- 1 Płaca minimalna w 2025 r. wyniesie 4666 zł (167 opinii)
- 2 Czołgi, haubice i wyrzutnie w Porcie Gdynia (47 opinii)
- 3 Kiedy możemy wyjść wcześniej z pracy? (29 opinii)
- 4 Amerykański krążownik w Porcie Gdynia (102 opinie)
- 5 Northvolt szuka inwestora i oszczędności (210 opinii)
- 6 Alan Aleksandrowicz w zarządzie BPO (63 opinie)
Nowicka: Trójmiasto jest atrakcyjne dla globalnych korporacji
Nordea ma długą historię obecności w Trójmieście. Do 2013 roku istniał, oferujący usługi finansowe, Nordea Bank Polska SA. Obecnie jako Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce jest wsparciem procesów skandynawskich jednostek biznesowych i zatrudnia już blisko 700 osób w Gdańsku i Gdyni. O strategicznej roli trójmiejskiego oddziału Nordei, o planach rozwojowych i walce o pracownika rozmawiamy z Magdaleną Nowicką, Head of IT Poland w Nordea Bank AB.
Od kilku lat obserwujemy spore zainteresowanie inwestorów zagranicznych Trójmiastem. Nordea także po kilku latach od wycofania się z działalności bankowej w Polsce powróciła i to z jeszcze większą liczba pracowników. Skąd takie zainteresowanie Polską i Trójmiastem?
Każdemu, kto myśli o własnym biznesie doradzałabym, aby przez kilka lat popracował w korporacji, wchłonął to, co najlepsze i przeniósł dobre praktyki do własnego biznesu.
Magdalena Nowicka: - To prawda, w strategiach wielu firm możemy obserwować wydzielanie centrów usług wspólnych (SSC) i sytuowanie ich w optymalnych ze względu na rozwój lokalizacjach. Polska i Trójmiasto przez ostatnie lata zyskiwały na atrakcyjności, między innymi ze względu na dostępność wykwalifikowanych pracowników, bliskość uczelni wyższych i dobry dla inwestorów klimat otoczenia biznesu. Sektor SSC rośnie w Polsce bardzo dynamicznie, nawet o 30-40 proc. w skali roku.
Globalne korporacje szczególnie chętnie lokują tu oddziały IT. Spowodowane jest to tym, że w krajach Europy Zachodniej, a w Skandynawii w szczególności, brakuje specjalistów, średnia wieku pracujących w tej branży jest dość wysoka i nie napływa wystarczająca liczba nowych, młodych - co za tym idzie, brakuje ludzi do pracy. Innym czynnikiem, choć nie wiodącym, decydującym o wyborze Polski i Trójmiasta, są nadal niższe koszty pracy. Liczba studentów uczelni technicznych w naszym kraju jest o wiele większa niż w krajach zachodnich. Polscy specjaliści IT cieszą się bardzo dobrą opinią, zwyciężają często w międzynarodowych konkursach, np. na najlepszych deweloperów.
Podejmując strategiczną decyzję budowania silnych zespołów IT właśnie w Polsce, Nordea brała pod uwagę wszystkie te czynniki.
Stawiacie na rozwój i Trójmiasto jako strategiczną lokalizacje dla koncernu Nordea? Co w takim razie przewidują plany rozwojowe?
- W planach mamy dalszy rozwój pracujących tu zespołów i co oczywiście się z tym wiąże - zwiększenie zatrudnienia. Możemy mówić o tysiącu osób w całym kraju, w tym o kilkaset nowych miejsc pracy w Trójmieście. Chcemy wzmocnić obszary rozwoju aplikacji i dewelopmentu - będziemy więc poszukiwali analityków, testerów i menadżerów projektów. Stawiamy również na rozwój obszarów związanych z eksploatacją systemów - infrastrukturą, zarządzaniem platformami, bazami danych oraz z cyberbezpieczeństwem. Cały "świat IT", który funkcjonuje w ramach Grupy Nordea, zostanie w dużym stopniu przyniesiony do Polski. Chodzi oczywiście o usługi świadczone na rzecz spółek Nordea. Plany rozwojowe rozpisane są do 2021 roku. To ważna informacja, również dla potencjalnych pracowników, bo przenosimy do Polski liczne funkcje strategiczne, a nie dość proste procesy związane np. z obsługą call centre.
Rynek trójmiejski jest już dość mocno "wydrenowany", dlatego - choć Nordea jest silnie związana z Trójmiastem i tu rozwija obszar IT - zdecydowaliśmy się na otwarcie oddziału także w Warszawie.
Za jakie procesy obecnie odpowiadają pracownicy zatrudnieni w Trójmieście?
- Rozwój aplikacji i systemów bankowych, administrowanie tymi aplikacjami i wsparcie dla systemów informatycznych. Nasi pracownicy są częścią międzynarodowych zespołów, zarządzanych ze Skandynawii. W planach jest jednak przenoszenie coraz większej liczby procesów do Polski, co będzie skutkowało zwiększeniem liczba stanowisk menedżerskich w naszym kraju.
Eksperci od rynku pracy porównują często to, co się dzieje w branży IT, do bańki. Czy rzeczywiście rynek lokalny jest taki trudny i co, jeśli w pewnej chwili tych pracowników po prostu nie będzie?
- Rynek trójmiejski jest już dość mocno "wydrenowany", dlatego - choć Nordea jest silnie związana z Trójmiastem i tu rozwija obszar IT - zdecydowaliśmy się na otwarcie oddziału także w Warszawie. Tam znajdują się liczne centrale dużych korporacji i banków, łatwiej jest więc znaleźć pracowników w niszowych technologiach. Na razie takie rozwiązanie jest wystarczające.
Często korporacje skandynawskie stawia się za przykład pracodawcy. Czym praca w takiej firmie rożni się od pracy w firmie polskiej, francuskiej czy amerykańskiej?
W planach mamy zwiększenie zatrudnienia. Cały "świat IT", który funkcjonuje w ramach Grupy Nordea, zostanie w dużym stopniu przyniesiony do Polski.
- Chodzi o szacunek dla pracownika, zrozumienie i otwartość na jego potrzeby. Ważne są przyjazne stosunki w pracy i brak "wyścigu szczurów", charakterystycznego np. dla korporacji amerykańskich. Najważniejsze są jednak możliwości rozwoju zawodowego, które otwieramy przed pracownikami. Żaden specjalista IT nie przyjdzie obecnie do pracy tylko dla pieniędzy.
Zachwala Pani pracę w korporacji, jednak od jakiegoś czasu w mediach promowane jest zupełnie inne podejście. Pokazywani są ludzie, którzy rzucają pracę w "korpo", oddają się swoim pasjom lub zakładają własne firmy. Czy to nie utrudnia wam przyciągania wykwalifikowanych pracowników?
- Pracujemy w rożnych modelach zatrudnienia. Część z naszych pracowników jest zatrudniona na umowę o pracę. Część natomiast to konsultanci zatrudnieni przez firmę zewnętrzną. Długo pracowałam w korporacjach i uważam, że mają one dużo zalet. Praca w korporacji jest szczególnie cenna dla bardzo młodych ludzi. Tam mogą nauczyć się nastawienia na wynik, pracy w zespołach, konstrukcji procesów itp. Z moich doświadczeń wynika też, że bardziej wyniszczająca może być praca w małych polskich firmach. Duże, dobre korporacje przestrzegają Prawa pracy, nie dopuszczają do mobbingu i mają świetną organizację pracy. Każdemu, kto myśli o własnym biznesie doradzałabym, aby przez kilka lat popracował w korporacji, wchłonął to, co najlepsze i przeniósł dobre praktyki do własnego biznesu. Mówiąc o zaletach korporacji, zwłaszcza tych zachodnich, nie sposób też nie wspomnieć o atrakcyjnych zarobkach.
Miejsca
Opinie (142) 9 zablokowanych
-
2017-12-27 08:11
A parę lat temu zwalniali ludzi na potęgę (13)
- 84 3
-
2017-12-27 09:20
Kiedyś byli jednym z największych płatników Cit w woj pomorskim bo mieli tu siedzibę na Polskę teraz płacą o wiele mniej
- 20 0
-
2017-12-27 09:38
(8)
co to jest Head of IT Poland? nie gram w tenisa ale kiedyś widziałem rakiety Head
- 37 5
-
2017-12-27 13:51
Tu maczę (6)
Głowa polskich technologii informacyjnych
- 12 3
-
2017-12-27 16:20
Tu maczenie nie peune (3)
Powinno być:
Głowa polskich technologii informacyjnych Polska- 12 0
-
2017-12-29 07:09
a nie znaczy to "Głowa TEGO Polska"? (2)
- 4 0
-
2017-12-30 09:49
of cross (1)
- 1 0
-
2018-01-02 12:16
jesajem madafaka zarąb@li mi składaka
- 0 0
-
2017-12-27 20:30
(1)
aha, no to teraz już wiem. czyli jednak nie tenis...
a czy jeżeli jest głowa, to jest też np. d*pa albo noga polskich technologii informacyjnych?- 7 0
-
2017-12-28 17:45
To by było
Leg of IT Poland
- 2 0
-
2017-12-28 08:54
Po polsku nazywałoby się do "Regionalny Dyrektor Działu IT" ;)
- 5 1
-
2017-12-27 09:40
no własnie pytanie skoro zatrudniają teraz (1)
setki do czy za chwile tych setek przy gorszej koniunkturze nie zwolnią.
I wtedy "na rynku" w 3mieście zamiast ponad 100 jak kiedyś, znadzie się ponad 500 lub więcej ludzi.- 24 5
-
2017-12-28 00:51
Odpowiadam - oczywiście zwolnią ale...
... tylko jeśli ich naprawdę przyciśnie - dobrych i (relatywnie) tanich pracowników opłaca się trzymać i nawet "przetrzymać" czekając na lepsze czasy niż od razu zwalniać.
Tym niemniej w czasie kryzysu łatwiej zwolnić pracownika niż zmniejszyć dywidendę właścicielowi...- 5 1
-
2017-12-28 17:05
Zwalniani byli pracownicy biznesu bankowego a nie IT
Bankowa działalność została przejęta przez PKO BP i to ten bank zrobił zwolnienia grupowe, nie Nordea. IT to nie dotknęło, jak widać ma się dobrze i rośnie.
- 6 0
-
2017-12-27 08:13
Anty Korpo (5)
Najgorsze co może być to praca w korpo, no chyba że się jest dyr zarządzającym. A tak to ciągle jakieś głupie pomysły, nikomu niepotrzebne raporty o sprawach g.. kogo obchodzących, od pewnego czasu stało się modne pisanie swojej samooceny. I jeden pod drugim dołki kopie żeby zabłysnąć czymś przed przełożonym. Nigdy więcej korpo.
- 131 29
-
2017-12-27 09:09
Pewnie, lepsza praca u Janusza (2)
Połowa pensji pod stołem i umowa na miesiąc.
- 29 41
-
2017-12-27 13:02
(1)
Sam pewnie u takiego pracujesz i myślisz że w korporacji jest pięknie. A w korpo wszystko zależy od stanowiska ale i te nie są pewne, zmieni się zarząd to i kierownictwo niższego szczebla też może. Nie każdy tzw. Janusz ma węża w kieszeni.
- 19 5
-
2017-12-27 20:12
..i nie wszyscy przedsiębiorcy to Janusze...
- 10 0
-
2017-12-27 09:17
To wszystko zależy jaka firma jakie stanowisko. Praca w korpo nie jest często zbyt ambitna ale można znaleźć wygodną i ciepła pozycję ;)
- 13 9
-
2017-12-27 12:06
...u nie jeden drugiego ocenia..
jednym slowem jeden wine zwala na drugiego no ale szefowa w skowronkach jak excell dobrze wypelniony a jak nie to nagana! ...
- 9 1
-
2017-12-27 08:35
(3)
Dużo tanich słoików z ościennych województw podejmujących pracę za niskie stawki byle wyrwać się do Trójmiasta więc i korporacje zadowolone z takiego rynku pracowników.
- 103 11
-
2017-12-27 09:07
Korpo=pdzyklejony usmiech
- 35 0
-
2017-12-28 00:24
i po co to twoej g.. tu wypisujesz ?????
wypij sobie jeszcze jednego browara za 1,99
- 1 5
-
2017-12-29 08:40
dlatego otwieraja filie w Warszawie
nawet tu w Trojmiescie, ten pierwszy lepszy sloik zarabia wiecej od ciebie. uhuhu, zepsulem humor? :)
- 0 1
-
2017-12-27 08:40
Dla wielu młodych praca w korporacji (7)
to marzenie. Wysokie zarobki, pakiety socjalne, karnety na siłkę itd.
- 34 58
-
2017-12-27 09:04
socjalne! fuj, brzydko się kojarzy
- 16 10
-
2017-12-27 09:43
(3)
Nazywanie sześć brutto "wysokimi zarobkami" to daleko idące nadużycie
- 36 8
-
2017-12-27 10:51
No tak, lepsze 3500 brutto u Janusza, bez umowy i z opóźnieniami
- 17 20
-
2017-12-27 14:23
sześć brutto w kraju, w którym średnia pensja to około cztery brutto, to wysoka pensja. (1)
To jest 1,5 razy tyle co srednia krajowa, ktora zreszta osiąga może 30% społeczeństwa.
- 13 4
-
2017-12-27 14:44
"GUS: średnia krajowa w listopadzie 2017 r. to 4611 zł brutto."
6000 w korpo to nie dużo- 6 2
-
2017-12-27 12:10
(1)
Praca w korpo, to często drenaż psychiczny i mobing. Np. jedna z firm ciepłowniczych, to wykańczalnia ludzi.
- 22 4
-
2018-01-09 11:54
a co to za korpo-firma ciepłownicza?
- 2 0
-
2017-12-27 08:56
a jak wszystko - przeminie wraz z rozwojem AI (2)
ich praca będzie niebawem zastąpiona przez inteligentny NET.
Nie stawia l bym tu na karierę- 19 15
-
2017-12-27 11:17
Najwyraźniej wiedzę czerpiesz z filmów i artykułów w prasie sensacyjnej (1)
Sztuczna inteligencja, to jak dotąd zaprogramowane przez człowieka algorytmy, które w pewnym ograniczonym zakresie zachowują się tak, jakkby przejawiały prawdziwą inteligencję.
Komputery nie myślą, nie kojarzą, nie tworzą nowych wartości. Nikt jak dotąd nie wie jak działa inteligencja człowieka, więc nie można jej naśladować ani odtworzyć w maszynie. Niektórym się zdaje, że ze wzrostem złożoności sieci nastąpi to samoistnie, ale nie ma na to żadnych racjonalnych przesłanek.- 8 5
-
2018-01-09 11:54
czerpię wiedzę z Seksmisji
- 1 0
-
2017-12-27 09:03
(1)
Pismak tak sponsorowany ,że aż rzygać się chce
- 76 4
-
2017-12-27 22:04
Dokładnie
A te wspaniałe korporacje płacą tyle ile muszą czyli 2-3 tys złotych na rękę w przy europejskich cenach. Jajka, owoce, warzywa, nabiał, słodycze zrównały się do zachodnich. Wystarczy sobie samemu wejść na stronę np. Sainsbury i sprawdzić. To jest kolonia a nie kraj.
- 13 0
-
2017-12-27 09:09
dlaczego 95 procent firm lokuje się w Gdańsku? (5)
- 36 6
-
2017-12-27 14:27
bo w Gdańsku lepiej ładniej i v
- 10 3
-
2017-12-27 16:24
Bo Gdańsk jest bardziejszy (1)
- 16 2
-
2018-01-09 11:55
i oferuje więcej tentegesów
- 2 0
-
2017-12-28 00:06
Gdansk
W gda jest blizej do lotniska, lepsza komunikacja miejska, wiecej powierzchni biurowej, latwiej sciagnac pracownikow/studentow... a gdynia poki co ograniczona jest do roli sypialni.
- 11 1
-
2018-01-09 11:55
bo w Gdyni nie lubią Magd
- 3 0
-
2017-12-27 09:12
A już można się było się bać, że nas ominą. Ale spoko. Lubią nas! należymy do III świata. Hurra
Bez urazy, ale jesli już to na krrótko, a najlepiej jak najdalej. Zmieniają człowieka. Wrazliwość, twórcze myslenie - to nie tu. Kapitalizm korporacyjny ma się dobrze, bo znajduje niewolników.
- 45 4
-
2017-12-27 09:13
Korporacje lubią trójmiasto.. (1)
..tak jak wyzysk i szukanie jeleni..
- 82 4
-
2017-12-28 00:27
tak, masz recję w forum radunia ich jest pełno
pracujecie
24/24?
7/7?- 1 1
-
2017-12-27 09:14
(1)
co to za zawod head cos tam? glowa od it? jest glowa w galarecie,glowa w kapusniaku ale it?
- 67 6
-
2018-01-17 11:05
Nie głowa coś tam tylko głowa czegoś tam
W Polsce znamy funkcję Head of Rodzina, czyli formalnie rzecz ujmując, ktoś najwyżej umocowany w danej dziedzinie i miejscu.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.