (1)

    jesli bym mial prywatna firme to nikt by mi nie mowil jak mam placic i ile,przewaznie ciekawscy sa obiboki

    3 miesiące

    • 3 2

    • 2024-04-28 14:07

      Możesz płacić ile chcesz

      Ale inni będą wiedzieć ile to jest i czy w ogóle warto np. strać się i pracę.

      3 miesiące

      • 0 0

  • 2024-04-27 15:07

    Jawnie 5300 zł netto

    Jeśli ktoś ma więcej - kciuk w górę.
    Jeśli ktoś ma mniej - kciuk w dół.

    3 miesiące

    • 40 18

  • 2024-04-27 15:25

    Nie ma w ankiecie żona i mąż. (1)

    3 miesiące

    • 2 0

    • 2024-04-27 16:20

      Przede wszystkim żona nie powinna wiedzieć ile zarabia mąż

      Odwrotnie też, ale mężowi nic i tak z tej wiedzy. Jakieś tam widełki można sobie podać czy oszacować żeby nie było że osoba z najniższą krajową wiąże się z kimś kto zarabia 5 razy więcej bo już widzę wtedy "szacunek" do zajęcia współmałżonka...

      3 miesiące

      • 1 1

  • 2024-04-27 18:03

    Jeśli ktoś nie jest znajomym

    Królika to nie powinien mieć kłopotu z ujawnieniem pensji.

    3 miesiące

    • 5 0

  • 2024-04-27 18:13

    Płace w tzw. budżetówce czyli np. muzea

    Uważam że że płace w instytucjach finansowanych z tzw. budżetu powinny byś jawne. Pracuje w jedynym z nich tzw. widełki ( istnieją w np. muzeach) . różnice sięgają ok 2000 ( dwóch tysięcy), reszta dla "przychylnych" dla dyrekcji ,w formie premii. A kontrole tzw. organów założycielskich - wszystko okey. . Panie z tzw. Biura dbają o swoich/ swoje koleżanki

    Ewa - D

    3 miesiące

    • 9 0

  • 2024-04-27 18:36

    Mam dwóch pracowników na tym samym stanowisku (2)

    Jeden pracuje bez zarzutu, zawsze na czas, L4 bardzo rzadko. Oczywiście zarabia więcej niż drugi, obibok i cwaniak. Czy jak wejdą te i**otyczne przepisy drugiemu też będę musiał podnieść wynagrodzenie, bo na 100% przylezie żebrać o więcej.

    3 miesiące

    • 12 7

    • 2024-04-28 01:32

      Zwolnij obiboka

      3 miesiące

      • 7 0

    • 2024-05-01 10:28

      To wskażesz mu obszary do poprawy, żeby tę podwyżkę mógł uzyskać. Jasne, konkretne wskaźniki, do osiągnięcia w konkretnym czasie. Jak wyniki i jakość pracy będą takie same jak u dobrego pracownika, to dajesz podwyżkę.

      3 miesiące

      • 1 0

  • 2024-04-27 19:55

    Czas najwyzszy na jawnosc zarobkow. Mlode pokolenie mowi o zarobkach - czasy sie zmienily. Dochodzi do toskycznych sytuacji - kolezanka mowi mi ile zarabia, okazuje się, ze ponad 500 zl wiecej niz Ja na tym samym stanowisku. Sprawdzam wiec na znanym portalu, jakie studia skonczyla, jakie ma doswiadczenie zarobowe + znam opinie o jej pracy kolezanek. I co ? Nie wiem, czy klamala chcac wycoagnac informacje dla siebie...nie wiem, czy mowila prawde i pracodawca nie dokonca sprawiedliwie ocenil nas przy zatrudnieniu. I do kogo miec pretensje ? Dzieki takim toksycznym sytuacjom - nie mam skrupolow zmieniac robote, a pracownikiem jestem bardzo dobrym, rok rocznie dostaje premie, a kolezanka juz nie - wiec o czyms to swiadczy.

    3 miesiące

    • 7 5

  • 2024-04-27 20:55

    W biznesie prywatnym zarobki to prywatna sprawa. Za mało ci, to zmieniaj robotę, nie patrz na innych. (2)

    Co innego, gdy pracodawcą jest społeczeństwo (przynajmniej w teorii :)

    leon

    3 miesiące

    • 22 17

    • 2024-04-27 23:25

      To czemu ceny usług są jawne i ustalone z góry? (1)

      A może niech firma pyta za każdym razem po kilkuetapowym procesie ile klient byłby w stanie zapłacić za jej usługi?

      3 miesiące

      • 6 4

      • 2024-04-28 15:15

        Kretyński argument.

        3 miesiące

        • 3 2

  • 2024-04-27 21:22

    moje zarobki budżetowe to żenada-więc nie ma czego ukrywać

    ii pracuje ponad 25 lat, a stażyści mają dużo większe więc...

    Lila

    3 miesiące

    • 5 0

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (7464)

Historie sukcesu

Historie rodzinne: rodzina zegarmistrzów z ul. Długiej

Rodzina zegarmistrzów z ul. Długiej

10 lutego 2016 (58 opinii)

więcej (106)

TV Filmy

3091

OOCL Sweden w Baltic Hub (50)

więcej (1794)

Moim zdaniem

więcej (279)

Trójmiasto Deluxe

Kossak, Witkacy, Warhol i inni. Poczwórny wernisaż i licytacja w Sopocie

Wielcy mistrzowie do obejrzenia za darmo

7 sierpnia 2024 (10 opinii)

więcej (1077)

Strefa start-up

więcej (204)

Ludzie biznesu

Justyna Kowalczyk

Justyna Kowalczyk

Prezes zarządu OptiWay Biuro Rachunkowe Sp. z o.o.. Absolwentka Wydziału Finansów i Rachunkowości Uniwersytetu Gdańskiego. Menedżer, ekspert w zakresie finansów i rachunkowości oraz podatków. Laureatka plebiscytu Kobieta Sukcesu 2017 roku. Plebiscyt organizowany od 1995 r., w którym wyróżniane są kobiety które odnoszą sukcesy w różnych dziedzinach życia. Organizatorem jest Konwencja Przedsiębiorców Województwa Pomorskiego, a patronat honorowy sprawuje Marszałek Województwa Pomorskiego...

więcej

Najczęściej czytane